La Diversité et l'Innovation au Travail

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Un paon au pays des pingouins de Barbara Bj Hateley et Warren H. Schmidt jette la lumière sur un sujet sérieux : la diversité de la main-d'oeuvre. Ecrite dans un style amusant et tout à fait charmant, cette fable d'entreprise est bien de notre époque. Elle reflète ce qui se passe chaque jour dans bon nombre de sociétés et nous apprend à gérer la diversité toujours plus grande de la main-d'oeuvre en nous enrichissant du talent, de la force et de la loyauté, de tous les employés.

Publié dans : Direction et management
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La Diversité et l'Innovation au Travail

  1. 1. Adapté du Livre de BJ Gallagher Hateley & Warren H. Schmidt Par Adama Coulibaly Contact: coulibaa@aol.com La Diversité au Travail: ‘’ Un Paon au pays des Pingouins’’
  2. 2. Il était une fois dans un passé récent, les pingouins régnaient en maîtres sur plusieurs pays dans l’océan des organisations. Ces pingouins n’étaient pas tout le temps sages, ils n’étaient pas tout le temps populaires non plus, mais ils étaient toujours aux commandes.
  3. 3. Dans leurs costumes distinctifs , l’équipe dirigeante arborait toujours le même look. Ils pensent que l’Uniformité est la façon de faire les choses. Leur slogan:
  4. 4. De l’autre côté, les oiseaux « employés » portent des tenues et équipements colorés reflétant leur travail et leur style de vie.
  5. 5. Lorsqu’un oiseau veut gravir les échelons de l’organisation, on lui fait entendre qu’il doit adopter le code de conduite des pingouins. Faire de plus petits pas, apprendre des phrases pingouin et porter le costume classique des pingouins:
  6. 6. Un jour, Perry, le Paon a été recruté par les pingouins, qui ont pour caractéristiques d’être conservateurs et réfractaires au changement. Perry aime les couleurs, est tapageur, excentrique et flamboyant. Il foisonne d’idées géniales. Bien qu’il était différent, Les pingouins étaient impressionnés par ses nouvelles idées. Ils pensèrent qu’il a de réels potentiels de devenir un Pingouin.
  7. 7. Au tout début tout se passait à merveille . Tout le monde était content. Les pingouins étaient fiers de leur nouvelle recrue. Ils ont confiance pouvoir bénéficier des talents de Perry tout en le formant aux mœurs ‘’pingouines’’ Perry était créatif et il apportait de très bonnes idées. Il se plaisait dans le pays des pingouins.
  8. 8. Pourtant, bien que les pingouins l’aient engagé précisément à cause de ses qualités, ils commencèrent à murmurer contre Perry. Il détonne dans ce monde où règne la «pingouinité», qui est un état d’esprit sclérosé, un regard étroit sur le monde. Il devra partir… Il aime les couleurs, est tapageur, a trop d’idées. Il s’immisçait dans la zone de confort des pingouins Trop colorée Trop de nouvelles idées! Perry doit s’en aller …
  9. 9. Perry aussi était mecontent. Les pingouins essayèrent de le ‘’pingouiniser’’. On lui a demandé “essayez d’être comme nous, et portez le costume de pingouin”. Au fur et à mesure que les jours passèrent, leurs relations se détérioreraient. Soyez Comme nous! Portez le costume de Pingouin! Laissez-moi en paix...
  10. 10. De nos jours, nous voyons cette histoire se dérouler dans plusieurs organisations. Créativité et innovation constituent ‘’une bouffée d'air frais” dans plusieurs organisations. Plusieurs “Perry” sont recrutés pour leur créativité. Mais avec le temps leur créativité est étouffée dans l’œuf par le besoin de se conformer aux normes.
  11. 11. En plus des pingouins et des paons, Il y’a aussi des pigeons, médiateurs et faiseurs de paix dans les bureaux. Il y aura toujours des et des Paons dans toutes les organisations. Des Faucons, rapaces et carnassiers, partisans des solutions de force et prêts à tout pour atteindre leurs buts. Des moineaux qui essayent de rester neutres en adoptant un profil bas, Des autruches qui refusent de prendre en considération un danger en enfonçant leurs têtes dans le sable …
  12. 12. Les pingouins étant l’épine dorsale de l’organisation, ont besoin de reconnaitre que la diversité peut exister dans une organisation s’il y a acceptation et confiance. Les Paons apportent variétés et nouvelles idées. Mais la stabilité offerte par les ne doit pas être ignorée.
  13. 13. Si nous apprenons à accepter nos différences, nous serons plus disposés à écouter, plus ouverts aux nouvelles idées, plus désireux de s’enrichir. Les oiseaux de différents plumages peuvent travailler ensemble dans l’harmonie.
  14. 14. Un Paon au pays des Pingouins: 1. illustre la valeur de la diversité, de la responsabilisation, de la communication efficace, et du travail d’équipe; 2. ce fable de créativité et de courage raconte l’histoire de Perry le Paon qui a des problèmes à s’intégrer dans le pays des Pingouins; 3. en fin de compte, ils réalisent tous que dans leur monde en perpétuel changement, tous les oiseaux doivent apprécier les compétences et les contributions des uns et des autres;
  15. 15. 4. ils deviennent plus conscients de leurs différences et leurs similarités collectives qu’individuelles; 5. ils parviennent à trouver un terrain d’attente et à vivre en harmonie; 6. ils s’enrichissent mutuellement de leur différence de style, de perception et de perspective. J’adore ta robe Perry! Vous êtes élégante Perry! Super class vos costards Noir et Blanc
  16. 16. FINPaon Faucon ‘’Pèlerin’’ Perroquet ‘’Ara Macao” Pigeon Moineau AutruchePingouin Calao Paradisier Royal

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