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1-Investigación
Preliminar
(Planificación)
2- Análisis del Sistema
3- Diseño del
Sistema
4- Desarrollo y
Documentación
5- Pruebas e
Implementación
6- Seguimiento y
Mantenimiento
 Caso de Estudio: Modelar el sistema de contratación de personal de la empresa
ALARCOS, S.A., con las siguientes características:
1- Tener un registro sobre todos los empleados que trabajando en la misma.
3- Luego de analizar los perfiles de los candidatos, seleccionar a los 3 mejores
aspirantes, que cumplan con lo requerido por la empresa.
2- Cualquier persona puede enviar, en cualquier momento, su currículum a la
empresa o incluso una actualización del mismo.
 Tiempo estimado para modelar el sistema de contratación: 2 meses
(1 semanas de análisis, 2 semanas diseño, 2 semanas de
desarrollo, 1 semana de prueba y 2 días de implementación).
 Estudio de Factibilidad: es pertinente realizar un estudio de factibilidad para
determinar la infraestructura tecnológica y la capacidad que implica la
implantación del sistema en cuestión, así como los costos, beneficios y el grado
de aceptación que la propuesta genera
 Propuesta de Cambio: Incluir un portal web, que permita a los postulantes
registrar su curriculum, una vez almacenado en la base de datos, el
departamento de personal podrá elegir a los 3 postulantes que cumplan con el
perfil requerido por la empresa. Luego que se realiza la selección se debe
contactar a los postulados para una serie de entrevistas. Luego se le notificara a
los nuevos empleados
 Diagnostico: se estudia el sistema de información existente en la empresa, con el
cual se mantiene el registro de los todos los trabajadores. Se evalúa su
efectividad y eficiencia , así como las necesidades actuales que presenta la
empresa. Esto se hace con el objetivo de identificar los problemas o brechas que
presenta dicho sistema y a su vez permite la sugerencia de recomendaciones
que luego se plantearan a modo de solución en la etapa de diseño del sistema de
contratación.
 Propuesta de Cambio:
Diseñar un portal web, que permita a los postulantes registrar su curriculum y
hacerle modificaciones al mismo si lo requiere en cualquier momento.
El jefe de informática debe comunicar al departamento de personal la necesidad
de nuevos puestos de trabajos, especificando las Aptitudes y conocimientos
necesarios para poder desempeñarlos.
El portal tendrá 2 secciones, una donde se muestre la reseña
historia, misión, visión y toda la información de ALARCOS S.A.
La otra sección es la de empleo, en la que deben estar agregados los distintos
puestos de trabajos que ALARCOS S.A esta solicitando (Subsistema), para que las
personas puedan registrar su curriculum.
Una vez almacenado en la base de datos, el departamento de personal comparara
las características de los posibles empleados con las del puesto de trabajo al cual se
postulo.
El departamento de personal podrá elegir a los 3 mejores candidatos que cumplan
con el perfil requerido por la empresa y le asignara la fecha de entrevista, en la cual
serán entrevistados por el jefe de informática
Luego de recibir las evaluaciones del jefe de informática sobre los candidatos, el
departamento de recursos humanos debe notificar a los entrevistados y al jefe de
informática la decisión tomada.
Los nuevos empleados deben llenar una ficha con datos adicionales a los del
curriculum, para su inmediata incorporación al sistema con el resto de los empleados
de la empresa.
Registro en el Portal Web.
1- Registro del curriculum de los Nuevos Aspirantes / Modificación.
2- Almacenamiento de Curriculum en la base de Datos.
3- Selección de los 3 mejores candidatos .
4- Asignación de fechas de entrevistas con el jefe de informática.
5- Copiar formulario de los nuevos empleados.
6- Incorporación los datos de los nuevos empleados al sistema de Recursos
Humanos.
1- Registro del curriculum de los Nuevos Aspirantes
FORMULARIO
Al usuario pulsar el botón de Registro, se le enviara una notificación correo
electrónico que registro el usuario, confirmando el registro del curriculum, su
usuario y contraseña.
A su vez los datos serán almacenados en la base de datos del sistema.
El departamento de personal tendrá acceso al la base de dato y recibirá cada
unos de los curriculum, y podrá comparar con los perfiles que se requieren para los
cargos especificados por el jefe de informática.
A los 3 mejores candidatos se le cargara a su status de selección, la fecha en la
que serán entrevistados por el jefe de informática, y se les enviara
automáticamente un e-mail notificando que fue seleccionado como posible
empleado y que será entrevistado.
Para modelar el sistema de contratación solicitado por la Consultora
Informática ALARCOS S.A. Se creara un portal web usando los lenguajes de
programación PHP, HTML y el manejador de base de datos MySQL.
Los usuarios podrán registrarse desde cualquier computador que este
conectada al servicio de internet y posea un Navegador web.
Las principales pruebas del sistema que se deben realizar son:
 Realizar el registro de un nuevo usuario.
 Accesar al portal web con el Correo/Contraseña confirmado vía e-mail..
 Llenar cada campo del formulario y finalizar el registro del Curriculum .
 Accesar al portal con el Correo/Contraseña y realizar modificación de datos.
 Realizar una consulta de los curriculum almacenados en la base de dato.
 Hacer la notificación de la selección y fecha de entrevista a los posibles
empleados.
Todas estas pruebas se realizan con el objetivo de corregir cualquier error que
pueda presentar el sistema antes de la siguiente fase de implementación.
Prueba de seguridad: se verifica que los mecanismos de protección
incorporados al sistema lo protegerán, de hecho de penetraciones inadecuadas.
Pruebas con Usuarios: es importante llevar a cabo pruebas con algunos
usuarios debido a muchas veces los usuarios que realizan registran su curriculum
en la empresas tienen experiencia anterior con sistemas similares.
En esta fase el sistema de registro de todos los empleados se mantiene y operara
junto con el nuevo sistema de contratación implementado hasta que el nuevo
demuestra ser confiable. Este método es de bajo riesgo puesto que si el sistema
nuevo falla, la organización puede mantener sus actividades y no afectara la base
de datos del sistema que poseía la empresa.
Se hará el adiestramiento a los empleados del departamento de personal
quienes tendrán el manejo de base la base de datos para hacer las comparaciones y
asignación de las fechas de entrevista a los posibles empleados, que cumplan con
el perfil solicitado por el jefe de informatica.
Se debe mantener un mantenimiento correctivo , para eliminar los defectos
que se detecten durante su vida útil.
Se debe tomar en cuenta el mantenimiento adaptivo, esto se hara con el fin
de adaptarlo a las nuevas necesidades que pueda presentar la empresa en un
momento dado, por ejemplo cuando el sistema tenga que funcionar sobre una
nueva versión del sistema operativo o en un entorno
hardware diferente. Y por ultimo se pueden añadir nuevas
funcionalidades, cuando se proponen características deseables que
supondrían una mejora del sistema ya existente, esto ocasiona que se repita el
ciclo de vida completo de un sistema de información.

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  • 1. 1-Investigación Preliminar (Planificación) 2- Análisis del Sistema 3- Diseño del Sistema 4- Desarrollo y Documentación 5- Pruebas e Implementación 6- Seguimiento y Mantenimiento
  • 2.  Caso de Estudio: Modelar el sistema de contratación de personal de la empresa ALARCOS, S.A., con las siguientes características: 1- Tener un registro sobre todos los empleados que trabajando en la misma. 3- Luego de analizar los perfiles de los candidatos, seleccionar a los 3 mejores aspirantes, que cumplan con lo requerido por la empresa. 2- Cualquier persona puede enviar, en cualquier momento, su currículum a la empresa o incluso una actualización del mismo.  Tiempo estimado para modelar el sistema de contratación: 2 meses (1 semanas de análisis, 2 semanas diseño, 2 semanas de desarrollo, 1 semana de prueba y 2 días de implementación).
  • 3.  Estudio de Factibilidad: es pertinente realizar un estudio de factibilidad para determinar la infraestructura tecnológica y la capacidad que implica la implantación del sistema en cuestión, así como los costos, beneficios y el grado de aceptación que la propuesta genera  Propuesta de Cambio: Incluir un portal web, que permita a los postulantes registrar su curriculum, una vez almacenado en la base de datos, el departamento de personal podrá elegir a los 3 postulantes que cumplan con el perfil requerido por la empresa. Luego que se realiza la selección se debe contactar a los postulados para una serie de entrevistas. Luego se le notificara a los nuevos empleados  Diagnostico: se estudia el sistema de información existente en la empresa, con el cual se mantiene el registro de los todos los trabajadores. Se evalúa su efectividad y eficiencia , así como las necesidades actuales que presenta la empresa. Esto se hace con el objetivo de identificar los problemas o brechas que presenta dicho sistema y a su vez permite la sugerencia de recomendaciones que luego se plantearan a modo de solución en la etapa de diseño del sistema de contratación.
  • 4.  Propuesta de Cambio: Diseñar un portal web, que permita a los postulantes registrar su curriculum y hacerle modificaciones al mismo si lo requiere en cualquier momento. El jefe de informática debe comunicar al departamento de personal la necesidad de nuevos puestos de trabajos, especificando las Aptitudes y conocimientos necesarios para poder desempeñarlos. El portal tendrá 2 secciones, una donde se muestre la reseña historia, misión, visión y toda la información de ALARCOS S.A. La otra sección es la de empleo, en la que deben estar agregados los distintos puestos de trabajos que ALARCOS S.A esta solicitando (Subsistema), para que las personas puedan registrar su curriculum.
  • 5. Una vez almacenado en la base de datos, el departamento de personal comparara las características de los posibles empleados con las del puesto de trabajo al cual se postulo. El departamento de personal podrá elegir a los 3 mejores candidatos que cumplan con el perfil requerido por la empresa y le asignara la fecha de entrevista, en la cual serán entrevistados por el jefe de informática Luego de recibir las evaluaciones del jefe de informática sobre los candidatos, el departamento de recursos humanos debe notificar a los entrevistados y al jefe de informática la decisión tomada. Los nuevos empleados deben llenar una ficha con datos adicionales a los del curriculum, para su inmediata incorporación al sistema con el resto de los empleados de la empresa.
  • 6. Registro en el Portal Web. 1- Registro del curriculum de los Nuevos Aspirantes / Modificación. 2- Almacenamiento de Curriculum en la base de Datos. 3- Selección de los 3 mejores candidatos . 4- Asignación de fechas de entrevistas con el jefe de informática. 5- Copiar formulario de los nuevos empleados. 6- Incorporación los datos de los nuevos empleados al sistema de Recursos Humanos.
  • 7. 1- Registro del curriculum de los Nuevos Aspirantes
  • 9. Al usuario pulsar el botón de Registro, se le enviara una notificación correo electrónico que registro el usuario, confirmando el registro del curriculum, su usuario y contraseña. A su vez los datos serán almacenados en la base de datos del sistema. El departamento de personal tendrá acceso al la base de dato y recibirá cada unos de los curriculum, y podrá comparar con los perfiles que se requieren para los cargos especificados por el jefe de informática. A los 3 mejores candidatos se le cargara a su status de selección, la fecha en la que serán entrevistados por el jefe de informática, y se les enviara automáticamente un e-mail notificando que fue seleccionado como posible empleado y que será entrevistado.
  • 10. Para modelar el sistema de contratación solicitado por la Consultora Informática ALARCOS S.A. Se creara un portal web usando los lenguajes de programación PHP, HTML y el manejador de base de datos MySQL. Los usuarios podrán registrarse desde cualquier computador que este conectada al servicio de internet y posea un Navegador web.
  • 11. Las principales pruebas del sistema que se deben realizar son:  Realizar el registro de un nuevo usuario.  Accesar al portal web con el Correo/Contraseña confirmado vía e-mail..  Llenar cada campo del formulario y finalizar el registro del Curriculum .  Accesar al portal con el Correo/Contraseña y realizar modificación de datos.  Realizar una consulta de los curriculum almacenados en la base de dato.  Hacer la notificación de la selección y fecha de entrevista a los posibles empleados. Todas estas pruebas se realizan con el objetivo de corregir cualquier error que pueda presentar el sistema antes de la siguiente fase de implementación. Prueba de seguridad: se verifica que los mecanismos de protección incorporados al sistema lo protegerán, de hecho de penetraciones inadecuadas. Pruebas con Usuarios: es importante llevar a cabo pruebas con algunos usuarios debido a muchas veces los usuarios que realizan registran su curriculum en la empresas tienen experiencia anterior con sistemas similares.
  • 12. En esta fase el sistema de registro de todos los empleados se mantiene y operara junto con el nuevo sistema de contratación implementado hasta que el nuevo demuestra ser confiable. Este método es de bajo riesgo puesto que si el sistema nuevo falla, la organización puede mantener sus actividades y no afectara la base de datos del sistema que poseía la empresa. Se hará el adiestramiento a los empleados del departamento de personal quienes tendrán el manejo de base la base de datos para hacer las comparaciones y asignación de las fechas de entrevista a los posibles empleados, que cumplan con el perfil solicitado por el jefe de informatica.
  • 13. Se debe mantener un mantenimiento correctivo , para eliminar los defectos que se detecten durante su vida útil. Se debe tomar en cuenta el mantenimiento adaptivo, esto se hara con el fin de adaptarlo a las nuevas necesidades que pueda presentar la empresa en un momento dado, por ejemplo cuando el sistema tenga que funcionar sobre una nueva versión del sistema operativo o en un entorno hardware diferente. Y por ultimo se pueden añadir nuevas funcionalidades, cuando se proponen características deseables que supondrían una mejora del sistema ya existente, esto ocasiona que se repita el ciclo de vida completo de un sistema de información.