Nichts beeinflusst die Performance in einem Projekt so sehr wie das Maß an Vertrauen in dem Team. Doch warum spielt Vertrauen gerade in der Arbeitswelt eine so gewichtige Rolle? Wie geben, bekommen und erhalten wir das Vertrauen? In dieser interaktiven Session haben wir gemeinsam die Anatomie des Vertrauens erforscht. Wir haben verschiedene Muster, Haltungen, Methoden und Tools zum Vertrauensaufbau zusammengestellt und eine praktische Übung ausprobiert.

1. Anatomie
des Vertrauens
Alisa Ströbele Albrecht Günther
#OOP2015

2. Chaotisch
Komplex
Kompliziert
Simpel
DURCHFÜHRUNG
ANFORDERUNGEN
Stacey Diagramm
bekannt unbekannt
unklarklar
Quelle:nachStacey1996,eigeneDarstellung

3. Niklas Luhmann
Vertrauen
zur Reduktion
ist ein Mechanismus
sozialer
Komplexität

4. Team performance curve
Quelle :
Jon Katzenbach, Douglas Smith
MATURITY
PERFORMANCE
potential
team
high
performance
team
real
team
work
group
pseudo team

5. „Vertrauen
oder nicht“
ist entweder da

7. Misstrauen
gesundes Vertrauen
blindes Vertrauen

8. „Vertrauen
Kontrolle
ist gut,
ist besser“

9. Angst
Unbekanntes
Vertrauen
ZusammenarbeitKontrolle
Misstrauen

10. Wie kann ich
es lernen
meinem Team
zu vertrauen?

11. Gruppe
Andere
Selbst
Gemeinschaft
Ringe des Vertrauens
Stephen M Covey
„Schnelligkeit durch
Vertrauen“

12. „Vertrauen
verdienen“
muss man

13. Glaubwürdigkeit
Integrität
Absichten
Fähigkeiten
Ergebnisse
Stephen M Covey
„Schnelligkeit durch Vertrauen“

14. Johari Fenster

15. Woran kann ich
Vertrauensmangel
erkennen?

16. Vertrauensmangel
Zu viele Meetings
Zu viele Diskussionen
Fokus auf Form, Struktur
Keine Fehlerkultur
(Vor)Urteile
Keine gemeinsame Ziele

17. Und wie kann ich
praktisch
das in meinem Team
umsetzen?

18. in einem Team
„Wie kann ich
fördern?“
das Vertrauen
Methoden, Übungen,
Tools, Verhalten als
Antwort auf die Frage:
Wir sammeln:

20. Mein
brillanter
Moment

21. Mein
ärgerlicher
Moment

22. Danke fürs
Zuhören
@alisastroebele
@albrechtg