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l’équilibre travail - vie personnel des Belges 
Un sondage auprès de 983 Belges 
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Temps pour une confession 
Kathleen Cools, De Tijd, 31 mars 2012 
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Les hommes souhaitent que leur épouse travaille à temps partiel - mais n'osent pas le demander.
"Le stéréotype traditionnel existe toujours, mais il est tabou."

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Étude sur l'équilibre travail/vie privée des Belges

  1. 1. AXA Assistance a examiné l’équilibre travail - vie personnel des Belges Un sondage auprès de 983 Belges sur le travail à temps partiel Répartition réprésenta-tive par régions, sexe, âge et formation
  2. 2. On peut en conclure que 1 Belge sur 5, actifs professionale-ment travaille à temps partiel. Chez des Belges qui ont des enfants, c’est 1 sur 4.
  3. 3. La différence entre hommes et femmes est grande 8% des hommes travaille à temps partiel vs. 34% des femmes Si le Belge est en couple, la différence devient encore plus grande 5% des hommes vs. 41% des femmes Et si le Belge est en couple avec des enfants, la différence devient encore plus importante 6,4% des hommes vs. 45% des femmes
  4. 4. La motivation pour travail à temps partiel? 52% du temps pour moi 45% m’occuper correctement de ma famille 33% le travail était trop lourd
  5. 5. Mais... ... 1 sur 4 voudrait que son/sa partenaire aille travailler à temps partiel, mais n’ose pas le demander 1 sur 10 l’a de-mandé l’année passée 1 sur 4 le voudrait, mais n’ose pas le demander 14% des hommes vs. 5% des femmes 21% des hommes vs. 6% des femmes
  6. 6. “Les hommes veulent donc que leur femme va travailler à temps partiel ... mais n’osent pas le demander.”
  7. 7. Une fois qu’il y a des enfants dans un couple, la différence de sexe devient plus grande 39% des hommes souhaitent que leur femme travaillent à temps partiel à l’égard de 9% des femmes
  8. 8. “La répartition des rôles existe encore… … mais on n’en parle pas.”
  9. 9. “Les hommes doivent travailler moins, les femmes plus” “Les années où j’étais présidente du CPAS à la tête de 15.000 employés, dont principalement des femmes, je l’ai vu passer très souvent : après trois années de travail, la femme prend successivement des crédits temps pendant près de 7 ans. Après cette période soit elle reviendra a mi-temps soit ne reviendra pas du tout. La vie professionelle change si vite qu’après quelques années d’absence, tu ne peux plus suivre.” “Les hommes et les femmes devraient s’installer sérieusement une fois l’un en face de l’autre et se demander : pourquoi c’est toujours la femme qui assume ce rôle, qui prend un mois de congé parental, qui interrompt sa carrière ?” Monica De Coninck, De Morgen, 26 mars 2012
  10. 10. “Plus je vieillis, moins je suis partisane du travail à temps partiel” “Si moins de femmes décidaient d’aller tra-vailler à temps partiel, je trouverais cela soci-alement un grand gain.” “Beaucoup de jeunes mères ne se rendent pas compte de l’impact que le temps partiel a sur leur retraite, leurs allocations et leur carrière.” Veerle Draulans, Knack, 15 avril 2013
  11. 11. Temps pour une confession Kathleen Cools, De Tijd, 31 mars 2012 Si je regarde mes 20 dernières années de car-rières, je me dis que parfois ça n’était vrai-ment pas évident. Une carrière à plein temps à deux, une famille avec trois enfants...” “Il n’est pas bizarre que dans quelques sal-les de séjour les noeuds gordiens sont cou-pés parce qu’il ne peut ou il ne doit pas con-tinuer comme ça.”
  12. 12. “… on ne peux pas nier que beaucoup de jeunes mères vont travailler moins parce qu’elles le souhaitent vraiment elles-mêmes. Et oui, les hommes en profitent bien, ils l’utilisent comme excuse pour ne pas rester à la mai-son… Je pense que l’homme et la femme doivent surtout en parler.” Pascal Smet, De Standaard, 5 février 2013
  13. 13. AXA Assistance est leader en Belgique en assistance d’urgence com-me en services du confort du quotidien. Afin de pouvoir développer des nouveaux produits et des services qui répondent à des grands glissements sociales, AXA Assistance reste au courant au moyen de recherche démographique. “Ce genre d’enquêtes nous permettent d’avoir une meilleure vue sur les nouveaux services et formules que nous pouvons concocter pour nos clients.” Tom Verrept, chef Innovation AXA Assistance

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