fanny dumoulin - Votre job recrutezmoi i4emploi entretien avec une pro du marketing et du digital

1. #i4emploi
Entretien avec une pro du marketing et du
digital
Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1
par Séverine Liénard et Alban Jarry
Avec Fanny Dumoulin

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Pouvez-vous vous présenter ?
Fanny, 33 ans, j'ai 8 ans d’expérience marketing off et on line en
startup et grand groupe. Je sors d’une année très riche et stimulante
puisque après 7 mois de cursus à temps plein, je viens de
valider un MBA E-Marketing et j'ai enchainé avec un congé
maternité.

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Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi
Quel type de travail cherchez vous ?
Ma recherche porte sur 2 types de postes :
1. Chez l’annonceur, en tant que Responsable Marketing Digital, Responsable Brand Content ou
Responsable Trafic Management,
2. En agence, en tant que Directrice Clientèle Digitale pour lier mon expertise webmarketing à mon
appétence commerciale.
Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ?
Définitivement Oui ! Sur mes métiers, je dirais que plus de la moitié des
opportunités professionnelles proviennent des réseaux sociaux : il s’agit donc clairement d’un canal
incontournable de recherche. C’est aussi et surtout un outil de choix pour valoriser ses compétences et
étoffer son réseau professionnel.

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Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ?
Je cumule plusieurs méthodes :
1. L’envoi de mon CV en spontané aux cabinets de recrutement de mon secteur d’activité,
2. Des candidatures spontanées et personnalisées aux structures qui m’intéressent
3. La réponse à des annonces d’emploi publiées sur la toile, en phase avec mon profil,
4. Des mises en relation directes, via les réseaux sociaux, auprès de personnes qui peuvent me conseiller
ou m’aider,
5. Des opérations de communication ponctuelles où je mets en avant mon profil - et notamment en
faisant appel au collectif #I4Emploi sur Twitter par exemple.
6. Une présence quotidienne sur LinkedIn, Twitter et Google +.
La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles
improbables ?
Improbables non, car j’aime les rencontres qui sortent de l’ordinaire ! Mais en tout cas des rencontres
variées et hétéroclites c’est certain. J’ai notamment été contacté pour m’associer à des projets de
création de start-up, pour réaliser des missions en free-lance, pour occuper des postes en intérim, CDD ou
CDI… Bref, des projets variés et divers qui me confortent dans l’idée que les réseaux sociaux et le web sont
vraiment des outils extrêmement puissants pour s’ouvrir sur de nouvelles opportunités.

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Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant
ses compétences ?
Très difficile à dire de manière globale car j’ai uniquement une vision sur mon secteur d’expertise.
Cependant, si je dois parler de ce que je connais (les métiers du web marketing), la présence sur les
réseaux sociaux est aujourd’hui indispensable dans la recherche d’un job. Un employeur aura toujours le
reflexe d’aller consulter votre profil sur le web et ne pas vous y trouver peut sérieusement l’inquiéter…
Mais une simple présence sur les réseaux sociaux ne suffit pas, moins d’être un véritable expert reconnu
ou d’être sur une niche de marché où l’offre dépasse largement la demande comme les métiers de
Data Scientist ou Développeur par exemple. Il est fondamental aussi et surtout d'être actif et animer
régulièrement ses comptes pour être toujours visible et déclencher les opportunités.
Si c’est le cas, je suis alors persuadée que les réseaux sociaux sont un véritable accélérateur pour obtenir
un travail en phase avec ses compétences et ses envies.
Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil
?
#Autonome
#Agile
#Polyvalente
#ROIste
#Engagée

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Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ?
Je n’utilise quasi pas Viadeo aujourd’hui pour être honnête. Sur mon type de métiers, les gens sont
beaucoup plus actifs et présents sur LinkedIn, plateforme qui offre selon moi beaucoup plus de
fonctionnalités que son homologue français.
LinkedIn est vraiment puissant et utile à plusieurs niveaux :
• Etre informé en temps réel des nouvelles opportunités offertes par son réseau professionnel via le fil
d’actualité;
• Se tenir à la page des dernières tendances et évolutions de son secteur via les articles publiés;
• Identifier les influenceurs et personnes clés dans les boîtes et les fonctions ciblées via le moteur de
recherche;
• Contacter directement les profils intéressants via la messagerie.
Etc...
Par ailleurs, avant un entretien, je consulte systématiquement le profil de la personne qui va me recevoir
pour mieux comprendre son parcours et identifier les points d’accroche potentiels que je vais pouvoir
utiliser pendant l’interview.
Enfin, chaque jour, je poste un contenu sur LinkedIn (article, photo ou vidéo que je trouve pertinent à
partager) et j’ajoute un commentaire personnel qui vient enrichir le partage et donne mon regard sur la
thématique abordée. Ce rituel permet de créer de l’interaction quotidienne avec mon réseau, de valoriser
mon profil et de prouver mon engagement et ma curiosité constante pour mon domaine d’expertise.

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Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ?
Oui Twitter majoritairement, puis Google + et Facebook mais à un degré moindre.
Twitter pour à peu près les mêmes raisons que LinkedIn (voir ci-dessus).
* Google + pour travailler mon référencement naturel (SEO) autour de ma marque (pour que je
ressorte quand un recruteur potentiel tape mon nom et prénom dans un moteur de recherche).
* Facebook pour l’interaction avec les groupes privés auxquels j’appartiens, qui sont sources d’échanges
d’informations et d’opportunités constantes.

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https://www.linkedin.com/in/fannydumoulin