1. et la recherche d’emploi
Pierre-Luc Cossette
Alexandra Giroux
Conseillers en emploi

2. Plan de la séance
• Discussion sur les attentes
• Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?
• Quelques statistiques à propos
de LinkedIn
• LinkedIn ; un profil efficace
• Le réseau de contact sur
LinkedIn
• La confidentialité sur LinkedIn
• Les groupes de discussion sur
LinkedIn
• L’empreinte web
• Conclusion

3. Quelles sont vos attentes?

4. LinkedIn en statistiques
- Fondé en 2003
- 187 millions de membres
répartis dans 200 pays.
(2012)
- 6 millions de membres au
Canada (2012)
- 2,6 millions d’entreprises
ont une page entreprise
LinkedIn, et 75% des 100
plus grandes entreprises
utilisent le réseau pour
recruter
- Disponible en 19 langues
- 1 million de groupes

5. LinkedIn en statistiques
– 90,9 % des utilisateurs utilisent la version gratuite (2012)
– Utilisé par 43 % des entreprises américaines (Emarker, mars
2010)
– 80 % des entreprises utilisent ou prévoient utiliser les réseaux
sociaux dans la recherche de candidats. Parmi celles-ci, 95 %
privilégient LinkedIn. (Jobvite, 2009).
– Les heures d’utilisation en moyenne par heure / semaine

6. LinkedIn en statistiques
- La majorité des utilisateurs sont des hommes. (Quantcast, 2010).
- 38 % sont âgés de 35 à 49 ans.
- 31 % ont 50 ans et plus.
- Les 13 à 17 ans ne représentent que 3 % de la clientèle LinkedIn
(Quantcast, 2010).
- Comme un révélateur des tendances actuelles sur le marché du
travail, les jeunes diplômés représentent aujourd’hui la tranche
démographique connaissant la plus forte croissance sur le réseau:
Signe d’une modernisation des processus de recrutement et de
candidature, ou signe de difficultés à trouver un premier emploi?
(Social &Com, 2012)

7. Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?
- Un lieu de réseautage :
- Pour la prise de contacts avec d’autres professionnels
- Bref un gros carnet de cartes d’affaire qui se met à jour
automatiquement
- Pour la recherche d’emploi et le partage de
connaissance
- Une boîte de messages y est intégrée

8. Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?

9. LinkedIn : profil efficace

10. LinkedIn
- Avoir un profil
complet
- Fait intéressant :
seulement 50,5%
des utilisateurs
possèdent un
profil à complet
à 100%

19. Les contacts et les groupes de
dicussions

20. Les contacts
• LinkedIn vous propose d’abord d’importer les
contacts que vous avez dans votre boîte de
courriel (msn, yahoo, hotmail ou votre
courriel d’entreprise).
• Vous pouvez rechercher des contacts par nom
ou par entreprise.
• Il est préférable de communiquer avec la
personne avant de l’ajouter à votre réseau.

21. Contacts LinkedIn (2011)

22. Contacts LinkedIn (2012)

23. Contacts LinkedIn

24. Contacts LinkedIn

25. Groupes de discussion
• Ils représentent l’utilisation de LinkedIn
• Belle opportunité d’élargir votre réseau de
contacts et de le consolider
• Occasion de démontrer vos compétences et
partager vos connaissances

26. LinkedIn - Groupes

27. LinkedIn (suite)

28. LinkedIn (suite)

29. LinkedIn (suite)

30. Confidentialité
• Quels sont les paramètres de confidentialité
sur LinkedIn?

31. LinkedIn (suite)

32. LinkedIn (suite)

33. L’empreinte Web
• Les traces laissées dans Internet
28% des employeurs canadiens utilisent Facebook, Twitter, LinkedIn ou tout simplement Google pour
vérifier des informations sur des candidats à l’embauche. ( Carrerbuilder.com, 2011)
Une étude de 2009 démontre que 35 % des employeurs qui entreprennent une recherche sur un candidat
avant de procéder à l’embauche, c’est-à-dire environ le tiers, auraient éliminé des postulants parce que
les informations retrouvées sur ces derniers sur Internet les discréditaient. Par exemple, des photos
indécentes ou des commentaires déplacés sur leur emploi actuel ou passé pourraient avoir contribué à ce
qu’ils ne soient pas sélectionnés pour un emploi. (Condo, 2009)
• Il est très important de porter une attention particulière à vos
paramètres de confidentialité afin d’éviter de laisser des traces qui
peuvent nuire à votre recherche d’emploi.
• http://www.youtube.com/watch?v=-PWSwiCMhrU&feature=player_embedded

34. Conclusion
• Avez-vous des questions ?
• Disponible pour une partie pratique jusqu’à
midi dans la salle de documentation pour ceux
qui sont intéressés

35. Liste de références
• Condo, J-C. (2009). Recherche d’emploi et FACEBOOK, LINKEDIN : gare aux
dérapages. Document récupéré le 11 novembre 2010 de
http://www.branchez-vous.com/affaires/benefice-net/actubn/2009/08/recherche_emplo
• Dubois,D., Pelletier,E. (2010). RH 2.0 Guide de survie pour recruter sur le web.
Montréal : Éditions Yvon Blais.