Il mio intervento sulla smart Organization insieme a Google nelle loro sede e EF.
Le persone sono già smart: accedono alle info, collaborano, creano insieme. E nelle organizzazioni? C'è ancora molto da fare. Qui propongo un modello di riferimento per attivare questo cambiamento.
14. GLI ELEMENTI DELLA SMART ORGANIZATION
ACCESSO
AUTONOMIA
AUTORGANIZZAZIONE
REMOTIZZAZIONE
15. Abilitate, ingaggiate, supportate
PEOPLE
Spazi abilitanti, per momenti
preziosi di vita organizzativa
PLACE
Co-design degli obiettivi,
collaborativi, integrati
PROCESS
Ecosistema a portata di mano
PLATFORM
Le 4 P della Smart Organization
30. HR: smart enabler
To do lost
4 P
Process
People
Platform
Place
Design
Development, engagement
Design
Enable
Cultural Change
New leadership
31.
32. ALEDONADIO
HR TRANSFORMATION
LEARNING EXPERIENCE DESIGNER
SOCIAL COLLABORATION ARCHITECT
COLLABORATIONS
⎫ Docente Master Business school Sole 24 ore
⎫ Docente Master CeTIF
⎫ Autore per Digitalic, Direzione del Personale,
Economia & Management, HR Blog
⎫ Speaker e opinion leader su HR transformation
Autore
⎫ The Human side of digital, 2016
⎫ Le organizzazioni sono community, 2016
⎫ Contributore su Cambia la testa e potenzia la
tua azienda con la cultura digitale, Rosa
Giuffré, 2015
⎫ Le organizzazioni ed il Limen, 2008
⎫ Governare con il territorio, 2007
BLOG METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0
Dal 2008 tengo 8n blog nel quale rifletto sul tema
della trasformazione delle organizzazione in senso
collaborativo e dell’impatto di questo sui processi HR