Material para el taller de entrevista de trabajo

1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Ana Eugenia Venegas Moreno

2. •¿Qué es una entrevista
de trabajo?

3. Una entrevista de trabajo es:
• El paso más importante al que te enfrentarás a
la hora de encontrar trabajo, la empresa te
entrevistará para comprobar si eres una persona
idónea para el puesto y si eres la más idónea
• El encuentro con la persona o las personas de las
que depende contratarte o no y te juegas el
posible empleo.
• Espacio corto de tiempo que es necesario
gestionar, organizar de forma anticipada para
poder expresar todos los beneficios que tu
contratación traerá a la empresa

4. Partes de una entrevista de trabajo
1.-Saludos: Como primera impresión es muy importante
porque es cuando el entrevistador y el candidato se
ven por primera vez.
2.- Desarrollo: Unas palabras para romper el hielo, definir
el puesto de trabajo y filosofía de la empresa. Luego se
irá directamente a comprobar la idoneidad del
candidato para el puesto: formación, experiencia
laboral, rasgos de carácter e imagen general.
3.- Preguntas del candidato, aquí también das imagen.
4.- Cierre, despedida.

5. Las habilidades sociales nos ayudan
• Mantener la serenidad con técnicas de
control del pensamiento y la respiración, así
seremos dueños de nuestros movimientos y
nuestra voz. (Inspira, llena mentalmente el
aire a toda tu cabeza, brazos y hombros,
hincha bien el tórax, llena tu abdomen, lleva
mentalmente el aire hacia las piernas, los pies,
ahora, expira lentamente mientras muestras
tu sonrisa más satisfactoria, repite dos tres
veces, las que puedas y necesites)

6. La empatía
• Esta habilidad nos sirve para ponernos en el lugar
de otros.
• Al preparar la entrevista habremos investigado
sobre la empresa, sus necesidades, su filosofía
habremos comprendido sus demandas, así, nos
resultará fácil poner en valor nuestras cualidades
que serán más útiles a ella.
• Si además tenemos posibilidad de conocer al
entrevistador o mínimamente ponernos en su
lugar, igualmente podemos ofrecerle lo que
tenemos y necesita.

7. LA AUTOESTIMA
• Se mejora si tenemos la entrevista lo más controlada
posible.
• Informándonos sobre la empresa y el entrevistador de
antemano.
• Revisando el curriculum adaptado que hemos
mandado a esa empresa
• Lleva una agenda y un bolígrafo para tomar notas
• Vistiéndonos adecuadamente a la ocasión
• Manteniendo una postura apropiada, nuestra
comunicación no verbal dice tanto o más de nosotros
que la verbal.
• Realizando nuestras respiraciones dirigidas y nuestras
sonrisas descontracturantes.

8. TIPOS DE ENTREVISTA:
• La entrevista de trabajo más habitual se
suele llevar a cabo entre el solicitante, la
persona que busca empleo, y un
representante de la empresa que ofrece el
empleo, mediante una sucesión de preguntas
y respuestas. Es lo que se conoce como
entrevista individual. No obstante, no es el
único tipo que se practica.

9. Entrevista de grupo:
• en la que participan un grupo de personas, en lugar de una
sola.
1. Presentación de la empresa y de cada uno de los aspirantes,
se valorará la formación experiencia, presencia y
desenvolvimiento.
2. Dinámica de grupo: Se plantea un problema y se pide que
los candidatos discutan sobre la solución. Debe saberse que
no tienen solución. Al final de la prueba no habrá un
ganador o un perdedor. Con esta prueba se miden y evalúan
las habilidades y actitudes que los candidatos muestran con
el resto del grupo durante la resolución de un conflicto o la
confrontación de opiniones: negociación, iniciativa,
liderazgo, autonomía o dependencia en la toma de
decisiones y en el trabajo, la empatía, la proactividad, etc.

10. Cómo afrontar eficazmente una dinámica
grupal:
Lo importante es ser uno mismo y defender tu postura con elegancia,
firmeza y argumentando lógicamente tus opiniones.
• II. En la mayoría de los casos, la persuasión, la diplomacia, la empatía
y la asertividad son cualidades mejor valoradas que el egocentrismo
y la agresividad.
• III. Controla el tiempo de la prueba, cuando queden pocos minutos
intenta resumir y sintetizar ideas.
• IV. Resulta fundamental mantener la calma y el control de sí mismo,
incluso en los momentos de mayor confrontación.
• V. No se debe plantear un problema nuevo, si no se está dispuesto a
proponer al menos una posible solución.
• VI. Pide feedback a tus compañeros, valora el grado de acuerdo
grupal y su evolución.
• VII. Deben respetarse los turnos, siempre sin dejar de expresar tu
opinión.
• VIII. Si hay un conflicto entre los candidatos, debes procurar ser
diplomático.

11. • Ha llegado el momento. Te encuentras ante
la persona o las personas de las que depende
contratarte o no y te juegas el posible empleo
en una sola entrevista de trabajo. No lo
desaproveches.
• RESPIRA HONDO Y SONRÍE, LOS BENEFICIOS
DE HINCHAR TUS PULMONES Y DISTENDER
LOS MÚSCULOS DE TU CARA SE
PRESENTARÁN EN FORMA DE SEGURIDAD EN
TU POSTURA Y SOBRE TODO EN TU VOZ

12. • -Las primeras impresiones son de gran importancia, así
que, debes dar una buena impresión. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto entrar por
la puerta a un candidato, observar la forma de dar la
mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
• -Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
• -Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele
denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de
respeto.
• -No seas el primero en extender la mano, espera a que
tomen la iniciativa ellos.
• -Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a
los ojos
• -No te sientes hasta que te lo digan
• -No tutees si no te lo indican
• -Estáte atento, toma notas

13. • -No interrumpas
• -Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• -Deja que él tome la iniciativa
• -No hables demasiado, ni demasiado poco. En el
equilibrio está la virtud.
• -Cuida tu lenguaje
• -No peques de agresivo ni de sensiblón
• -No te aproximes mucho a él, hay una distancia de
cortesía
• -No pongas los codos encima de la mesa del
entrevistador
• -No cruces los brazos, puede parecer que estás a la
defensiva

14. • -Piensa antes de contestar
• -Responde clara y brevemente
• -Di siempre la verdad
• -Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu
formación, experiencia y resultado de tus trabajos
• sobre todo sé empático y dales eso que tú tienes y
eres y ellos necesitan
• -No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni
utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
• -Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo
supliques
• -Nunca hables mal de las empresas en las que has
trabajado

15. NUNCA DEBES HACER
• Llegar tarde.
• Presentarte mal vestido o sin arreglar.
• Ir acompañado.
• Provocar interrupciones. Ese teléfono!!!!
• Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés.
• Estar pendiente del tiempo.
• Mostrar desgana, desprecio o pesimismo.
• Centrarse en el tema económico.
• Ser descortés. Agradece a la empresa y al
entrevistador la oportunidad que te brindan

16. Video caricaturesco de una muy mala
entrevista en estas página junto con otros
apropiados y de habilidades:
• http://busquedadeempleoenlared.blogspot.co
m.es/2011/04/habilidades-laborales-
slideshare.html