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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro des RH (Hubert de Montclos @hubpm)

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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro des RH (Hubert de Montclos @hubpm)

  1. 1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi Entretien avec un pro des RH Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1 par Alban JARRY Avec Hubert de Montclos
  2. 2. 2 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Pouvez-vous vous présenter ? Je m’appelle Hubert, j’ai 25 ans. A l’issue d’un BTS Assistant de Gestion PME PMI, j’ai décidé de poursuivre mes études dans la gestion des Ressources Humaines. Après une licence professionnelle de Ressources Humaines et un master 1 de Droit Social, je suis aujourd’hui, titulaire d’un Master 2 « Management des Ressources Humaines » depuis septembre 2014. J’ai eu différentes expériences professionnelles me permettant de travailler à la fois dans des très petites structures (2 salariés) mais également dans des très grandes structures comme La Poste (132 000 salariés). J’ai eu l’occasion de travailler dans des domaines variés de la fonction RH : recrutement, formation, Prévention des risques professionnels (socle réglementaire, réduction de l’absentéisme et de l’accidentologie) et qualité de vie au travail, communication interne, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  3. 3. 3 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quel type de travail cherchez-vous ? Je souhaite travailler en entreprise dans un service de Gestion des Ressources Humaines. Après une alternance de deux ans dans le domaine de la formation, j’ai acquis des compétences dans l’ingénierie de formation, le suivi des formations (gestion du budget par exemple). Mon parcours professionnel, me permet également de devenir Assistant Ressources Humaines au sein de petites et moyennes entreprises. Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez-vous en vue d’un travail ? Différentes méthodes s’offrent à moi pour obtenir des rendez-vous en vue d’un travail. En effet, je peux compter sur les réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo. A ces outils s’ajoutent les rencontres réalisées lors des « APERO RH » et des « Café RH » qui sont deux rendez-vous informels proposés à des salariés et cadres de la fonction RH de se retrouver dans un cadre totalement informel pour échanger sur les problématiques rencontrées.
  4. 4. 4 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ? Les Cafés RH et les Apéros RH m’ont permis de rencontrer des personnes qui ont pu par exemple me donner des conseils dans ma recherche d’emplois, dans les nouveaux outils de la formation (moocs), les évolutions des ressources humaines dans les entreprises et particulièrement avec les évolutions des interventions des consultants. Par ailleurs, j’ai eu l’occasion de connaitre l’association Activ’Action dont son but est d’aider les chercheurs d’emplois de tout âge à percevoir cette étape de la vie professionnelle non plus comme une perte de repère, une perte d’appartenance et t de remise en question mais comme une période de révélation de potentiel. Au travers de cette association, j’ai eu l’occasion de rencontrer du monde et particulièrement autours de projets permettant de construire son activité professionnelle. Pensez-vous que les réseaux sociaux permettent de trouver un travail plus vite ? Ils facilitent la mise en relation entre les candidats et les entreprises : ils permettent d’être au courant immédiatement des besoins d’une entreprise face à un manque en personnel. Par ailleurs, cela permet de se différencier avant même que le candidat ait eu à postuler à une offre ou d’envoyer sa candidature.
  5. 5. 5 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ? #Polyvalent #Curieux #Travail en équipe #Réactif #Adaptable Comment utilisez-vous LinkedIn dans votre recherche ? Je l’utilise principalement pour : · la mise en relation suite à des rencontres professionnelles, · Connaitre une entreprise · Acquérir des informations sur l’évolution de la fonction RH · Postuler à des offres et relancer la bonne personne en cas de besoin Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ? J’utilise beaucoup Viadeo pour les mêmes motifs que LinKedin.
  6. 6. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry

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