SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  7
ALL ABOUT IT!
Basic stuff!
Στα προγράμματα της AIESEC έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν:
• Νέοι φοιτητές έως 30 ετών (προπτυχιακοί, μεταπτυχιακοί, διδακτορικοί)
• Απόφοιτοι έως και 2 χρόνια από την απόκτηση του τελευταίου τους
πτυχίου, εφόσον είναι έως και 30 ετών, όταν αιτούνται για συμμετοχή στο
πρόγραμμα
Διάρκεια Προγράμματος:
• 2-3 μήνες για την προετοιμασία του κάθε συμμετέχοντα και την εύρεση της θέσης
• 6-12 μήνες Πρακτική Άσκηση στο εξωτερικό στην θέση που ο συμμετέχων έχει
επιλεχθεί
Περιγραφή
Σκοπός του προγράμματος είναι η ενδυνάμωση των συμμετεχόντων και
η παροχή επαγγελματικής εμπειρίας πάνω στον τομέα της
πληροφορικής και σε αντίστοιχες ειδικεύσεις όπου ο συμμετέχων έχει
γνώση και εμπειρία πχ. Software development, hardware development,
mobile applications αλλά και στον τομέα του Engineering.
Οφέλη για το συμμετέχοντα
•Ο συμμετέχων αποκτά επαγγελματική εμπειρία και κατάρτιση στον τομέα
της απασχόλησης τους
•Εργάζεται σε ένα διεθνές περιβάλλον μάθησης και συνεχούς εκπαίδευσης
•Διαδρά με άτομα από διαφορετικές κουλτούρες, αποκτώντας ένα
προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο επαφών και σχέσεων.
Περιγραφή
Σκοπός του προγράμματος είναι η διοργάνωση εκπαιδευτικών
δραστηριοτήτωνπου στοχεύουν στην ανάπτυξη και ενδυνάμωση παιδιών και
νέων και η παράδοση μαθημάτων που ζητούνται από τον εκάστοτε φορέα.
Πιο συγκεκριμένα ο συμμετέχων ασχολείται με τη διδασκαλία αγγλικής
γλώσσας (ή άλλων γλωσσών), τη διαπολιτισμική κατανόηση και τον
επαγγελματικό προσανατολισμό και καθοδήγηση παιδιών και νέων βάση
πάντα της εππαγελματικής του κατάρτισης
Οφέλη για το συμμετέχοντα
•Ο συμμετέχων αποκτά επαγγελματική εμπειρία και κατάρτιση στον τομέα της
απασχόλησης τους
•Εργάζεται σε ένα διεθνές περιβάλλον μάθησης και συνεχούς εκπαίδευσης
•Διαδρά με άτομα από διαφορετικές κουλτούρες, αποκτώντας ένα προσωπικό
και επαγγελματικό δίκτυο επαφών και σχέσεων.
To the point…
Global ITalent Global EduTalent
Περιγραφή θέσης
• Software development
• Web Development
• Mobile application
• Engineering
Χώρες
Αυστρία, Βραζιλία, Γερμανία, Ινδία,
Ιταλία, Νορβηγία, Σουηδία,
Ολλανδία, Ουγγαρία, Ρουμανία,
Φινλανδία
Περιγραφή θέσης
• Education
• teaching English
• professional orientation
Χώρες
Αζερμπαϊτζάν, Βραζιλία, Ιταλία,
Ρουμανία, Τουρκία, Πολωνία,
Ισπανία, Ουγγαρία, Σερβία
Διαδικασία συμμετοχής
Global Talent presentation

Contenu connexe

En vedette

1. strategic talent management
1. strategic talent management1. strategic talent management
1. strategic talent managementBima Hermastho
 
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τη
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τηπώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τη
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τηgeorgefyttas
 
Henkel: Building a Winning Culture
Henkel: Building a Winning CultureHenkel: Building a Winning Culture
Henkel: Building a Winning Cultureabuelazm
 
Employee Engagement Presentation
Employee Engagement PresentationEmployee Engagement Presentation
Employee Engagement PresentationDon Barkman
 
Talent management and its impact on employee engagement
Talent management and its impact on employee engagementTalent management and its impact on employee engagement
Talent management and its impact on employee engagementShoaib Lalani
 
Workplace Engagement Survey - Presentation
Workplace Engagement Survey - PresentationWorkplace Engagement Survey - Presentation
Workplace Engagement Survey - PresentationKestly Development
 
Gallup Q12's Employee Engagement Findings
Gallup Q12's Employee Engagement FindingsGallup Q12's Employee Engagement Findings
Gallup Q12's Employee Engagement FindingsPaul Sohn
 
Talent Management Presentation
Talent Management PresentationTalent Management Presentation
Talent Management Presentationrobhill73
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent managementRiTu Karn
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent managementchitrini13
 
The New Model for Talent Management: Agenda for 2015
The New Model for Talent Management:  Agenda for 2015The New Model for Talent Management:  Agenda for 2015
The New Model for Talent Management: Agenda for 2015Josh Bersin
 
Talent mnagement- MBA(HR) project
Talent mnagement- MBA(HR) projectTalent mnagement- MBA(HR) project
Talent mnagement- MBA(HR) projectAmol30586
 
Talent Management - Manager Presentation
Talent Management - Manager PresentationTalent Management - Manager Presentation
Talent Management - Manager PresentationKerry Foster
 
Talent Management Power Point Presentation
Talent Management Power Point PresentationTalent Management Power Point Presentation
Talent Management Power Point PresentationEdwardsBuice
 

En vedette (20)

1. strategic talent management
1. strategic talent management1. strategic talent management
1. strategic talent management
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τη
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τηπώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τη
πώς να φτιάξετε μια καλή παρουσίαση για τη
 
Henkel: Building a Winning Culture
Henkel: Building a Winning CultureHenkel: Building a Winning Culture
Henkel: Building a Winning Culture
 
Employee Engagement Presentation
Employee Engagement PresentationEmployee Engagement Presentation
Employee Engagement Presentation
 
Talent management and its impact on employee engagement
Talent management and its impact on employee engagementTalent management and its impact on employee engagement
Talent management and its impact on employee engagement
 
Workplace Engagement Survey - Presentation
Workplace Engagement Survey - PresentationWorkplace Engagement Survey - Presentation
Workplace Engagement Survey - Presentation
 
Gallup Q12's Employee Engagement Findings
Gallup Q12's Employee Engagement FindingsGallup Q12's Employee Engagement Findings
Gallup Q12's Employee Engagement Findings
 
Talent Management
Talent ManagementTalent Management
Talent Management
 
Talent Management Presentation
Talent Management PresentationTalent Management Presentation
Talent Management Presentation
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Ten Templates for Talent Management
Ten Templates for Talent ManagementTen Templates for Talent Management
Ten Templates for Talent Management
 
Talent management slides
Talent management slidesTalent management slides
Talent management slides
 
The New Model for Talent Management: Agenda for 2015
The New Model for Talent Management:  Agenda for 2015The New Model for Talent Management:  Agenda for 2015
The New Model for Talent Management: Agenda for 2015
 
Talent mnagement- MBA(HR) project
Talent mnagement- MBA(HR) projectTalent mnagement- MBA(HR) project
Talent mnagement- MBA(HR) project
 
Talent management
Talent managementTalent management
Talent management
 
Talent Management - Manager Presentation
Talent Management - Manager PresentationTalent Management - Manager Presentation
Talent Management - Manager Presentation
 
Talent Management Power Point Presentation
Talent Management Power Point PresentationTalent Management Power Point Presentation
Talent Management Power Point Presentation
 

Similaire à Global Talent presentation

oGIP external booklet
oGIP external bookletoGIP external booklet
oGIP external bookletAIESECGreece
 
2018 1-el01-ka101-047160
2018 1-el01-ka101-0471602018 1-el01-ka101-047160
2018 1-el01-ka101-047160zetabokola
 
Internal booklet explore summer
Internal booklet explore summerInternal booklet explore summer
Internal booklet explore summerAIESECGreece
 
1 intro to e 2012
1   intro to e 20121   intro to e 2012
1 intro to e 2012moke_uth
 
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...Krassadaki Lia (Evangelia)
 
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίας
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίαςτμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίας
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίαςXrisa Eleftheriadou
 
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;""Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"Skywalker.gr
 
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgies
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgiesetiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgies
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgiesdoragk
 
42_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920
42_epistimi_texnologia_koinonia_146072592042_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920
42_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920Constantinos Morfakis
 
1 intro to e 2010 final
1   intro to e 2010 final1   intro to e 2010 final
1 intro to e 2010 finalmoke_uth
 
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App Inventor
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App InventorΣενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App Inventor
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App InventorVasilis Drimtzias
 

Similaire à Global Talent presentation (14)

oGIP external booklet
oGIP external bookletoGIP external booklet
oGIP external booklet
 
Erasmus+2021-2027
Erasmus+2021-2027Erasmus+2021-2027
Erasmus+2021-2027
 
erasmus+KA1coaching
erasmus+KA1coaching erasmus+KA1coaching
erasmus+KA1coaching
 
2018 1-el01-ka101-047160
2018 1-el01-ka101-0471602018 1-el01-ka101-047160
2018 1-el01-ka101-047160
 
Internal booklet explore summer
Internal booklet explore summerInternal booklet explore summer
Internal booklet explore summer
 
1 intro to e 2012
1   intro to e 20121   intro to e 2012
1 intro to e 2012
 
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...
Αξιολόγηση και επανασχεδίαση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την ενίσχυση των ι...
 
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίας
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίαςτμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίας
τμήμα ψηφιακών μέσων και επικοινωνίας
 
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;""Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"
"Το πρόγραμμα ERASMUS++ σχετίζεται με την ανεργία και την προϋπηρεσία;"
 
Aitisi
AitisiAitisi
Aitisi
 
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgies
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgiesetiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgies
etiketa poiothtas dieykrinistikes_odhgies
 
42_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920
42_epistimi_texnologia_koinonia_146072592042_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920
42_epistimi_texnologia_koinonia_1460725920
 
1 intro to e 2010 final
1   intro to e 2010 final1   intro to e 2010 final
1 intro to e 2010 final
 
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App Inventor
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App InventorΣενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App Inventor
Σενάριο Διδασκαλίας : Η Δομή Επιλογής στο App Inventor
 

Plus de AIESECGreece

How to plan efficiently
How to plan efficientlyHow to plan efficiently
How to plan efficientlyAIESECGreece
 
Resource management
Resource managementResource management
Resource managementAIESECGreece
 
oGIP national products
oGIP national productsoGIP national products
oGIP national productsAIESECGreece
 
Matching the right EP
Matching the right EPMatching the right EP
Matching the right EPAIESECGreece
 
Presentation skills
Presentation skillsPresentation skills
Presentation skillsAIESECGreece
 
Marketing education
Marketing educationMarketing education
Marketing educationAIESECGreece
 
Project management for TLs
Project management for TLsProject management for TLs
Project management for TLsAIESECGreece
 
Team standards in every meeting
Team standards in every meetingTeam standards in every meeting
Team standards in every meetingAIESECGreece
 
How to give trainings on procedures
How to give trainings on proceduresHow to give trainings on procedures
How to give trainings on proceduresAIESECGreece
 
Effective tracking secrets
Effective tracking secretsEffective tracking secrets
Effective tracking secretsAIESECGreece
 
Empowering my members
Empowering my membersEmpowering my members
Empowering my membersAIESECGreece
 
Effective meetings
Effective meetings Effective meetings
Effective meetings AIESECGreece
 
Hoew to put my MBs on Expa
Hoew to put my MBs on ExpaHoew to put my MBs on Expa
Hoew to put my MBs on ExpaAIESECGreece
 
Crisis Management
Crisis Management Crisis Management
Crisis Management AIESECGreece
 

Plus de AIESECGreece (20)

How to plan efficiently
How to plan efficientlyHow to plan efficiently
How to plan efficiently
 
Resource management
Resource managementResource management
Resource management
 
oGIP national products
oGIP national productsoGIP national products
oGIP national products
 
Matching the right EP
Matching the right EPMatching the right EP
Matching the right EP
 
In the field
In the fieldIn the field
In the field
 
Coaching
Coaching Coaching
Coaching
 
Presentation skills
Presentation skillsPresentation skills
Presentation skills
 
Team standards
Team standardsTeam standards
Team standards
 
Personal meetings
Personal meetingsPersonal meetings
Personal meetings
 
Marketing education
Marketing educationMarketing education
Marketing education
 
Project management for TLs
Project management for TLsProject management for TLs
Project management for TLs
 
Team standards in every meeting
Team standards in every meetingTeam standards in every meeting
Team standards in every meeting
 
How to give trainings on procedures
How to give trainings on proceduresHow to give trainings on procedures
How to give trainings on procedures
 
On going rec
On going recOn going rec
On going rec
 
Txp rebranding
Txp rebrandingTxp rebranding
Txp rebranding
 
Effective tracking secrets
Effective tracking secretsEffective tracking secrets
Effective tracking secrets
 
Empowering my members
Empowering my membersEmpowering my members
Empowering my members
 
Effective meetings
Effective meetings Effective meetings
Effective meetings
 
Hoew to put my MBs on Expa
Hoew to put my MBs on ExpaHoew to put my MBs on Expa
Hoew to put my MBs on Expa
 
Crisis Management
Crisis Management Crisis Management
Crisis Management
 

Global Talent presentation

  • 2. Basic stuff! Στα προγράμματα της AIESEC έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν: • Νέοι φοιτητές έως 30 ετών (προπτυχιακοί, μεταπτυχιακοί, διδακτορικοί) • Απόφοιτοι έως και 2 χρόνια από την απόκτηση του τελευταίου τους πτυχίου, εφόσον είναι έως και 30 ετών, όταν αιτούνται για συμμετοχή στο πρόγραμμα Διάρκεια Προγράμματος: • 2-3 μήνες για την προετοιμασία του κάθε συμμετέχοντα και την εύρεση της θέσης • 6-12 μήνες Πρακτική Άσκηση στο εξωτερικό στην θέση που ο συμμετέχων έχει επιλεχθεί
  • 3. Περιγραφή Σκοπός του προγράμματος είναι η ενδυνάμωση των συμμετεχόντων και η παροχή επαγγελματικής εμπειρίας πάνω στον τομέα της πληροφορικής και σε αντίστοιχες ειδικεύσεις όπου ο συμμετέχων έχει γνώση και εμπειρία πχ. Software development, hardware development, mobile applications αλλά και στον τομέα του Engineering. Οφέλη για το συμμετέχοντα •Ο συμμετέχων αποκτά επαγγελματική εμπειρία και κατάρτιση στον τομέα της απασχόλησης τους •Εργάζεται σε ένα διεθνές περιβάλλον μάθησης και συνεχούς εκπαίδευσης •Διαδρά με άτομα από διαφορετικές κουλτούρες, αποκτώντας ένα προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο επαφών και σχέσεων.
  • 4. Περιγραφή Σκοπός του προγράμματος είναι η διοργάνωση εκπαιδευτικών δραστηριοτήτωνπου στοχεύουν στην ανάπτυξη και ενδυνάμωση παιδιών και νέων και η παράδοση μαθημάτων που ζητούνται από τον εκάστοτε φορέα. Πιο συγκεκριμένα ο συμμετέχων ασχολείται με τη διδασκαλία αγγλικής γλώσσας (ή άλλων γλωσσών), τη διαπολιτισμική κατανόηση και τον επαγγελματικό προσανατολισμό και καθοδήγηση παιδιών και νέων βάση πάντα της εππαγελματικής του κατάρτισης Οφέλη για το συμμετέχοντα •Ο συμμετέχων αποκτά επαγγελματική εμπειρία και κατάρτιση στον τομέα της απασχόλησης τους •Εργάζεται σε ένα διεθνές περιβάλλον μάθησης και συνεχούς εκπαίδευσης •Διαδρά με άτομα από διαφορετικές κουλτούρες, αποκτώντας ένα προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο επαφών και σχέσεων.
  • 5. To the point… Global ITalent Global EduTalent Περιγραφή θέσης • Software development • Web Development • Mobile application • Engineering Χώρες Αυστρία, Βραζιλία, Γερμανία, Ινδία, Ιταλία, Νορβηγία, Σουηδία, Ολλανδία, Ουγγαρία, Ρουμανία, Φινλανδία Περιγραφή θέσης • Education • teaching English • professional orientation Χώρες Αζερμπαϊτζάν, Βραζιλία, Ιταλία, Ρουμανία, Τουρκία, Πολωνία, Ισπανία, Ουγγαρία, Σερβία