1. VOTRE ENTREPRISE EST-
ELLE EN CONFORMITE AVEC
LES REGLES DU DROIT DU
TRAVAIL ?
 Vos contrats de travail sont-ils faits
dans le respect de votre convention
collective et du droit du travail?
 Votre système de paie est-il
conforme à la législation? ( salaire,
prime, avantages ….)
 Comment se situe votre organisation
du travail vis à vis des 35 heures et
des heures supplémentaires?
 Respectez-vous les nouveautés en
matière de formation , de
compétences, de gestion des âges,
de pénibilité au travail ? Etc.
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