Formation Evacuation 
Tout types de bâtiments 
« travailler en sécurité est une compétence »
Formation Evacuation 
Développement d’un incendie 
Développement 
d’un incendie 
Conséquences 
Objectif de la 
prévention ...
Formation Evacuation 
Développement d’un incendie 
Développement 
d’un incendie 
Conséquences 
Objectif de la 
prévention ...
Formation Evacuation 
Conséquences d’un incendie 
Développement d’un 
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Conséquences 
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Conséquences d’un incendie 
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Contraintes et facteurs aggravants 
Développement d’un 
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Contraintes et facteurs aggravants 
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Développement d’un 
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Rôles et missions du personnel… 
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Rôles et missions du personnel… 
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2014 évacuation - tous établissements - 01

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2014 évacuation - tous établissements - 01

  1. 1. Formation Evacuation Tout types de bâtiments « travailler en sécurité est une compétence »
  2. 2. Formation Evacuation Développement d’un incendie Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre « travailler en sécurité est une compétence »
  3. 3. Formation Evacuation Développement d’un incendie Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Les fumées sont chaudes : Les gaz chauds mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation mais aussi de brûlures externes et internes si on les inhale. Les fumées sont inflammables : Les résidus de gaz imbrûlés mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de propagation en cas de ré-inflammation spontanée au contact d’un combustible ou de l’oxygène. (backdraft – flashover) Les fumées sont opaques : Le manque de visibilité dans les fumées fausse les repères (impression de surfaces plus grandes, etc..), provoque la panique et augmente le stress. Les fumées sont toxiques : La combustion incomplète en cas d’incendie dégage des gaz toxiques qui se mélangent aux fumées. (monoxyde de carbone, résidus de cyanure, etc..). « travailler en sécurité est une compétence »
  4. 4. Formation Evacuation Conséquences d’un incendie Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Lorsqu’un incendie se développe, il menace à plus ou moins court terme la vie des personnes. C’est ce que l’on appelle le « délai de survie » Les conséquences pour les personnes sont : - Brûlures, - Handicaps, - Chocs psychologiques, - Décès, - Etc… « travailler en sécurité est une compétence »
  5. 5. Formation Evacuation Conséquences d’un incendie Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Un incendie menace également, à plus ou moins long terme, la vie et la pérennité de l’entreprise… Les conséquences « directes » pour l’entreprise sont : - Pertes matérielles, - Pertes d’exploitation, Les conséquences « indirectes » pour l’entreprise sont : - Pertes financières, - Pertes de clientèle, - Pertes de compétences, - Etc… « travailler en sécurité est une compétence »
  6. 6. Formation Evacuation Objectif de la prévention Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Sauvegarde des Personnes Protection des biens  Augmenter le « délai de survie »  Réduire le « temps d’évacuation » « travailler en sécurité est une compétence »
  7. 7. Formation Evacuation Objectif de la prévention Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Afin d’atteindre les objectifs fixés par la prévention, il convient de respecter certains principes généraux de prévention :  Eléments constructifs (cloisonnement, dégagements, etc…)  Prévoir des installations de sécurité (éclairage, désenfumage, etc…)  Mettre en place des moyens de secours (extincteurs, alerte, etc…) « travailler en sécurité est une compétence »
  8. 8. Formation Evacuation Contraintes et facteurs aggravants Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Le temps d’évacuation : début du sinistre début de l’alarme « travailler en sécurité est une compétence » point de rassemblement délai de perception décision de déclencher l’alarme prise de décision d’évacuer recherche d’objets recherche de l’itinéraire temps de parcours La perception seule de l’alarme ne suffit pas à convaincre les occupants d’évacuer.
  9. 9. Formation Evacuation Contraintes et facteurs aggravants Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation. La connaissance du bâtiment et de l’environnement : La présence et l’usage d’un bâtiment depuis un certain temps n’entraîne pas forcément une bonne connaissance des issues de secours. On aura plus souvent tendance à utiliser un cheminement connu. (un cheminement non vu est inexistant) « travailler en sécurité est une compétence »
  10. 10. Formation Evacuation Contraintes et facteurs aggravants Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une évacuation. Le principe d’imitation : Des personnes peu familières des lieux auront tendance à suivre des personnes plus sûres d’elles. Des leaders peuvent apparaître spontanément dans une situation de crise. L’affiliation incite les personnes à se regrouper : (parents-enfants, même service, …) décision d’évacuer si le regroupement est terminé, vitesse de progression calée sur le plus lent, chemin familier, etc.. L’age, la discipline et la mobilité des occupants ont également une influence sur l’efficacité de l’évacuation. « travailler en sécurité est une compétence »
  11. 11. Formation Evacuation Rôles et missions du personnel… Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Donner l’alarme en cas de sinistre L’objectif est d’informer l’ensemble des occupants de la nécessité d’évacuer… Actionnez un DM !! « travailler en sécurité est une compétence »
  12. 12. Formation Evacuation Rôles et missions du personnel… Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Alerter les secours Sans retarder l’évacuation, il est important d’alerter les secours public afin qu’ils puissent intervenir dans les plus bref délais. Le "18" : les Sapeurs Pompiers pour une demande de secours incendie, Le "15" : le SAMU, (SMUR : Structure Mobile d’ Urgence et Réanimation) pour un problème urgent de santé ou un avis médical, Le "17" : la Police ou la Gendarmerie, Le "112" : numéro d’appel Européen des services de secours, « travailler en sécurité est une compétence » 18 15 17
  13. 13. Formation Evacuation Rôles et missions du personnel… Développement d’un incendie Conséquences Objectif de la prévention Contraintes et facteurs aggravants Rôles et missions du personnel en cas de sinistre Appliquer les consignes de sécurité « travailler en sécurité est une compétence »
  14. 14. Nous suivre : Merci de votre attention Pour nous contacter : +33 9 72 40 16 79 +33 9 72 40 09 28 contact@apsi-formations.com www.apsi-formations.com APS&I – Entreprise Indépendante (Profession Libérale) – APE : 8559B – SIRET : 519 488 795 00021 Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro 52 53 00655 53 auprès du préfet de région de Pays de Loire « travailler en sécurité est une compétence »

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