choc des générations - comprendre et gérer les z

383 vues

Publié le

Portrait d'une génération
Comment, comme gestionnaire, vous pouvez intégrer la génération Z dans votre équipe pour qu'ils vous aide à faire la différence?

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
383
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
7
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

choc des générations - comprendre et gérer les z

  1. 1. Choc des générations : Comprendre et gérer les Z. Octobre 2015
  2. 2. • Directrice générale chez Proxima Centauri • Consultante principale Gestion|Stratégies RH | Médias sociaux • Conférencière et formatrice Gestion | Ressources humaines | Médias sociaux • 10 ans en PME Gestion des opérations | Des ressources humaines | Développement de marché • Formation Administration marketing & management Émilie Trempe http://www.linkedin.com/in/emilietrempe etrempe@gestionproximacentauri.com 1-877-907-9624 / 418-907-9624
  3. 3. Plan de la conférence. – Portrait d’une génération | Pour mieux les comprendre – Les Z au travail | Gérer les impacts au quotidien – Mobiliser | À la manière des Z
  4. 4. Portrait d’une génération. C ou Z
  5. 5. Portrait d’une génération. Selon les sources ans et moins Macleans | Z = 1995 à aujourd’hui Cefrio | C=1984 à 1996... à ans
  6. 6. « They are the most connected, educated and sophisticated generation in history. » Selon le chercheur Mark McCrindle the McCrindle Research (Sydney) Portrait d’une génération.
  7. 7. Perception des Z.
  8. 8. Portrait d’une génération. Les Z veulent : • 60 %  Un emploi qui aura un impact social • 72 %  Lancer sa propre entreprise Les Z sont : • 26 % des 16-19 ans font déjà du bénévolats • 56 %  Épargnants (vs dépensiers) • Plus tolérants, ouverts Selon « Meet Generation Z : Forget evetyhing you learned about Millennials » produit par New York City advertising agency Sparks & Honey
  9. 9. Vous voulez connaître… 1. Leurs valeurs 2. Leur vision des relations et de la communication 3. Leur relation avec le temps 4. Leurs perceptions liées au travail 5. … Portrait d’une génération.
  10. 10. Vous voulez savoir comment … 1. Les intéresser 2. Les mobiliser 3. Gérer leur rémunération 4. … Portrait d’une génération.
  11. 11. Vous voulez comprendre… Comment comme gestionnaire vous pouvez les intégrer dans votre équipe pour qu’ils vous aident à faire la différence ? Portrait d’une génération.
  12. 12. À retenir. • Une génération regroupe plusieurs individus… tous différents ! • Comprendre et connaître ses employés • Chaque génération apporte son lot de nouveautés au travail… • Rôle du gestionnaire : aider à amener les générations à travailler ensemble
  13. 13. Pour en savoir plus. Vous aimeriez avoir cette conférence pour votre équipe de gestionnaires ? Contactez-nous pour connaître les différentes conférences et formations que nous pouvons concevoir sur mesure pour votre organisation. C’est plus abordable que vous le pensez !
  14. 14. info@gestionproximacentauri.com T 418-907-9624 T 1-877-907-9624 Visitez notre blogue. marketing-rh.ca

×