PRESENTACION PLAN ESTRATEGICOS DE SEGURIDAD VIAL - PESV.pdf
Identidad corportiva2
1. UNIVERSIDAD ISRAEL
FACULTAD DE DISEÑO GRÁFICO
TEMA: COMO ORGANIZARSE
INTEGRANTES:
STEFANIA PEÑA
JOHANNA QUIJANO
DIANA RIERA
PAOLA VIZCAINO
ASIGNATURA: COMUNICACIÓN CORPORATIVA
NIVEL:SEXTO
QUITO-ECUADOR
2010
2. ÍNDICE
Introducción 3
Partes de la identidad 5
corporativa 9
Creación de la imagen ?
corporativa ?
La comunicación estratégica
El discurso
Como organizarse.
Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
3. Identidad
Corporativa
Introducción
Partes de la identidad
Imagen
institucional
TEMA PAO
TEMA STEFY
IDENTIDAD CORPORATIVA
4. Introducción
INTRODUCCIÓN
Todas las identidad organizacional entendemos la personalidad de se
Por empresas alrededor del mundo, mantienen una organización que
encarga entidad. Esta personalidad es la los elementosde que la
la de la correcta distribución de conjunción su
componen, independientemente de la actividad que realicen, sutambién su
historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero tamaño,
ubicación y su progresopor los de estas empresas necesita contar con las tipo
está formada cada una comportamientos cotidianos y un
de estructura para poder mantener un buen desarrollo y por ende una buena
normas establecidas por la dirección. La identidad
funcionalidad.
organizacional sería el conjunto de características, valores y
La estructura que mantiene una empresa es de vital importancia para lograr el
éxito creencias ya que así se pueden definir se autoidentifica y se y
de esta, con las que la organización departamentos, funciones
responsabilidades que cadade
autodiferencia las otras organizaciones.
empleado debe cumplir dentro de la empresa para
que cada uno la óptica del cuál es su labor y no haga lo queidentidad Esto no
Desde de estos sepa análisis organizacional, la le plazca. en
solo ayuda a la buena organización de la empresa, sino también a la productividad
una organización la constituye todo aquello que permita
de esta y sobre a la organización como singular y diferente de las que
distinguir todo a la seguridad que sienten los empleados al saber
trabajan en una entidad en la cual hay un orden que los respalda y que no se
demás. Se materializa a través de una estructura. Se define
encuentran solos sin saber a dónde pertenecen y con qué fin realizan su trabajo
ahí. por los recursos de que dispone y el uso que de ellos
Una estructura correctarelaciones entre sus integrantes esta, ya que el
hace, por las en una empres asegura el futuro de y con el
progreso de unapor los modos resultado del trabajo en equipo de cadapor de
entorno, empresa será el que dichas relaciones adoptan, uno
los empleados que colaboran con esta. las acciones y los programas
los propósitos que orientan
existentes
IDENTIDAD CORPORATIVA para su implementación y control.
5. Identificación Física
Carteles y
Isologo Papelerí letrero
a s
interno
s
Carteles y Pintura Pintura
letreros
externo interior exterior
s
Vehícul Prodcut Embalaj
os o es
Como organizarse.
Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
6. Identidad Corporativa
Identidad Corporativa
Diferencia y separa de
otras
Formada por
Comportamientos Normas
Cotidianos establecidas
IDENTIDAD CORPORATIVA
7. Manifestacione
Manifestaciones
s
Tecnologí Socializació Interacció
a n n
Control Disciplin Equipamiento
a
Toma de Poder y
decisione autorida Discur
s d so
IDENTIDAD CORPORATIVA
8. Técnica de trabajo
Trabajo semiótico
Relación con
signos
Significados Significantes
IDENTIDAD CORPORATIVA
9. Elemento básico de la estrategia
de imagen corporativa
Fundament
Globaliza Unifica
a
IDENTIDAD CORPORATIVA
10. •Formación de la imagen institucional
Imagen
institucional
Información
Sujeto
IDENTIDAD CORPORATIVA
11. •Imagen institucional
•Sería una de esas •Conformada por un
estructuras mentales conjunto de atributos
cognitivas que se que la identificarían
forma por medio de las como sujeto social y la
sucesivas experiencias diferenciarían de las
de las personas con la demás organizaciones
organización. del sector.
IDENTIDAD CORPORATIVA
12. •Razones del cuidado de la imagen de la organización,
•según Joan Costa son:
Reflejar la
Destacar la
autentica Conseguir
verdadera Transmitir Organizar el
importancia una opinión
identidad de notoriedad y futuro de la
y dimensión pública
la prestigio. organización
de la favorable.
organización
organización
IDENTIDAD CORPORATIVA
13. Básicos
Centrales
Discriminatorios
Atributos según
Salomón Asch
Periféricos.
Como organizarse.
IDENTIDAD CORPORATIVA Peña,Quijano, Riera,Vizcaino
