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Le problème
Pour les petites structures

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Notre solution :

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Recruteurs :
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Valider les
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Avoir un mentor,
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FACILITER le processus des recruteurs

Vivier de
candidats

Basé sur des
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actuelles

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Comment ca se passe?
Le développeur :
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games

Coaching
de Mentor

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relation
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Le profil du développeur
L’équipe

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Depuis vendredi

Un MVP
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En résumé

Approche qualitative & objective
Des candidats de confiance
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marque employeur
Nos besoins :
- Clients pour la Version Béta
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Pitch Tydus.it - Startup Weekend Brest

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Document de présentation du projet Tydus.it pour la restitution finale du Startup Weekend Brest (17 au 19 janvier 2014).

Publié dans : Technologie, Business
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Pitch Tydus.it - Startup Weekend Brest

  1. 1. Une équipe passionnée
  2. 2. La plateforme de mise en relation recruteurs et développeurs informatiques
  3. 3. Tendances Tech pour 2014 #guerredestablets
  4. 4. Tendances Tech pour 2014 #applimobile
  5. 5. Tendances Tech pour 2014 #cloudperso
  6. 6. Tendances Tech pour 2014 #objetsconnectés
  7. 7. Tendances Tech pour 2014 #bigdata
  8. 8. La french tech au rapport
  9. 9. La french tech au rapport Les véritables héros de cette révolution numérique sont les développeurs. @tariqkrim
  10. 10. La french tech au rapport Dans la Valley, la rumeur était que derrière chaque projet cool, il y avait un Frenchie, pas très loin. @tariqkrim
  11. 11. Le problème Pour les petites structures #trouver #meilleur #softdev
  12. 12. Notre solution : La plateforme qui valorise les DEV !
  13. 13. Notre solution : Développeurs : Recruteurs :
  14. 14. Notre promesse : VALORISER les développeurs Valider les compétences Avoir un mentor, un tydus “Matcher” les compétences avec le job ideal
  15. 15. Notre promesse : FACILITER le processus des recruteurs Vivier de candidats Basé sur des compétences actuelles “Shortlist” de candidats
  16. 16. Comment ca se passe? Le développeur : Passe des serious games Coaching de Mentor Mise en relation avec des jobs idéaux
  17. 17. Notre modèle de Revenus 1 Abonnements Espace dédié Accès DB 2 A l’usage Campagnes de recrutement Mise en avant de Job Posts Et aussi des Potentiels de partenariats 1 Organismes de formation 2 « Public »
  18. 18. Le profil du développeur
  19. 19. L’équipe Angelo Arthur Clément Guillaume Nada Romain Vincent Yann-Etienne
  20. 20. Depuis vendredi Un MVP Validations du projet par clients Révision du modèle économique
  21. 21. En résumé Approche qualitative & objective Des candidats de confiance Gain de temps >50% et meilleure marque employeur
  22. 22. Nos besoins : - Clients pour la Version Béta - Conseillers - Amorçage pour finaliser le MVP - Feedbacks

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