Journée #VotreJob #RecrutezMoi
Entretien avec une pro de la communication
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Pouvez-vous vous présenter ?
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Votre job recrutezmoi entretien avec une pro de la comunication - claire ruppel - alban jarry

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Votre job recrutezmoi entretien avec une pro de la comunication - claire ruppel - alban jarry

  1. 1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi Entretien avec une pro de la communication Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1 par Alban JARRY Avec Claire Ruppel
  2. 2. 2 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pouvez-vous vous présenter ? Claire RUPPEL, professionnelle des fonctions Communication & Marketing exercées dans des environnements internationaux, en agences media online et de communication (6 ans), ainsi que chez les annonceurs (> 10 ans). Plus de 15 ans de gestion de projets et d’équipes me permettent une maîtrise de tous les aspects de la communication : Corporate, interne, externe, événementiel, Branding, conduite du changement, gestion de crise… Un parcours multi-secteurs (Automobile, Crédit à la consommation, High Tech Telecom, Sports, Industrie…) dans des organisations de 15 à plus de 90 000 salariés Je suis intéressée par de nouveaux challenges, curieuse de découvrir des horizons inexplorés et passionnée par les actions de terrain.
  3. 3. 3 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quel type de travail cherchez-vous ? Dans l’idéal, assurer la Direction de la Communication chez l’annonceur, dans un environnement international. Ce qui m’intéresse avant tout, c’est de traduire vos choix stratégiques par la mise en place, sur le terrain, d’actions concrètes, orientées résultats. Je souhaiterais donc être actrice dans la coordination et le management de vos projets de communication & marketing. Pour tout savoir sur les projets que j’ai menés : claireruppel.wix.com/info Les secteurs que j’apprécie plus particulièrement sont ceux qui sont fait d’évolutions, d’innovations, de technologies, de R&D ou encore de services.
  4. 4. 4 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pensez-vous que les réseaux sociaux sont générateurs d’opportunités pour une recherche d’emploi ? Je pense que les réseaux sociaux permettent des contacts qui, auparavant, n’auraient absolument pas été possibles. Ils favorisent également les contacts avec des recruteurs qui sont souvent dans des pays autres que celui où se trouve l’opportunité de job. A titre d’exemple, je garde en mémoire l’approche d’un recruteur via LinkedIn : cette personne était un Espagnol basé en Italie qui recrutait pour sa société, un groupe américain dont le QG européen est en Suisse lémanique. Donc, qu’il s’agisse d’offres visibles ou du marché caché, il est impératif aujourd’hui d’être présent sur les réseaux sociaux pour « capter » toutes les opportunités qui peuvent se présenter. Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ? J’utilise le panel classique des méthodes existantes, à savoir : •Les petites annonces (job boards, réseaux sociaux, sites des entreprises ciblées, Alumni de mes écoles) •Les réseaux sociaux professionnels pour la recherche d’informations ou des conseils •Les approches directes.
  5. 5. 5 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ? Comme j’ai pu le mentionner plus haut, la recherche que je mène actuellement est parfois source de contacts inattendus. Etant basée en province avec la majorité de mon réseau sur Paris, il ne m’est pas possible de rencontrer physiquement tous mes interlocuteurs : les contacts se font donc par téléphone ou par Skype vidéo. Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite et y mettant en avant ses compétences ? Je pense que les réseaux sociaux permettent de se rendre visible et de mettre en avant ses compétences. Néanmoins, il y a une réalité « marché » qui suppose l’existence d’offres, ce qui n’est pas nécessairement le cas selon les périodes. Donc, je ne pense pas que cela raccourcisse les délais connus d’une recherche d’emploi !
  6. 6. 6 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ? #excellence-opérationnelle #réactivité #adaptabilité #networking #esprit-d’-équipe Comment utilisez-vous LinkedIn et/ou Viadeo dans votre recherche ? J’utilise les réseaux sociaux professionnels pour : •Rechercher les opportunités du marché visible •Reprendre contact avec des personnes de mon réseau •Contacter de nouvelles personnes afin d’obtenir des infos ou des conseils Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ? Je suis ce qui se passe sur les fils d’infos Twitter. En revanche, les postes qui y figurent ne correspondent pas à ma recherche d’emploi. Il sera toutefois intéressant d’y constater l’évolution en termes de recrutement dans les années à venir.
  7. 7. 7 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Liens LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/claireruppel Twitter : https://twitter.com/ClaireRuppel Site : claireruppel.wix.com/info
  8. 8. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry

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