konflik dan integrasi sosial
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
1 j'aime•7,132 vues
Dokumen tersebut membahas tentang konflik dan integrasi sosial, termasuk pengertian, teori, faktor penyebab, bentuk, dan cara pengendalian konflik."
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (20)
En vedette
Similaire à konflik dan integrasi sosial
Similaire à konflik dan integrasi sosial (20)
Plus de Luluk Wulandari Hariyanto
Plus de Luluk Wulandari Hariyanto (20)
Dernier
Dernier (20)
konflik dan integrasi sosial
- 1. BAB 2 KONFLIK DAN INTEGRASI SOSIAL
- 2. BAGAN MATERI TEORI PENGERTIAN KEKERASAN KONFLIK FAKTOR DAN PENYEBAB KONFLIK KEKERASAN CARA BENTUK PENGENDALIAN KONFLIK KONFLIK KONFLIK DAN DAN PENGERTIAN INTEGRASI KEKERASAN SOSIAL PENGERTIAN BENTUK INTEGRASI INTEGRASI SOSIAL FAKTOR PENDORONG INTEGRASI
- 3. Sosiologis: konflik=proses antara 2/lebih orang yang berusaha menyingkirkan pihak lain dengan jalan menghancurkan atau membuat tidak berdaya Soejono Seokanto: konflik= proses memenuhi tujuan dengan cara menentang Kamus Besar Bahasa Indonesia pihak lawan disertai konflik=percecokan, ancaman/kekerasan perselisihan atau pertentangan KONFLIK Lewis a.Coser: konflik= Bahasa Latin: configer perjuangan nilai, kekuasaan dan artinya saling memukul sumber daya yang bersifat langka dengan maksud menetralkan, mencederaia atau melenyapkan lawan Gillin dan Gillin: konflik= proses interaksi yang berlawanan (oppositional process)
- 4. Gejala disintegrasi dan PERBEDAAN PERBEDAAN Gejala disintegrasi dan disorganisasi dalam disorganisasi dalam ANTAR INDIVIDU ANTAR INDIVIDU masyarakat: masyarakat: 1. Ketidaksepahaman dalam 1. Ketidaksepahaman dalam masyarkat masyarkat 2. Norma sosial melemah 2. Norma sosial melemah 3. Pertentangan norma 3. Pertentangan norma 4. Sanksi lemah 4. Sanksi lemah 5. Tindakan bertentangan 5. Tindakan bertentangan PERBEDAAN PERBEDAAN dengan norma dengan norma KEBUDAYAAN KEBUDAYAAN FAKTOR FAKTOR PENYEBAB PENYEBAB PERBEDAAN PERBEDAAN KONFLIK KONFLIK KEPENTINGAN KEPENTINGAN PERUBAHAN PERUBAHAN SOSIAL SOSIAL
- 5. BENTUK KONFLIK LEWIS A. COSER DAHRENDORT SOERJONO SOEKANTO PSIKOLOGI SOSIAL URSULA LEHR
- 6. LEWIS A. COSER INGROUP INGROUP INGROUP INGROUP KONFLIK KONFLIK REALISTIS KONFLIK KONFLIK NON-REALISTIS OUTGROUP OUTGROUP OUTGROUP OUTGROUP
- 7. DAHRENDORT Konflik antara/dalam peran sosial Konflik antara kelompok sosial KONFLIK Konflik antara kelompok yang terorganisir dan tidak Konflik antara satuan nasional
- 8. SOERJONO SOEKANTO Konflik pribadi Konflik pribadi Konflik rasial Konflik rasial Konflik kelas sosial Konflik kelas sosial Konflik politik Konflik politik Konflik internasional Konflik internasional
- 9. URSULA LEHR (PSIKOLOGI SOSIAL) Konflik dengan orang tua Konflik dengan anak sendiri Konflik dengan sanak saudara Konflik dengan orang lain Konflik dengan suami/istri Konflik di sekolah Konflik pemilihan kerja Konflik agama Konflik pribadi
- 10. DAMPAK SEBUAH KONFLIK KONFLIK ADALAH SUATU HAL YANG WAJAR DALAM MASYARAKAT (LEWIS A. COSER) DAMPAK SECARA LANGSUNG DAMPAK TIDAK LANGSUNG 1.Menimbulkan keretakan hubungan Dampak yang dirasakan oleh 2.Adanya perubahan kepribadian seseorang DAMPAK DAMPAK pihak-pihak yang SEBUAH SEBUAH 3.Hancurnya harta benda dan korban jiwa tidak terlibat langsung dalam sebuah konflik KONFLIK KONFLIK 4.Kemiskinan bertambah 5.Lumpuhnya roda perekonomian 6. Pendidikan formal dan informal terhambat
- 11. Dampak Positif adanya Konflik 1. Meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok (in group solidarity). 2. Munculnya pribadi-pribadi yang kuat dan tahan uji menghadapi berbagai situasi konflik. 3. Membantu menghidupkan kembali norma-norma lama dan menciptakan norma-norma baru. 4. Munculnya kompromi baru apabila pihak yang berkonflik dalam kekuatan seimbang.
- 12. KONFLIK DAN KEKERASAN Kekerasan diartikan perbuatan yang menyebabkan cedera atau matinya orang lain atau menyebabkan kerusakan fisik Konflik adalah percekcokan, perselisihan, pertentangan, Ketegangan di antara orang-perorangan atau kelompok (Kamus Besar Bahasa Indonesia) Kekerasan terjadi ketika individu atau kelompok mengabaikan norma dan nilai dalam mencapai tujuan Menurut Prof. DR. Winardi, S.E., konflik berarti adanya oposisi atau Pertentangan pendapat antara orang-orang, kelompok-kelompok, atau Organisasi-organisasi berkaitan dengan perbedaan-perbedaan pendapat, Keyakinan-keyakinan, ide-ide maupun kepentingan-kepentingan.
- 13. Contoh Konflik Kekerasan
- 14. TEORI TENTANG KEKERASAN TEORI TENTANG KEKERASAN TEORI FAKTOR KELOMPOK TEORI FAKTOR KELOMPOK TEORI FAKTOR INDIVIDUAL TEORI FAKTOR INDIVIDUAL Kelompok identitas sehingga Kelompok identitas sehingga Dimulai dari perilaku individual Dimulai dari perilaku individual mengalami benturan dengan mengalami benturan dengan Agresifitas kekerasan Agresifitas kekerasan identitas yang lain identitas yang lain TEORI DINAMIKA KELOMPOK TEORI DINAMIKA KELOMPOK Adanya deprivasi relatif dalam kelompok Adanya deprivasi relatif dalam kelompok Perubahan tidak mampu diikuti Perubahan tidak mampu diikuti
- 15. CARA PENGENDALIAN KONFLIK CARA PENGENDALIAN KONFLIK Tiga syarat konflik tidak berakhir dengan kekerasan: 1. Setiap kelompok harus menyadari akan adanya situasi konflik di antara mereka 2. Pengendalian konflik dapat dilakukan apabila kelompok yang berkonflik terorganisir 3. Setiap kelompok yang berkonflik mematuhi aturan yang telah disepakati
- 17. K O N S IIL IIA S II KONS L AS Bentuk pengendalian konflik seperti ini dilakukan melalui lembaga yang memungkinkan diskusi dan keputusan yang adil di antara pihak yang bertikai Contoh: lembaga perwakilan rakyat
- 18. MEDIASI MEDIASI Pengendalian konflik dengan cara mediasi dilakukan apabila kedua pihak yang berkonflik sepakat untuk menujuk pihak ketiga sebagai mediator Pihak ketiga berfungsi untuk memberikan nasihat tentang cara terbaik untuk menyelesaikan pertentangan di antara mereka Nasihat tersebut tidak bersifat mengikat Contoh: dewan PBB
- 19. ABRITRASI Abritrasi dilakukan apabila pihak yang berkonflik sepakat untuk menerima atau terpaksa menerima hadirnya pihak ketiga yang akan memberikan keputusan- keputusan tertentu untuk menyelesaikan konflik yang terjadi di antara mereka Contoh: penyelesaian konflik di Vietnam oleh tentara Amerika pada masa 70-an
- 20. Ajudication • Cara penyelesaian konflik melalui pengadilan
- 21. Pengendalian Menggunakan Manajemen Konflik
- 22. Tindakan Menghindari Bersikap tidak kooperatif dan tidak asertif Menarik diri dari situasi yang berkembang Bersikap netral dalam segala macam cuaca.
- 23. Kompetisi Bersikap tidak kooperatif, tetapi asertif, bekerja dengan cara menentang keinginan pihak lain, berjuang untuk mendominasi dalam situasi menang atau kalah. Memaksakan segala sesuatu agar sesuai dengan kesimpulan tertentu, dengan menggunakan kekuasaan yang ada.
- 24. Akomodasi atau Meratakan Bersikap kooperatif, tetapi tidak asertif, membiarkan keinginan pihak lain menonjol, meratakan perbedaan-perbedaan guna mempertahankan harmoni yang diusahakan secara buatan.
- 25. Kompromis Bersikap cukup kooperatif dan juga asertif dalam intensitas yang cukup.
- 26. Kolaborasi Bersikap kooperatif maupun asertif, berusaha untuk mencapai kepuasan bagi pihak-pihak yang berkepentingan dengan jalan bekerja melalui perbedaan yang ada, mencari, dan memecahkan masalah sehingga setiap individu/kelompok mencapai keuntungan masing-masing sesuai dengan harapannya.