1. Se define como un
sistema adaptado
para clasificar los
hechos
económicos que
ocurren en un
negocio.
La Contabilidad

2. Ordena
Resume
Analiza
Clasifica
Registra
Todas las operaciones del
ente en una fecha
determinada.
La Contabilidad

3. OBJETIVO
Proporcionar
información con base
en registros técnicos,
de las operaciones
realizadas por un ente
privado o público
La Contabilidad

4. Objetivos Especificos
 Registrar, en forma clara y precisa,
todas las operaciones efectuadas por
la empresa durante el ejercicio fiscal.
 Proporcionar, en cualquier momento,
una imagen clara y verídica de la
situación financiera que guarda el
negocio.
 Servir como comprobante y fuente
de información, ante terceras
personas, de todos aquellos actos de
carácter jurídico en que la
contabilidad puede tener fuerza
probatoria conforme a lo establecido
por la ley.
La Contabilidad

5. Principios
La Ley 43/90 y DR 2649/ 93
Asimilan los principios y las normas de
contabilidad para Colombia y desarrolla las
normas básicas y reglas que deben ser
observados al registrar e informar
contablemente sobre los asuntos y actividades
de personas naturales o jurídicas.
La contabilidad

6. Importancia
 Quizás es el elemento más importante en
toda empresa o negocio, por cuanto
permite conocer la realidad económica y
financiera de la empresa, su evolución.
 Permite conocer el pasado y el presente de
una empresa, sino el futuro.
 Admite tener un conocimiento y control
absoluto de la empresa. Permite tomar
decisiones con precisión. Permite conocer
de antemano lo que puede suceder. Todo
está plasmado en la contabilidad.
La contabilidad

7. CUALIDADES DE LA INFORMACION
CONTABLE
COMPRENSIBLE COMPARABLE
UTIL
 UNIFORMIDAD
 CONFIABLE
CLARIDAD  ENTENDIBLE
 OPORTUNA

8. Técnicas
 Implantar el sistema contable.
 Establecer el procedimiento
para de registro de
operaciones .
 Verificar la exactitud de las
operaciones.
 Vigilar cumplimiento de las
obligaciones fiscales.
 Elaborar, analizar e interpretar
los estados financieros.
 Proporcionar información
confiable y oportuna.
La contabilidad

9. Directivos de la empresa
Asesores de la empresa.
Socios.
Inversionistas.
Proveedores.
Entidades financieras.
Las entidades estatales
de control.
empleados
Usuarios Información Contable

10. Uniformidad
Transparencia
Claridad
Confiabilidad
Comparabilidad
Plan Único de Cuentas -PUC

11. SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA
PILA

12. Es el conjunto de
instituciones, normas y
procedimientos, de que
disponen la persona y la
comunidad para gozar
de una calidad de vida.
¿ QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

13. Sistema General de
Pensiones
tiene como objetivo asegurar
a la población el
cubrimiento de los riesgos
o contingencias derivados
de la vejez, la invalidez y
la muerte, por medio del
reconocimiento de
pensiones y prestaciones
determinadas por la Ley.
Componentes del Sistema.

14. Sociedades Administradoras de
Fondos de Pensiones
encargadas de administrar los
recursos destinados a pagar
las pensiones de los afiliados
que escojan pensionarse de
acuerdo con las condiciones
en que estos fondos
operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha Ley
exige.
Componentes del Sistema

15. ENTIDAD PROMOTORA DE
SERVICIOS DE SALUD
E.P.S
Se constituye como el
módulo administrativo del
Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
El Estado delega a estas a
recaudar las cotizaciones y
captar los recursos de los
afiliados al Sistema General
Componentes del Sistema

16. sistema de Riesgos
profesionales
regula la atención de los
eventos derivados de los
riesgos ocupacionales de
manera independiente en
lo financiero al sistema
que cubre los eventos
por enfermedad general
Componentes del Sistema

17. OTROS APORTES
SOCIALES
• servicio nacional de
aprendizaje S.E.N.A.
• instituto colombiano del
bienestar familiar I.C.B.F.
• caja de compensación
familiar C.C.F.
Componentes del Sistema

18. • SALUD 12.5%
EMPLEADOR EMPLEADO
8.5% 4%
APORTES OBLIGATORIOS

19. PENSION
16%
EMPLEADOR • EMPLEADO
12% • 4%
APORTES OBLIGATORIOS

20. • EMPLEADOR
100%
•ARP
•Y PARAFISCALES
APORTES OBLIGATORIOS

21. TABLA DE COTIZACION ARP
CLASE DE VALOR VALOR VALOR
RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
APORTES OBLIGATORIOS

22. PARAFISCALES
• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR
• (CCF) 4%
INSTITTO COLOMBIANO PARA EL
BIENESTAR FAMILIAR (ICBF) 3%
SENA 2%
APORTES OBLIGATORIOS

23. Las prestaciones sociales
son los dineros
adicionales al Salario
que el empleador debe
reconocer al trabajador
vinculado mediante
Contrato de trabajo por
sus servicios prestados
PRESTACIONES SOCIALES

24. PRIMA DE SERVICIO
• Toda empresa debe pagar a cada
empleado un salario mensual, del
cual, quince días se deben pagar,
por tardar el ultimo día del mes
de junio y los restantes quince
días en los primeros 20 días del
mes de diciembre
• Prima de servicios: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES

25. FORMULA
Prima de servicios:
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)
360
PRESTACIONES SOCIALES

26. CESANTIAS
• El auxilio de cesantías debe
ser consignado por el
empleador antes del 15 de
febrero del siguiente año en
una cuenta individual de cada
trabajador en el fondo que el
empleado elija.
• Cesantías: 8.33%
PRESTACIONES SOCIALES

27. FORMULA
CESANTIAS:
(Salario mensual * Días trabajados en el semestre)
360
PRESTACIONES SOCIALES

28. PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES SOBRE CESANTIAS
EL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LAS
CESANTÍAS UN 12% ANUAL, O PROPORCIONALMENTE AL TIEMPO TRABAJADO.
INTERESES SOBRE CESANTÍAS: 12%

29. FORMULA
• Intereses sobre cesantías:
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)
360
PRESTACIONES SOCIALES

30. VACACIONES
• es el derecho que tiene todo
trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso
remunerado por el hecho de
haberle trabajado un
determinado tiempo,
• Vacaciones: 4.17%
NO hacen parte de las
prestaciones sociales pero por
costumbre se incluyen allí.
PRESTACIONES SOCIALES

31. FORMULA
• Vacaciones:
(Salario mensual básico * Días trabajados)
720
PRESTACIONES SOCIALES

32. PLANILLA INTEGRAL
DE LIQUIDACION DE
APORTES
PILA

33. 5 PASOS PARA PAGAR POR
PILA
• 1. Inscripción ante un
Operador de Información
• 2. Diligencie la Planilla
• 3. Verifique el Resultado
• 4. Autorice el pago
• 5. Usted ha hecho un
pago seguro y
transparente
PILA

34. 1. Inscripción ante un
Operador de Información
- Existen 21 Operadores a los
cuales puede acudir.
– Todos los Operadores tienen
conexión con todos los
bancos.
• – Los Operadores le
orientarán para realizar su
inscripción y le brindarán
información sobre todas las
etapas del proceso
PILA

35. • 2. DILIGENCIE LA PLANILLA
PILA

36. PILA

37. PILA

38. PILA

39. PILA

40. PILA

41. PILA

42. PILA

43. PILA

44. 3. VERIFICAR EL RESULTADO
PILA

45. 4. AUTORICE EL PAGO
PILA

46. 4. AUTORICE EL PAGO
PILA

47. 4. AUTORICE EL PAGO
PILA

48. 5. USTED HA HECHO UN PAGO SEGURO Y
TRANSPARENTE
PILA