BIENVENUE aux 5es Entretiens 
Experts de l’Apec 
–1– 
Nouvelle organisation du travail des cadres : 
nouveaux usages, évol...
Animé par : 
Jean-Paul Coulange, Directeur des rédactions de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières. 
En pré...
– 
–SONDAGE : Opinion des cadres 
sur l’organisation du travail 
Résultats du sondage on line réalisé entre le 6 et le 24 ...
Les outils connectés font partie 
du quotidien des cadres 
–4– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014
–5– 
Les outils connectés sont fréquents… 
Dans le cadre de votre activité professionnelle, 
utilisez-vous les outils suiv...
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…et utilisés hors de l’entreprise 
Selon vous, les nouvelles technologies de l’information et de la communication 
co...
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1 cadre sur 3 se déconnecte rarement 
voire jamais 
Vous arrive-t-il de vous « déconnecter » en dehors de votre temps...
Les cadres ont un rapport ambivalent 
–8– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 
à la connexion
–9– 
La connexion est à la fois un 
facilitateur et une charge… 
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–10– 
…elle ne facilite pas le travail 
collectif et les relations… 
Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre en...
Cela perturbe votre vie personnelle et familiale 
Cela apporte de la souplesse dans votre organisation 
–11– 
…et impacte ...
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Les outils ne sont pas facteur de 
motivation ou de reconnaissance 
Considérez-vous que les outils de connexion util...
Selon les cadres, la part du travail 
hors de l’entreprise augmenterait 
–13– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 déc...
–14– 
20% du temps de travail hors de 
l’entreprise semble normal… 
Quelle proportion de votre temps de travail considérez...
–15– 
…et la part augmenterait 
Selon vous, dans les 5 prochaines années, votre propre temps de travail 
hors les murs de ...
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Apec - 5e Entretiens experts du 03-12-14 L'opinion des cadres sur l'organisation du travail

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A l'occasion des 5e Entretiens experts de l'Apec organisés le 3 décembre 2014 sur le thème : Nouvelle organisation du travail des cadres : nouveaux usages, évolution numérique, travail collaboratif…Quels enjeux et quelles solutions opérationnelles RH ?, l'Apec a réalisé un sondage on line auprès de 450 cadres du secteur privé.

Publié dans : Recrutement & RH
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  • L’enquête en ligne a été réalisée du 6 au 24 novembre dernier auprès de cadres en poste du secteur privé : 450 cadres ont répondu.

    Les résultats ont été redressés selon les critères d’âge et de sexe de la population des cadres cotisant à l’Agirc.
  • Les outils nomades fournis par l’entreprise sont fréquemment utilisés par les cadres .

    Seulement, 34% des cadres ne disposent pas d’un téléphone portable ou d’un smartphone professionnel et 6% d’ordinateur fourni par l’entreprise.

    Les managers sont plus nombreux en proportion à utiliser leur téléphone personnel.

  • C’est le cas pour la très grande majorité des cadres (9 sur 10).

    Mais, selon eux, les outils nomades ne sont qu’un moyen et non une cause ou une explication en soi.

    Les causes les plus fréquemment citées par les cadres sont la surcharge de travail et l’augmentation de la fréquence des déplacements professionnels, devant celle de travailler au calme en travaillant depuis chez soi ou d’éviter des temps de transport trop longs.



  • Seulement 23% des cadres se déconnectent toujours en dehors du temps de travail.
  • La connexion est à la fois un facilitateur : elle améliore…
    L’accès aux informations.
    La réactivité.
    Et dans une moindre mesure, la productivité.

    Mais, elle augmente la charge de travail : les femmes sont plus nombreuses que les hommes à le déclarer, comme les managers…
  • …Et, elle ne facilite pas le travail collectif et les relations, en les dépersonnalisant.
  • Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à déclarer que la connexion affecte négativement leur qualité de vie et notamment leur vie personnelle et familiale.
  • Selon les cadres, les outils utilisés dans les entreprises sont majoritairement bénéfiques pur celles-ci…

    Mais, ils ne sont pas facteurs de motivation ou de reconnaissance au travail (mémé si les cadres de moins de 40 ans et les hommes sont plus nombreux que les autres à le penser).
  • Pour certains d’entre eux, cela relève de leur activité professionnelle : ils sont plus fréquemment tournés vers la clientèle et les fournisseurs ou toute autre activité liée aux marchés comme les cadres commerciaux.
  • Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres :
    64% pour eux-mêmes.
    76% pour l’ensemble des cadres.
  • Interrogés sur l’évolution du temps de travail hors de l’entreprise, les cadres se considèrent moins concernés par cette tendance que ce qu’ils prévoient pour l’ensemble des cadres :
    64% pour eux-mêmes.
    76% pour l’ensemble des cadres.
  • Apec - 5e Entretiens experts du 03-12-14 L'opinion des cadres sur l'organisation du travail

    1. 1. BIENVENUE aux 5es Entretiens Experts de l’Apec –1– Nouvelle organisation du travail des cadres : nouveaux usages, évolution numérique, travail collaboratif…. Quels enjeux et quelles solutions opérationnelles RH ? Paris, le 3 décembre 2014 En partenariat :
    2. 2. Animé par : Jean-Paul Coulange, Directeur des rédactions de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières. En présence de : Bertrand Hébert, Directeur général adjoint de l’Apec Eric Peres, Président de la commission études de l’Apec, Secrétaire général de FO Cadres Avec les témoignages et interventions de : . Marc-Eric Bobillier Chaumon, Professeur de Psychologie du travail et de Psychologie ergonomique, directeur adjoint du laboratoire Greps, Université de Lyon (Lyon 2) . Martin Duval, President & COO bluenove Group . Anne Gadeyne, Directrice des relations sociales d’Orange (division Innovation, Marketing Technologies) . Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l'Université Paris 1 Sorbonne, Directeur du Master développement des RH, enseignant à Sciences Po Paris . Marc Thiollier, Secrétaire général d’Accenture France-Benelux . Pierre Lamblin, Directeur du département études & recherche de l’Apec –2–
    3. 3. – –SONDAGE : Opinion des cadres sur l’organisation du travail Résultats du sondage on line réalisé entre le 6 et le 24 novembre 2014 (450 cadres en poste du privé répondants) Pierre LAMBLIN - Directeur du Département Études & Recherche 03/12/20 14 Modifiez pied de page dans > Affichage > Masque > Masque des diapositives > à modifier sur la première diapositive –3– seulement
    4. 4. Les outils connectés font partie du quotidien des cadres –4– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014
    5. 5. –5– Les outils connectés sont fréquents… Dans le cadre de votre activité professionnelle, utilisez-vous les outils suivants ? (régulièrement et parfois) Ordinateur fourni par l’entreprise Téléphone portable/Smartphone fourni par l’entreprise Téléphone fixe fourni par l’entreprise Téléphone portable/Smartphone personnel Ordinateur personnel Fax fourni par l’entreprise Tablette personnelle Téléphone fixe personnel Tablette fournie par l’entreprise Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 8% 2% 25% 24% 21% 62% 54% 49% 68% 93% Fax personnel Source : Apec, 2014 –
    6. 6. –6– …et utilisés hors de l’entreprise Selon vous, les nouvelles technologies de l’information et de la communication contribuent-elles à vous faire travailler hors des murs de l’entreprise ? 59% 30% 5% 6% Oui, tout à fait Plutôt oui Plutôt non Non Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    7. 7. –7– 1 cadre sur 3 se déconnecte rarement voire jamais Vous arrive-t-il de vous « déconnecter » en dehors de votre temps de travail ? (par exemple, en ne répondant ni aux mails ni aux appels) 23% 45% 22% 10% Oui, toujours Oui, parfois Oui, rarement Non, jamais Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    8. 8. Les cadres ont un rapport ambivalent –8– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 à la connexion
    9. 9. –9– La connexion est à la fois un facilitateur et une charge… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau du travail individuel 17% 14% 55% 76% 72% 72% 74% 66% 37% 19% 22% 23% 5% 6% 8% 9% 20% 5% Cela facilite l’accès aux informations Cela améliore votre réactivité Cela augmente votre charge de travail Cela améliore votre productivité Cela dégrade la qualité de votre travail Cela n’a pas d’incidence particulière Oui Non NSP Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    10. 10. –10– …elle ne facilite pas le travail collectif et les relations… Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de l’entreprise 35% 29% 28% 28% 18% 58% 47% 51% 65% 53% 12% 13% 25% 21% 17% Cela facilite le travail collectif Cela facilite les relations Cela n’a pas d’incidence particulière Cela dépersonnalise les relations Cela détériore les relations dans l’équipe Oui Non NSP Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    11. 11. Cela perturbe votre vie personnelle et familiale Cela apporte de la souplesse dans votre organisation –11– …et impacte négativement la vie personnelle et familiale Que pensez-vous du fait d’être connecté(e) à votre entreprise en dehors du temps de travail conventionnel ? Au niveau de la vie privée 20% 63% 60% 60% 64% 32% 34% 34% 5% 6% 6% 16% Cela affecte négativement votre qualité de vie Cela n’engendre pas d’incidence particulière Oui Non NSP Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    12. 12. –12– Les outils ne sont pas facteur de motivation ou de reconnaissance Considérez-vous que les outils de connexion utilisés actuellement dans les entreprises… (plusieurs réponses possibles) 5% 20% 16% 11% 11% 10% 20% 44% 64% 64% Améliorent la productivité Facilitent votre organisation personnelle Permettent une meilleure collaboration au travail Améliorent les relations dans les équipes Contribuent à l’innovation Libèrent du temps Rendent créatif(ve) Sont un facteur de motivation Rien de ce qui précède Favorisent la reconnaissance au travail Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    13. 13. Selon les cadres, la part du travail hors de l’entreprise augmenterait –13– Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014
    14. 14. –14– 20% du temps de travail hors de l’entreprise semble normal… Quelle proportion de votre temps de travail considérez-vous qu’il est normal d’effectuer « hors des murs de l’entreprise » ? 11% 13% 34% 42% Moins de 10% Entre 10 et 20% Entre 20 et 30% Plus de 30 % Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 Source : Apec, 2014 –
    15. 15. –15– …et la part augmenterait Selon vous, dans les 5 prochaines années, votre propre temps de travail hors les murs de l’entreprise va... 2 4 46 27 30 37 20 30 2 2 Ensemble des cadres Le cadre lui-même Diminuer de façon significative Diminuer un peu Rester le même Augmenter un peu Augmenter de façon significative Source : Apec, 2014 Les 5es Entretiens Experts de l’APEC - 3 décembre 2014 –
    16. 16. –16– MERCI DE VOTRE ATTENTION Retrouvez les études de l’Apec sur apec.fr / rubrique « Observatoire de l’emploi » Pour en savoir plus : www.wk-rh.fr le nouveau site de Liaisons Sociales magazine et Entreprise & Carrières

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