Gérant de SARL ou portage salarial ?

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Vous souhaitez devenir indépendant en créant votre entreprise ? Plusieurs choix s'offre à vous : la création d'une SARL - EURL ou avoir recours au portage salarial.

Il existe d'autres statuts pour créer son entreprise mais, dans cette infographie, nous traitons seulement les meilleurs statuts pour un travailleur freelance indépendant. Les SA et SAS nécessitant plusieurs associés n'ont donc pas étés prises en compte.

Alors, portage salarial ou gérant de SARL ? A vous de comparez et de choisir le statut le plus adapté à votre projet !

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Gérant de SARL ou portage salarial ?

  1. 1. Portage salarial Gérant SARL DémarrageDémarrage 0 € de capital Immédiat Capital social + frais Délai de création Charges Fixes Aucunes charges fixes Charges Fixes Taxe Foncière des entreprises, Expert comptable, Organismes sociaux Administratif Gestion Obligations comptables, fiscales et administratives Administratif Gestion 1 rapport d’activité mensuel Régime social Couverture minimale du travailleur non salarié (RSI) Régime social Couverture sociale : retraite, assurance maladie, chômage, CPF Frais Professionnel Autorisés et plafonnés à 15% du CA Autorisés et encadrés par la loi Trésorerie Avance sur CA facturé Besoin de fond de roulement Trésorerie Frais Professionnel Bilan comptable sur 2 à 3 ans Prêt PersonnelPrêt Personnel Fiche de salaire + CDI VS

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