Aon beschrijft trends in de markt om u aanbevelingen te kunnen doen waarmee u risico's en kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid kunt beheersen. Lees het volledige rapport op aon.nl/slideshare

1. WGA en Ziektewet:
risico’s of kansen?
Risk. Reinsurance. Human Resources.

2. WGA en Ziektewet: risico’s of kansen?
De overheid trekt zich steeds verder terug uit de sociale
zekerheid. Financiële prikkels en verantwoordelijkheid
voor zieke medewerkers worden in toenemende mate bij
werkgevers neergelegd. Dat betekent voor u dat risico’s
van verzuim en arbeidsongeschiktheid toenemen. Maar
de veranderingen bieden u ook mogelijkheden om de
risico’s van arbeidsongeschiktheid te beperken.
Ieder jaar beschrijft Aon de trends in de markt om u
vervolgens aanbevelingen te doen waarmee u de risico’s
en kosten van verzuim kunt beheersen.

3. WGA en Ziektewet: risico’s of kansen?
Inhoud:
1. Belang van preventie neemt toe 1
Ziektewet: meer verantwoordelijkheid voor tijdelijke medewerkers 1
WGA-Flex afhankelijk van instroom 2
Eigenrisicodragen voor gehele WGA vanaf 2016 mogelijk 2
2. Ontwikkelingen in de publieke en private markt 3
Steeds meer tijdelijke arbeidsovereenkomsten 3
Mensen met een tijdelijk contract ontvangen vaker een uitkering 3
2.1 Ziektewetpremie hoger dan uitkeringslast 4
Rekenvoorbeeld Ziektewet 5
Eigenrisicodragers hebben meer invloed 5
Terugkeerpremie Ziektewet 5
2.2 WGA duurt langer dan verwacht 7
Keuringen UWV strenger 7
Hybride stelsel instabiel 10
Eigenrisicodragen op lange termijn vaak lonend 10
Rekenvoorbeeld WGA 10
3. Aanbevelingen 11
Controleer uw nieuwe premie 11
Belastingdienst minder coulant 12
Herkeuring loont in veel gevallen 12
Onderzoek wat voor u de beste optie is 12
Lees het volledige trendrapport
op www.aon.nl/slideshare