2. ¿En qué consiste
este Eje?
Toma en cuenta el capital humano de la empresa, al
cual se motiva con políticas y prácticas responsables,
fomentando condiciones de trabajo favorables que
generen productividad y bienestar familiar.
Tiene relación con la calidad de vida laboral
considerando que el ser humano es el capital más
valioso de la empresa.
Es ofrecer las condiciones óptimas y adecuadas en
términos laborales para lograr mayor productividad
y desarrollo personal.
3. ¿Cómo hacerlo?
• -Realizar programas de desarrollo
personal y profesional de los
colaboradores.
• -Actividades que generen el sentido de
pertenencia en los empleados.
• -Proporcionar espacios para que los
empleados se recreen.
4. Lo que no cuenta:
• -Pagar las prestaciones de ley a los
empleados.
• -Realizar fiestas anuales a los
empleados.
8. Tarea #4 Eje Público interno:
Elaborar la sección de Público Interno del Código de
Ética de una empresa que se dedique a la Construcción.
Sección 3: Público Interno
I. Salud, seguridad y condiciones laborales
1. Incluir las normas
2. Incluir dilemas éticos
II. Diversidad
1. Incluir las normas
2. Incluir dilemas éticos
III. Agregar todos los indicadores (son 12), sus
normas y un dilema ético para cada uno.
IV. …
V. …
Anneliese Campollo 8
Elaborar una presentación en Power Point
de mínimo 12 diapositivas para presentar su
trabajo el 19 de marzo 2 PUNTOS
Fecha de entrega en GES: viernes 18 de marzo
11:55 pm 3 PUNTOS
9. 1. Indicador
Salud,
Seguridad y
condiciones
laborales
Conservar a los empleados, realizar el pago de
los salarios y del aguinaldo en fecha, pagar
aportes y contribuciones sociales y conceder
beneficios de acuerdo con la legislación
vigente, son obligaciones básicas de todo
empleador, independientemente del número
de empleados. No obstante, muchas otras
acciones pueden ser realizadas.
9
Anneliese Campollo
