Ministère de la formation                                                  professionnelle et de l’emploi                 ...
Sommaire1.   Contexte & Objectifs2.   Définition de l’OpenData3.   Les enjeux & intérêts4.   Démarche proposée5.   Macro P...
Contexte & ObjectifsL’emploi est actuellement une préoccupation majeure en Tunisie et représenteun défi important à releve...
Contexte & Objectifs
Sommaire1.   Contexte & Objectifs2.   Définition de l’OpenData3.   Les enjeux & intérêts4.   Démarche proposée5.   Macro P...
Définition de l’OpenData                         OpenData               Qui ?                                       Quoi ?...
Sommaire1.   Contexte & Objectifs2.   Définition de l’OpenData3.   Les enjeux & intérêts4.   Démarche proposée5.   Macro P...
Les enjeux & intérêts                                                   Lutter Regagner la confiance                      ...
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Démarche proposéeEtape 1 : Phase pilote         Etape 2 :                    Etape 3 (cible) :Publication des données déjà...
Démarche proposée  Démarche pour la phase pilote (Etape1)                                                                 ...
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Macro Planning                                    Mars                                                       Avril        ...
Sommaire1.   Contexte & Objectifs2.   Définition de l’OpenData3.   Les enjeux & intérêts4.   Démarche proposée5.   Macro P...
Facteurs clés de réussite Sensibilisation des directions du                     L’adhésion de tous lesministère aux enjeux...
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Ogtn p007 accompagnement ministère emploi_pilote open_data - v0 2

  1. 1. Ministère de la formation professionnelle et de l’emploi penGovTN Démarche pour la conduite du projet pilote d’OpenDataCrée le 04/03/2012 Free Powerpoint Templates Version du document: v.0.1 (Amin Khechine)
  2. 2. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  3. 3. Contexte & ObjectifsL’emploi est actuellement une préoccupation majeure en Tunisie et représenteun défi important à relever pour le gouvernement.Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi souhaites’engager dans un programme d’amélioration des services offerts aux citoyenstout en participant à la construction d’une démocratie participative.Pour ce faire, le ministère souhaite introduire en son sein à la fois les conceptsd’OpenGov (participation citoyenne) et d’OpenData (publication des donnéespubliques), et pouvoir les mettre en pratique concrètement.Le ministère a donc demandé au groupe citoyen indépendant OpenGovTN del’accompagner dans le cadre de cette initiative, en mettant à disposition sonexpertise et ses compétences en la matière, et proposer notamment unedémarche et une méthode de travail appropriées.La première étape du projet consiste en une phase pilote d’une expérimentationOpenData.
  4. 4. Contexte & Objectifs
  5. 5. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  6. 6. Définition de l’OpenData OpenData Qui ? Quoi ?Les administrations et institutions Publication de toutes les données publiques publiques dans leur état brut, à l’exception des données personnelles et sensibles Comment ? Quand ? Sur internet dans un format libre A chaque fois que des jeux deet ouvert à des fins de réutilisation données sont disponibles ou sont par les à mettre à jourcitoyens, chercheurs, étudiants, jo urnalistes
  7. 7. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  8. 8. Les enjeux & intérêts Lutter Regagner la confiance contre la corruption des citoyens Répondre à des obligations légales Garantir la transparence Valoriser l’imagedu pays sur le plan international Favoriser l’innovation Contribuer au développement d’activités économiques
  9. 9. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  10. 10. Démarche proposéeEtape 1 : Phase pilote Etape 2 : Etape 3 (cible) :Publication des données déjà Publication de toutes les Etendre la publication aux données, avec mise à jour etdisponibles immédiatement et données nécessitant une fiabilisation des données.présentant un intérêt collecte et préparation.Agence XXX Toutes les directions et agences Direction YYYY sous tutelle du ministère. Etape 1 Etape 2 Etape 3
  11. 11. Démarche proposée Démarche pour la phase pilote (Etape1) Phase A Sélection Présentation OpenData aux Sélectionner une direction pour différentes directions le phase pilote Phase B Identification et analyse des Coordination avec la direction Sélection de données informatique du ministère pour Publicationdonnées gérées par la direction Publication des données sur le sélectionnée pour le pilote disponibles et présentant un publication sur le site du ministère site du ministère par les équipes intérêt informatiques du ministère
  12. 12. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  13. 13. Macro Planning Mars Avril Identifier une direction pilote Direction pilote validée Analyse et identification des données disponibles Données identifiées Publication sur le site du ministère Ateliers Animation Animation d’ateliers et Animation d’ateliers d’ateliers présentation de recommandationsOpenGovTN Participation aux Participation aux ateliers ateliersDirections du ministère Participation aux ateliers Equipes Réalisation de l’espace dédié deinformatiques publication sur le site du ministère du ministère
  14. 14. Sommaire1. Contexte & Objectifs2. Définition de l’OpenData3. Les enjeux & intérêts4. Démarche proposée5. Macro Planning6. Facteurs clés de réussite
  15. 15. Facteurs clés de réussite Sensibilisation des directions du L’adhésion de tous lesministère aux enjeux et intérêts de participants conditionne l’OpenData fortement le succès du projet Leurs connaissances de leur Implication des directions du administration et leursministères sur toutes les activités du compétences sont essentiels projet pilote pour mener à bien le projet L’obtention de résultats concrets Construction du projet avec une et visibles assez rapidement est démarche progressive et évolutive de nature à motiver la poursuite du projet et simplifie sa conduite

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