Pour renforcer son engagement citoyen, Arca Patrimoine a adopté la Charte de la diversité et adhéré à l’association reconnue d’utilité publique « Nos Quartiers ont des Talents » qui favorise l’insertion de jeunes diplômés issus de quartier prioritaires.

1. Communiqué de presse
Paris, le 19 mai 2015
Arca Patrimoine met l’accent sur sa politique RH en adoptant la Charte de la
diversité !
Inscrite au cœur de son ADN et de ses préoccupations depuis sa création, Arca Patrimoine
formalise son engagement sociétal et citoyen en adoptant la Charte de la diversité.
La diversité fait partie intégrante de la culture d’entreprise. Depuis sa création, en 1997, Arca
Patrimoine n’a de cesse encouragé et promu la diversité à l’ensemble de ses équipes et à tous les
niveaux hiérarchiques de son organisation.
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des
carrières est incontestablement un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à
son efficacité et à la qualité de ses relations sociales.
Aujourd’hui, Arca Patrimoine souhaite consolider et capitaliser sur cet avantage culturel.
Une action qui fait sens : l’opération de parrainage NQT (Nos Quartiers ont du Talent).
Illustration parfaite de la signature de la Charte, Arca Patrimoine adhère à l’association NQT.
Reconnue d’utilité publique, NQT a pour but de favoriser l'insertion des jeunes diplômés Bac+4
et plus (ou Bac+3 selon certaines conditions), et âgés de moins de 30 ans, issus de quartiers
prioritaires ou de milieux sociaux modestes, grâce à un système de parrainage par des cadres et
dirigeants d'entreprises expérimentés et en activité.
En dix ans, l'association a permis à près de 17 000 jeunes diplômés de trouver un emploi pérenne.
Arca Patrimoine mobilisera ses forces vives sur l’action de parrainage. A ce titre, Olivier Farouz,
Directeur général, et Mariame Marega, Responsable des ressources humaines, seront les
premiers parrains. Chacun accompagnera un jeune diplômé pendant une période allant de 6 à 8 mois
pour l’aider à trouver un emploi. Par la suite, d’autres cadres de l’entreprise se mobiliseront à leur tour.
Selon Olivier Farouz, Directeur général d’Arca Patrimoine, « La motivation de nos
collaborateurs tire ses sources de notre culture d’entreprise et de nos valeurs. L’esprit de
famille que nous avons développé est né de la diversité de mes équipes. En somme, cela
fait partie de l’ADN d’Arca Patrimoine. L’entreprise est basée sur un système méritocratique
et équitable au sein duquel nous offrons une chance à tous de réussir et de se réaliser. »

2. A propos de la Charte de la diversité
Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la diversité incite les entreprises à garantir la
promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s’engagent à
lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises
et des organismes publics.
www.charte-diversite.com
Arca Patrimoine
Créée en 1997, Arca Patrimoine, société du Groupe Premium, est le 2ème
courtier Vie-Epargne en
France (Source : Top 10 Epargne-Retraite – La Tribune de L’Assurance – juin 2014).
Arca Patrimoine propose un panel de solutions d’épargne aux investisseurs privés. La société affiche
depuis plus de 15 ans des résultats satisfaisants : près de 80 000 clients et un chiffre d’affaires de
13,3 millions d’euros (au 30 juin 2014).
Présente à Lyon, Marseille et Nantes et, en région parisienne à Boulogne Billancourt (92), Lognes (77),
Franconville (95), Saint-Germain-en-Laye (78), Noisy Le Grand (93) et Saint-Mandé (94), Arca
Patrimoine comptabilise 9 agences à ce jour.
Disposant d’une force de vente importante, celle-ci est composée d’un réseau d’environ 200
mandataires et salariés commerciaux (avril 2015).
Arca Patrimoine compte par ailleurs à son actif des partenaires de renom tels que Swiss Life,
Generali, Atlanticlux, l’Equité (Groupe Generali) et Financière de l’Oxer.
Groupe Premium
Avec près de 300 collaborateurs, le Groupe Premium, présidé par Jean-Claude Fillaud, est composé
de 12 sociétés aux expertises patrimoniales complémentaires au service des particuliers et
professionnels du patrimoine et de l’assurance, parmi lesquelles : Advize (assurance vie sur internet),
Arca Patrimoine, Arca Santé (produits de prévoyance et complémentaires santé), Capital
Ressources (cabinet de recrutement), Immoptis (société spécialisée en défiscalisation immobilière),
Financière de l’Oxer (société de gestion de portefeuille), Libertaux (regroupement de crédits), MD
Marketing Distribution (courtier grossiste) et Dynasanté (complémentaires santé sur internet).
Contacts :
Arca Patrimoine (Groupe Premium)
Ilinca OANCEA
Responsable Communication & Marketing
Tél. : 01 78 76 30 15
i.oancea@groupepremium.com
Relations Presse
Laura TEBOULLE-VASSEN
Consultante RP
Tél. : 07 86 71 71 36
laurateboulle@hotmail.com
www.arcapatrimoine.fr
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