1. DESEMPLEO EN COLOMBIA
ADAN MONTOYA GALVEZ
Elaborado por:
Erika Orozco
Alejandra Ayala
Luisa Giraldo
Arnedy Agamez
09/09/2011

2. INTRODUCCION
El siguiente trabajo fue realizado con el fin de investigar sobre el desempleo
pretendemos mostrar la realidad en nuestro país, adicional visualizar las
comparaciones con referencia a los anteriores años sobre este tema. Y como puede
esta problemática ser tan vulnerable ante situaciones ajenas como problemas del
clima, problemas políticos y sociales Etc.
Adicional También es preocupante que los indicadores no muestre la realidad con
claridad ya que para los organismos que miden el mismo no cuentan como personas
desempleadas, aquellas que trabajan informalmente o que dedican una hora semanal
a trabajar.
Las cifras comparativas con años anteriores demuestran que el desempleo ha ido
aumentando notablemente y pese a los esfuerzos por disminuir esta cifra como antes
lo mencionábamos hay factores que incurren para que esta problemática aumente.

3. TABLA DE CONTENIDO
1. Identifique y explique las imperfecciones del mercado de trabajo. Cuáles son los
Mecanismos de regulación mediante los cuales el estado busca corregir estas
Imperfecciones.
1.1 Fallas del mercado en el mercado laboral
1.1.1 Monopsonio
1.1.2 Sindicatos
1.1.3 Discriminación
1.1.4 Externalidades
1.1.5 Acceso al crédito
1.2 Fallas del mercado laboral por intervención del Estado
1.3 Mecanismos de regulación del estado para corregir las imperfecciones del
mercado
2. Exponga la conformación y los determinantes de la oferta y la demanda de trabajo.
2.1 La demanda de trabajo y factores determinantes
2.2 La oferta de trabajo y factores determinantes
3. Explique la diferencia entre el desempleo, El subempleo, y la informalidad. Muestre
la evolución de estos 3 indicadores desde el año 2001 al 2010 y exponga sus
conclusiones.
3.1 Diferencia entre desempleo, subempleo y la informalidad
3.1.1 El Desempleo
3.1.2 El subempleo
3.1.3 La Informalidad
3.2 Evolución De Desempleo, subempleo y la informalidad
3.2.1 Desempleo
3.2.2 Subempleo
3.2.3 Informalidad
3.2.4 Conclusiones
4. Exponga los mecanismos de regulación laboral en Colombia.
4.1 Leyes de empleo
4.2 Leyes que regulan las relaciones colectivas
4.3 Leyes de seguridad Social
5. A partir de la lectura adjunto elabore un diagnostico de la situación laboral de
Colombia.

4. 1. IDENTIFIQUE Y EXPLIQUE LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE
TRABAJO. CUALES SON LOS MECANISMOS DE REGULACION MEDIANTE LOS
CUALES EL ESTADO BUSCA CORREGIR ESTAS IMPERFECCIONES.
El mercado de trabajo es uno de los mercados más importantes en cualquier
economía mundial por ende se encuentra lleno de imperfecciones.
En Colombia, actualmente el mercado de trabajo presenta muchas imperfecciones
que están deteriorando los ingresos de las personas y estrechando más sus
oportunidades de empleo. No es desconocido para nadie que los niveles de
desempleo que hoy día presenta el país obedecen, entre otros, a la falta de ofertas de
trabajo y al bajo nivel de educación y preparación del individuo.
De igual forma, el Gobierno, consciente de esa difícil situación, ha hecho
innumerables esfuerzos por darle solución al problema del desempleo. Se han creado
leyes, programas y proyectos que se encaminan a la generación de empleos dignos y
decentes, y que producto de la implementación de estos se han logrado resultados
positivos en la materia. Sin embargo, se sabe que todavía son muchos los esfuerzos
y acciones que se tienen que emprender para llegar a un punto más favorable en el
tema de empleo en nuestro país.
Entre las imperfecciones que encontramos en el mercado de trabajo se encuentran
algunas ocasionadas por el mercado y otras por la intervención del Estado
1.1 Fallas del mercado en el mercado laboral:
1.1.1 Monopsonio:
Este ocurre cuando existe solo un comprador de mano de obra en el mercado laboral.
Incluso si hay más de un empleador, tiene la capacidad de fijar los salarios por lo tanto
tienen poder monopsonio. El efecto de esta imperfección es que los trabajadores
reciben un salario por debajo del salario de equilibrio competitivo.
El monopsonio siempre se enfrenta en una curva de oferta de trabajo positiva ya que
este tiene el control sobre el salario de los trabajadores por medio de la contratación
de más o menos trabajadores.
1.1.2 Sindicatos:
Bajo ciertas condiciones los sindicatos constituyen un monopolio, en este caso
monopolizan la fuerza de trabajo, en donde el objetivo de éstos es maximizar los
ingresos de sus agremiados, en este caso negociar salarios por encima del equilibrio
competitivo. Esto puede lograrse mediante la restricción de la oferta de trabajo o
amenaza de ir a huelga.
Dado que ellos pueden conseguir aumento de salarios, esto puede tener efectos
negativos en la oferta de empleo; aunque en ocasiones estos pueden ser beneficiosos,
si operan en una industria con un empleador monopolista, ayudan a aumentar la
productividad trayendo nuevas prácticas de trabajo.
1.1.3 Discriminación:

5. Este tipo de imperfección resulta de una falla de información. Eta ocurre cuando dos
personas con iguales capacidades y habilidades que desarrollan trabajos similares
reciben un trato diferente por el empleador, este se puede reflejar en salarios
diferentes, asignaciones de trabajo, promociones o cualquier otro de tipo de
retribución, teniendo como consecuencia ingresos más bajos y pérdida de eficiencia.
1.1.4 Externalidades:
Las condiciones del lugar del trabajo, como la comodidad y la seguridad son ejemplo
de bienes no-rivales y no excluibles, los trabajadores tiende a portarse bien con el
objeto de obtener mejores condiciones, logrando de este modo un resultado
socialmente subóptimo.
1.1.5 Acceso al crédito:
Esta imperfección resulta debido a la falla de información, dado que las empresas
aseguradoras o crediticias desconocen los ingresos y la permanencia o duración del
empleo de los trabajadores.
1.2 Fallas del mercado laboral por intervención del Estado:
Uno de los temas más discutidos en este campo se relaciona con los efectos
económicos de la regulación y la legislación laboral donde cada día las empresas
deben cumplir o están sometidas con un código de trabajo al momento de contratar,
despedir a la gente o a la hora de determinar la carga laboral, horarios y otras
condiciones: una de las más conocidas y controvertidas es la ley del salario mínimo.
* La ley del salario mínimo: la existencia de este se justifica porque protege a los
trabajadores de baja calificación que ingresan a la fuerza de trabajo, por esta misma
razón su crecimiento y nivel repercute de manera importante en la tasa de desempleo
de esos trabajadores.
1.3 Mecanismos de regulación del estado para corregir las imperfecciones del
mercado
Una de las herramientas en las que más se poyan los estados es en el derecho laboral
en donde buscan regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores.
Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación
obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean
más beneficiosas para el trabajador.
Otros mecanismos que realiza el estado para regular el mercado:
- Los salarios (igualdad)
- Capacitar los individuos (mano de obra que no se encuentra calificada)
- Fomentar el desarrollo industrial (sostener el crecimiento)
- Rebajar las tasas de desempleo (impulsar ofertas de empleo)

6. 2. EXPONGA LA CONFORMACIÓN Y LOS DETERMINANTES DE LA OFERTA Y
DEMANADA DE TRABAJO.
En el mercado laboral la oferta y la demanda de trabajo, determinadas de manera
independiente por diversos factores económicos (entre los cuales está el salario),
permitirían fijar a la vez el nivel de empleo y la remuneración del trabajo.
La oferta y la demanda son determinantes en los cambios en la tasa de desempleo,
que puede subir o bajar dependiendo de cuál de ambas variables suba o caiga más.
La tasa de desempleo deja de ser en estas condiciones un buen indicador no sólo del
ciclo económico sino de las condiciones del mercado laboral.
2.1 La demanda de trabajo y factores determinantes:
La demanda de trabajo en las empresas están determinadas por:
El salario
La productividad
El precio de los bienes y servicios producidos.
La demanda de trabajo, es el número de personas que están dispuestas a contratar
las empresas a cada nivel de salarios.
- la demanda de mano de obra que realizan las empresas depende fundamentalmente
del nivel de salarios. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo, se reducirá ya
que resultara más caro contratar mano de obra.
- la demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabajo, de
forma que un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
- los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobre
la demanda del trabajo. Si aumenta el precio de las viviendas las empresas
constructoras incrementaran su actividad y demandaran más mano de obra.
2.2 La oferta de trabajo y factores determinantes:
La oferta de trabajo que realizan los trabajadores es el número de personas que están
dispuestos a ofrecer su tiempo para realizar un trabajo, según el nivel de salarios.
La oferta de trabajo aumenta conforme el nivel de salarios es mayor, se supone que la
disposición a trabajar aumenta conforme los salarios crecen.
La oferta de trabajo está determinada por:
- el tamaño de la población total.
- la proporción de la población que está en edad de trabajar.

7. 3. EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE DESEMPLEO, SUBEMPLEO Y LA
INFORMALIDAD. MUESTRE LA EVOLUCION DE ESTOS 3 INDICADORES DESDE
EL AÑO 2001 AL 2010 Y EXPONGA SUS CONCLUSIONES.
3.1 Diferencia entre desempleo, subempleo y la informalidad:
3.1.1 El Desempleo:
Hace referencia A la situación del trabajador que carece de empleo, y por lo tanto de
salario. Es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposiciones
de trabajar carece de este.
3.1.2 El subempleo:
se define como una subcategoría del empleo, y que
Existen tres criterios para identificar, entre las personas ocupadas, a las visiblemente
Subempleadas:
- Trabajar menos de la duración normal.
- Lo hacen de forma involuntaria.
- Desea trabajo adicional y están disponibles para el mismo durante el período de
referencia
3.1.3 La Informalidad:
se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir las formalidades legales.
3.2 Evolución
3.2.1 Desempleo 2001 al 2010
3.2.2 Subempleo 2001 al 2010
3.2.3 De informalidad
AÑOS SUBEMPLEO DESEMPLEO INFORMALIDAD
2001 31,60% 17,20% 54,48%
2002 34,30% 16,30% 54,70%
2003 28,60% 16,20% 54,16%
2004 31,80% 15,70% 52,28%
2005 30,70% 14,20% 52,30%
2006 30,50% 13,00% 51,44%
2007 34,60% 12,80% 50,70%
2008 31,70% 12,00% 50,09%
2009 29,40% 12,50% 50,16%
2010 31,90% 12,60% 50,79%
PROMEDIO 31,51% 14,25% 52.11%

8. Fuente: departamento administrativo nacional de estadística DANE
3.2.4 Conclusiones:
 En esta grafica se puede mirar que el desempleo paso de estar en un 17.20%
en el 2001 al 12.60% en el 2010 esto indica que este ha bajado un 4.6% en los
últimos 10 años, mientras el subempleo por su parte a aumentado un 0.30% la
informalidad también ha descendido un 3.69%.
 La otra realidad que preocupa es que la creación de empleo sigue siendo
principalmente en el sector informal o es insuficiente para las potencialidades
del trabajador tal y como lo demuestra el ascenso de la tasa de subempleo.

9. 4. EXPONGA LOS MECANISMOS DE REGULACION LABORAL EN COLOMBIA
Exponga los mecanismos de regulación laboral en Colombia.
Debido a la discriminación que sufren algunos grupos de trabajadores con
desventajas en Colombia por parte de los empleadores, el gobierno se ve en la
necesidad de de dotar a los trabajadores con una serie de derechos básicos para
regular las relaciones laborales, como las licencias de maternidad y los salarios
mínimos; esto tiene como objetivo la protección de los intereses de los trabajadores y
asegurar un estándar de vida mínimo para la población. La regulación que afecta el
funcionamiento del mercado laboral se agrupa en tres grandes categorías:
Las leyes que gobiernan los contratos laborales.
Las leyes que gobiernan las relaciones laborales que empoderan a los sindicatos para
que representen a los trabajadores de manera colectiva.
Las leyes de seguridad social que gobiernan la respuesta a las necesidades sociales
como el desempleo, la vejez, la discapacidad, la muerte y la enfermedad.
En Colombia se a desarrollado durante décadas un complejo sistema de intervención
estatal con el fin de proteger los empleos e ingresos de los trabajadores, fortalecer su
capacidad de negociación y establecer un ambicioso programa de seguridad social.
Este sistema se estableció alrededor de los años cincuenta y setenta y permanecieron
sin mayores modificaciones hasta1990.
4.1 Leyes de empleo
Estas leyes regulan las la relación individual de trabajo e incluyen aspectos como la
flexibilidad de las condiciones laborales y la terminación del contrato de trabajo. En
esta categoría deben incluirse aspectos tales como:
Las vacaciones (15 días hábiles por año).
Las primas legales (dos pagos semestrales equivalentes a medio salario mensual
cada año).
Los procedimientos de indemnizaciones por despido sin justa causa.
La remuneración de horas extras (es decir, por fuera de la jornada laboral de trabajo),
así como del trabajo en dominicales y festivos.
4.2 Leyes que regulan las relaciones colectivas
Estas leyes rigen el balance de poder entre los gremios empresariales y los
sindicatos. Las leyes determinan la facilidad de organizarse y el poder otorgado a los
sindicatos, así como los mecanismos para poder resolver las disputas laborales de
carácter colectivo.

10. Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que buscan primordialmente
mejores condiciones laborales para los trabajadores y estabilidad laboral, son
mediadores entre los trabajadores y las empresas en la soluciones de conflicto
además son un mecanismo para que los trabajadores incrementen su poder de
negociación para determinar los salarios.
En Colombia todos los trabajadores, a excepción de los miembros de la fuerza pública,
tienen derecho constitucional de organizarse sindicalmente.
4.3 Leyes de seguridad social
La seguridad social cubre aspectos como la las pensiones para la vejez, el seguro de
invalidez y muerte, los gastos de salud y el desempleo.
las cesantías corresponden a un ahorro, que son depositados en un fondo que lo
administra con el fin de que los trabajadores en el momento de quedar
desempleados puedan utilizarlo.
El régimen de pensiones actual fue establecido por la ley 100 de 1993 que reformo
por completo el régimen de seguridad social en Colombia.
Las pensiones tienen como objetivo evitar la pobreza en la población de altas edades,
con el fin de que al término de la vida labora no queden completamente
desprotegidas. Todos los trabajadores en Colombia obligatoriamente deben estar
inscritos al régimen general de pensiones.
Algo similar ocurre con la salud de los trabajadores y sus familias. Cada empleado
debe estar inscrito en una Entidad Promotora de Salud, de la cual recibe un paquete
básico de servicios en salud para él y su familia. La seguridad social en salud tiene un
impacto sobre la demanda de trabajo; dada su importancia para el bienestar de la
población.
El seguro de riesgos profesionales se creó mediante la ley 100 de 1993 con el
propósito de asegurar al trabajador contra los riesgos derivados de la actividad laboral
que pueda afectar la salud individual o colectiva.
Los impuestos parafiscales se definen en la ley 255 de 1995 como un impuesto
obligatorio que afecta un determinado grupo económico o social y que se utiliza para
su propio beneficio. Estas contribuciones se imponen sobre la nómina de los
empleadores con el propósito de financiar a instituciones tales como:
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), el Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) y las Cajas de Compensación y Subsidio Familiar.

11. 5. A PARTIR DE LA LECTURA ADJUNTO ELABORE UN DIAGNOSTICO DE LA
SITUACION LABORAL DE COLOMBIA
Es muy complejo la situación laboral en nuestro país y mucho más como esta se mide,
porque para el DANE, cualquier persona que trabaje una hora por semana solamente,
ya es catalogado como persona trabajadora en el sector formal, es decir, todas
aquellas personas que trabajan en el rebusque diario es catalogado como un
trabajador.
El desempleo es uno de los principales problemas sociales del país y la presidencia
busca reducir esta problemática con la creación de nuevos puestos de trabajo, aunque
también preocupa que factores ajenos como las olas invernales dificulten el desarrollo
de este propósito.
Se puede rescatar que para julio de este año presento una reducción porcentual
comparada con el mismo mes del año anterior. Expresan los analistas que esta
reducción se debe sobre todo al crecimiento económico durante el primer trimestre del
este año. Algunos como la industria automotriz, Son los que han permito que esta tasa
valla disminuyendo ya que es donde mas se ha venido notando el mayor crecimiento,
adicional a este el sector industrial, la construcción de las viviendas, el comercio e
incluso la agricultura están presentando una buena dinámica aportando al desarrollo
económico y a las disminución del desempleo.
Pese a la reducción del desempleo el gobierno no está conforme con dicha cifra, ellos
creen que la tasa de desempleo se debe ubicar por debajo del 10%.
Algunos sectores de la economía Colombia afirman que esta disminución del
desempleo no es realmente acertada ya que están tomando como empleados a los
más de seis millones de trabajadores informales. Adicional indican la el porcentaje de
desempleo real de el país de ubica en el 13%.

12. CONCLUSIONES
 El país tenía 19.748.000 ocupados a julio de este año frente a 18.985.000 en el
mismo mes de 2010, es decir, se crearon unos 763.000 puestos de trabajo, un
aumento de 4% en un año, lo que llevo a un nuevo record histórico de la tasa
de ocupación de 56%, el más alto desde julio del 2001.
 La ocupación informal continua manteniendo la misma participación del 2001 al
presente año, lo que significa que de cada 100 personas ocupadas, 61 tienen
labores informales.
 La relación entre los indicadores del mercado laboral, nos muestra que la
ocupación informal se eleva ante los incrementos de la tasa global de
participación, debido a la presión de los hogares por trabajar más, y se acorta
cuando baja la oferta.

13. BIBLIOGRAFIA
El Mercado del trabajo como institución social
Alianza Editorial 1992.
Documento apoyo Desempleo Colombia junio 2011
Wikipedia
El Mercado de Trabajo de MAURICIO CARDENAS