Rupture pédagogique par AKOR consulting

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  • Rupture pédagogique par AKOR consulting

    1. 1. Le wow effect par la rupture pédagogique
    2. 2. • Pourquoi parlons-nous de rupture en pédagogie ? Quels objectifs et quels bénéfices ? • Les 5 types de ruptures • Conclusion
    3. 3. « En pédagogie la continuité à du bon »
    4. 4. « Apprendre sans désapprendre est illusoire. »
    5. 5. « C’est trop facile ce n’est pas normal ! »
    6. 6. Qu’est-ce qu’une rupture ? Fait, pour quelque chose, de se rompre, sous l'effet d'un effort excessif ou trop prolongé ou d'un choc Interruption brusque Militaire : Ouverture d'une brèche dans le dispositif défensif de l'adversaire.
    7. 7. « Une pédagogie dynamique et innovante est recommandée » « Le prestataire devra démontrer sa créativité́ et sa capacité́ à proposer des solutions pédagogiques innovantes » « Proposer un programme alliant apports théoriques et beaucoup de pratique dans une ambiance conviviale en apportant, dans la mesure du possible une approche pédagogique originale » Les demandes dans les cahiers des charges
    8. 8. Y aurait-il un syndrome collectif « d’impératif de réinvention » qui se propage ?
    9. 9. La rupture pédagogique selon nous…
    10. 10. Des méthodes pédagogiques « choc » pour améliorer le ROI
    11. 11. Aujourd’hui, les apprenants sont davantage considérés comme des clients, dont on écoute les attentes
    12. 12. Et ces attentes évoluent vers deux principales : Bienveillance Personnalisation
    13. 13. Par ailleurs, les nouvelles générations ont des attentes auxquelles il convient de répondre
    14. 14. Quelles sont les attentes de ces nouvelles générations en entreprise ? Jouer, consommer & zapper Aller vite, tout avoir à portée de main Etre acteur et autonome Communiquer et échanger avec authenticité
    15. 15. La notion de rupture pédagogique vient servir les commanditaires et les bénéficiaires de la formation
    16. 16. Quels sont les différents types de rupture ? Animation Technologiques Humoristiques Surprise Expérientielles
    17. 17. Les ruptures dans la « forme d’animation »
    18. 18. Posture de coach
    19. 19. Les ruptures technologiques
    20. 20. Les serious games
    21. 21. 76% des managers considèrent que le webinaire a eu un impact positif sur l’intérêt porté aux formations de leurs collaborateurs Les webinaires 94 % ont jugé le format innovant Un taux de satisfaction de 88%
    22. 22. Massive : la plateforme accueille un grand nombre d’UTILISATEURS connectés en même temps Open : ouvert à tous les collaborateurs ciblés Online : diffusé sur le web et accessible à tout moment, forte interactivité dans la communauté Course : apprentissage à intervalle et intensité régulière, avec suivi et validation d’acquis Les MOOC
    23. 23. Corporate : la plateforme accueille un grand nombre de COLLABORATEURS connectés en même temps Open : ouvert à tous les collaborateurs ciblés Online : diffusé sur le web et accessible à tout moment, forte interactivité dans la communauté Course : apprentissage à intervalle et intensité régulière, avec suivi et validation d’acquis Les COOC
    24. 24. Les ruptures humoristiques
    25. 25. Le Haka
    26. 26. L’avant / après
    27. 27. Les shortcom « La minute du manager » La mini série qui stimule l’initiative managériale
    28. 28. L’effet de surprise
    29. 29. Provoquer l’inattendu pour créer l’effet attendu
    30. 30. Les métaphores expérientielles
    31. 31. Les Olympiades
    32. 32. La peinture sur chocolat
    33. 33. Le rugby
    34. 34. Le chant
    35. 35. Développer les 4 compétences du leader par l’atelier Poker Management Gérer ses émotions Observer Prendre des risques
    36. 36. Parmi les propositions suivantes, lesquelles sont citées comme des attentes de la part des apprenants ? Ecoute Personnalisation Conseil Bienveillance Capacité à gérer les conflits Gamification Exemplarité
    37. 37. Parmi les propositions suivantes, quels sont les 5 types de ruptures? Animation Sensorielle Technologique Humoristique Emotionnelle Surprise Expérientielle
    38. 38. Celles qui sont communément adoptées Celles qui permettent les prises de conscience Celles qui sont agréables Celles qui suscitent des émotions positives Celles qui créent un ancrage Quelles sont les ruptures bénéfiques ?
    39. 39. L’événement continue sur… BLOG TWITTER Blog Akor Consulting a.pesse@akorconsulting.com FACEBOOK Akor Consulting

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