CATALOGUE DES FORMATIONS 2013    Nous gardons le meilleur de la formation en salle         gpour mieux vous former à dista...
L’ÉDITOPRÉPARER DEMAIN AVECLE "SOCIAL CLOUD LEARNING    SOCIAL       LEARNING"Le monde change et les priorités évoluent. V...
SOMMAIRE                                                                                  L’EFFICACITE ET PARCOURS PROFESS...
APPROCHE PÉDAGOGIQUEUNE AUTRE EFFICACITÉ PÉDAGOGIQUEGARDER LE MEILLEUR DE LA FORMATION EN SALLEPOUR MIEUX FORMER A DISTANC...
OFFRES PRÉFÉRENTIELLES Multi-participants                                  deux jours         trois jours                 ...
FICHES FORMATION                     UTILISER LES FICHES FORMATION                                   Programme avec l’inti...
MANAGEMENT & LEADERSHIP               Management 2.0                      Travailler avec la génération Y                 ...
TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y                                                          FORMATION PRESENTIELLE           ...
TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y                                                            FORMATION MULTIMODALE          ...
PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT                                                            FORMATION PRESENTI...
PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT                                                           FORMATION MULTIMODA...
CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET                                                       FORMATION PRESENTIELLE               PO...
CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET                                                              FORMATION MULTIMODALE           ...
STRUCTURER UN PROJET EN QUELQUES MINUTES                                                   FORMATION PRESENTIELLE         ...
PRÉPARER ET ANIMER UNE VISIO CONFÉRENCE                                                             FORMATION PRESENTIELLE...
CONDUIRE UNE RÉUNION EFFICACE                                                                 FORMATION PRESENTIELLE      ...
L’ENTREPRISE DIGITALE                 Community management opérationnel                 Webéditorial-Savoir rédiger       ...
COMMUNITY MANAGEMENT OPÉRATIONNEL                                                                   FORMATION PRESENTIELLE...
WEBÉDITORIAL-SAVOIR RÉDIGER                                                                            FORMATION PRESENTIE...
COMMUNITY MANAGEMENT STRATÉGIE                                                                 FORMATION PRESENTIELLE     ...
STUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE                                                          FORMATION PRESENTIELLE        ...
LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS                                                     FORMATION PRESENTIELLE               ...
LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS                                                               FORMATION MULTIMODALE      ...
PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS                                                 FORMATION PRESENTIELLE          ...
PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS                                                    FORMATION MULTIMODALE        ...
GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT                                                                FORMATION PRESENTIELLE       ...
GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT                                                                 FORMATION MULTIMODALE       ...
TRAVAILLER PAR OBJECTIFS POUR GAGNER DU TEMPS                                                   FORMATION PRESENTIELLE    ...
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02

526 vues

Publié le

Catalogue de formation d'Alphalia, premier organisme de formation spécialisé dans les formations multimodales (séminaires, classes virtuellles). Nous gardons le meilleur de la formation en salle pour mieux former à distance et en situation de travail. www.alphalia.com

Publié dans : Formation
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
526
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
7
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Alphalia catalogue formations-inter-2013-v1-02

  1. 1. CATALOGUE DES FORMATIONS 2013 Nous gardons le meilleur de la formation en salle gpour mieux vous former à distance et en situation de travail www.alphalia.com
  2. 2. L’ÉDITOPRÉPARER DEMAIN AVECLE "SOCIAL CLOUD LEARNING SOCIAL LEARNING"Le monde change et les priorités évoluent. Viser L’alternative entre “formation multimodale” etle long terme est une nécessité qui mobilise “présentielle”différemment les actions à cours terme. L’orientation opérationnelle des activités ou des situations d’apprentissage d apprentissageIl en va de même pour la formation profes- Un accompagnement systématique et adaptablesionnelle qui doit préparer demain tout en aux besoins de nos clientsrépondant aux besoins quotidiens des entre- Une approche sociale et communautaireprises et de leurs collaborateurs. systématique Une pédagogie ludique, ouverte, participative,Avec le web social (2.0), les relations dans et en encadrée par un processus qualité rigoureuxdehors de l’entreprise ont évolué; chaque Des évaluations (à chaud et à froid) sur l’action etsituation est une occasion d’ it ti t i d’apprendre. L d Le les résultatstemps de la formation présentielle traditionnelle La reconnaissance du concepteur pédagogiquen’est donc plus suffisant. par des droits d’auteur Des partenariats avec des acteurs et expertsNous proposons d’intégrer ce temps de reconnusformation dans la pratique quotidienne tout endéveloppant les échanges entre apprenants, Les solutions innovantes sont là, utilisables partuteurs et coachs coachs. étapes ou dès aujourd’hui pour faire évoluer les talents, les pratiques et les résultats. S’appuyantC’est pourquoi nous avons associé la formation sur les fondamentaux de la pratique profes-traditionnelle et la formation multimodale autour sionnelle, nos thématiques de formation sont led’un espace virtuel proposant un accompa- management opérationel, l’efficacité, le dévelop-gnement, des outils et des supports dans une pement personnel et les nouvelles pratiques decommunauté apprenante et de pratique. l’entreprise digitale.C’est le “Social Cloud Learning”. Nous intervenons partout en France, en centres de formation, chez nos clients et en classes virtuelles.Nous avons donc imaginé l’offre Alphalia sur desconvictions fortes et une vision de la formation Partager nos convictions, notre vision, c’est déjàreposant sur les principes opérationnels mettre le pied dans le “Social Cloud Learning” et décider de préparer demain autrement. Pierre Gasté & Christian Martin Co-fondateurs de Kapital Xperts / Alphalia
  3. 3. SOMMAIRE L’EFFICACITE ET PARCOURS PROFESSIONNEL Edito Approche pédagogique Gestion du temps Les bases de la gestion du temps Offres préférentielles Les bases de la gestion du temps; multimodale Bulletin d inscription d’inscription Planifier Pl ifi son temps pour gérer son stress t é t Planifier son temps pour gérer son stress ; multimodale Gérer l’urgent et l’importantMANAGEMENT & LEADERSHIP Gérer l’urgent et l’important ; multimodale Travailler par objectifs pour gagner du temps Management 2.0 Travailler par objectifs pour gagner du temps ; multimodale Travailler avec la génération Y Définir des objectifs intelligents avec la méthode SMART Travailler avec la génération Y; multimodale Expression écrite et orale Conduite du changement Web-éditorial : savoir rédiger Préparer et conduire un projet de changement Préparer et conduire un projet de changement ; multimodale RH ET PEDAGOGIE Management de projet Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque Communautés et réseaux sociaux d’entreprise Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque ; multimodale Structurer et animer une communauté d’entreprise Structurer et animer une communauté d’entreprise; multimodale Structurer un projet en quelques minutes Animer et motiver Pédagogie Préparer et animer efficacement une web conférence Concevoir et animer une classe virtuelle Conduire naturellement une réunion efficace Concevoir et animer une classe virtuelle Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’expertsL’ENTREPRISE DIGITALE Techniques d’analyse documentaire et d’interview d’experts Community management opérationnel Webéditorial-Savoir Webéditorial Savoir rédiger LANGUES, LANGUES CULTURES ET INTERCULTURALITES Community management-stratégie Comprendre les Français et communiquer avec eux Comprendre les Allemands et communiquer avec eux Formations muttimodales
  4. 4. APPROCHE PÉDAGOGIQUEUNE AUTRE EFFICACITÉ PÉDAGOGIQUEGARDER LE MEILLEUR DE LA FORMATION EN SALLEPOUR MIEUX FORMER A DISTANCE ET EN SITUATION DE TRAVAIL Proposer le choix entre séminaire en salle et formation multimodale Adopter une pédagogie centrée sur des projets personnalisés ou fils rouges Proposer une feuille de route et des outils pour mettre en œuvre les acquis Prendre en compte les situations de travail dans les parcours multimodaux Offrir un espace collaboratif au groupe pendant deux moisINVESTIR SUR LA CONCEPTION PÉDAGOGIQUEPOUR GARANTIR UNE QUALITÉ HOMOGÈNE Proposer aux concepteurs une méthodologie rigoureuse et individualisable Accompagner les concepteurs dans l’adaptation de leurs contenus Rémunérer les concepteurs par un système de droits d’auteursENCOURAGER L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS D’ANIMATIONPOUR DES FORMATIONS TOUJOURS PLUS OPÉRATIONNELLES ET LUDIQUES Utilisation de techniques d’animations collaboratives basées sur des cas pratiques Encourager les jeux de rôle et les mises en situations individualisées Former les animateurs à la classe virtuelle aux tableaux blancs interactifs et au e-tutorat e tutorat Utiliser les réseaux sociaux dans la pratique pédagogique via notre Social Cloud Learning
  5. 5. OFFRES PRÉFÉRENTIELLES Multi-participants deux jours trois jours 1 090 € 1 500 € 10% dès le 2ème participant 981 € 1 350 € 15% dès le 3ème participant 926 € 1 275 € 20% dès le 4ème participant 872 € 1 200 € Offre réservée à plusieurs participants de la même entreprise sinscrivant à une même session de 2 ou 3 jours. Stages intra-entreprise g p Consultez-nous pour un devis personnalisé dans le cadre de la conception et la réalisation de formations intra-entreprise. Ces projets sont toujours l’occasion d’optimiser les temps de présentiel, la formation à distance et les formations en situation de travail. Nous proposons aussi des solutions d’accompagnement et de tutorat dans le cadre de communautés de pratique et de l’intégration d’un social Cloud Learning spécifique et interconnecté à votre LMS et SIRH. Plan de formation Dans le cadre de l’intégration de nos prestations au plan de formation, nous proposons des accords cadres et vous offrons la possibilité de structurer vos formations soit formations, autour de formations du catalogue, soit en individualisant votre dispositif par des parcours et des modalités qui incluent présentiel, distantiel et/ou formation multimodales. Contactez-nous pour profiter de notre offre conseil-accompagnement Kapital Xperts.
  6. 6. FICHES FORMATION UTILISER LES FICHES FORMATION Programme avec l’intitulé des modules Modalité de la formation Durée en heures Parcours chronologique Spécificités pédagogiques avec ses différentes du parcours de formation modalités Modules enClasses Virtuelles Promotions éventuelles Dates de démarrage des prochaines sessions Période d’ouverture du social cloud learning Lien et flash-code vers la Lien web vers les options : Période de mise en fiche détaillée du site web Dist@coach situation de travail Mut@coach Libr@coach
  7. 7. MANAGEMENT & LEADERSHIP Management 2.0 Travailler avec la génération Y T ill l é é ti Travailler avec la génération Y Conduite du changement Préparer et conduire un projet de changement Préparer et conduire un projet de changement Management d projet M t de j t Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque Concevoir et gérer un projet pour la 1ère fois ou presque Animer et motiver A i i Préparer et animer efficacement une web conférence Conduire naturellement une réunion efficace
  8. 8. TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION PRESENTIELLE COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 2 jours (14h) Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes p p p LE PARCOURS : apportées par lavènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire de 2 jours Une feuille de route individuelle fidélisation, en passant par lintégration participative, cette formation trouve sa Un projet un fil rouge place à tous les niveaux du management de lentreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_001_FR PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION : Séminaire M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace Jour 1 M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M3 bis : Les approches managériales possibles (suite et fin) - Des supports et des outils disponibles en ligne Séminaire Jour 2 M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Différents niveaux de coaching possibles en option M5 : Mettre en place un plan d’actions d actions - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Suivi de la feuille de route individuelle DÉBUT DES SESSIONS 2013 Forum de partage sur les principales thématiques PARIS : 24/01 27/06 14/11 24/01-27/06-14/11Social Cloud Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement NANTES : 18/04-03/10 Learning Outils d’auto évaluation LIMOGES : 14/02-05/09 … En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  9. 9. TRAVAILLER AVEC LA GÉNERATION Y FORMATION MULTIMODALE COMPRENDRE, RECRUTER, ACCOMPAGNER ET GÉRER LA GÉNÉRATION Y 14 heures Une formation rapide et efficace pour comprendre les réelles contraintes p p p Un parcours de 14 heures sur 8 semaines avec : apportées par lavènement de la génération Y. Du management éthique à la Un séminaire d’une journée 7 classes virtuelles de 60 mn fidélisation, en passant par lintégration participative, cette formation trouve sa Une feuille de route et un fil rouge place à tous les niveaux du management de lentreprise. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_001_M_FR PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M1 : Définir la génération Y dans ses différentes composantes, ses valeurs DE CETTE FORMATION : Séminaire M2 : Comprendre leurs motivations par la relation au temps et à l’espace Jour 1 M3 : Les approches managériales possibles - Des mises en situation de travail progressives M4 : Le recrutement, l’intégration et la fidélisation - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 : Les grandes lignes de la feuille de route - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois - Des supports et des outils disponibles en ligne MISE EN SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option Classe virtuelle M6 : Fi li Finaliser l f ill d routes et présenter l outils d analyse et d suivi les feuilles de t t é t les til d l t de i i - Une communauté de pratique possible en intra Classe virtuelle M7 : Cartographies "why" de lenvironnent de chaque stagiaire Classe virtuelle M8 : Présenter le style et la stratégie managériale retenue par chaque stagiaire Classe virtuelle M9 : Présenter et consolider la stratégie de recrutement des stagiaires DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M10 : Consolider les différents parcours dintégration proposés par les stagiaires PARIS :16/05-05/09 Classe virtuelle M1 1: Consolider les axes de fidélisation retenus par les stagiaires NANTES : 10/01-19/09 Classe virtuelle M1 2: Évaluations, échanger sur les plans damélioration et un bilan collectif LIMOGES : 14/11Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching p g RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  10. 10. PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION PRESENTIELLE DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 3 jours (21h) Comprendre les leviers du changements, découvrir les comportements et p g , p LE PARCOURS : pratiques adaptés à la conduite d’un projet de changement. Cette formation vous Un séminaire de 3 jours Une feuille de route individuelle aidera à adopter un comportement efficace en situation de changement. Un Un projet un fil rouge et une pratique de 8 heures projet fil rouge est au cœur de cette formation résolument basée sur la pratique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_004_FR PROGRAMME LES ATOUTS Tarif : 1 500 € HT Séminaire M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : L’approche comportementale M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne - Différents niveaux de coaching possibles en option M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet : - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire Trois séquences de jeux de rôle Jour 3 Bilan collectif et feuille de route individuelle MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013 Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 09/01-29/05-04/09 Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 13/03-18/09Social Cloud Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 20/03-18/12 Learning Outils d’auto évaluation … En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  11. 11. PRÉPARER ET CONDUIRE UN PROJET DE CHANGEMENT FORMATION MULTIMODALE DÉCOUVRIR LES COMPORTEMENTS ADAPTÉS À LA CONDUITE DU CHANGEMENT 21 heures Le descriptif plutôt commercial d l f L d i tif l tôt i l de la formation avec l’objectif d f ti l bj tif de formation, P ti Pas Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec : Un séminaire de 2 jours plus de trois lignes.. Justifier le texte et déplacer le bloque pour avoir une bonne 5 classes virtuelles de 90 mn proportion entre le haut et le bas (plus proche du haut que du bas). Une feuille de route et un fil rouge Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_004_M_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT LES ATOUTS M1 : Comprendre les mécanismes du changement DE CETTE FORMATION : Séminaire M2 : L’approche comportementale Jour 1 M3 : Les étapes, les outils et les méthodes de la gestion du changement - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : L’approche relationnelle et humaine de la gestion du changement - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M5 : Les outils du web 2.0 au service du changement dans un plan de communication - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 M6 : Pratiquer la gestion du changement dans un projet (initialisation) - Des supports et des outils disponibles en ligne - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Classe virtuelle M7 : (dès le troisième jour) Mise en place feuille de route et du cas pratique DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M8 : Mise en place feuille de route et du cas pratique PARIS : 20/03-04/09 Classe virtuelle M9 : Présenter le projet (Jeux de rôle) NANTES : 09/01-18/09 Classe virtuelle LIMOGES : 15/05-13/11 M10 : Présentation des plans de communication (jeux de rôle) Classe virtuelle M11: Bilan et plan d’actions individuelSocial Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  12. 12. CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION PRESENTIELLE POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 3 jours (21h) Trois journées de formation pour comprendre les enjeux, les risques, les j p p j , q , LE PARCOURS : comportements et méthodes de la gestion de projet. Une méthodologie conçue Un séminaire de 3 jours Une feuille de route individuelle pour les non experts est proposée (méthode Popp). Cette approche projet est Un projet un fil rouge accompagnée dune boîte à outils simples pour accompagner le chef de projets. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_006_FR PROGRAMME LES ATOUTS Tarif : 1 500 € HT M1 : Qu’est ce qu’un projet? (définition et composantes) Séminaire DE CETTE FORMATION : M2 : Les enjeux et les risques de l’approche projet Jour 1 M3 : Les étapes d’une démarche projet M4 : La méthode Popp (Projet, Objets, Personnes, Planning) pp j , j , , g - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M5 : L’approche financière - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M6 : Les livrables - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne M7 : Le pilotage projet / équipe - Différents niveaux de coaching possibles en option M8 : L’accompagnement du changement L accompagnement - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire M9 : La communication Jour 3 M10 : Les éléments de contrôle et d’évaluation - Bilan DÉBUT DES SESSIONS 2013 MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Suivi de la feuille de route individuelle PARIS : 16/01-27/03-12/06-18/09-27/11 Forum de partage sur les principales thématiques NANTES : 06/02-15/05-16/10Social Cloud Supports et outils disponibles en fonction de l’avancement LIMOGES : 30/01-29/05-09/10 Learning Outils d’auto évaluation … En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  13. 13. CONCEVOIR ET GÉRER UN PROJET FORMATION MULTIMODALE POUR LA PREMIÈRE FOIS (OU PRESQUE) 21 heures Concevoir et de piloter vos projets tout en adoptant les bons comportements. p p j p p Un parcours de 21 heures sur 6semaines avec : Résolument centrée sur la pratique, cette formation étalée sur 6 semaines est Un séminaire de 2 jours 5 classes virtuelles de 90 mn structurée autour dun projet fil rouge individualisable. Vous repartirez avec une Une feuille de route et un fil rouge méthodologie simple et éprouvée (Popp) et une boîte à outils. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_006_M_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT M 1 : Quest ce quun projet ? LES ATOUTS Séminaire M 2 : Les enjeux et les risques de lapproche projet DE CETTE FORMATION : Jour 1 M 3 : Les étapes dune démarche projet M 4 : Présentation du projet fil rouge et de la méthode Popp - Des mises en situation de travail progressives M 5 : Lapproche financière et les é é è éléments de contrôle et dévaluation ô é - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M 6 : Les livrables - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M 7 : Le pilotage projet / équipe - Des supports et des outils disponibles en ligne M 8 : Laccompagnement du changement et la communication Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option Jour 2 M 9 : Préparation opérationnelle du projet fil rouge (Popp planification) p p p j g pp p - Une communauté de pratique possible en intra M 10 : Cahier des charges, appel doffres, réponses et sélection M 11 : Préparation de la formation distantielle MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M12 : Note de cadrage, réunion dinitialisation PARIS : 21/03-05/09 Classe virtuelle Cl i t ll M 13 : P é Présentation par les stagiaires des différents modèles P t ti l t i i d diffé t dèl Popp et consolidation t lid ti NANTES : 10/01-19/09 Classe virtuelle M 14 : Les problèmes possibles et nouvelles données LIMOGES : 16/05-14/11 Classe virtuelle M 15 : Gestion des difficultés et ajustements Classe virtuelle M 16 : Bilan, proposition de feuille de route, évaluationsSocial Cloud Learling En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  14. 14. STRUCTURER UN PROJET EN QUELQUES MINUTES FORMATION PRESENTIELLE UTILISER LA MÉTHODE POPP POUR CONCEVOIR TOUS TYPE DE PROJETS 1 jour Une méthode éprouvée depuis 10 ans et des outils très opérationnels pour LE PARCOURS : concevoir un projet. En 20 minutes, puis en 90 minutes, votre projet sera Un séminaire d’une journée structuré quel quen soit le périmètre et sa durée. Résolument centrée sur la Une feuille de route individuelle pratique, cette formation est structurée autour dun projet fil rouge qui sadapte Un projet un fil rouge aux problématiques des stagiaires. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois RHF_018_FR Tarif : 830 € HT PROGRAMME LES ATOUTS M1 : Le projet, la démarche, les enjeux, les risques DE CETTE FORMATION : M2 : Lapproche Popp M3 : Concevoir un premier projet en 20 mn avec le Popp p p j pp - Des mises en situation de travail progressives Séminaire Jour 1 - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : Vendre son projet avec lelevator pitch - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 : Les clefs de la planification et de la gestion du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M6: Concevoir son projet en 90 mn - Des supports et des outils disponibles en ligne M7: Consolidation, bilan évaluation - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Initialisation par chaque stagiaire d’un premier projet en situation des travail DÉBUT DES SESSIONS 2013Social Cloud Partage et retour d’expérience dans le Social Cloud Learning (SCL) d’Alphalia PARIS : 20/03 – 24/04 – 05/06 – 09/10 – 11/12 Learning Mise en place d’un plan d’amélioration et échanges dans le SCL NANTES : 30/01 – 19/06 – 20/11 Bilan entre stagiaire et test d’auto –évaluation LIMOGES : 13/02 – 04/09 – 04/12 En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  15. 15. PRÉPARER ET ANIMER UNE VISIO CONFÉRENCE FORMATION PRESENTIELLE TECHNIQUES TRUCS ET ASTUCES POUR RÉUSSITE VOS VISIO-CONFÉRENCES Un jour (7 heures) Lanimation dune visio-conférence, mobilise des compétences spécifiques de la , p p q LE PARCOURS : part des participants et le respect de certaines règles danimation. Cette Un séminaire d’une journée Une feuille de route individuelle formation dune journée est basée sur de nombreuses mise en situations. Elle Un projet un fil rouge vous vous donnera les clefs de la préparation et de l’animation dynamique. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ML_008_FR Tarif : 830 € HT PROGRAMME LES ATOUTS DE CETTE FORMATION : M1 : Enjeux, opportunités et limites de lutilisation de la vidéo conférence M2 : Les fonctionnalités (évocation des différents outils) et conditions de réussite M3 : Prise en main (conditions techniques, connexion, utilisation des fonctionnalités q - Des mises en situation de travail progressives Séminaire - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités Jour 1 M4 en CV : Classes virtuelle (CV) sur les techniques d’animation avec jeux de rôles - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 en CV: Les étapes (préparation, animation, consolidation et planification) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M6 en CV : préparation tactique (ciblage, objectifs, démarche de communication) - Des supports et des outils disponibles en ligne M7 en CV : préparation opérationnelle du scénario, des activités et des contenus - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Une feuille de route est établie par chaque stagiaire sur 2 mois DÉBUT DES SESSIONS 2013Social Cloud Le forum thématique facilite les échanges et retour d’expériences du groupe Learning Un outil de suivi accompagne chaque stagiaire dans les différentes étapes PARIS : 23/02-03/04-26/06-11/09-13/11 NANTES : 09/01-17/04-02/10 LIMOGES : 13/02-22/05-20/11 En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  16. 16. CONDUIRE UNE RÉUNION EFFICACE FORMATION PRESENTIELLE LES BONS COMPORTEMENTS, LES TRUCS ET ASTUCES 7 heures Cette formation dune journée va vous permettre de concevoir et danimer les d une d animer LE PARCOURS : différents types de réunions tout en adoptant les bons comportements. Un séminaire d’une journée Résolument centrée sur la pratique, cette formation est structurée autour dun Une feuille de route individuelle Un projet un fil rouge projet fil rouge. Vous repartirez avec un plan damélioration et une boîte à outils. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_008_FR Tarif : 830 € HT PROGRAMME LES ATOUTS M1 : Le projet fil rouge, les différentes situations de réunion et leurs enjeux DE CETTE FORMATION : M2 : Les types de réunions et leurs objectifs clefs M3 : Répartition des différentes réunions et p p p préparation avec la méthode Popp pp - Des mises en situation de travail progressives Séminaire - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités Jour 1 M4 : Jeux de rôle sur les phases clefs par types de réunion - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 : Consolidation et évocation des bons et mauvais comportements - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M6 : Jeux de rôle par groupe sur les différents types et moments clefs dune réunion - Des supports et des outils disponibles en ligne M7 : Construction du plan damélioration individuel - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra M8 : Préparation de la mise en pratique dans le Social Cloud Learning é MISE EN SITUATION DE TRAVAIL mise en œuvre des éléments du plan d’amélioration DÉBUT DES SESSIONS 2013 échange sur les résultat avec les autres stagiaires (sur le forum) PARIS : 15/02 – 04/04 – 04/07 – 12/09 – 08/11Social Cloud mise en œuvre du deuxième plan d’amélioration NANTES : 21/02 – 06/06 – 12/12 Learning Bilan de l’action LIMOGES : 24/01 – 27/06 – 19/09 En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  17. 17. L’ENTREPRISE DIGITALE Community management opérationnel Webéditorial-Savoir rédiger Community management-stratégie
  18. 18. COMMUNITY MANAGEMENT OPÉRATIONNEL FORMATION PRESENTIELLE ENTREPRISE DIGITALE : DE LA STRATÉGIE À L’OPÉRATIONNEL 2 jours (14 h) Une f U formation complète pour mieux appréhender l C ti lèt i éh d le Community M it Management t LE PARCOURS : Une formation : dans une stratégie d’entreprise avec une orientation collaborative, notamment Un séminaire de 2 jours vers le consommateur. Une feuille de route individuelle Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ED_001_FR PROGRAMME Tarif : 1 090€ HT LES ATOUTS M1 : Analyser et maitriser le contexte de travail du Community Manager DE CETTE FORMATION : Séminaire Jour 1 pp p g M2 : Définir avec soin ses cibles et les supports à privilégier - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M3 : Connaître et mettre en place une stratégie websocial - Des supports et des outils disponibles en ligne Séminaire Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option M4 : Découvrir et lister les actions opérationnelles - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir. DÉBUT DES SESSIONS 2013 Savoir utiliser les outils communautaires pour son entreprise PARIS : 21 Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web NANTES : 3 Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie LIMOGES : 1Social Cloud Comprendre et définir un plan d’action à mettre en œuvre par le Community Manager Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  19. 19. WEBÉDITORIAL-SAVOIR RÉDIGER FORMATION PRESENTIELLE SAVOIR RÉDIGER SUR LE WEB ET RENDRE "CLIQUABLES" VOS TEXTES 2 jours (14h) Une formation complète pour vous d U f ti lèt donner t t l t h i toutes les techniques rédactionnelles éd ti ll LE PARCOURS : Une formation : pour améliorer votre référencement, le trafic de votre site, faciliter le partage et Un séminaire de 2 jours l’interaction pour répondre à vos objectifs et aux attentes des lecteurs. Une feuille de route individuelle Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ED_006_FR PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M1 : Intérêts et impacts de l’éditorial sur le web DE CETTE FORMATION : Séminaire Jour 1 M2 : Règles d’écriture, techniques j g q journalistiques q - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M3 : Savoir déclencher le "clic" de linternaute - Des supports et des outils disponibles en ligne Séminaire Jour 2 - Différents niveaux de coaching possibles en option M4 : Décliner ses contenus sur d autres supports (médias sociaux blogs, etc ) d’autres sociaux, blogs etc.) - Une communauté de pratique possible en intra MISE EN SITUATION DE TRAVAIL Identifier et appliquer les techniques pour définir son écriture sur le net DÉBUT DES SESSIONS 2013 Adapter ses techniques d’écriture aux différents contexte PARIS : 21/01 – 08/04 – 24/06 – 23/09 – 25/11Social Cl dS i l Cloud Mettre en place une stratégie et une politique éditoriale spécifique NANTES : 11/02 – 27/05 – 07/11 Learning Appliquer la hiérarchie et lergonomie de linformation sur son site internet. LIMOGES : 18/03 – 10/06 – 21/10 Avoir connaissance des outils pour exploiter son contenu En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  20. 20. COMMUNITY MANAGEMENT STRATÉGIE FORMATION PRESENTIELLE DÉVELOPPER ET ANIMER UNE COMMUNAUTÉ 3 jours (21 h) Une f U formation complète pour mieux appréhender l community management, ti lèt i éh d le it t LE PARCOURS : Une formation : connaître les bases de la stratégie numérique d’entreprise avec une orientation Un séminaire de 3 jours collaborative et les actions opérationnelles du Community Management. Une feuille de route individuelle Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois ED_005_FR PROGRAMME LES ATOUTS Tarif : 1 500 € HT Séminaire M1 : Appréhender le contexte général web aujourd’hui DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Stratégie et approche digitale M3 : Médias sociaux : distinction, focus et intérêts - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M1 : Qu’est-ce qu’un community manager ? - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M2 : Quelles actions à faire, à quel moment et comment ? - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 M3 : Ton et contenu éditorial : L’importance du rédactionnel - Des supports et des outils disponibles en ligne - Différents niveaux de coaching possibles en option M1 : Mettre en place un reporting et un suivi d activités (RSI) d’activités - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire M2 : Assurer une veille et une communication interne Jour 3 MISE EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013 Appréhender les enjeux du web en 2012 et anticiper les années à venir. PARIS : 25/02 – 17/06 – 14/10 Savoir identifier clairement l’objectif, l’impact et la cible de sa stratégie web NANTES : 13/05 – 18/11 Identifier le type d’organisation nécessaire à la mise en œuvre de la stratégie LIMOGES : 14/01 – 09/09Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  21. 21. STUCTURER ET ANIMER UNE COMMUNAUTE FORMATION PRESENTIELLE ACTEURS, ENJEUX, BENEFICES ET FONCTIONNEMENT (Cop ET RSE) 3 jours (21h) De tous temps, les communautés de pratique ont été au cœur de la gestion des p , p q g LE PARCOURS : connaissances, aujourd’hui les réseaux sociaux se développent. Au cours de ces Un séminaire de 3 jours Une feuille de route individuelle trois jours, le participants vont acquérir des connaissances pratiques et Un projet un fil rouge théoriques sur la vie et lanimation dune communauté de pratique et dun RSE: Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois RHF_001_FR PROGRAMME LES ATOUTS Tarif : 1 500 € HT Séminaire M1 : Définitions - Enjeux et bénéfice dune communauté ou dun réseau social DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Cycle de vie et évaluation du degré de maturité dune communauté de pratique M3 : Rôles et activités dans une communauté de pratique (le rôle de l’animateur) - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M4 : Lancer une communauté de pratique (stratégies et plan d’actions Jour 2 - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois - Des supports et des outils disponibles en ligne - Différents niveaux de coaching possibles en option M5: Lancer un réseau social dentreprise (stratégie et plan d’actions) - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire M6 : Orienter et animer le RSE (Finalités Jour 3 M7 : Projet de plans dactions (plans individuels) M8 : Evaluation de la formation DÉBUT DES SESSIONS 2013 RESSOURCES POUR UN TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 30/01 - 10/04 - 19/06 - 25/09 - 20/11 Fiche : Rôle et responsabilités de l’animateur de la CoP NANTES : 16/01 - 12/06 - 16/10 Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’une communauté de pratique LIMOGES : 27/03 - 03/07 - 13/11Social Cloud Fiche : Plan d’actions pour le lancement d’un RSE Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  22. 22. LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 3 jours (21h) Cette formation d t i j C tt f ti de trois jours vous permettra dacquérir d tt d é i des méthodes et éth d t LE PARCOURS : Un séminaire de 3 jours techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps Une feuille de route individuelle est une source defficacité au travail et de plaisir dans la vie. Un projet un fil rouge Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_003_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION : Séminaire Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M5 : Gérer lurgent et limportant (Matrice dEisenhower) - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Séminaire M6 : Planifier à court, moyen et long terme - Des supports et des outils disponibles en ligne Jour 2 M7 : Lutter contre les voleurs de temps - Différents niveaux de coaching possibles en option M8 : La délégation - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire M9 : Savoir dire non Jour 3 M10 : Diversité culturelle dans la relation au temps M11: Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013 RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 06/02 - 17/04 - 22/05 - 02/10 - 18/12 Fiche : Feuille de temps (modèle) NANTES : 23/01 - 29/05 - 13/11Social Cloud Learning Fiche : Planning à court, moyen et long terme LIMOGES : 09/01 - 15/05 - 23/10 Fiche : Les voleurs de temps En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  23. 23. LES BASES DE LA GESTION DU TEMPS FORMATION MULTIMODALE POUR UNE GESTION PLUS EFFICACE DU TEMPS PROFESSIONNEL 21 heures Cette formation multimodale vous permettra dacquérir d C tt f ti lti d l tt d é i des méthodes et éth d t Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec : Un séminaire de 2 jours techniques pour mieux gérer votre temps. Bien utiliser et bien gérer son temps 5 classes virtuelles de 90 mn est une source defficacité au travail et de plaisir dans la vie Une feuille de route et un fil rouge Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_003_M_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS Séminaire M1 : Le nouveau contexte, la nouvelle culture DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Ma relation au temps : Test(s) et autodiagnostic M3 : Mon environnement professionnel et le temps - Des mises en situation de travail progressives M4 : Ma feuille de temps (comment mon temps est employé) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M5 : Gérer lurgent et limportant (Matrice dEisenhower) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 M6 : Planifier à court, moyen et long terme (+ Préparation des activités à distance) - Des supports et des outils disponibles en ligne - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra DISTANCIEL Classe virtuelle M7 (CV1) : Lutter contre les voleurs de temps DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M8 (CV2) : La délégation PARIS : 22/03 - 05/09 Classe virtuelle M9 (CV3) : Savoir dire non NANTES : 10/01 - 19/09 Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 - 14/11 M10 (CV4 : Diversité culturelle dans la relation au temps Classe virtuelle M11 (CV5) : Bilan et évaluationSocial Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  24. 24. PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION PRESENTIELLE PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 3 jours Cette formation de trois jours vous permettra dacquérir des techniques pour j p q q p LE PARCOURS : planifier lusage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 3 jours Une feuille de route individuelle lun des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise Un projet un fil rouge du stress. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_004_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning LES ATOUTS Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur dune activité DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois Jour 2 M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches - Des supports et des outils disponibles en ligne M7 : Planifier sa journée et sa semaine - Différents niveaux de coaching possibles en option M8 : Planifier les activités d une année dune - Une communauté de pratique possible en intra Séminaire M9 : Planifier les activités dun trimestre / semestre Jour 3 M10 : Planifier les activités du mois M11 : Bilan et évaluation DÉBUT DES SESSIONS 2013 MISE EN SITUATION DE TRAVAIL PARIS : 09/01 - 20/03 - 15/05 - 23/10 - 04/12 Fiche Définir des bj tif Fi h : Défi i d objectifs à court, moyen et l t t long t terme NANTES : 27/03 - 26/06 - 27/11 Fiche : Planning à court, moyen et long terme LIMOGES : 06/02 - 22/05 - 02/10 Fiche : Suivi des temps passés (durées effective des tâches)Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  25. 25. PLANIFIER SON TEMPS POUR GERER SON STRESS FORMATION MULTIMODALE PLANIFIER POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS ET GERER VOTRE STRESS 21 heures Cette formation multimodale vous permettra dacquérir des techniques pour p q q p Un parcours de 21 heures sur 6 semaines avec : planifier lusage de votre temps à court, moyen et long terme. La planification est Un séminaire de 2 jours 5 classes virtuelles de 90 mn lun des moyens les plus efficaces de la saine gestion du temps et de la maîtrise Une feuille de route et un fil rouge du stress Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_004_M_FR PROGRAMME Tarif : 1 500 € HT LES ATOUTS M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning Séminaire M1 : De la nature du temps et de la valeur dune activité DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Définir ses objectifs à court, moyen, long terme M3 : Planifier sa carrière - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : Planifier un projet dans le temps (diagramme de GANTT) - Une feuille de route proposée à chaque participant Séminaire - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois M5 : Classer les activités pour les planifier (urgence / importance) Jour 2 - Des supports et des outils disponibles en ligne M6 : Calculer le temps nécessaire à la réalisation des tâches - Différents niveaux de coaching possibles en option - Une communauté de pratique possible en intra DISTANCIEL Classe virtuelle M7 (CV1) : Planifier sa journée et sa semaine DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M8 (CV2) : Planifier les activités dune année PARIS : 21/03 – 05/09 Classe virtuelle M9 (CV3) : Planifier les activités dun trimestre / semestre NANTES : 10/01 – 19/09 Classe virtuelle LIMOGES : 16/05 – 14/11 M10 (CV4) : Planifier les activités du mois Classe virtuelle M11 (CV5) : Bilan et évaluationSocial Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  26. 26. GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION PRESENTIELLE ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 2 jours Cette formation de deux jours vous permettra daméliorer de manière j p LE PARCOURS : significative la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches Un séminaire de 2 jours Une feuille de route individuelle importantes une plus grande part de votre temps en améliorant vos capacités Un projet un fil rouge danalyse, de planification et de prise de décision. Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_005_FR PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning Séminaire M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Rappel Matrice dEisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?) M3 : Exercice 1 : Classement 1 - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : Exercice 2 : Classement 2 - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 : Exercice 3 : Planification estimation du temps - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois - Des supports et des outils disponibles en ligne Séminaire M6 : La délégation - Différents niveaux de coaching possibles en option Jour 2 M7 : Les voleurs de temps - Une communauté de pratique possible en intra M8 : Cas de synthèse M9 : Bilan / Evaluation RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013 Fiche : Matrice d Eisenhower et commentaires d’Eisenhower PARIS : 17/01 – 05/09 – 05/12 Fiche : Processus de délégation NANTES : 11/04 – 26/09 Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 14/03 – 21/11Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  27. 27. GERER L’URGENT ET L’IMPORTANT FORMATION MULTIMODALE ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN OPTIMISANT L’USAGE DE SON TEMPS 14 heures Cette formation multimodale vous permettra daméliorer de manière significative p g Un parcours de 14 heures30 sur 6 semaines avec : la valeur de votre temps de travail, en affectant aux tâches importantes une plus Un séminaire d’une journée 5 classes virtuelles de 90 mn grande part de votre temps en améliorant vos capacités danalyse, de Une feuille de route et un fil rouge planification et de prise de décision Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois PROGRAMME EPP_005_M_FR Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning DE CETTE FORMATION : M1 : Rappel des définitions (Urgent/Important) et des règles de la gestion du temps Séminaire Jour 1 M2 : Rappel Matrice dEisenhower (Que faire dans chaque case de la matrice ?) - Des mises en situation de travail progressives M3 : Exercice 1 : Classement 1 - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : Exercice 2 : Classement 2 - Une feuille de route proposée à chaque participant - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois - Des supports et des outils disponibles en ligne DISTANCIEL et TRANSFERTS en SITUATION DE TRAVAIL - Différents niveaux de coaching possibles en option Classe virtuelle M5 : (CV1) Exercice 3 : Planification estimation du t E i Pl ifi ti ti ti d temps - Une communauté de pratique possible en intra Classe virtuelle M6 : (CV2) La délégation Classe virtuelle M7 : (CV3) Les voleurs de temps Classe virtuelle M8 : (CV4) Cas de synthèse DÉBUT DES SESSIONS 2013 Classe virtuelle M9 : (CV5) Bilan / Evaluation PARIS : 22/03 – 06/09 NANTES : 11/01 – 20/09 LIMOGES : 17/05 – 15/11Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching p g RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com
  28. 28. TRAVAILLER PAR OBJECTIFS POUR GAGNER DU TEMPS FORMATION PRESENTIELLE EQUILIBRER TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE LOISIR 2 jours Vivre en harmonie temps de travail et temps de loisir Cette formation de deux p p LE PARCOURS : jours vise à vous donner les premiers outils pour mieux gérer votre temps et Un séminaire de 2 jours Une feuille de route individuelle équilibrer temps de travail et temps de loisir en définissant vos objectifs Un projet un fil rouge d’équilibre aux différents horizons (court, moyen, long terme) Un espace numérique social cloud learning sur 2 mois EPP_006_FR PROGRAMME Tarif : 1 090 € HT LES ATOUTS M0 : Tour de table et présentation du Social Cloud Learning Séminaire M1 : Le nouveau contexte ; nouvelle culture DE CETTE FORMATION : Jour 1 M2 : Ma relation au temps (Test(s) et autodiagnostic) M3 : Apports théoriques sur la g pp q gestion du temps p - Des mises en situation de travail progressives - Un cas pratique fil rouge comme support d’activités M4 : Définir ses objectifs déquilibre à tous les horizons - Une feuille de route proposée à chaque participant M5 : Planifier ses activités dans le temps (de travail et de loisir) - Un espace stagiaire ouvert sur deux mois - Des supports et des outils disponibles en ligne M6 :Mettre en place des outils (simples) de suivi Séminaire - Différents niveaux de coaching possibles en option Jour 2 M7 : Voleurs de temps dorigine interne et externe - Une communauté de pratique possible en intra M8 : Elimination des voleurs de temps M9 : Bilan / Evaluation RESSOURCES POUR TRANSFERT EN SITUATION DE TRAVAIL DÉBUT DES SESSIONS 2013 Fiche : Définir des objectifs personnels et professionnels PARIS : 25/04 – 12/12 Fiche : Feuille de temps NANTES : 04/04 – 07/11 Fiche : Les voleurs de temps LIMOGES : 06/06 – 28/11Social Cloud Learning En option : trois formules de coaching RETOUR AU SOMMAIRE www.alphalia.com

×