1. Felicia Ullrich
Geschäftsführerin
u-form Testsysteme GmbH & Co. KG
13. und 14. Juni 2013
Vorab-Workshop 12.06.
„Erfolgreiches u-form:e Azubi-Recruiting“
- E-Recruiting
- Testverfahren
- Bewerbermanagement
- Online-Testen
Seien Sie beim nächsten Mal
dabei – 22. bis 23. Mai 2014!
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2. Erfolgreiches E-Recruiting mit u-form:e
Solingen, 12. Juni 2013 ■ Felicia Ullrich, Cornelius Scheffel
Mittwoch, 12. Juni 13

3. AGENDA
■E-Recruiting
■Testverfahren
■Bewerbermanagement
■online Testen4Mittwoch, 12. Juni 13

4. bessere und einfachere Vergleichbarkeit aller Bewerber
bürokratische Prozesse übernimmt das Systemeffizienter
übersichtlicher
E-RECRUITING - WARUM?@u-form:e
tests
weniger Aufwand, schnellere Handlungsfähigkeitschneller
durch verminderte bürokratische Prozessekostensparend
und überhaupt
Mittwoch, 12. Juni 13

5. BEWERBERMANAGEMENT
Mittwoch, 12. Juni 13

6. Bewerbungsprozess
Auswahlverfahren/Interview
Bewerberverwaltung
Testverfahren
Bewerbungen
Stellenausschreibung
BEWERBERMANAGEMENT
Bewerbernavigator
Vertragsabschluss
Mittwoch, 12. Juni 13

7. Bewerbungsprozess
Auswahlverfahren/Interview
Bewerberverwaltung
Testverfahren
Bewerbungen
BEWERBERMANAGEMENT
■ Erstellen von Anzeigen in Ihrem Corperate Design
■ Automatisches Einstellen der Ausbildungsplatzangebote in die
Jobbörse
■ Verlinkung mit Ihrer Unternehmenswebsite oder anderen Jobbörsen
Vertragsabschluss
Stellenausschreibung
Bewerbernavigator
Mittwoch, 12. Juni 13

8. Bewerbungsprozess
Auswahlverfahren/Interview
Bewerberverwaltung
Testverfahren■ Erfassung schriftlicher Bewerbungen möglich
■ individuell an die Anforderungen des Ausbildungsberufes angepasstes
Eingabeformular
■ Nachträgliches Einpflegen von Bewerbungsdaten
■ Upload aller wichtigen Bewerbungsdokumente
■ Facebook Integration
Bewerbungen
BEWERBERMANAGEMENT
Vertragsabschluss
Stellenausschreibung
Bewerbernavigator
Mittwoch, 12. Juni 13

9. Bewerbungsprozess
Auswahlverfahren/Interview
Bewerberverwaltung■ Integrierte kognitive Leistungstests für alle gängigen Ausbildungsberufe
■ Testeinladung mit wenigen Klicks
■ Anpassung der Tests an die individuellen Anforderungsprofile
■ Automatische Integration der Testergebnisse in das Bewerberranking
Testverfahren
Bewerbungen
BEWERBERMANAGEMENT
Vertragsabschluss
Stellenausschreibung
Bewerbernavigator
Mittwoch, 12. Juni 13

10. Stellenauschreibung
Bewerbungsprozess
Auswahlverfahren/Interview
Testverfahren
Bewerbungen
Bewerberverwaltung
BEWERBERMANAGEMENT
Vertragsabschluss
Bewerbernavigator
■ Filter- und Sortierfunktionen ■ Statusanzeigen
■ One-Klick-PDF ■ Erinnerungsfunktion
■ Terminplanung ■ Statistikfunktionen
■ Dokumentenverwaltung ■ Protokollfunktion
Mittwoch, 12. Juni 13

11. Bewerberverwaltung
Testverfahren
Bewerbungen
Stellenauschreibung
Bewerbungsprozess
■ Automatische Terminverwaltung mit einfacher Rückmeldung durch den
Bewerber
■ Bewertung von Auswahlverfahren/Interview fließt in das
Bewerberranking mit ein
■ Alle Bewerberdaten auf einen Blick – dank des One-Klick-PDFs
Auswahlverfahren/Interview
BEWERBERMANAGEMENT
Vertragsabschluss
Bewerbernavigator
Mittwoch, 12. Juni 13

12. DIE U-FORM:E TESTVERFAHREN@u-form:e
tests
Mittwoch, 12. Juni 13

13. Jährliche Überarbeitung verhindert Bekanntwerden von Aufgaben
Tests können schnell angewendet und ausgewertet werdenanwenderfreundlich
aktuell
U-FORM:E TESTVERFAHREN@u-form:e
tests
Berufsnahe Aufgaben schaffen Akzeptanz bei Bewerbern/Anwendernakzeptiert
Individuelle Testerstellung auf Basis des u-form:e Testpoolsindividuell
Stärken-Schwächen-Profil der Bewerber, nachvollziehbare Ergebnisseaussagekräftig
Mittwoch, 12. Juni 13

14. TESTINHALTE@u-form:e
tests
Berufsübergreifende
Basiskompetenzen
im beruflichen Kontext getestet
• Sprachkompetenz Deutsch
• Zahlen- und Tabellenverständnis
• Sprachkompetenz Englisch
Berufsspezifische Testbereiche
• Chemiekenntnisse
• Konzentration
• Logik
• höhere Mathematik
Verhaltensbezogene
Fähigkeiten und Eigenschaften
• Motivation
• Teamfähigkeit
• Initiative
• Zuverlässigkeit
Mittwoch, 12. Juni 13

15. ONLINE TESTEN@u-form:e
tests
Mittwoch, 12. Juni 13

16. Höchstmaß an Flexibilität dank der Datenbankstruktur
Testdurchführung auf TAN-Basis oder per Link
geschlossenes
Testsystem
Datenbankstruktur
ONLINE-TESTEN@u-form:e
tests
Das System opta3 auf einen Blick
Auswertung erfolgt automatisch nach Abgabe des Tests
sekundenschnelle
Auswertung
Standardisierte Excel-Schnittstelle & Webschnittstelle(Web)Schnittstelle
Mittwoch, 12. Juni 13

17. keine weiteren
Zusatzfunktionen
sequentielle
Testbearbeitung
kein Browsercheck
mobile-fähig
ZWEI TESTLAYOUTS ZUR WAHL@u-form:e
tests
Simple-Testlayout
testdurchführen.de/start
Zusatzfunktionen wie
Taschenrechner
strukturierte
Testbearbeitung (Menü)
Browsercheck
nicht mobile fähig
Klassisches Testlayout
testdurchführen.de
Mittwoch, 12. Juni 13

18. ONLINE TESTEN@u-form:e
tests
Täuschungsversuche
Mittwoch, 12. Juni 13

19. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:e
tests
■Der Tests sollte in erster Linie als eine Art
Negativselektion gesehen werden, deren Aussage
nicht verwässert wird!
Mittwoch, 12. Juni 13

20. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:e
tests
■Wir empfehlen den Bewerbungsprozess mehrstufig zu
gestalten. Nachtests (Re-Tests) helfen bei der
Validierung der Ergebnisse.
Mittwoch, 12. Juni 13

21. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:e
tests
■Auf jeden Fall sollten Sie auf eventuelle Nachtests
hinweisen, da dies die Täuschungswahrscheinlichkeit
erheblich reduziert!
Mittwoch, 12. Juni 13

22. TÄUSCHUNGSVERSUCHE@u-form:e
tests
■Die Erfahrung zeigt: Wer nicht in der Lage ist den Test
alleine zu lösen, ist auch nicht in der Lage geschickt zu
täuschen.
Mittwoch, 12. Juni 13

23. Alle wichtigen Systemfunktionen doppelt vorhanden
Nachvollziehbarkeit der Eingaben
Vorlage Datenschutzvertrag nach BDSG
Stand- und Zugriffssicherheit von über 99,95%Stabilität
Datenschutz
Protokollfunktion
Redundanz
SICHERHEIT@u-form:e
tests
Sicherheit großgeschrieben
Testweiterführung auch bei Ausfall des Internets möglichoffline/online
Mittwoch, 12. Juni 13

24. UND JETZT:
Mittwoch, 12. Juni 13

25. TEST-TANS ZUM AUSPROBIEREN
gegewerbliche Berufe testgew
kaufmännische Berufe testkfm
Intelligenztest ANAKONDA testint
www.testdurchfuehren.de/start
Mittwoch, 12. Juni 13

26. Der Demo-Account ist 6 Wochen gültig, danach werden die Daten gelöscht.
Tests ganz in Ruhe im Unternehmen ausprobieren
Von Frau Ullrich oder Herrn Scheffel freischalten lassen
Zwei Tests aus dem Testprospekt aussuchen
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Achtung:
Mittwoch, 12. Juni 13