Organizada por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid y con el patrocinio del Ilustre Colegio de Abogados, D. Alvaro Sánchez nos ilustró sobre los nuevos contratos y la Reforma Laboral.

1. CONFERENCIA: REFORMA LABORAL Y NUEVOS CONTRATOS
El pasado 16 de Mayo hizo un precioso día de primavera en Madrid. Un día tan bonito
que decidí ir andando hasta donde se impartía la conferencia, porque desde mi casa sólo tenía
que atravesar el Parque del Retiro y ya estaba en la calle de Serrano.
En el parque me entretuve con las ardillas, con unos niños que estaban intentando
explicar a su madre porqué habían pegado a otro. También me pase un buen rato maldiciendo
mentalmente al Ayuntamiento por no permitir que las personas que hasta ahora llevaban los
puestos de bebidas en los jardines, pudieran seguir haciéndolo y en su lugar dárselos a una
multinacional… ¡Ya!… se necesita dinero, pero… ¿A cualquier precio?. Dejémoslo, porque la
reseña no va de eso… Total, que después de salir con tanto tiempo… llegué 10 minutos tarde.
Me encontré con que todo el mundo estaba ya sentado y en conferenciante, D. Álvaro
Sánchez, estaba haciendo su introducción.
Tengo que hablaros de la preciosidad de las estancias del ICAM (al menos de las que
tuve que pasar para encaminarme hacia el Salón de Actos – también muy bonito-, que era
dónde se impartía el acto). Como dicho Salón es muy espacioso, escogí una de las últimas
butacas para no molestar y procurar que mi presencia e impuntualidad no fuese apercibida.
Escucho la introducción del conferenciante… me empieza a caer bien, ya que es un hombre
tremendamente risueño y eso, en un tema tan farragoso como el que se va a tratar, es de
agradecer. Empieza a relatar puntos sobre los diversos contratos laborales en una pantalla…
pantalla que yo (que me olvidé las gafas “de lejos” en casa, porque en el bolso no me cabe
todo lo que quiero llevar) no veo NADA. Intento serenarme ya que, al fin y al cabo estos
contratos los van a empezar a hacer ahora queramos o no… Pero me desespera no poder leer
ni siquiera una línea y tener que tomar apuntes a vuela pluma, estando segura de que se me
va a quedar por apuntar el 50%.
¡Cómo me estoy acordando de mi abuelo! Era un leonés que hablaba mucho con
refranes y a mí siempre me decía “tu, o ¡Sooo! que pare o ¡Arre! que se espante…” (era de un
pueblo y se refería a lo que se dice a los animales, para que avancen o se paren). Me había
puesto un vestido naranja y pretendía ser discreta…. Al final pudo más mi parte pragmática,
me levanté y me dirigí hacia otro sitio en donde viera mejor y, ya puestos, cuando estaba
caminando por ese regio Salón, notando que muchas miradas confluían en mí… me senté en la
primera fila. Al menos ahí estaba segura de que me enteraría de todo. La verdad es que mi
abuelo tenía una razón y una sabiduría enormes. (lo mío fue un ¡Aaaaarreeee! de cuidado, un
poco más y me pongo en la tarima, junto al conferenciante y a Mª Claudia)
La Conferencia, que no fue tal porque
al ponente le interrumpían a cada rato, unas
veces con preguntas muy interesantes, otras
con quejas por la forma de elaborar las
cartas de despido, o preguntando cosas
irrelevantes, o hasta incluso con preguntas
bordeando la ilegalidad; pero así se
consiguió que este acto estuviera
tremendamente vivo y que, al menos a mi
juicio, se pasara el tiempo demasiado
rápido. Creo que todo un logro para un tema
tan tremendamente árido.

2. Tomé varios apuntes, pero lo que quiero resaltar son unas ideas e informaciones que la
mayoría de las veces nos dan mucho miedo por desconocimiento, pero que él nos aclaró para
que no tuviéramos dudas, sobre todo a la hora de tener que firmar algún papel.
Las principales modalidades de contratos son:
1.- Contrato indefinido. Creo que no hay que aclararlo mucho).
2.- Contrato de obra o Servicio determinado. (Este hay que mirarle bien a la hora de
extinguirse, porque muchos están mal confeccionados y se pueden convertir en
indefinidos).
3.-Contrato eventual por circunstancias de la producción. (También es necesario
enterarse bien a la hora de extinguirse, porque si están mal hechos se pueden
convertir en indefinidos).
4.- Contrato de interinidad (está en vigor mientras dure la baja de la persona a la cual se
sustituye –por ejemplo, baja por maternidad-).
5.- Contrato en prácticas (que ahora pueden alargarse a 1 año de prácticas).
Para las extinciones del Contrato existen tres despidos.
1.- Despido disciplinario.
2.- Despido objetivo. (faltas al trabajo).
3.- Despido táctico (despido verbal) Si no nos dan una carta de despido, tenemos que
volver con 2 policías o con dos testigos, o con un notario… ya que tenemos que
demostrar ante el juez que nos han despedido verbalmente y que no nos dan la carta
de despido. Es muy importante porque sin esa carta nuestro despido puede ser
procedente y no tendremos derecho a indemnización.
Con respecto a qué es lo que tenemos que hacer si nos presentan una carta de despido,
existe la creencia de que es malo firmarlas. Nada más lejos de la realidad. Cuando la
firmamos, lo que hacemos es convertirla en un “acuse de recibo”. Lo que podemos es agregar
la frase, antes de nuestra firma, “recibida y no conforme”. Suelen ser muy desagradables los
motivos reflejados en la carta de despido y, generalmente, suelen ser mentira, pero es un
requisito legal sin el cual no se puede despedir a una persona y nosotros necesitamos esa carta
para poner irnos al INEM. O sea que, a no ser que pongan tales barbaridades que tengamos
que llamar en el momento a un abogado, firmémosla y quedémonos con la copia para poder
entregarla en el INEM. Una vez que tengamos la carta en nuestras manos, tenemos
legalmente 20 días para reclamar y es muy aconsejable que nos encaminemos a ver a un
abogado laboralista, para que nos informe sobre nuestros derechos.
Lo mismo nos dijo con el finiquito. Firmémoslo, recojamos el cheque y pongamos “No
conforme”. Luego nuestro abogado litigiará por la cantidad que nos falta por percibir pero, al
menos, tendremos la que ya nos han pagado.

3. El abogado nos aconsejó que, aunque creamos que todo está en su sitio y más cuando
tengamos serias dudas, lo mejor es dirigirse a un profesional. Podemos no estar enterados de
todo lo que se puede hacer en los diferentes casos y siempre será mejor estar seguros de que
todo está bien realizado y nuestras espaldas “bien cubiertas” ante eventualidades, que dejarlo
todo “a la buena de Dios”. Además ahora han cambiado demasiadas cosas, tanto en tiempos
como en plazos, además de derechos de los que ya no gozamos, dineros que ya no se
adelantan, tramitaciones que ya no se conceden y demasiadas cosas que no podemos tener en
cuenta por haber cambiado. O sea que ¡ojo y al loro!, como decía Tierno Galván.
El tiempo se nos pasó en un vuelo y a juzgar por las preguntas que no pudo contestar,
porque la sala la cedieron sólo hasta las 9 de la noche, daba para mucho más. También es
verdad que el conferenciante era un hombre encantador y tremendamente didáctico, cosa que
contribuyó en gran medida a hacer este encuentro muy satisfactorio.
Espero que en esta época tan convulsa que nos está tocando vivir, podamos tener los
menos problemas posibles laborales pero, si por desgracia los tenemos… mantengámonos lo
más informados que podamos.
Gloria Martínez Gutiérrez
Socia nº 272