Tips para buscar trabajo e ir a una entrevista. Todo el mundo espera a que le lleguen las oportunidades del cielo y eso no es correcto, siga estos consejos y vera que puede hacer mucho mas de lo que hace.

1. Tips para buscar trabajo
Hoy en día, las fuentes de información para encontrar un nuevo trabajo son innumerables y los
solicitantes de empleo muchos se pierden, a menudo sin saber qué estrategia adoptar.
Entre las prensas (periódicos y revistas), foros de empleo (generales y especializados), las ferias de
empleo, redes sociales, LinkedIn, selección y oficinas temporales, agencias gubernamentales,…
Esta todo realmente difícil para navegar y encontrar resultados satisfactorios.
Pero también es verdad que las oportunidades no vienen solas y posiblemente tendrás que poner
mucho de tu parte, mucha gente se queda esperando a que aparezca un puesto de trabajo como
por arte de magia y están totalmente equivocados.
Aquí os presentamos una serie de consejos y tips para buscar trabajo que pueden ayudarte a
conseguir empleo con mucha menos dificultad:
CONSEJOS Y TIPS PARA BUSCAR TRABAJO
No solo se trata de crearte un currículum, dejarlo por ahi y olvidarte como hace la mayoría.
Necesitas una idea, un plan a seguir, algo más enfocado a sus fines:
“UNA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EXITOSA”
Y para ello, ¿Que cosas debo tener en cuenta?
¿QUÉ ESTRATEGIA PONGO EN MARCHA PARA ENCONTRAR UN TRABAJO?
Es demasiado extenso, requiere de varias semanas para poner en práctica la estrategia y entre tres
y seis meses de promedio para encontrar un nuevo trabajo.

2. Debemos redefinir los objetivos profesionales de la persona, repetir su CV, carta de
recomendación, cargar el CV en todas las plataformas existentes, actualizar su perfil de LinkedIn y
su red, oficinas de selección de contactos…
¿Y SI LA ESTRATEGIA FALLA?
Si falla, es que el candidato ha perdido un paso o no tienen suficiente confianza en él. tips para
buscar trabajo
Con la metodología que hemos creado, cada uno debe encontrar lógicamente un trabajo.
Pero, por supuesto, si la persona sabe sólo un idioma, no se graduó o no creen en ella, son
factores de discapacidad.
LA MOTIVACIÓN ES TAMBIÉN UN FACTOR MUY IMPORTANTE
“Tenemos que estar 100% preparado mentalmente antes de comenzar el proceso.
Las personas psicológicamente frágiles deben hacer un trabajo personal antes de comenzar el
proceso.
Encontrar un nuevo trabajo, es casi un trabajo a tiempo parcial, que requiere una gran cantidad de
Energía!
VARIOS TIPS PARA AYUDARLE A CONSEGUIR TRABAJO.
Trate de describir para usted ¿cuál sería su trabajo ideal?
¿A que quiere dedicarse en su vida? ¿Cuanto tiempo de su vida esta dispuesto a utilizar para
aprender a ejecutar bien ese trabajo ?
HAGA UN BALANCE

3. De sus habilidades y defina sus objetivos profesionales.
Nada se consigue sin esfuerzo y si quiere algún puesto o trabajo en particular tendrá que dedicarle
muchísimas horas al mismo.
CONSTRUIR Y DESARROLLAR SU RED DE CONTACTOS
(Networking) ‘física’ y “virtual” (a través de las redes sociales).Identificar y solicitar todas las
personas (familiares) de la red que podrían ayudarle en su búsqueda de empleo.
ÚNETE A LINKEDIN
Utilice regularmente la primera red social profesional en Bélgica (más de 1.000.000 registrados).
COLOQUE SU CURRÍCULUM
En línea en plataformas de trabajo especializado y general (de acuerdo con el trabajo deseado) y
siga todas sus aplicaciones en la vida cotidiana. Establecer un plan de acción durante varios meses
.Encontrar un trabajo es casi una media jornada de trabajo!
En su curriculum debería añadir como mínimo los siguientes campos:
Datos personales
Perfil profesional
Experiencia laboral
Habilidades
Formación académica
Carnets de conducir
Idiomas
Informática
Otros datos
Suscribirse a canales RSS de los sitios de trabajo de las empresas que le interesen.
EDUQUESE A SÍ MISMO
Utilizar todas las fuentes de información disponibles (bolsas de trabajo, periódicos y revistas con
más empleo, ferias de empleo, oficinas de reclutamiento / selección, empresas de trabajo
temporal, Google, redes sociales,…)

4. No pare de aprender y desarrolle una capacidad mental y física inmejorable para el puesto que
desee realizar.
Es realmente importante estar un paso delante de los demás.Tips para buscar trabajo
PREPÁRESE PARA LA ENTREVISTA
Dicen también que así como hay buenos y menos buenos candidatos, también hay buenos y
menos buenos reclutadores.
PRESTE ATENCIÓN
A todo lo que publican en la web. Cuida tu identidad y reputación digital. Suponga que al publicar
información de cualquier tipo en la web, se hace público o es probable que sea un día u otro.
SEA ACCESIBLE
Tome, posiblemente, un nuevo número de teléfono, que servirá únicamente para su búsqueda de
empleo. Esto es para evitar cualquier ‘perturbación’ cuando suena su teléfono.
Por último, crea en si mismo.
Durante una entrevista, sin duda debe mostrar al reclutador de que tiene respuestas a todas las
preguntas!
Use nuestros tips para su entrevista de trabajo y demuestre que se merece el puesto!
Preguntas embarazosas, preguntas con truco? Nunca se sabe quien esta al otro lado de la mesa ni
que preguntas nos puede tener preparadas.
Tiene que saber hacer frente a cualquier situación!
Para ello, hemos recopilado esta serie de consejos y tips para entrevistas de trabajo que deberían
ayudarle a no llevarse una sorpresa:
Como preparar una entrevista de trabajo
Más allá de su carrera y su capacidad de presentar bien, los reclutadores también son sensibles a
su actitud. Así que existen muchos elementos a tener en cuenta para el gran día.
Su vestimenta, la comunicación no verbal ... Usted puede negarse a responder a una pregunta
demasiado personal o embarazosa, pero siempre hay que ser honesto y no mentir.Tips para
entrevista de trabajo

5. Posibles preguntas para entrevista de trabajo
Aquí hay varios tips para su entrevista de trabajo, preguntas que le ayudarán a prepararse para su
entrevista:
Háblame de ti ...
Esta pregunta a menudo es muy común :) El reclutador quiere analizar cómo te expresas (claro,
conciso, calidad de la información).
Esta pregunta sigue siendo un clásico de la entrevista. No hay punto destacado, el reclutador no
espera un largo monólogo desde su nacimiento hasta la actualidad.
Más bien, el objetivo es poner a prueba su capacidad de sintetizar un discurso claro en relación
con la posición y presencia en el mantenimiento. Así que no haga un discurso, sea conciso pero
claro y vendedor ...
Variación: Cómo tus amigos o compañeros de trabajo te describen?
El reclutador aquí trata de juzgar lo que dices de nuevo sobre ti mismo para tratar de aprender
más acerca de tu personalidad.Tips para entrevista de trabajo
¿Alguna experiencia profesional que estás particularmente orgulloso?
Elija una experiencia que tenga preferiblemente una conexión con la posición cubierta y en el que
tuvo un papel importante.
Cuidado de explicar el contexto de la misión, su papel / poder en cualquier equipo, los resultados.
¿cómo fue un éxito?
Variaciones: ¿Qué tipo de riesgos llegaste a tomar en la vida? ¿Tuvo alguna responsabilidad? Si
es así, ¿cuál?
Describa tu experiencia profesional en el que haya superado los problemas y obstáculos?
¿Cómo has podido resolver estos problemas?
Las empresas son problemas comunes (falta de habilidades, procesos ineficientes, personalidades
fuertes, falta de presupuestos ...) el reclutador pregunta si estos obstáculos te asustan y si eres lo
suficientemente ingenioso, independiente y no te ahogas en un vaso de agua.
Variante: ¿Te gustan los retos?¿Por qué elegiste este curso? ¿Se arrepiente de esta elección?
El reclutador quiere entender lo que ha aprendido y, en consecuencia, lo que podemos esperar de
ti, lo que te apasiona.
Además, puede comprobar si tomó la elección y si ha tomado ventaja de su formación: Usted
demuestre que si!

6. ¿Le gusta el trabajo en equipo?
El trabajo en equipo en los negocios es casi obligado: el reclutador quiere saber si está bien
integrarse en el equipo.
Variante: ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Demuestra que te gusta trabajar en equipo y que disfrutas de trabajar con diferentes
personalidades.
¿Aceptan pedidos fácilmente?
El entrevistador quiere saber su poder de decisión, expresa su decisión, incluso si la persona que
esta en frente de ti no es de su agrado.
De un ejemplo profesional.
¿Qué haces en tu tiempo libre?
El reclutador puede parecer que aligera el estado de ánimo, pero ten cuidado.
Continúa analizándote y tratando de comprender la totalidad de tu personalidad.
¿Cuáles son sus pasiones?
Manténgase siempre profesional!
No es demasiado íntimo dar detalles de las pasiones y no es fácil de explicar.
¿Cuáles son sus debilidades? (¿Cuáles son sus puntos fuertes?)
Advertencia !! Pregunta con trampa (un clásico en las entrevistas de selección de personal)!
Demuestre que tiene la experiencia suficiente para discernir sus faltas y sus áreas de mejora.
El entrevistador quiere saber los riesgos: describa sus deficiencias y los pasos que ha tomado para
corregir estas deficiencias; y su punto débil se borrará por su plan de acción.
Variantes: Definase a usted mismo por seis adjetivos (positivos y negativos).
Si habla con su antiguo jefe.
¿cómo definiría sus principales cualidades y sus principales debilidades? ¿Que hace la diferencia
con otros candidatos? ¿Por qué dejó su antiguo trabajo?
Otra manera de entender lo que te motiva, y cuáles son los elementos que le desagradan o te
empuja de una compañía.

7. Advertencia : Durante la entrevista de trabajo no menosprecie a los ex empleados, no revele
información confidencial que le pueda negar entrar en un trabajo anterior.
Estas confidencias no son apreciadas porque muestran una falta de profesionalismo.
¿Cuáles son sus perspectivas de carrera en el corto, mediano y largo plazo?
Esta es una pregunta con trampa porque requiere que parezca tan ambicioso como realista y
humilde, sobre todo coherente en tu discurso y en el empleo al que usted está apuntando el día
de la entrevista!
El reclutador busca saber cuánto tiempo va a permanecer en el negocio, usted está en un negocio
inestable? También evaluará / analizará tu respuesta, si lo piensa dejar después de seis meses, ...
es obvio que no le intersa.Tips para entrevista de trabajo
Todos tenemos tics lingüísticos. Pero entre una discusión informal con la familia y una entrevista
de trabajo, algunos se deben evitar, sobre todo porque puede ser exasperante.
Su currículum tiene que ser concreto, su formación se ajusta perfectamente con el anuncio de que
está solicitando. Sin embargo, el día de la entrevista, no se puede convencer al reclutador?
En un discurso a ser oído, no importa el fondo, tienes que poner las formas. Claramente, es
necesario controlar la entonación de su voz para vender mejor su presentación.
De hecho, es difícil de creer que un candidato sea dinámico si dice las cosas con voz demasiado
"suave" ... En una entrevista de trabajo, piense en la comunicación no verbal.
Víctima de un mal código de vestimenta?
En general la gente es juzgada en un "55% por su apariencia, por su lenguaje corporal un 38% y
sólo el 7% del resto".
Sea inflexible con puntualidad
No debes llegar nunca tarde a una entrevista de trabajo, incluso si te dejan colgado para llevarte o
lo que fuera.
En tal caso, notifique a la compañía y haga suya la culpa. Esto es considerado por lo menos
educado ...
Adiós, y gracias
Por último, pero no durante una entrevista de trabajo, cómo ponerle fin, para concluir la
entrevista, es obligatorio agradecer a su interlocutor, despedirse y, mejor aún, saludar a otras
personas que esten cerca.
Fuente: http://tips-para.com