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1001Lettres, dispositif de remise à niveau

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Un dispositif Opcalia conçu pour les salariés en difficulté sur le français et les compétences de base. Parcours individualisé sur un outil numérique complet, séances en groupe en présence d'un médiateur agréé.

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1001Lettres, dispositif de remise à niveau

  1. 1. Mana Mana 1001Lettres Consolidons les compétences de base dans l‘entreprise Prod 1001Lettres Prod Thandem Prod Thandem Prod Pilot'âge Pilot'âge Geflog Geflog CapitalCompétences
  2. 2. Compétences de base : votre entreprise est-elle concernée ? Certains salariés : commettent des erreurs dans la réalisation de tâches pour lesquelles des procédures existent. ne se montrent jamais intéressés pour suivre une formation. sont réticents aux changements de postes, de procédures ou à l’informatisation. ont besoin de leurs collègues pour comprendre ou transmettre les consignes. ne peuvent accéder aux formations techniques par manque de pré-requis. Ces questions évoquent des situations courantes. À chaque réponse affirmative, il peut être opportun de renforcer les compétences de base du salarié.
  3. 3. 1001Lettres : témoignages Nous avons sensibilisé et aidé au total 20 salariés qui aujourd’hui écrivent et font des comptes rendus : ils n’inscrivent plus « RAS » !” Le fait d’être formés en groupe a permis aux salariés bénéficiaires de partager des raisonnements, des méthodes et de se les approprier.” Serge Hierso, Directeur général « Antilles Protection » Corinne Carpentier, Responsable formation chez Novandi Il n’est jamais trop tard… 1001 Lettres multimédia m’a permis d’acquérir des automatismes… Je me sens aussi plus à l’aise avec les patients.” Avec cette formation, je suis sorti d’un contexte plutôt technique pour appréhender des compétences plus générales… Cela m’a permis aussi d’optimiser mes capacités de mémoire.” Florence Chevalier, Agent de restauration en centre de soins Christophe Fage, Électricien Les salariés comprennent leurs objectifs et leur rôle. Ils sont devenus acteurs du plan de développement de l’établissement.” Des salariés, qui refusaient de remettre en cause leur activité et l’idée d’une mobilité, ont repris confiance. Au fil du temps ce n’était plus : « j’ai besoin de me former » mais « j’ai envie de me former ».” Jean-Louis Moty, Directeur de résidence « Le Beauséjour » Nadine Varon, Chef de produits formation Air France
  4. 4. Comment agir ? La maîtrise des compétences de base, parce qu’elle conditionne l’autonomie et l’adaptabilité de chacun, influe sur le quotidien et l’avenir de l’entreprise. Elle doit figurer parmi les objectifs premiers de la politique de formation et de la gestion RH. Pour répondre à cette nécessité, Opcalia, en lien avec un réseau de partenaires labellisés, vous propose une méthodologie adaptée : Identifier Impliquer représentants du personnel et les managers pour susciter l’adhésion des salariés 2 3 Définir les parcours de formation les besoins éventuels Évaluer 1 les compétences acquises 5 4 Mettre en place le calendrier de formation en respectant l’activité de l’entreprise
  5. 5. La solution Opcalia : 1001Lettres Objectifs : renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (communiquer par écrit, traiter des données chiffrées, utiliser l’informatique), développer les capacités de raisonnement et de logique. Une pédagogie qui s’appuie sur des situations professionnelles. Formation sur mesure qui permet à chacun d’avancer à son rythme tout en bénéficiant d’une émulation de groupe. Suivi pédagogique continu afin de vérifier les progrès des personnes formées. Financement possible à 100 % des parcours de formation.
  6. 6. 1001 Lettres vous intéresse ? Pour en savoir plus : 1001lettres.opcalia.com Opcalia / Juin 2011 - 403 083 272 00043 Votre interlocuteur Imprimé sur papier recyclé Contactez-nous

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