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Baromètre Apec/Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interentreprises

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Baromètre de l'Apec et d'Intergros sur le marché de l'emploi cadre dans le secteur du commerce interentreprises.
Pour 2016, les prévisions de recrutements de cadres dans le commerce interentreprises sont en demi-teinte. Les entreprises du secteur envisagent de recruter entre 8 050 et 9 400 cadres, soit une évolution de – 8 % à + 7 % dans l’hypothèse la plus favorable. Elles privilégieraient les embauches de cadres commerciaux et rechercheraient des profils confirmés ayant entre 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
En 2015, le commerce interentreprises a bénéficié de la reprise du marché de l’emploi cadre : les entreprises du secteur ont recruté 8 750 cadres, soit une progression de 2 % par rapport à l’année précédente. Tous secteurs confondus, les embauches de cadres ont augmenté de 7 % en 2015 (soit 181 800 recrutements).
En outre, les entreprises du secteur ont davantage eu recours à la promotion interne au statut de cadre qu’au cours de l’année précédente (+ 18 % par rapport à 2014, contre + 3 % tous secteurs confondus). In fine, 860 nouveaux postes cadres ont été créés en 2015, soit 3 % de l’ensemble des créations du secteur privé.

Publié dans : Recrutement & RH
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Baromètre Apec/Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interentreprises

  1. 1. –BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES– Les perspectives du marché de l’emploi cadre sont très bien orientées pour 2016 tous sec- teurs confondus. Dans le secteur du commerce interentreprises, les entreprises prévoient d’embaucher jusqu’à 9 400 cadres dans l’hypo- thèse la plus favorable. Elles privilégieraient les embauches de cadres commerciaux et recherche- raient des profils confirmés ayant entre 6 à 10 ans d’expérience professionnelle. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE – Les prévisions de recrutements de cadres en 2016 – La création d’emplois cadres en 2015 – Les profils de cadres recrutés en 2015. N°2016-29 JUIN 2016
  2. 2. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES2 –POUR 2016, LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LE SECTEUR DU COMMERCE INTERENTREPRISES SONT EN DEMI-TEINTE– 7 000 8 000 9 000 10 000 8 860 8 370 8 380 8 580 8 050 9 400 8 750 Prévisions 2016 20152014201320122011 –Figure 1– Évolution du nombre de recrutements dans le commerce interentreprises Source : Apec 2016 Si les perspectives du marché de l’emploi cadre sont très bien orientées pour 2016 (jusqu’à + 10 % des embauches de cadres), dans le secteur du commerce interentreprises l’évolution prévue varie de - 8 % à + 7 %, soit au mieux 9 400 embauches de cadres (figure 1). Toutefois, la tendance dans le commerce interentreprises est plus favorable que celle du sec- teur du commerce dans son ensemble. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle et les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés en 2016 par les entreprises du secteur : ils représenteraient respectivement 35 % et 62 % des recrutements de cadres. Tous secteurs confondus, les embauches de cadres dans le secteur privé seraient en augmentation en 2016, jusqu’à + 10 % et 200 000 cadres recrutés, pour retrouver un niveau élevé d’embauches proche de celui de 2008. Cette reprise dans la plupart des secteurs d’activité est principalement portée par les services, notamment les activités informatiques et télécoms et l’ingénierie, R&D.
  3. 3. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 3 –POUR 2016, LE MORAL DES ENTREPRISES DU SECTEUR S’AMÉLIORE– Interrogées fin 2015 sur les perspectives d’évolution de leur effectif cadre pour 2016, les entreprises du commerce interentreprises ont un moral proche de celui de l’ensemble des secteurs : 9 % d’entre elles ont l’intention d’accroîte leur effectif cadre contre 6 % qui envisagent de le réduire. A titre de compa- raison, fin 2014, elles étaient 7 % à envisager une 20 0 20 40 60 80 100 0 20 40 60 80 100 Croissance de l'effectif salarié Croissance de l'effectif cadre Réduction de l'effectif salarié Réduction de l'effectif cadre Stabilité de l'effectif salarié Stabilité de l'effectif cadre 15 % 9 % 8 % 6 % 5 % 85 % 87 % 74 %73 % 16 % 12 % 10 % Commerce interentreprises Ensemble des secteurs Effectif salariéEffectif cadre –Figure 2– Perspectives des entreprises concernant l’évolution de leurs effectifs en 2016 (en % d’entreprises) Source : Apec 2016 hausse de leur effectif cadre pour 2015 et 5 % une baisse (figure 2). La tendance est également à l’amélioration pour les perpectives d’évolution de l’ensemble des effectifs salariés (cadres et non cadres) : 15 % des entreprises prévoient une croissance de leur effectif salarié pour 2016 après 13 % l’année précédente.
  4. 4. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES4 –LA REPRISE S’EST AMORCÉE EN 2015– En 2015, quasiment tous les secteurs du privé ont bénéficié de la reprise du marché de l’emploi cadre, y compris le secteur du commerce interentreprises, avec une hausse de + 7 % des embauches de cadres par rapport à 2014. Dans le secteur du commerce interentreprises, les embauches des cadres ont progressé de 2 % jusqu’à 8 750 cadres recrutés, à un niveau proche de celui de 2012 et un des plus importants depuis la récession économique de 2009 (tableau 1). Le commerce interentreprises représente 5 % des recrutements du secteur privé, une part stable depuis 2008. –Tableau 1– Les recrutements de cadres dans le commerce interentreprises comparés à l’ensemble du marché de l’emploi cadre 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Commerce interentreprises 10 440 7 800 7 760 8 370 8 790 8 380 8 580 8 750 Évolution -25 % -1 % +8 % +5 % -5 % +2 % +2 % Ensemble des secteurs 199 500 143 700 164 600 181 300 180 900 163 400 169 600 181 800 Évolution -28 % +15 % +10 % -0,2 % -10 % +4 % +7 % Part du commerce interentrerpises 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % Source : Apec, 2016 En 2015, les entreprises du commerce interentre- prises ont davantage eu recours à la promotion in- terne de salariés au statut de cadre (+18 % par rap- port à l’année précédente) (tableau 2). Ce recours à la promotion interne a été plus important dans le secteur du commerce interentreprises que dans l’en- semble des secteurs (24 % des postes pourvus en 2015, contre 18 % tous secteurs confondus). 2014 2015 Évolution 2015/2014 Part dans les postes pourvus 2014 Part dans les postes pourvus 2015 Commerce interentreprises 2 370 2 800 18 % 22 % 24 % Ensemble des secteurs 40 000 41 200 3 % 19 % 18 % –Tableau 2– Promotions internes au statut de cadre en 2014 et 2015 Source : Apec, 2016
  5. 5. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 5 –LA CRÉATION D’EMPLOIS CADRES A PROGRESSÉ EN 2015 DANS LE SECTEUR DU COMMERCE INTERENTREPRISES– Signe d’une amélioration du marché de l’emploi cadre dans le secteur du commerce interentreprises, 860 nouveaux postes cadres ont été créés en 2015 (3 % de l’ensemble des créations du secteur privé) (tableau 3). Ces créations sont plus nombreuses qu’en 2014 (+ 130), après des destructions d’emplois en 2013 (- 1 080). En 2015, la création d’emplois cadres tient Commerce interentreprises Ensemble des secteurs Part du commerce interentreprises Postes cadres pourvus (recrutements + promotions internes au statut de cadre) 11 550 223 000 5 % Sorties (départs à la retraite, démissions, licenciements…) 10 690 194 200 6 % Créations nettes d’emplois cadres (postes pourvus – sorties) 860 28 800 3 % –Tableau 3– Créations nettes d’emplois cadres en 2015 Source : Apec, 2016 non seulement à l’augmentation des postes pourvus (recrutements et promotions internes au statut de cadre), mais aussi à la baisse des sorties de cadres (- 1,2 % en un an). A noter que sur la période récente, le nombre de départs à la retraite a enregistré une baisse impor- tante : ils représentent désormais 17 % de l’ensemble des sorties de cadres, contre 22 % en 2014.
  6. 6. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES6 –LES CADRES AYANT ENTRE 6 À 15 ANS D’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SONT LES PLUS RECRUTÉS EN PROPORTION– En 2015, les entreprises du commerce interentre- prises se sont tournées vers des profils confirmés : 30 % des recrutements ont concerné des cadres ayant entre 6 à 10 ans d’expérience professionnelle et 22 % entre 11 à 15 ans d’expérience. Ces résultats montrent clairement une surreprésentation de ces profils dans l’ensemble des recrutements de cadres, une particularité propre au secteur du commerce inte- rentreprises. A l’inverse, les cadres de moins d’un an d’expérience professionnelle représentent seulement 8 % des embauches contre 21 % tous secteurs confondus (figure 3). 0 5 10 15 20 25 30 Débutants (moins d'un an d'expérience) Cadres de 1 à 5 ans d'expérience 23 % 30 % 24 % 29 % 22 % 13 % Commerce interentreprises Ensemble des secteurs Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 10 % 7 % 7 % 6 % 21 % 8 % –Figure 3– Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience dans le commerce interentreprises en 2015 Source : Apec 2016
  7. 7. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 7 –6 RECRUTEMENTS SUR 10 ONT CONCERNÉ DES CADRES COMMERCIAUX EN 2015– En 2015, les cadres commerciaux ont représenté 6 recrutements sur 10 dans le secteur du commerce interentreprises, une proportion identique à celle de 2014 (figure 4). C’est trois fois plus que la propor- tion de cadres commerciaux dans l’ensemble des re- crutements de cadres tous secteurs confondus. Cela s’explique par l’activité principale des entreprises du secteur. Les services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité) ont mobilisé 16 % des embauches de cadres, soit une hausse de 4 points par rapport à l’année précédente. Avec respec- tivement 7 % de recrutements de cadres chacune, les fonctions dédiées à la finance et à l’administration ont enregistré une légère hausse par rapport à 2014. 60 % 60 % 17 % 10 % 5 % 6 % 7 % 16 % 12 % 7 % Commercial Services techniques Finance Administration Autres fonctions (Direction, Production, ...) 2015 2014 –Figure 4– Répartition des recrutements de cadres par fonction dans le commerce interentreprises en 2015 Source : Apec 2016 – services techniques : achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité – finance : finance, comptabilité, audit – administration : administration, RH, communication, juridique
  8. 8. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES8 www.apec.fr © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). JUIN 2016 Le Baromètre Apec (Association pour l’emploi des cadres) et Intergros (Organisme paritaire collecteur agréé du commerce de gros et international), a été réalisé par le département études et recherche de l’Apec. Pilotage de l’étude : Nathalie Bertrand. Analyse et rédaction : Thi Minh Chau Nguyen. Maquette : Daniel Le Henry. Directeur du département : Pierre Lamblin. Contacts Intergros : Cécile Mendes, responsable études et prospective Simon Cantarel, chargé d’études statistiques 01-78-37-14-32 ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H –MÉTHODOLOGIE– Cette note a été réalisée à partir de l’enquête annuelle de conjoncture de l’Apec sur les perspectives de l’emploi cadre en France (édition 2016). Cette enquête est réalisée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises du secteur privé (entreprises qui cotisent à Pôle emploi pour leurs salariés), représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des entreprises du secteur privé et représentant 1 130 000 salariés dont 206 800 cadres. 0 809 361 212

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