Qui sommes-nous ?

1. 1
L A B O R A T O I R E D ’ A C C U L T U R A T I O N D I G I T A L E

2. UNE ADRESSE
MYTHIQUE
À L’ORIGINE,
Revendiquant ses valeurs de
collaboration et d’innovation.
Le nom 231e47 est un clin d’œil à l’adresse new-yorkaise
231 East 47th Street, qui a abrité durant de
nombreuses années la Factory d’AndyWarhol, unlieu
d’inspiration, de créativitéet de brassage
culturel.

3. HQ NEW YORK
HQ PARIS
2 MEXIQUE
4 BRÉSIL
120+ FRANCE
60+ BELGIQUE
10+ ESPAGNE
10+ ROYAUME-UNI
3 PAYS-BAS
1 POLOGNE
231E47: Paris, NY, Marseille, Montpellier, Toulouse
Notre écosystème de start-up et d’experts
internationaux.
100+ ÉTATS-UNIS
3 ISRAEL 4 INDE
10+ HONG-KONG
5+ THAÏLANDE
3 JAPON
10+ AUSTRALIE
10+ CHINE
10+ SINGAPOUR
NOTRE
EQUIPE
SAN FRANCISCO

4. CHIFFRES
CLES
UNE ÉQUIPE D’EXPERTS AU CENTRE D’UN
ÉCOSYSTÈME SOCIAL, INNOVANT ET AGILE
2013
Année de création
+ 32
Start-up incubées
+8 200
Personnes formées
+ 600
Articles écrits
+ 70
Programmes universitaires menés
+ 94 000
Followers
+ 11 300
Connections

5. NOS
CLIENTS
DES RÉFÉRENCES MONDIALES
ET MULTI-SECTORIELLES

6. Nous construisons des ponts entre la
culture digitale et les cultures d’entreprises
pour élaborer ensemble des
solutions opérationnelles,
concrètes et originales pour tous les enjeux de
transformation.
.
NOS
SOLUTIONS

7. APPROCHE
SEGMENTÉE
UNE
HR
TRANSFORMATION
DIGITAL
LEARNING
EXPERIENCE
DESIGN

8. 02
HR
TRANSFORMATION
01
03
DIGITAL
LEARNING
EXPERIENCE
DESIGN
Montée en compétence
sur le digital et par le digital
Comprendre et piloter
les changements
Expérimenter pour accélérer
sa transformation

9. DIGITAL
LEARNING
Comment apprendre les usages et pratiques
de l’environnement digital ?
ACCULTURATION
COMEX
FORMATION
SUR LE DIGITAL
EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
STRATÉGIE DATA
TRANSFORMATION DIGITALE
COMPRENDRE LES FONDAMENTAUX
PRATIQUER AVEC SIMPLICITÉ
CONSTRUIRE ET ENGAGER
Comment naviguer dans un monde digitalisé ?
… EN QUELQUES E X E M P L E S :

10. HR
TRANSFORMATION
Comment organiser la collaboration des équipes pour
proposer une expérience collaborateur
différenciante ?
ATELIER RH
ET DIGITAL
STRATÉGIE MARQUE
EMPLOYEUR
PARCOURS COLLABORATEUR
CULTURE MANAGÉRIALE
NOUVEAUX MÉTIERS RH
EXPERIENCE CANDIDAT
COMMUNICATION SOCIALE
OPTIMISATION LINKEDIN
Comment attirer des talents via le digital ?
… EN QUELQUES E X E M P L E S :

11. EXPERIENCE
DESIGN
Avez-vous déjà rêvé de
passer une journée au cœur
d’une ou plusieurs start-up ?
DIGITAL DAY
+ LEARNING EXPEDITION
PROGRAMME
D’INTRAPRENEURIAT
15+ START-UP VISITÉES
EXPÉRIENCE COLLABORATEUR
TRANSFORMATION DES MÉTIERS
DISRUPTION DE MODÈLES
TRANSFORMATION DIGITALE
LEAN STARTUP ET UX
De découvrir comment l’innovation s’y construit ?
Alors, une learning expedition à paris, barcelone,
new york, ou à côté de chez vous cela vous tente ?
… EN QUELQUES E X E M P L E S :

12. ANIMATION DE
SESSIONS
CONCEPTION ET
DSA- DIGITAL SELF ASSESMENT
COACHING DIGITAL
CONFERENCES
DIGITAL WORKSHOP
DIGITAL DAY
LEARNING EXPEDITION
SEMINAIRE DIGITAL
STRATEGIE DIGITALE
ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNEL
PROGRAMMES INTERNES
1 JOUR 2 JOURS 3 JOURS > 3 JOURS

13. OPTIMISATION DU PROGRAMME DE FORMATION
 Segmentation des besoins en formation
 Adaptation des parcours pédagogiques en fonction des
profils
 Suivi de l’évolution des connaissances et validation des
acquis
Un outil d’auto-évaluation
DIGITAL SELF-ASSESSMENT
ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
 Gamification
 Conseils d’amélioration personnalisés
 Suggestion de contenus hebdomadaire
CARTOGRAPHIE DE LA MATURITÉ DIGITALE
 Evaluation des connaissances digitales
 Identification des profils d’apprenants

14. APPROCHE
PEDAGOGIQUE
NOUS FORMALISONS NOTRE EXPERTISE ET NOS
CONNAISSANCES À DES FINS PÉDAGOGIQUES
ENSEIGNEMENT PUBLICATIONS
INTUITIFS &
PRAGMATIQUES
+ 100
CONTRIBUTEURS
PRATIQUES
REFERENCE RH
POUR L’EBG
DEPUIS 3 ANS

15. CONTACT
Jean-Noël CHAINTREUIL
CEO
jn@231e47.com
+33 6 11 08 37 70
Retrouvez-nous sur :
www.231e47.com@231e47 In/231e47