1. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente

2. OBJETIVO
Proteger a integridade física do trabalhador e do patrimônio da companhia.
Buscar e consolidar o total comprometimento das pessoas com a missão de
SEGURANÇA, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E QUALIDADE.
META
Acidente Zero, Qualidade de vida, Sustentabilidade e Qualidade total.
NORMAS UTILIZADAS
OHSAS 18001:1999 - Sistemas de Gestão para Segurança e Saúde
Ocupacional
• Norma Regulamentadora da Portaria 3214 de 1978
• NBR´s, Instruções Técnicas entre outras.
• Normas pertinentes ao assunto.
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4. A TURBO TOSI pertence ao grupo TOSI o qual deu início às suas atividades em 1954, na cidade de São Paulo. José Daniel Tosi
e seu cunhado Mário Lantery fundaram nesse ano a Coldex, empresa pioneira e líder na produção de serpentinas, fan-coils e
self-containeds no Brasil.
Em 1978, passa a fabricar fan-coils e selfs. Foi a primeira a lançar fan-coils com perfil de alumínio e chapa pintada de epóxi, e a
primeira do ramo a produzir no processo de linha de montagem, dominando cerca de 60% deste mercado.
Em 1998 José Daniel Tosi realiza a sucessão do Grupo e passa a direção de suas empresas aos seus três filhos: Marcelo, Márcio
e Patrice.
Em 2007 a Tosi passa a atuar na produção e comercialização de acessórios e peças para difusão de ar, maquinário de
climatização e equipamentos para aquecimento de água, um grande leque de serviços. Com expertise único no mercado, vindo
como consequência dos muitos anos de atuação da marca e das venturas em diversos segmentos do mercado de HVAC-R, a
Indústrias Tosi conquista ainda mais reconhecimento e torna-se uma referência para todo o mercado.
Em parceria com a americana Multistack, apresenta o Chiller Turbo Tosi e torna-se a primeira e única empresa a utilizar a
tecnologia Turbo cor, compressor que não utiliza óleo, com mancais magnéticos, menor nível de ruído e vibração e consumo
inferior comparado aos sistemas mais exigentes.
Em 2010, a Indústrias Tosi mais uma vez eleva o padrão de qualidade brasileiro com um novo investimento. Com a construção de
um laboratório de testes sem par na América latina, feito seguindo as melhores práticas do mercado e com o apoio de seus
parceiros internacionais, a Tosi passa a garantir de forma inédita no país o perfeito funcionamento de todos os chillers produzidos
pela empresa.
Em 2011 foi fundada a TURBO TOSI e a Indústrias Tosi firmou parcerias com mais duas empresas internacionais que vêm com o
desenvolvimento de novos fan-coils de precisão.

5. Manter as nossas marcas como símbolo de garantia da satisfação
no segmento de nossos clientes e fornecedores através do contínuo
aperfeiçoamento dos processos de gestão e fabricação de produtos
de alta qualidade, no segmento de cada empresa do Grupo.
Buscamos a confiança e reconhecimento de nossos clientes quanto
à nossa eficiência em atender os seus requisitos visando a melhoria
continua, aplicação de novas tecnologias e soluções inteligentes e
sustentáveis para alcançarmos o nosso lugar de melhor fornecedor
de produtos de nosso segmento.
As indústrias TOSI, se compromete com a melhoria na qualidade
de vida de seus colaboradores pregando o respeito mútuo
mantendo o ambiente de trabalho sempre limpo e seguro, mantendo
atitudes profissionais e éticas e um ambiente de comunicação e
participação de todos para melhoria contínua.
MISSÃO
VISÃO
VALORES

6. As indústrias Tosi tem como Política da Qualidade a busca permanente da satisfação de
nossos clientes. Para este fim teremos como pilares:
 Assegurar a melhoria contínua de nossos produtos e serviços;
 Assegurar, através de treinamento, a preparação permanente dos nossos
colaboradores, visando a competência, realização profissional e pessoal de cada um
deles;
 Assegurar que todos os nossos colaboradores sintam-se conscientes de suas
responsabilidades e comprometimento com a Qualidade, porém com liberdade para
propor alterações que visem o aperfeiçoamento da mesma;
 Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas da organização, o relacionamento ético
com clientes e fornecedores e a perpetuação dos negócios.
Marcio Tosi
Diretoria

14. ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
Certidões: casamento, nascimento de filhos, mudança de
endereço, certificados.
PAGAMENTO SALARIAL
Todo dia 20 antecipação salarial 40% do salário, e
pagamento todo dia 05 de cada mês
SEGURO DE VIDA – Itaú Seguros
Obrigatório para todos os colaboradores.

15. VALE TRANSPORTE
6% Conforme previsto em lei
REFEIÇÃO
Será cobrado o valor de R$ 32,88 por mês
ASSISTÊNCIA MÉDICA
Para colaborador é integral, dependentes será cobrado
R$ 73,71 por dependente.

16. CAFÉ DA MANHÃ
Gratuito verificar junto a chefia o horário do mesmo
MARCAÇÃO DE PONTO
O colaborador tem a obrigatoriedade de marcar o
ponto 4 períodos, (entrada, saída intervalo, retorno
intervalo e saída). Toda e qualquer saída durante a
jornada de trabalho, terá que ter a autorização de
saída e o mesmo deverá marcar o ponto. O atestado
médico deverá estar vinculado ao nosso convênio, e
deve ser entregue ao gestor da área em 48
horas, para que o abono seja validado.

17. USO DO CRACHÁ.
O crachá é um cartão de identificação que tem por
objetivo, justamente, identificar o empregado que faz parte
do quadro de empregados da empresa.
Fica proibido a entrada de colaboradores sem o
crachá, quando do mesmo deverá busca-lo em caso de
esquecimento, e será descontado como atraso o período
ausente.
A não marcação correta dos horários, além de serem
descontadas as inconsistências ocorridas, será aplicada
advertência, e em caso de reincidência o mesmo poderá
receber uma suspensão. E em caso de perda ou extravio do
crachá, será cobrado pela emissão de outro o valor de
R$7,00 descontado em folha de pagamento.

18. CESTA BÁSICA
Cesta média – Para colaboradores que não
possuírem interrupção no trabalho – faltas,
atestados, atrasos etc.
CESTA BÁSICA
Cesta pequena – Para colaboradores que
possuírem interrupção no trabalho – faltas,
atestados, atrasos etc.

20. - Cuide da sua aparência (uniforme, higiene pessoal, etc.);
- Mantenha uma postura positiva no trabalho;
- Chame as pessoas pelo nome;
- Dê “Bom dia”, “Boa Tarde” e “Boa Noite”;
- Não usar camisetas onde possa criar um clima de
rivalidades (Time, ou que possa ofender o companheiro de
trabalho).
- Não é permitido o uso de boné dentro da empresa.
- Trabalhe em equipe;
- Tenha visão global e parcial;
- Conheça bem o todo e a sua parte;
- Seja um bom profissional.
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22. ACIDENTE: Todo evento inesperado que cause lesão ou distúrbio
funcional.
ACIDENTE DE TRAJETO: Todo evento inesperado que cause lesão
ou distúrbio funcional que ocorre entre o trajeto da casa para o
trabalho e do trabalho para a casa.
INCIDENTE: É o evento que ocorre, mais que não há perda de tempo
ou rompimento de uma estrutura, ou lesão.
DESVIO: : É toda condição ou ato abaixo do padrão de referência
TIPOS DE ACIDENTE: Com afastamento / Sem Afastamento
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23. ATO INSEGURO
É a maneira como as pessoas se expõe consciente e inconscientemente a riscos de acidente. Esses atos
são responsáveis pela maioria dos acidentes do trabalho.
Exemplos: Ficar junto ou sob cargas suspensas, improvisar ferramentas, não usar Epi´s, brincadeiras e
exibicionismos.
CONDIÇÃO INSEGURA
Condição do meio com potencial de causar acidente. Refere-se as instalações,
equipamentos, substâncias utilizadas e métodos de trabalho empregados.
Exemplos: Pisos irregulares (buracos, óleos, resíduos), ferramentas danificadas.
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24. • Utilizar atalhos
• Não seguir normas ou procedimentos
• Fazer com pressa
• Equipamentos sem proteção
• Tomar decisão inadequada
•Ambientes sujos e/ou desorganizados
• Posições desajeitadas / desconfortáveis
• Descuido na movimentação de cargas
• Movimentos repetitivos
• Arranjo inadequado dos equipamentos
• Equipamento mal projetado e mal cuidado
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25. PERIGO: Fonte ou situação potencialmente capaz de causar perdas em termos de
danos à saúde, prejuízos à propriedade, prejuízos ao ambiente do local de trabalho ou
uma combinação entre eles. Podem ser energias perigosas, equipamentos, objetos e
substâncias perigosas
RISCO: Combinação da frequência, ou probabilidade, e da(s) consequência(s) da
ocorrência de uma situação de perigo específica
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26. - QUÍMICOS – Estão presentes no local de trabalho e são encontrados na
forma sólida, líquida ou gasosa e classificam-se em:
poeiras, fumos, névoas, gases, vapores, neblinas e substâncias, compostos
ou produtos químicos em geral.
- BIOLÓGICOS - São considerados: vírus, bactérias, protozoários, fungos,
parasitas e bacilos. Ocorrem por meio de micro-organismos que podem provocar
doenças. Muitas atividades profissionais favorecem o contato com tais riscos. É
o caso das indústrias alimentícias, hospitais, limpeza pública (coleta de lixo),
laboratórios, etc. Ex: tuberculose, brucelose, malária, febre amarela etc.
- FÍSICOS - São considerados: ruídos, calor, frio, vibrações, pressões
anormais, radiações, umidade.
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27. RISCOS DE ACIDENTES: São considerados como geradores de acidentes:
arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção; ferramentas
inadequadas ou defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais
peçonhentos; armazenamento inadequado.
RISCOS ERGONÔMICOS: São considerados os esforços físico; levantamento
de peso; postura inadequada; controle rígido de produtividade; situação de
estresse; jornada de trabalho prolongada; monotonia e repetitividade;
imposição de rotina intensa.
A ergonomia ou engenharia humana é uma ciência relativamente recente que
estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho.
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28. TODO O RISCO PODE SER GERENCIADO
O perigo está presente em toda parte.
Nosso dever é: antes de começar qualquer atividade devemos sempre fazer uma reflexão
dizendo a palavra.
.
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29. Puxa! Eu não
fiz o
OPA.
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30. O acidente
aconteceu
técnico, e
agora o que
acontece?
Pedrão:
Vamos
realizar a
investigação
do acidente.
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31. Tem como objetivo - Procurar a causa, Prevenir repetição
do evento / acidente semelhante, Proteger os interesses da
companhia.
Todo acidente com afastamento e/ou incidente com alto
potencial de gravidade serão investigados por uma comissão
que analisará as causas recomendando ações que evitem a
recorrência de outros acidentes.
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32. EPIs – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Obrigações do empregador.
Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo ministério do trabalho;
Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
Tornar obrigatório o seu uso;
Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Comunicar ao Ministério do Trabalho qualquer irregularidade.
Obrigações do empregado.
Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
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33. • Fumar somente nos locais identificados e permitidos;
• Não deixe materiais inflamáveis próximo ao local de trabalho;
• Não obstrua os equipamentos de proteção e combate a incêndios;
• Nunca tente apagar um principio de incêndio se você não possui
conhecimento suficiente para isso;
• Em caso de emergências comunique o pessoal da brigada de incêndio
ou a segurança do trabalho;
•Sempre desça as escadas pelo lado direito segurando no corrimão.
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34. As regras e instituições sobre segurança deverão ser cumpridas
rigorosamente.
Nos casos de descumprimento das recomendações, os responsáveis
ficam sujeitos a punições legais.
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35. A identificação dos aspectos é um processo contínuo que determina o impacto (benéfico ou
adverso) passado, presente e potencial das atividades sobre o meio ambiente e a segurança e
saúde ocupacional.
O levantamento dos aspectos e impactos deve ser refeito sempre que:
Alguma alteração for efetuada no processo;
Atividades, produtos e serviços novos ou modificados forem incorporados ao processo;
Novos equipamentos, ferramentas ou tecnologias venham a ser incorporados nas atividades;
A cada 2 anos.
Tem como objetivo estabelecer o processo para identificação e avaliação dos aspectos e impactos
existentes nas atividades e serviços, determinando quais possam ter impactos significativos sobre
o meio ambiente e a segurança e saúde ocupacional, priorizando-os de forma a estabelecer os
objetivos e metas da organização.
Aplica-se na análise das atividades das Unidades de Trabalho, identificando os aspectos e
impactos relacionados e encerrando na determinação do controle necessário.
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36. EFEITOCAUSA
Qualquer elemento das atividades e
serviços que pode interagir com o meio
ambiente ou na segurança e saúde das
pessoas
Qualquer modificação do meio ambiente e
qualquer interferência que comprometa a
saúde e a segurança das pessoas
:
Forma de evitar o IMPACTO
Podem ser:
Instalações, equipamentos, procedimentos, instruções, planos de
ações, monitoramentos, comunicação visual e ações emergenciais
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37. EFEITO
CAUSA
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NESTE CASO, CADA UM DEVE
AVALIAR O SEU CONTROLE
TRATAMENTO DOS EFLUENTES E
DOS RESÍDUOS
DIREÇÃO DEFENSIVA

38. EMISSÃO DE CO2
GERAÇÃO DE EFLUENTES
CONSUMO DE ÁGUA
VAZAMENTO DE ÓLEO
POLUIÇÃO DO AR / EFEITO
ESTUFA
CONTAMINAÇÃO DAS ÁGUAS
ESGOTAMENTO DE RECURSOS
NATURAIS
CONTAMINAÇÃO DA ÁGUA E/OU
SOLO
Utilização de filtros,
substituição da fonte de
energia utilizada
Tratamento do efluente
Racionalização do
uso, mudança de hábitos
Manutenção do
equipamento / barreiras
de contenção
EFEITO
CAUSA
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39. Nosso futuro depende das ações que praticamos hoje!
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40.  Dispor adequadamente os resíduos sólidos através da
implantação da Coleta Seletiva
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41. “Fazendo economia da água, energia, insumos e prevenção da poluição,
tanto em casa quanto no local de trabalho, melhoramos nossa
QUALIDADE DE VIDA e preservamos o MEIO AMBIENTE!”
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44. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente

45. Abril 2013
Adriano Ortiz de Paulo – Técnico em Segurança do Trabalho
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