Este docuemento describe los diferente tipos de pruebas psicométricas que se utilizan en este 2013

1. COMPORTAMIENTO
HUMANSOFT
Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La técnica de HumanSoft evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial
humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y
problemas, trabajo bajo presión o auto motivación, mide los valores, el estilo de pensamiento y
comportamiento y compara al individuo contra el puesto en los tres factores, este sistema de
HumanSoft incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias
laborales y administrador de puestos perfil psicométrico, reporte de entrevista ejecutiva.
Duración Aproximadamente 35 minutos.
CLEAVER
Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así
como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de
la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye
herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador
de puestos perfil psicométrico.
Resultados Esta opción permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver: Auto descripción y
Descripción del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente.
Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que
está optando.
Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo
énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma
en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus
reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Se sugiere que tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo,
orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta valoración se basa en cuatro
escalas que se calculan partiendo de la auto descripción de la persona:
D - Empuje
I - Influencia
S - Constancia
C - Apego

2. Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo
presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa
que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad para desempeñar
determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede
esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda
obtener los mejores resultados en su trabajo.
Duración Aproximadamente 10 minutos.
MOSS
Descripción Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y
Directivos
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba
psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a
distintas situaciones sociales,
Resultados Se obtienen las actitudes del evaluado como: Habilidad en
supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas,
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales,
Habilidad para establecer relaciones interpersonales, Sentido
común y Tacto en las relaciones interpersonales.
Duración Aproximadamente 20 a 30 minutos.
KOSTICK
Descripción Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos
Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando
información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el
desempeño en el trabajo.
Resultados Se obtiene una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el
individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas de tipo alternativa simple.
Duración Aproximadamente 20 minutos.

3. ZAVIC
Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas
cada una.
El test Zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses.
Valores: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción.
Intereses: Económico, Político, Social y Religioso.
Duración Aproximadamente 20 minutos.
ALLPORT
Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de seis intereses o motivos
básicos en la personalidad: Teórico, económico, estético, social, político y religioso.
La clasificación se basa de manera directa en la obra de Eduard Spranger llamada Types of
Men (Tipos de Hombre), un brillante trabajo que defiende la perspectiva de que las
personalidades de los hombres se pueden conocer mejor por medio de un estudio de sus
valores o actitudes valorativas.
Duración Aproximadamente 20 minutos
LIFO
Descripción Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus
fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su "uso excesivo".
De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y
orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus
vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus
fuerzas para ser más eficaz.
Estar ubicado y orientado en LIFO abarca desde sus preferencias básicas al actuar en
diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos.
Una característica esencial es la conexión directa que uno puede hacer entre su función,
tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colegas y los
supervisores.
Resultados La teoría de LIFO distingue cuatro orientaciones básicas:
1.- DA Y APOYA (Soporte)
2.- TOMA Y CONTROLA (Control)

4. 3.- MANTIENE Y CONSERVA (Análisis)
4.- ADAPTA Y NEGOCIA (Adaptabilidad)
LIFO muestra sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de
situaciones de rutina y frente a stress.
Duración Aproximadamente 10 minutos.
PERSONALIDAD
COLOR SOFT (LUSCHER)
Descripción Prueba para todo tipo de puestos.
Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores.
El color es parte del ambiente que rodea al hombre. Su influencia en la vida psíquica humana
es básica y ésta es la experiencia cotidiana de todos. Por otra parte, ese significado del color
lo reconoce y utiliza en algún grado también el test de Rorschach. Pero el test de Luscher
utiliza las selecciones cromáticas hasta las últimas consecuencias como indicadores de los
rasgos de la personalidad.
El diagnostico de la personalidad cuenta con un amplio repertorio de tests. Entre ellos, los
tests de personalidad del tipo objetivo son de los más económicos y fáciles de aplicar.
Precisamente este test de los colores (Test de Luscher) es uno de los más breves.
Resultados Se obtienen determinados factores como habilidad para mantener eficiencia máxima en largos
periodos, determinando si la persona pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la
constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad esta ultima para medir el rendimiento en el
trabajo u objetivos.
Duración Aproximadamente 10 minutos
CPI
Descripción Prueba para mandos Directivos.
"El Inventario C.P.I. se creó con la esperanza de alcanzar una evaluación confiable de la
personalidad; con este fin se ha centrado en las características de ésta, que tienen una amplia
y penetrante aplicabilidad al comportamiento humano y que están más relacionadas con los
aspectos favorables, deseables y positivos de la personalidad, que con los patológicos y
morbosos.
El Inventario se ha diseñado principalmente para utilizarse con sujetos normales (sin
trastornos psiquiátricos). Las escalas que posee se dirigen fundamentalmente a medir otras
características de personalidad que son importantes para la vida e interacción social, por tanto
es de esperarse que su uso más general sé de en individuos que funcionen socialmente. Cada
escala de Inventario C.P.I. pretende cubrir una faceta importante de la psicológica
interpersonal y el conjunto de todas ellas proporcionan un análisis concreto de un individuo

5. desde el punto de vista de esta interacción social. Para mayor conveniencia, las escalas están
arregladas en cuatro grandes grupos de acuerdo con la semejanza de sus implicaciones. La
lógica subyacente aquí es de tipo interpretativo y no estadístico no se pretende que estos
cuatro grupos constituyan factores Psicométricos.
Grupo I: Mediciones de Actitud, ascendencia, seguridad en sí mismo y adecuación
interpersonal. Incluye las escalas de Dominancia, Capacidad de categoría, Sociabilidad,
Presencia social, Auto aceptación y Sentido de bienestar.
Grupo II: Mediciones de socialización, madurez, responsabilidad y estructuración intrapersonal
de los valores. Incluye las escalas de Responsabilidad, Socialización, Autocontrol tolerancia,
Buena impresión y Comunicación
Grupo III: Mediciones del potencial para el logro y la eficacia Intelectual. Incluye las escalas de
Logro - conformidad, Logro - independencia y Eficacia intelectual.
Grupo lV: Mediciones de modos intelectuales y de los intereses. Incluye las escalas de
Sentido psicológico, Flexibilidad y Feminidad.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar :
Responsabilidad
Nivel de liderazgo
Honestidad
Empatía
Sociabilidad
Duración
Aproximadamente de 40 a 60 minutos.
VENTAS SOFT
Descripción Prueba para Vendedores
El test IPV es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del
vendedor mediante sus tres parámetros fundamentales: DGV (Disposición general para la
venta) receptividad, agresividad; además de nueve factores adicionales, entre ellos, tolerancia
a la frustración, empatía, control de sí mismo, combatividad, dominancia y seguridad.
Duración Aproximadamente 40 minutos..

6. BFQ
Descripción Prueba para Atención a Clientes.
La prueba psicométrica BFQ es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad
que consta de 5 dimensiones (Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad emocional, Apertura
mental), y diez sub-dimensiones, el test adicionalmente incluye una escala de distorsión que
mide la tendencia de ofrecer un perfil falseado (tipos de perfil que evalúa: Realista,
Investigador, Creativo, Social, Dirigente y Convencional).
Resultados Factores obtenidos en la prueba:
Dinamismo
Cooperación
Perseverancia
Creatividad
Facilidad de Palabra
Control de Impulsos
Cordialidad
Duración Aproximadamente 25 minutos.
16FP
Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias,
de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información
acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la
personalidad,
Libremente Flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la
persona mintió en su favor o en contra.
La prueba psicométrica 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años de edad
y mayores.
Resultados Se obtiene los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, Inteligencia,
Fortaleza de sí mismo, Dominio, Impulsividad, Conformidad con el grupo, Audacia, Idealismo,
Suspicacia, Imaginación, Astucia, Propensión a la culpa, Rebeldía, Autosuficiencia,
Compulsividad y Ansiedad
Duración Aproximadamente 30 minutos.

7. P-IPG (GORDON
Descripción Para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Prueba que evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:
Responsabilidad
Sociabilidad
Autoestima
Originalidad
Vigor
Duración Aproximadamente 20 a 25 minutos
MMPI-2
Descripción Prueba Clínica orientada a las organizaciones para todo tipo de puestos
El MMPI-2 (El Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota-2), es una prueba
psicométrica de amplio espectro, constituida por 567 preguntas, diseñada para evaluar un
número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales. Requiere que los
sujetos tengan un nivel de lectura de 2do de secundaria. La prueba en sí misma proporciona
la manera de verificar si estos requisitos no se han cumplido.
Resultados Algunos de los factores que se pueden detectar:
Depresión
Histeria
Mentira
Problemas familiares
Alcoholismo
Drogadicción
Duración Aproximadamente 60 minutos.

8. MMPI-A
Descripción Es uno de los pocos instrumentos elaborados para evaluar a los adolescentes, cumple
ampliamente los criterios psicométricos de confiabilidad y validez e incluye tres tipos de
escalas: básicas, contenido y suplementarias.
El inventario MMPI-A constituye un instrumento actualizado que permite explorar una cantidad
de áreas de la personalidad. Por otra parte, hace posible incidir a nivel preventivo, dado que,
con los resultados del cuestionario, se puede planear una posible intervención con el
adolescente. Una de las ventajas de este inventario es que está diseñado para evaluar áreas
de interés especificas para el adolescente como son: problemas escolares, problemas
familiares y problemas con el alcohol y las drogas, así como el suicidio.
Resultados
Algunos de los factores que se pueden detectar en esta prueba son:
Hipocondriasis
Depresión
Histeria
Desviación psicopática
Masculinidad - femineidad
Paranoia
Psicastenia
Esquizofrenia
Hipomanía
Introversión Social
Duración Aproximadamente 60 minutos
INTELIGENCIA
TERMAN
Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub- tests que
conforman las siguientes áreas: Cultura y Conocimientos generales; Juicio y Sentido común;
Capacidad de razonamiento; Aritmética; Juicio practico; Habilidad para razonar, Abstraer,
Generalizar, y Pensar en forma organizada; Planeación, Comprensión y Organización de
conceptos verbales; y Análisis y Síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
Resultados Sistema define una serie de medidas dimensionales con respecto al individuo, las cuales
abarcan:
- Inteligencia.

9. - Capacidad de aprendizaje
- Diagnostico
- Interpretación
Sobre esa base, se le clasifica, dentro de cada una de esas Dimensiones, en los Niveles
siguientes:
- Deficiente
- Inferior al Término Medio
- Término Medio
- Superior al Término Medio
- Superior
Duración Aproximadamente 40 minutos.
BETA IIr
Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test que mide la inteligencia del individuo mediante 6 subtest, cada tarea pretende medir
diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para
individuos con Nivel de escolaridad Primaria y Secundaria, test muy efectivo para personal
operativo.
Resultados Factores que se obtienen en esta prueba son:
Capacidad de aprendizaje
Lógica
Nivel de aprendizaje
Observación
Nivel de atención
Duración Aproximadamente 30 minutos.
BETA III
Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test semiautomatizado diseñado para medir las capacidades intelectuales de las personas
mediante 5 subtest.
Resultados Se conocen factores como:
Capacidad de aprendizaje
Lógica
Nivel de aprendizaje
Observación

10. Nivel de atención
Duración Aproximadamente 30 minutos.
INTELSOFT
Descripción Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las
organizaciones, analiza e interpreta como reacciona el individuo ante los siguientes factores;
Sucesos de la vida, Presiones en el trabajo, Presiones personales, Conciencia Emocional de
sí mismo, Expresión Emocional, Conciencia Emocional de otros, Intención, Creatividad,
Elasticidad, Conexiones Interpersonales, Descontento constructivo, Compasión, Perspectiva,
Intuición, Radio de Confianza, Poder Personal, Integridad, Salud general, Calidad de Vida,
Cociente de relaciones, Optimo Rendimiento.
Duración Aproximadamente 30 minutos.
Consta de 21 escalas.
RAVEN
Descripción Prueba para mandos Técnicos
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas, constituido por 60 tareas en 5
sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como una prueba
psicométrica independiente, pero más conveniente es utilizarlo como parte de una batería de
pruebas.
Resultados Se puede observar nivel ascendente de complejidad.
Observación
Comparación
Pensamiento racional
Duración Aproximadamente 30 a 40 minutos.
DOMINOS
Descripción Prueba de inteligencia para niveles Operativos
Test para medir la inteligencia del individuo, aptitudes y explorar diversas áreas psicológicas
como reconocimiento de semejanzas y diferencias, noción de número y rapidez visual.
El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede

11. administrarse individualmente a partir de los 10 años.
Resultados Dominós puede observar la capacidad de una persona :
La rapidez visual, atención a detalles pequeños, memoria visual, capacidad de descubrir
equivalencias y otros aspectos importantes
Duración Aproximadamente 30 minutos.
WONDERLIC
Descripción
Prueba para mandos Técnicos
Esta es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que usted conteste
correctamente el mayor número de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba
psicométrica Wonderlic consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.
Duración Aproximadamente 12 minutos.
BARSIT
Descripción Prueba para Operativos
Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del
sujeto.
Resultados Evalúa:
Conocimientos Generales
Comprensión de Vocabulario
Razonamiento Verbal
Razonamiento Lógico
Razonamiento Numérico
Duración Aproximadamente 10 minutos