1. Um ponto de Vista Sociológico
Ádilla Cândido
Álesson Rocha
Carlos Davi
Carina Rebouças
Gilsilene Fonseca
Maria Edivania
Robson Reinaldo
Suilane Rodrigues

2.  A evolução das práticas do RH no brasil foram muito
influenciadas pelas transformações sociais ocorridas
nos EUA;
 Extrema importância situar as empresas dentro de
um cenário histórico;
 Alguns autores dividem a Administração de pessoal
em quatro fases distintas:
- Pré Histórica
- Jurídico trabalhista
- Tecnologia
- Administrativa.

3.  Controlador;
Especialista;
Articulistas

4.  Solicitações de qualificação, embora ainda bastante
regionalizadas, mostram sinais de equivalência em
várias partes do globo;
 Atuar de forma dinâmica abrangendo exigências
impostas pelo ambiente globalizado;
 O profissional de Recursos Humanos precisa seguir as
mudanças do ambiente externo:
- Flexibilidade
- Sensibilidade situacional;
- Habilidade de lidar com conceitos;
- Criatividade;
- Atualizado sobre a realidade socioeconômica e política.

5.  As empresas e os líderes trabalhistas expressam
profunda preocupação pelo ser humano.
Dimensões da Mão-de-obra
 Em uma empresa, existe um mundo, no qual há uma
série de aspectos emocionais e grupais.
Perspectiva da Administração Pessoal
 As mudanças culturais e sociais têm grande efeito
sobre as atitudes e as ações dos empregados.
O Fator Humano nas Empresas

6. A Administração de pessoal trata dos aspectos
humanos. O chefe frequentemente age como
chefe. O administrador dirige e espera que o
subordinado aja conforme foi orientado.