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Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie

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Edition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Haute-Normandie.
L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement
polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent.
La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi du Havre. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’assurance et l’industrie pharmaceutique dans la zone d’emploi de Rouen, le raffinage et les services de transports pour celle du Havre… L’attractivité de la Haute-Normandie pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement prévu avec la Basse-Normandie.
La Normandie réunie se placera au 9e rang des 13 nouvelles régions, que ce soit pour la population, le volume d’emplois salariés ou le nombre de cadres. La future Normandie regroupera 3,8 % des cadres du privé de France métropolitaine.

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Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie

  1. 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE HAUTE-NORMANDIE– « Après une année 2014 peu favorable, le marché de l’emploi cadre pourrait stagner en 2015 » note Marc Lesueur, Délégué territorial Normandie. Pour 2015, environ 2 600 recrutements de cadres sont prévus en Haute-Normandie, soit un niveau parmi les plus bas enregis- tré dans la région ces cinq dernières années. Les opportunités d’embauches de cadres se présenteraient plus fréquemment dans les entreprises des secteurs des services, notamment dans l’ingénierie-R&D (secteur qui envisage une hausse de ses embauches en 2015), et de l’industrie. Les cadres des fonctions commercial, de production industrielle-chantier et d’exploitation tertiaire (médical, social, enseignement, métiers spécifiques de la banque-assurance …) seraient les plus recherchés. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. Les entreprises de la région sont pessimistes concernant l’évo- lution de leur effectif cadre pour 2015. Comme pour 2014, elles sont plus nombreuses, en proportion, à envisager de réduire leur effectif cadre (8 %) en 2015 que de l’augmenter (6 %). Si la grande majorité d’entre elles envisagent de le maintenir stable, des pertes d’emploi cadres pourraient néanmoins être de nouveau enregistrées en 2015. C’est en Seine-Maritime que les entreprises sont les plus pessimistes, celles situées dans l’Eure sont plus confiantes. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2014, 334 entreprises en Haute-Normandie du secteur privé ont été interrogées, employant 40 980 salariés dont 5 060 cadres. Bilan 2014 - Prévisions 2015 N°2015-52 MARS 2015
  2. 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE2 En 2014, le marché de l’emploi cadre s’est nettement dégradé en Haute-Normandie. Les recrutements de cadres ont été à la baisse pour la 3e année consécutive et l’accès au statut de cadre par la promotion interne de sala- riés a été quasi-stable (figure 1). En parallèle, malgré une légère baisse, les sorties de cadre (par démissions, licenciements, départs à la retraite…) se sont maintenues à haut niveau (figure 2). Ainsi, pour la première fois la région a enregistré une petite perte d’emploi cadre en 2014. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 2014 sur des profils expéri- mentés : de 6 à 10 ans d’expérience pour un quart des embauches et de plus de 16 ans d’expérience. Les jeunes cadres, moins mobiles lors de période de conjoncture incertaine, ont été moins souvent recrutés (figure 3). La bonne orientation du secteur des activités informatiques en 2014 a profité aux cadres informaticiens de la région. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire (médical, social, enseignement, métiers spécifiques de la banque-assurance…) ont également bénéficié d’embauches en hausse (figure 5). Par ailleurs, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités en 2014 par les entreprises, suivi par les cadres des fonctions production industrielle-chantier, services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité) et de l’exploita- tion tertiaire. Ces trois fonctions ont eu le même poids dans les embauches en 2014 (14 %), configuration qui s’était déjà produite en 2012. Comme les années précédentes, les entreprises du secteur des services et celles de l’industrie ont constitué plus de 80 % du marché de recrutement de cadre de la région. Source:Apec,2015 2014201320122011201020092008200720062005 980 3 730 0 Sorties Départs à la retraite 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 –PREMIÈRE ANNÉE DE PERTE D’EMPLOI CADRE EN HAUTE-NORMANDIE EN 2014– – ENTRE 2 430 ET 2 820 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2015 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 20152014201320122011201020092008200720062005 1 040 1 270 2 820 2 430 1 150 2 560 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2015 –Figure 1– Pour 2015, les entreprises en Haute-Normandie prévoient entre 2 430 et 2 820 recrutements de cadres, et entre 1 040 et 1 270 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2014, 3 730 cadres ont quitté les entreprises en Haute-Normandie dont 980 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  3. 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015 – Source:Apec,2015 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 11% 29% 24% 20% 6% 10%% 39% 19% 17% 7% 5%5% 5% 15% 33% 28% 14% 13% 2006 2009 20102007 2008 20122011 2013 2014 2015 (prévisions) 22% 23% 55% 17% 30% 53% 27% 17% 21% 27% 46% 62% 18% 24% 58% 20% 23% 57% 9% 6% 28% 25% 16%16% Commercial, marketing Bilan 2014 Prévisions 2015 2% 1% 9% 6% 8% 6% 11% 11% 14% 18% 14% 16% 21% 18% 10% 8% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 14% 13% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2015 BILAN 2014 PRÉVISIONS 2015 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 30% 24% 21% 31% 25% 20% 16% 19% 8% 7% 8% 9% 11% 2% 20% 17% 19% 8% 7% 8% 9% 10% 2% de 11 à 15 ans 12% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE Source:Apec,2015 –Figure 3– En 2015, 33 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2015, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2015, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
  4. 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2015, 11 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2015 10% 5% 12% 13% 2005 2006 2007 2008 2015 (prévisions) 15% 2009 21% 2010 28% 2011 13% 18% 2012 11% 2013 11% 2014 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2015– Source:Apec,2015 10% 20% 30% 40% 20152014201320122011201020092008200720062005 8% 10% 20% 30% 40% 20152014201320122011201020092008200720062005 16% 13% 7% 6% 13% 12% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS 6% –Figure 8– Pour 2015, 6 % des entreprises en Haute-Normandie envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 8 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2015, 13 % des entreprises en Haute-Normandie envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 16 % de le réduire. Source:Apec,2015 Construction 7% 11% Commerce 51% Services 31% Industrie Construction 6% 11% Commerce 53% Services 30% Industrie BILAN 2014 PRÉVISIONS 2015 Source:Apec,2015 BILAN 2014 PRÉVISIONS 2015 Industrie 15% 15% Construction 6% 5% Commerce 11% 10% Services 68% 70% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2015, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie devraient être effectués dans le secteur de l’Industrie.
  5. 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE5 HAUTE NORMANDIE 6 8 ILE DE-FRANCE HAUTE NORMANDIE BASSE NORMANDIE BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE CENTRE NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE CHAMPAGNE- ARDENNE LORRAINE FRANCHE- COMTEBOURGOGNE RHÔNE-ALPES AUVERGNE LIMOUSIN AQUITAINE MIDI-PYRENEES LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR CORSE POITOU CHARENTES ALSACE 7 6 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 7 6 6 5 9 5 7 6 5 4 7 5 8 5 8 7 7 6 6 7 4 6 10 7 7 7 7 9 6 8 4 6 8 4 7 4 6 7 6 5 7 7 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2015 Source:Apec,2015 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION HAUTE-NORMANDIE MOINS BIEN ORIENTÉE QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2015 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 7% 6% 6% 7% 4% 9% 12% 19% 21% 10% 16% 14% 3% 10% 16% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 6% 10% 4% 8% 9% 7%9% 4% 6% 4% Eure Seine-Maritime Source:Apec,2015 –Figure 10– Pour 2015, 4 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 6 % des entreprises de l’Eure envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2015, 6 % des entreprises en Haute-Normandie du secteur des Services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 7 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2015, 3 % des entreprises en Haute-Normandie du secteur de la Construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 21 % de le réduire.
  6. 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISSN 2104-8681 MARS 2015 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local L’APEC EN HAUTE-NORMANDIE Rouen - Le Havre EDPANE0149–03.15 400 000 425 000 450 000 475 000 500 000 2014201320122011201020092008200720062005200420032002 Salariés* Cadres** 67 420 433 063 45 000 75 000 55 000 65 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % (Source : Apec, 2015) Nombre d’établissements : 38 988 dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013)   *Source:Unedic2010,Acoss2013,estimationApec **Source:Apec,2015 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Haute-Normandie compte 67 420 cadres en poste fin 2014 et 433 063 salariés fin 2013.

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