Le portage salarial, c'est quoi ?

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Le statut de salarié porté est une véritable alternative pour créer ou retrouver un emploi. C’est pourquoi notre société met régulièrement en place des réunions d’information autour du portage salarial.

Nous avons trouvé opportun de partager avec vous la présentation de ces réunions. Dans un premier temps, nous comparons les différents statuts qu’un indépendant peut adopter. Dans un second temps, nous définissons le cadre et le fonctionnement du portage salarial. Viens ensuite nos astuces pour pouvoir correctement choisir sa société de portage. Pour finir, l’un de nos consultants porté a souhaité apporter son témoignage. Dans cette partie, vous découvrirez le fonctionnement de 2i Portage (frais, rémunération, prévoyances, mutuelle, etc) et son accompagnement (ateliers, formations, …) tout au long de votre activité.

Notre équipe tiens à remercier tous les participants de ces réunions. Contactez-nous afin d’avoir des conseils pertinents sur votre projet d’indépendant.

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  • Etat d’esprit « consultant », entrepreneur, démarche commerciale
  • RSI, pas de cotisation au chômage, complémentaire privée
  • On conserve son chômage et on cotise chômage, retraite
    Pas de contraintes administratives / gestion = garanties sociales du salarié
    Différence interim : le consultant fait l’action commerciale vers son client
    A salaire brut égal
    Interim : Base salaire brut 100 > x2 = 200
    Portage : Base salaire brut 100 > + charges salariales 22% (78€) - charges patronales 48% = 162€
  • Existe depuis plus de 30 ans
    2008 : inscription au code du travail pour la première fois
    2015 ordonnance qui sécurise définitivement le portage salarial
    35h = 16€/h soit une facturation de 32€/h
    AGS : 30000€
  • Ingénierie salariale
  • Délais de paiement à 60 jours au delà affacturage 1 à 2% de frais en sus
    Frais sur justificatif (internet, mobile, km, repas, hotel, …)
    Materiel informatique
  • RCP : 7M€
    Mutuelle de 25€/mois
  • On privilégie la durée, plus que le one shot
    5% tps de prospection - loi
    1% prime de vacance SYNTEC – convention collective
  • PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG)
    Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€

    Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives)
    Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)
  • PEE : le consultant mets 100, 2i met 300 : chargé à 28% uniquement (forfait social + CSG)
    Abondement 8% du plafond sécu annuel soit environ 3000€

    Formations : adhérent FAFIEC donc formations gratuites (collectives)
    Passeport/académie du consultant 3 jours/900€ (-50%)
  • Le portage salarial, c'est quoi ?

    1. 1. LIBÉREZ LE SUPER HÉR S qui sommeille en vous !
    2. 2. ü Entrepreneur individuel ü Prestation intellectuelle ü Pas besoin d’outil de production ü Pas besoin de bureaux fixes ü Pas d’embauche ou de sous-traitance ØUn état d’esprit UN FREELANCE C’est quoi ?
    3. 3. ü EURL ü SASU ü EI ü AE mais aussi Indépendant … salarié ! DEVENIR INDÉPENDANT Quel statut ?
    4. 4. LE PORTAGE Principe et fonctionnement
    5. 5. Pour les consultants Permet à des « indépendants » non immatriculés, de pouvoir exercer une activité en toute autonomie, sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant des garanties sociales attachées au statut de salarié. ü Portage au sens juridique : gestion administrative, la gestion du salaire, des obligations sociales et des responsabilités associées ü Portage au sens opérationnel : accompagner le développement professionnel des individus, notamment dans la phase de préparation, de lancement puis de déploiement de leur activité LE PORTAGE SALARIAL Pour les travailleurs indépendants
    6. 6. ü Sécurité ü Accompagnement ü Réseau ü Autonomie ü Indépendance ü Liberté LE PORTAGE SALARIAL C’est quoi ?
    7. 7. MEETING VECTORS MISSION ü NEGOCIATION ü PRESTATION SALARIE ü CONVENTION DE PORTAGE ü CONTRAT DE TRAVAIL CONTRAT DE PRESTATION ü FACTURATION / RECOUVREMENT LE PORTAGE SALARIAL Le fonctionnement
    8. 8. Pour les entreprises ü Besoins ponctuels : souplesse et flexibilité ü Compétences externes expertes ü Pas de gestion RH : maîtrise du coût total LE PORTAGE SALARIAL Pour les entreprises
    9. 9. LE PORTAGE SALARIAL La reconnaissance juridique Loi du 15 juin 2008 Ordonnance d’avril 2015 Exclusivité de l’activité de portage Garantie des salaires au bénéfice des salariés portés Utilisation des contrats de travail existants reconnus par Pôle Emploi Branche professionnelle et Convention Collective SYNTEC Prestation de service intellectuelle (hors service à la personne) Rémunération minimale 245€/j ou 32€/h
    10. 10. ü Seul syndicat représentatif (80% des acteurs du marché) ü Sociétés réalisant près de 500 M€ de chiffre d’affaires ü 60 000 salariés LE PORTAGE SALARIAL Le syndicat des EPS Une charte déontologique particulièrement exigeante ü Caution Obligatoire garantissant les salaires ü Accompagnement des portés ü Salaires à émission de facture ü Transparence de la facturation
    11. 11. Pour toute personne en quête de liberté ü Cadre en activité ou en recherche d’emploi ü Consultant indépendant ü Créateur / porteur de projets ü Senior ü Retraités ou pré-retraités ü Salariés ü Jeune diplômé ü Professionnels en temps partagés ü … LE PORTAGE SALARIAL Pour qui ?
    12. 12. ü Une proximité géographique et relationnelle ü Un accompagnement et suivi personnalisé ü La garantie d’exclusivité des clients ü Adhérant au CINOV-PEPS ü Le service et l’accompagnement LE PORTAGE SALARIAL Comment trouver son employeur de ] ?
    13. 13. Modalité de versement du salaire Salaire minimum conventionnel / Préfinancement complet Remboursement des frais ü Frais de mission ü Frais de fonctionnement (dans la limite de 30% du salaire brut) ü Déduction de la sous-traitance éventuelle LE PORTAGE SALARIAL Comment est géré mon salaire ?
    14. 14. ü Assurances professionnelles (RCP) ü Prévoyance / Mutuelle Garantie arrêt de travail (en cas d’accident du travail ou hospitalisation, 100% à partir du 4ième jour complément au versement CPAM) ü Autres critères Epargne salariale (PEE / PERCO) Titres Restaurant, CESU préfinancés, Comité d’Entreprise, … LE PORTAGE SALARIAL Comment suis-je protégé ?
    15. 15. LA RÉMUNÉRATION Frais et salaire net
    16. 16. LA RÉMUNÉRATION Les frais de gestion chez 2i Chiffre d’affaire (HT) Frais de portage 2i < 50 000 € 10 % < 100 000 € 8 % > 100 000 € 6 % 🍾
    17. 17. CA HT - Frais de Portage 10 à 6% LA RÉMUNÉRATION Rémunération COMPTE DU CONSULTANT - Frais de missions, frais de fonctionnement, sous traitance, … - Charges patronales 47,16 % SALAIRE BRUT - Charges salariales 21,58 % SALAIRE NET ~ 50 % du CA HT
    18. 18. LA RÉMUNÉRATION Exemple de rémunération CHIFFRE D’AFFAIRE (HT) 10 000 € 10 000 € Frais de Portage - 10 % = 1000 € - 10 % = 1000 € Frais 0 € 1 500 € COMPTE DU CONSULTANT 9 000 € 7500 € Charges Patronales - 47,16 % = - 2 884 € - 47,16 % = - 2 404 € SALAIRE BRUT 6 116 € 5 096 € Charges Salariales - 21,58 % = - 1 320 € - 21,58 % = - 1 100 € SALAIRE NET 4 796 € 3 997 € hors frais SALAIRE + FRAIS 4 796 € soit 48% du CA 5 497 € soit 55% du CA
    19. 19. Une entreprise familiale … ü Créée en 2008 ü Avec un service client, RH et facturation internalisé, ü Un état d’esprit : accompagnement, réseau, sur-mesure et CONVIVIALITÉ Mais surtout un grande famille ! ü Plus de 450 2i Workers ü Un réseau en France et ailleurs Notre particularité ? Croire en vos projets ! 2i PORTAGE Une grande famille
    20. 20. Prestations d’accompagnement ü Conseils juridiques et commerciaux, ü Support Communication et Web Marketing, ü Aide sur appel d’offres, ü Rencontres de consultants, réseaux (newsletter, mise en relation …) ü Formations gratuites Ø Passeport Consultant 2i PORTAGE L’accompagnement
    21. 21. 2i CONSEIL ET SERVICE Des opportunités de missions 💕
    22. 22. Votre site Internet Suivez vos clients Protégez vos données Vos campagnes de marketing Maîtrisez le temps Soyez zen ! 2i PORTAGE Partenaire de
    23. 23. 2i PORTAGE Partenaire de
    24. 24. MERCI ! Et à très bientôt chez 2i 😉

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