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Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2014 et 2015 : tous les résultats

  1. 1. – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS– Ce document propose un panorama complet du marché de l’emploi cadre en 2014 et 2015 selon les secteurs d’activité, les régions et la taille des établissements. Il s’inscrit dans une série de publications issues de l’enquête annuelle Apec auprès des entreprises : — Perspectives de l’emploi cadre 2015 – Synthèse, Apec, Collection Les études de l’emploi cadre, n° 2015-30, février 2015 : synthèse du bilan 2014 et des perspectives 2015 du marché de l’emploi cadre au niveau national. — 21 documents régionaux, dans la Collection Les études de l’emploi cadre, n° 2015-34 à 2015-54, mars 2015 : synthèse du bilan 2014 et des perspectives 2015 du marché de l’emploi cadre dans chaque région. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE www.apec.fr Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l’Apec. Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré. Réalisation : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui. Direction du département : Pierre Lamblin. – Prévisions et perspectives d’évolution des entreprises pour 2015 par secteur et région. – Bilan 2014 des mouvements de cadres par secteur et région. – Évolution de l’emploi cadre par secteur et région. – Zoom sur les mouvements de cadres par taille d’établissement. Enquête annuelle de conjoncture menée par l’Apec auprès de 11 000 entreprises. N°2015-58 Mars 2015 N°2015-58 Mars 2015 Association pour l’emploi des cadres 51 boulevard brune – 75689 Paris cedex 14 Centre de relations clients 0810 805 805* du lundi au vendredi de 9h à 19h *prix d’un appel local – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS–
  2. 2. – LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE DE L’APEC– Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes diplômés, des cadres et des entreprises. Le département études et recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.cadres.apec.fr  rubrique Observatoire de l’emploi. © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er  juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT, UPA). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
  3. 3. –SOMMAIRE– 4 Principaux enseignements 5 Méthodologie – 1 Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité – 8 Les prévisions de recrutements 11 Les perspectives d’évolution des effectifs – 2 Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région – 14 Les prévisions de recrutements 17 Les perspectives d’évolution des effectifs – 3 Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur – 20 Les mouvements de cadres 31 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 35 Les recrutements de cadres par fonction 39 Les effectifs salariés et cadres – 4 Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région – 42 Les mouvements de cadres 52 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 54 Les recrutements de cadres par fonction 56 Les effectifs salariés et cadres – 5 Les mouvements de cadres en 2014 par taille d’établissement – 63 Liste des tableaux 67 Lexique et guide d’utilisation des données
  4. 4.  APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS4 Principaux enseignements – 2015 : poursuite du rattrapage entamé en 2014 – Le marché de l’emploi cadre se maintiendrait sur une tendance à la hausse en 2015 : les entreprises pour- raient recruter entre 162 000 et 186 000 cadres, soit une évolution médiane de +3 %. Le ralentissement progressif des embauches de cadres observé depuis 2011 a été enrayé en 2014 avec 169 600 recrute- ments enregistrés (+4 %). – Les secteurs d’activité – Le secteur des services serait le mieux orienté en 2015 et pourrait profiter de la bonne tenue des em- bauches de cadres dans les activités informatiques- t é l é c o m m u n i c a t i o n s , l e s a c t i v i t é s juridiques-comptables-conseil et la banque-assu- rance, trois secteurs qui ont renoué avec des em- bauches en hausse en 2014. L’ingénierie-RD serait également bien orientée en 2015. Dans l’industrie, les embauches se maintiendraient principalement grâce aux secteurs des équipements électriques et électroniques et de l’industrie automo- bile-aéronautique et autres matériels de transports. Le recul des recrutements serait particulièrement pro- noncé en 2015 dans le secteur de la construction. Une baisse un peu moins accentuée, voire une hausse, serait à prévoir dans le commerce. – Les profils de cadres – Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience pourraient bénéficier de la légère hausse prévue des embauches en 2015. Les débutants ne seraient pas les plus mal lotis, avec des recrutements qui pourraient augmen- ter dans l’hypothèse la plus favorable. Un nouveau recul n’est toutefois pas à exclure. Les cadres les plus expérimentés (de plus de 15 ans d’expérience) se- raient à la peine, avec des embauches probablement en retrait. – Les fonctions – Soutenus par les activités informatiques-télécommu- nications, les recrutements de cadres dans la fonction informatique connaîtraient la plus forte hausse. Cela rattraperait le fort recul enregistré en 2013 dans cette fonction. Les cadres en études-recherche et dé- veloppement, portés notamment par le secteur ingé- nierie et RD, mais aussi par l’aéronautique et les équipements électriques-électroniques, pourraient profiter de la hausse des recrutements. L’orientation des recrutements dans les autres fonctions est plus mitigée pour 2015. – Les régions – L’année 2014 a été contrastée dans les régions : pour sept d’entre elles, un rattrapage des embauches non effectuées en 2013 a eu lieu. C’est le cas de l’Aqui- taine, de la Franche-Comté, du Limousin, du Nord- Pas-de-Calais, des Pays de la Loire, de Rhône-Alpes et de l’Île-de-France. Dans d’autres régions, la baisse des embauches observée en 2013 s’est poursuivie en 2014. Cela a été le cas en Alsace, dans le Centre, en Champagne-Ardenne, en Lorraine, en Basse-Norman- die, en Picardie et en Poitou-Charentes. 2015 s’annonce sous de meilleurs auspices pour plu- sieurs d’entre elles. Les régions les mieux orientées seraient Aquitaine, Midi-Pyrénées, et Provence-Alpes- Côte d’Azur-Corse. • –Principaux enseignements–
  5. 5. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 5 L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Re- search France et s’est déroulée du 16 octobre au 10 décembre 2014. Le questionnaire permet de recueillir le nombre de recrutements réalisés par les entreprises du 1er  janvier au 31 décembre, ainsi que le nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre et le nombre de sorties de cadre (par démission, licenciement, dé- part à la retraite…) sur la même période. Sont égale- ment recueillies, les prévisions de recrutements, de promotions internes de salariés au statut de cadre et de départs à la retraite pour les 12 mois suivants. Les recrutements considérés concernent les CDI et CDD d’un an et plus. Ils sont déclinés en six niveaux d’expérience et en neuf fonctions. • Cette étude repose sur l’enquête annuelle de conjonc- ture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs sala- riés) en France métropolitaine. Le champ de l’enquête concerne les cadres pour lesquels les entreprises co- tisent à l’Agirc au titre des articles 4 et 4bis. L’en- quête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et par secteur d’activité des sa- lariés du secteur privé et représentant 1 130 000 salariés dont 201 200 cadres. Les entreprises inter- rogées comptent au moins un salarié. Dans les entreprises, les personnes interrogées sont directeur(ice) ou responsable des ressources hu- maines (DRH/RRH), ou responsable du personnel. Dans les plus petites structures, c’est le(a) gérant(e) ou le(a) directeur(ice) qui est interrogé(e). –Méthodologie–
  6. 6. 7APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –1– –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité– 8 Les prévisions de recrutements 11 Les perspectives d’évolution des effectifs
  7. 7. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1 8 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Les prévisions de recrutements– – Tableau 1 – Prévisions de recrutements de cadres pour 2015 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Tendance 2015 Volume prévu 2015 SECTEURS D’ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire Stabilité Autour de 2 000 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport Hausse Plus de 3 000 Bois, papier, imprimerie Baisse Moins de 1 000 Chimie et industrie pharmaceutique Stabilité Autour de 2 500 Caoutchouc, plastiques Stabilité Autour de 2 000 Energies, eau, gestion des déchets Stabilité Autour de 1 800 Equipements électriques et électroniques Hausse Plus de 5 000 Mécanique, métallurgie Stabilité Autour de 6 400 Meubles, textiles et autres industries manufacturières Baisse Moins de 2 000 Industrie Stabilité Autour de 26 000 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction Baisse Moins de 3 700 Travaux de construction spécialisés Baisse Autour de 5 500 Construction Baisse Moins de 9 000 Commerce interentreprises Baisse Moins de 8 500 Distribution généraliste Baisse Moins de 2 000 Distribution spécialisée Hausse Autour de 7 500 Commerce Baisse Moins de 18 000 Activités informatiques et télécommunication Hausse Plus de 35 000 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises Hausse Plus de 16 500 Activités des organisations associatives Baisse Moins de 3 000 Banques et assurance Hausse Plus de 12 000 Communication et médias Stabilité Autour de 6 000 Formation initiale et continue Hausse Plus de 4 400 Hôtellerie, restauration, loisirs Stabilité Autour de 3 700 Immobilier Stabilité Autour de 1 800 Ingénierie et RD Hausse Autour de 18 000 Santé et action sociale Stabilité Autour de 10 500 Services divers aux entreprises Baisse Moins de 2 800 Transports et logistique Baisse Moins de 3 500 Services Hausse Plus de 121 000 Ensemble Hausse Entre 162 000 et 186 000 Dans le secteur de la formation initiale et continue, plus de 4 400 recrutements de cadres sont prévus pour 2015. Source:Apec,2015
  8. 8. 9APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité– – Tableau 2 – Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2015 selon les secteurs d’activité Cadres débutants de moins d’1 an d’exp. Cadres de 1 à 5 ans d’exp. Cadres de 6 à 10 ans d’exp. Cadres de 11 à 15 ans d’exp. Cadres de 16 à 20 ans d’exp. Cadres de plus de  20 ans d’exp. Total SECTEURS D’ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 13 % 23 % 29 % 14 % 11 % 10 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 18 % 26 % 23 % 18 % 8 % 7 % 100 % Bois, papier, imprimerie 8 % 29 % 20 % 21 % 11 % 11 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 17 % 33 % 21 % 18 % 6 % 5 % 100 % Caoutchouc, plastiques 15 % 22 % 28 % 21 % 9 % 5 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 15 % 23 % 32 % 16 % 8 % 6 % 100 % Equipements électriques et élec- troniques 21 % 27 % 26 % 13 % 10 % 3 % 100 % Mécanique, métallurgie 13 % 26 % 27 % 16 % 9 % 9 % 100 % Meubles, textiles et autres indus- tries manufacturières 7 % 23 % 31 % 21 % 10 % 8 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 19 % 25 % 26 % 15 % 8 % 7 % 100 % Travaux de construction spécialisés 14 % 23 % 24 % 19 % 12 % 8 % 100 % Commerce interentreprises 10 % 25 % 38 % 16 % 6 % 5 % 100 % Distribution généraliste 18 % 33 % 32 % 10 % 4 % 3 % 100 % Distribution spécialisée 17 % 29 % 27 % 12 % 9 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécom- munication 33 % 38 % 19 % 5 % 3 % 2 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 25 % 34 % 22 % 11 % 5 % 3 % 100 % Activités des organisations associatives 16 % 32 % 24 % 12 % 7 % 9 % 100 % Banques et assurance 14 % 28 % 26 % 14 % 11 % 7 % 100 % Communication et médias 19 % 38 % 21 % 13 % 2 % 7 % 100 % Formation initiale et continue 8 % 28 % 30 % 20 % 7 % 7 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 15 % 28 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 % Immobilier 6 % 27 % 33 % 18 % 10 % 6 % 100 % Ingénierie et RD 26 % 31 % 25 % 12 % 4 % 2 % 100 % Santé et action sociale 17 % 28 % 26 % 12 % 7 % 10 % 100 % Services divers aux entreprises 12 % 29 % 31 % 13 % 8 % 7 % 100 % Transports et logistique 9 % 26 % 30 % 19 % 8 % 8 % 100 % Ensemble 21 % 31 % 25 % 12 % 6 % 5 % 100 % Sur 100 recrutements prévus pour 2015 dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 26 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. Source:Apec,2015
  9. 9. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1 10 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 3 – Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2015 selon les secteurs d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R  D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total SECTEURS D’ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 2 % 9 % 10 % 4 % 20 % 21 % ε 29 % 5 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 % 4 % 2 % 40 % 26 % 15 % ε 7 % 4 % 100 % Bois, papier, imprimerie 7 % 9 % 4 % 3 % 24 % 15 % 1 % 36 % 1 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 % 6 % 4 % 19 % 19 % 24 % ε 23 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 2 % 7 % 7 % 19 % 22 % 17 % ε 20 % 6 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 2 % 12 % 13 % 10 % 25 % 14 % ε 17 % 7 % 100 % Equipements électriques et électroniques 1 % 4 % 3 % 35 % 16 % 17 % 1 % 19 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 1 % 5 % 4 % 20 % 21 % 17 % ε 29 % 3 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 % 4 % 5 % 11 % 16 % 18 % 1 % 41 % 2 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 % 3 % 3 % 13 % 52 % 9 % 1 % 15 % 1 % 100 % Travaux de construction spécialisés 4 % 5 % 3 % 11 % 43 % 8 % ε 25 % 1 % 100 % Commerce interentreprises 2 % 5 % 4 % 5 % 3 % 13 % ε 60 % 8 % 100 % Distribution généraliste 7 % ε 6 % ε ε 6 % ε 81 % ε 100 % Distribution spécialisée 1 % 9 % 5 % 1 % ε 18 % 2 % 57 % 7 % 100 % Activités informatiques et télécommunication ε 1 % 2 % 15 % ε ε ε 7 % 75 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 1 % 34 % 32 % 13 % 1 % 2 % ε 12 % 5 % 100 % Activités des organisations associatives 6 % 8 % 27 % 20 % 1 % 6 % 19 % 8 % 5 % 100 % Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 6 % ε 1 % 31 % 29 % 7 % 100 % Communication et médias ε 5 % 11 % 14 % ε 2 % 22 % 39 % 7 % 100 % Formation initiale et continue 5 % 6 % 12 % 12 % 1 % ε 48 % 14 % 2 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 7 % 4 % 14 % ε 3 % 7 % 41 % 23 % 1 % 100 % Immobilier 3 % 6 % 17 % 6 % 10 % 8 % 21 % 27 % 2 % 100 % Ingénierie et RD ε 2 % 3 % 58 % 15 % 7 % ε 5 % 10 % 100 % Santé et action sociale 5 % 4 % 11 % 3 % ε 4 % 72 % 1 % ε 100 % Services divers aux entreprises 2 % 7 % 14 % 1 % 5 % 9 % 4 % 49 % 9 % 100 % Transports et logistique 3 % 6 % 6 % 2 % 1 % 40 % 13 % 27 % 2 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 17 % 8 % 7 % 10 % 20 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements prévus pour 2015 dans le secteur de l’immobilier, 27 devraient concerner des cadres commerciaux et 17 des cadres administratifs. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source:Apec,2015
  10. 10. 11APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité– –Les perspectives d’évolution des effectifs– – Tableau 4 – Perspectives des entreprises pour 2015 concernant leur effectif salarié par secteur d’activité Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance de l’effectif salarié Réduction de l’effectif salarié Stabilité de l’effectif salarié SECTEURS D’ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 16 % 15 % 69 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 15 % 24 % 61 % Bois, papier, imprimerie 12 % 16 % 72 % Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 14 % 71 % Caoutchouc, plastiques 19 % 14 % 67 % Energies, eau, gestion des déchets 13 % 17 % 70 % Equipements électriques et électroniques 16 % 17 % 67 % Mécanique, métallurgie 18 % 15 % 67 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 12 % 17 % 71 % Industrie 16 % 16 % 68 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 7 % 20 % 73 % Travaux de construction spécialisés 9 % 14 % 77 % Construction 8 % 16 % 76 % Commerce interentreprises 13 % 13 % 74 % Distribution généraliste 8 % 13 % 79 % Distribution spécialisée 11 % 10 % 79 % Commerce 11 % 12 % 77 % Activités informatiques et télécommunication 40 % 5 % 55 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 12 % 7 % 81 % Activités des organisations associatives 5 % 18 % 77 % Banques et assurance 11 % 14 % 75 % Communication et médias 8 % 14 % 78 % Formation initiale et continue 13 % 8 % 79 % Hôtellerie, restauration, loisirs 9 % 11 % 80 % Immobilier 17 % 4 % 79 % Ingénierie et RD 22 % 11 % 67 % Santé et action sociale 12 % 8 % 80 % Services divers aux entreprises 15 % 11 % 74 % Transports et logistique 13 % 11 % 76 % Services 14 % 10 % 76 % Ensemble 13 % 12 % 75 % Pour 2015, 11 % des entreprises du secteur de la distribution spécialisée envisagent une croissance de leur effectif salarié et 10 % une réduction. Source:Apec,2015
  11. 11. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1 12 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS Tableau 5 : Perspectives des entreprises pour 2015 concernant leur effectif cadre par secteur d’activité Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance de l’effectif cadre Réduction de l’effectif cadre Stabilité de l’effectif cadre SECTEURS D’ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 6 % 7 % 87 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 15 % 13 % 72 % Bois, papier, imprimerie 6 % 5 % 89 % Chimie et industrie pharmaceutique 8 % 9 % 83 % Caoutchouc, plastiques 9 % 6 % 85 % Energies, eau, gestion des déchets 7 % 10 % 83 % Equipements électriques et électroniques 15 % 11 % 74 % Mécanique, métallurgie 11 % 8 % 81 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 6 % 6 % 88 % Industrie 9 % 8 % 83 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 % 9 % 86 % Travaux de construction spécialisés 5 % 5 % 90 % Construction 5 % 7 % 88 % Commerce interentreprises 7 % 5 % 88 % Distribution généraliste 4 % 9 % 87 % Distribution spécialisée 4 % 5 % 91 % Commerce 5 % 6 % 89 % Activités informatiques et télécommunication 33 % 5 % 62 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 9 % 4 % 87 % Activités des organisations associatives 3 % 10 % 87 % Banques et assurance 10 % 6 % 84 % Communication et médias 4 % 11 % 85 % Formation initiale et continue 9 % 4 % 87 % Hôtellerie, restauration, loisirs 3 % 4 % 93 % Immobilier 13 % 7 % 80 % Ingénierie et RD 19 % 7 % 74 % Santé et action sociale 7 % 4 % 89 % Services divers aux entreprises 5 % 4 % 91 % Transports et logistique 6 % 6 % 88 % Services 8 % 5 % 87 % Ensemble 7 % 6 % 87 % Pour 2015, 10 % des entreprises du secteur des banques-assurance envisagent une croissance de leur effectif cadre et 6 % une réduction. Source:Apec,2015
  12. 12. 13APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 14 Les prévisions de recrutements 17 Les perspectives d’évolution des effectifs –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région– –2–
  13. 13. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2 14 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Les prévisions de recrutements– – Tableau 6 – Prévisions de recrutements de cadres pour 2015 par région et fourchette d’évolution Recrutements prévus pour 2015 Évolution fourchette Fourchette basse Fourchette haute Basse Haute Alsace 2 830 3 260 -3 % +12 % Aquitaine 5 340 5 870 = +10 % Auvergne 1 700 2 020 -10 % +7 % Bourgogne 2 090 2 380 -5 % +8 % Bretagne 4 180 4 840 -5 % +10 % Centre 3 810 4 410 -5 % +10 % Champagne-Ardenne 1 380 1 610 -10 % +5 % Franche-Comté 1 410 1 620 -10 % +3 % Languedoc-Roussillon 2 530 2 880 -8 % +5 % Limousin 750 870 -5 % +10 % Lorraine 2 020 2 360 -10 % +5 % Midi-Pyrénées 6 550 7 240 +4 % +15 % Nord-Pas-de-Calais 7 750 9 130 -5 % +12 % Basse-Normandie 1 240 1 510 -10 % +9 % Haute-Normandie 2 430 2 820 -5 % +10 % Pays de la Loire 6 530 7 420 -5 % +8 % Picardie 2 700 3 150 -10 % +5 % Poitou-Charentes 1 950 2 440 -8 % +15 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 8 080 9 290 = +15 % Rhône-Alpes 15 690 18 770 -8 % +10 % Ile-de-France 81 110 92 940 -4 % +10 % En Rhône-Alpes, entre 15 690 et 18 770 recrutements de cadres sont prévus pour 2015 par les entreprises. Soit une évolution par rapport à 2014 entre -8 % et +10 %. Source:Apec,2015
  14. 14. 15APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région– – Tableau 7 – Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2015 selon les régions Cadres débutants de moins d’1 an d’exp. Cadres de 1 à 5 ans d’exp. Cadres de 6  à 10 ans d’exp. Cadres de 11 à 15 ans d’exp. Cadres de 16  à 20 ans d’exp. Cadres de plus de 20 ans d’exp. Total Alsace 17 % 31 % 25 % 13 % 8 % 6 % 100 % Aquitaine 17 % 25 % 28 % 16 % 8 % 6 % 100 % Auvergne 23 % 22 % 22 % 16 % 10 % 7 % 100 % Bourgogne 17 % 33 % 25 % 13 % 7 % 5 % 100 % Bretagne 19 % 26 % 28 % 15 % 7 % 5 % 100 % Centre 18 % 27 % 27 % 13 % 7 % 8 % 100 % Champagne-Ardenne 15 % 29 % 24 % 14 % 8 % 10 % 100 % Franche-Comté 15 % 30 % 28 % 11 % 6 % 10 % 100 % Languedoc-Roussillon 16 % 31 % 25 % 10 % 10 % 8 % 100 % Limousin 15 % 31 % 32 % 8 % 8 % 6 % 100 % Lorraine 17 % 35 % 23 % 12 % 6 % 7 % 100 % Midi-Pyrénées 21 % 30 % 28 % 11 % 6 % 4 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 15 % 30 % 25 % 16 % 8 % 6 % 100 % Basse-Normandie 18 % 27 % 30 % 11 % 8 % 6 % 100 % Haute-Normandie 14 % 33 % 28 % 13 % 7 % 5 % 100 % Pays de la Loire 19 % 29 % 26 % 13 % 7 % 6 % 100 % Picardie 19 % 30 % 19 % 16 % 6 % 10 % 100 % Poitou-Charentes 11 % 25 % 25 % 17 % 10 % 12 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 18 % 29 % 26 % 17 % 6 % 4 % 100 % Rhône-Alpes 21 % 30 % 27 % 12 % 6 % 4 % 100 % Ile-de-France 23 % 32 % 24 % 10 % 5 % 6 % 100 % Ensemble 21 % 31 % 25 % 12 % 6 % 5 % 100 % Sur 100 recrutements prévus pour 2015 en Lorraine, 35 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. Source:Apec,2015
  15. 15. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2 16 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 8 – Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2015 selon les régions Direction Finance Adminis- tration Études- R D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total Alsace 1 % 6 % 5 % 17 % 8 % 8 % 7 % 27 % 21 % 100 % Aquitaine 2 % 6 % 5 % 14 % 19 % 6 % 12 % 18 % 18 % 100 % Auvergne 4 % 8 % 6 % 10 % 14 % 11 % 12 % 25 % 10 % 100 % Bourgogne 6 % 15 % 9 % 12 % 11 % 7 % 7 % 26 % 7 % 100 % Bretagne 3 % 6 % 7 % 13 % 9 % 7 % 9 % 18 % 28 % 100 % Centre 3 % 11 % 7 % 11 % 12 % 15 % 11 % 23 % 7 % 100 % Champagne-Ardenne 4 % 8 % 13 % 10 % 14 % 10 % 14 % 24 % 3 % 100 % Franche-Comté 3 % 6 % 7 % 14 % 12 % 14 % 9 % 20 % 15 % 100 % Languedoc-Roussillon 3 % 7 % 5 % 14 % 13 % 8 % 27 % 16 % 7 % 100 % Limousin 3 % 4 % 6 % 26 % 20 % 9 % 10 % 22 % ε 100 % Lorraine 3 % 9 % 9 % 11 % 16 % 5 % 18 % 24 % 5 % 100 % Midi-Pyrénées 2 % 8 % 5 % 20 % 12 % 6 % 8 % 14 % 25 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 1 % 10 % 5 % 10 % 8 % 11 % 11 % 27 % 17 % 100 % Basse-Normandie 6 % 12 % 12 % 10 % 8 % 11 % 10 % 24 % 7 % 100 % Haute-Normandie 1 % 6 % 6 % 11 % 18 % 13 % 16 % 21 % 8 % 100 % Pays de la Loire 2 % 8 % 6 % 17 % 10 % 7 % 10 % 24 % 16 % 100 % Picardie 2 % 5 % 8 % 20 % 8 % 10 % 18 % 24 % 5 % 100 % Poitou-Charentes 6 % 7 % 14 % 10 % 6 % 12 % 16 % 22 % 7 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 2 % 5 % 11 % 15 % 9 % 7 % 14 % 24 % 13 % 100 % Rhône-Alpes 2 % 4 % 6 % 19 % 11 % 8 % 8 % 19 % 23 % 100 % Ile-de-France 1 % 8 % 10 % 18 % 5 % 6 % 10 % 17 % 25 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 17 % 8 % 7 % 10 % 20 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements prévus en région Rhône-Alpes pour 2015, 19 devraient concerner des cadres commerciaux. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source:Apec,2015
  16. 16. 17APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région– –Les perspectives d’évolution des effectifs– – Tableau 9 – Perspectives d’évolution des effectifs salariés pour 2015 dans chaque région Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance de l’effectif salarié Réduction de l’effectif salarié Stabilité de l’effectif salarié Alsace 14 % 13 % 73 % Aquitaine 14 % 11 % 75 % Auvergne 12 % 9 % 79 % Bourgogne 12 % 14 % 74 % Bretagne 12 % 12 % 76 % Centre 13 % 12 % 75 % Champagne-Ardenne 12 % 18 % 70 % Franche-Comté 10 % 16 % 74 % Languedoc-Roussillon 12 % 11 % 77 % Limousin 15 % 9 % 76 % Lorraine 11 % 15 % 74 % Midi-Pyrénées 14 % 9 % 77 % Nord-Pas de Calais 14 % 14 % 72 % Basse-Normandie 9 % 14 % 77 % Haute-Normandie 13 % 16 % 71 % Pays de la Loire 15 % 13 % 72 % Picardie 14 % 18 % 68 % Poitou-Charentes 13 % 12 % 75 % Provence-Alpes-Côte d’Azur 12 % 9 % 79 % Rhône-Alpes 11 % 12 % 77 % Ile-de-France 15 % 11 % 74 % Ensemble 13 % 12 % 75 % Pour 2015, 12 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif salarié et 12 % une réduction. Source:Apec,2015
  17. 17. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2 18 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 10 – Perspectives d’évolution des effectifs cadres pour 2015 dans chaque région Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance de l’effectif cadre Réduction de l’effectif cadre Stabilité de l’effectif cadre Alsace 7 % 6 % 87 % Aquitaine 8 % 4 % 88 % Auvergne 8 % 5 % 87 % Bourgogne 8 % 7 % 85 % Bretagne 6 % 5 % 89 % Centre 9 % 5 % 86 % Champagne-Ardenne 4 % 6 % 90 % Franche-Comté 7 % 6 % 87 % Languedoc-Roussillon 6 % 7 % 87 % Limousin 7 % 5 % 88 % Lorraine 6 % 7 % 87 % Midi-Pyrénées 7 % 4 % 89 % Nord-Pas-de-Calais 7 % 7 % 86 % Basse-Normandie 4 % 6 % 90 % Haute-Normandie 6 % 8 % 86 % Pays de la Loire 7 % 6 % 87 % Picardie 7 % 9 % 84 % Poitou-Charentes 5 % 4 % 91 % Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse 6 % 5 % 89 % Rhône-Alpes 7 % 7 % 86 % Ile-de-France 10 % 7 % 83 % Ensemble 7 % 6 % 87 % Pour 2015, 6 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif cadre et 5 % une réduction. Source:Apec,2015
  18. 18. 19APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 20 Les mouvements de cadres 31 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 35 Les recrutements de cadres par fonction 39 Les effectifs salariés et cadres –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– –3–
  19. 19. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 20 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Les mouvements de cadres– – Tableau 11 – Bilan des mouvements de l’année 2014 par secteur d’activité Recrutements (en CDI et CDD d'un an et plus) Promotions internes au statut de cadre Sorties (démission, licenciement, départ à la retraite…) Solde de nouveaux postes cadres* SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 2 060 900 3 090 -130 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 820 910 3 440 +290 Bois, papier, imprimerie 950 340 1 400 -110 Chimie et industrie pharmaceutique 2 620 690 2 800 +510 Caoutchouc, plastiques 2 030 680 2 000 +710 Energies, eau, gestion des déchets 1 840 510 2 430 -80 Equipements électriques et électroniques 4 970 960 5 290 +640 Mécanique, métallurgie 6 360 1 750 6 490 +1 620 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 910 580 1 980 +510 Industrie 25 560 7 320 28 920 +3 960 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 950 890 5 530 -690 Travaux de construction spécialisés 5 780 1 860 7 790 -150 Construction 9 730 2 750 13 320 -840 Commerce interentreprises 8 580 2 370 10 820 +130 Distribution généraliste 1 970 1 080 3 290 -240 Distribution spécialisée 7 470 2 310 8 870 +910 Commerce 18 020 5 760 22 980 +800 Activités informatiques et télécommunication 34 410 2 240 27 270 +9 380 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 770 3 150 16 930 +2 990 Activités des organisations associatives 3 120 740 4 090 -230 Banques et assurance 11 330 5 590 14 660 +2 260 Communication et médias 6 110 1 280 7 390 0 Formation initiale et continue 4 370 940 3 820 +1 490 Hôtellerie, restauration, loisirs 3 680 1 630 5 040 +270 Immobilier 1 820 720 2 470 +70 Ingénierie et RD 17 920 3 130 17 980 +3 070 Santé et action sociale 10 520 2 320 10 520 +2 320 Services divers aux entreprises 2 730 800 3 700 -170 Transports et logistique 3 510 1 630 4 410 +730 Services 116 290 24 170 118 280 +22 180 Ensemble 169 600 40 000 183 500 +26 100 * Solde = recrutements + promotions - sorties En 2014, dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique, 510 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 2 620 recrutements plus 690 promotions internes et moins 2 800 sorties. Source :Apec,2015
  20. 20. 21APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 12 – Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2013 et 2014 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Recrutements 2013 Recrutements 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 2 050 2 060 ε Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 220 2 820 +27 % Bois, papier, imprimerie 1 010 950 -6 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 790 2 620 -6 % Caoutchouc, plastiques 1 680 2 030 +21 % Energies, eau, gestion des déchets 2 260 1 840 -19 % Equipements électriques et électroniques 4 480 4 970 +11 % Mécanique, métallurgie 6 070 6 360 +5 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 770 1 910 +8 % Industrie 24 330 25 560 +5 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 4 330 3 950 -9 % Travaux de construction spécialisés 5 760 5 780 ε Construction 10 090 9 730 -4 % Commerce interentreprises 8 380 8 580 +2 % Distribution généraliste 2 490 1 970 -21 % Distribution spécialisée 8 800 7 470 -15 % Commerce 19 670 18 020 -8 % Activités informatiques et télécommunication 31 660 34 410 +9 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 13 590 16 770 +23 % Activités des organisations associatives 2 880 3 120 +8 % Banques et assurance 9 810 11 330 +15 % Communication et médias 4 900 6 110 +25 % Formation initiale et continue 3 910 4 370 +12 % Hôtellerie, restauration, loisirs 3 510 3 680 +5 % Immobilier 2 990 1 820 -39 % Ingénierie et RD 19 500 17 920 -8 % Santé et action sociale 10 730 10 520 -2 % Services divers aux entreprises 2 210 2 730 +24 % Transports et logistique 3 620 3 510 -3 % Services 109 310 116 290 +6 % Ensemble 163 400 169 600 +4 % ε : évolution inférieure à + ou –0,5 % Dans le secteur des activités des organisations associatives, les recrutements ont été en hausse de 8 % entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  21. 21. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 22 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 13 – Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2013 et 2014 par secteur d’activité Promotions internes au statut de cadre en 2013 Promotions internes au statut de cadre en 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 570 900 +58 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 950 910 -4 % Bois, papier, imprimerie 280 340 +21 % Chimie et industrie pharmaceutique 670 690 +3 % Caoutchouc, plastiques 680 680 ε Energies, eau, gestion des déchets 630 510 -19 % Equipements électriques et électroniques 920 960 +4 % Mécanique, métallurgie 1 600 1 750 +9 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 260 580 +123 % Industrie 6 560 7 320 +12 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 1 170 890 -24 % Travaux de construction spécialisés 2 510 1 860 -26 % Construction 3 680 2 750 -25 % Commerce interentreprises 2 320 2 370 +2 % Distribution généraliste 870 1 080 +24 % Distribution spécialisée 2 750 2 310 -16 % Commerce 5 940 5 760 -3 % Activités informatiques et télécommunication 2 770 2 240 -19 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 3 290 3 150 -4 % Activités des organisations associatives 1 040 740 -29 % Banques et assurance 6 970 5 590 -20 % Communication et médias 1 160 1 280 +10 % Formation initiale et continue 1 180 940 -20 % Hôtellerie, restauration, loisirs 2 200 1 630 -26 % Immobilier 870 720 -17 % Ingénierie et RD 2 460 3 130 +27 % Santé et action sociale 2 550 2 320 -9 % Services divers aux entreprises 1 340 800 -40 % Transports et logistique 1 390 1 630 +17 % Services 27 220 24 170 -11 % Ensemble 43 400 40 000 -8 % ε : évolution inférieure à + ou -0,5 % Dans le secteur de la distribution généraliste, les promotions internes ont été en hausse de 24 % entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  22. 22. 23APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 14 – Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2013 et 2014 par secteur d’activité Sorties 2013 Sorties 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 2 950 3 090 +5 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 200 3 440 +8 % Bois, papier, imprimerie 2 020 1 400 -31 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 390 2 800 +17 % Caoutchouc, plastiques 2 250 2 000 -11 % Energies, eau, gestion des déchets 2 610 2 430 -7 % Equipements électriques et électroniques 4 610 5 290 +15 % Mécanique, métallurgie 7 650 6 490 -15 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 400 1 980 -18 % Industrie 30 080 28 920 -4 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 450 5 530 +1 % Travaux de construction spécialisés 6 560 7 790 +19 % Construction 12 010 13 320 +11 % Commerce interentreprises 11 780 10 820 -8 % Distribution généraliste 3 420 3 290 -4 % Distribution spécialisée 9 400 8 870 -6 % Commerce 24 600 22 980 -7 % Activités informatiques et télécommunication 30 830 27 270 -12 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 550 16 930 +2 % Activités des organisations associatives 4 770 4 090 -14 % Banques et assurance 15 180 14 660 -3 % Communication et médias 7 100 7 390 +4 % Formation initiale et continue 4 290 3 820 -11 % Hôtellerie, restauration, loisirs 5 480 5 040 -8 % Immobilier 3 340 2 470 -26 % Ingénierie et RD 19 940 17 980 -10 % Santé et action sociale 10 530 10 520 ε Services divers aux entreprises 2 980 3 700 +24 % Transports et logistique 4 420 4 410 ε Services 125 410 118 280 -6 % Ensemble 192 100 183 500 -4 % ε : évolution inférieure à + ou -0,5 % Dans le secteur de l’immobilier, les sorties ont été en baisse de 26 % entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  23. 23. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 24 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 15 – Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2013 et 2014 par secteur d’activité Solde de nouveaux postes cadres en 2013 Solde de nouveaux postes cadres en 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire -330 -130 Perte d'emplois cadres Automobile, aéronautique et autres matériels de transport -30 +290 Création après perte d'emplois cadres Bois, papier, imprimerie -730 -110 Perte d'emplois cadres Chimie et industrie pharmaceutique +1 070 +510 Création en baisse Caoutchouc, plastiques +110 +710 Création en hausse Energies, eau, gestion des déchets +280 -80 Perte après création Equipements électriques et électroniques +790 +640 Création en baisse Mécanique, métallurgie +20 +1 620 Création en hausse Meubles, textiles et autres industries manufacturières -370 +510 Création après perte d'emplois cadres Industrie +810 +3 960 Création en hausse Bâtiment, génie civil et matériaux de construction +50 -690 Perte après création Travaux de construction spécialisés +1 710 -150 Perte après création Construction +1 760 -840 Perte après création Commerce interentreprises -1 080 +130 Création après perte d'emplois cadres Distribution généraliste -60 -240 Perte d'emplois cadres Distribution spécialisée +2 150 +910 Création en baisse Commerce +1 010 +800 Création en baisse Activités informatiques et télécommunication +3 600 +9 380 Création en hausse Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises +330 +2 990 Création en hausse Activités des organisations associatives -850 -230 Perte d'emplois cadres Banques et assurance +1 600 +2 260 Création en hausse Communication et médias -1 040 0 Stabilité après perte d'emplois cadre Formation initiale et continue +800 +1 490 Création en hausse Hôtellerie, restauration, loisirs +230 +270 Création en hausse Immobilier +520 +70 Création en baisse Ingénierie et RD +2 020 +3 070 Création en hausse Santé et action sociale +2 750 +2 320 Création en baisse Services divers aux entreprises +570 -170 Perte après création Transports et logistique +590 +730 Création en hausse Services +11 120 +22 180 Création en hausse Ensemble +14 700 +26 100 Création en hausse Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration-loisirs, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  24. 24. 25APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 16 – Ratio recrutements / sorties selon les secteurs d’activité Recrutements / sorties 2013 Recrutements / sorties 2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 69 % 67 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 69 % 82 % Bois, papier, imprimerie 50 % 68 % Chimie et industrie pharmaceutique 117 % 94 % Caoutchouc, plastiques 75 % 102 % Energies, eau, gestion des déchets 87 % 76 % Equipements électriques et électroniques 97 % 94 % Mécanique, métallurgie 79 % 98 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 74 % 96 % Industrie 81 % 88 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 79 % 71 % Travaux de construction spécialisés 88 % 74 % Construction 84 % 73 % Commerce interentreprises 71 % 79 % Distribution généraliste 73 % 60 % Distribution spécialisée 94 % 84 % Commerce 80 % 78 % Activités informatiques et télécommunication 103 % 126 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 82 % 99 % Activités des organisations associatives 60 % 76 % Banques et assurance 65 % 77 % Communication et médias 69 % 83 % Formation initiale et continue 91 % 114 % Hôtellerie, restauration, loisirs 64 % 73 % Immobilier 90 % 74 % Ingénierie et RD 98 % 100 % Santé et action sociale 102 % 100 % Services divers aux entreprises 74 % 74 % Transports et logistique 82 % 80 % Services 87 % 98 % Ensemble 85 % 92 % Dans le secteur du caoutchouc-plastique, le ratio recrutements/sorties dénote un marché favorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014. À l’inverse, dans le secteur de la distribution généraliste, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014. Source :Apec,2015
  25. 25. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 26 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 17 – Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par secteur d’activité Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2013 Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 22 % 30 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 30 % 24 % Bois, papier, imprimerie 22 % 26 % Chimie et industrie pharmaceutique 19 % 21 % Caoutchouc, plastiques 29 % 25 % Energies, eau, gestion des déchets 22 % 22 % Equipements électriques et électroniques 17 % 16 % Mécanique, métallurgie 21 % 22 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 13 % 23 % Industrie 21 % 22 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 21 % 18 % Travaux de construction spécialisés 30 % 24 % Construction 27 % 22 % Commerce interentreprises 22 % 22 % Distribution généraliste 26 % 35 % Distribution spécialisée 24 % 24 % Commerce 23 % 24 % Activités informatiques et télécommunication 8 % 6 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 19 % 16 % Activités des organisations associatives 27 % 19 % Banques et assurance 42 % 33 % Communication et médias 19 % 17 % Formation initiale et continue 23 % 18 % Hôtellerie, restauration, loisirs 39 % 31 % Immobilier 23 % 28 % Ingénierie et RD 11 % 15 % Santé et action sociale 19 % 18 % Services divers aux entreprises 38 % 23 % Transports et logistique 28 % 32 % Services 20 % 17 % Ensemble 21 % 19 % Dans l’immobilier, sur 100 postes cadres pourvus en 2014, 28 l’ont été par promotion interne au statut de cadre. Source :Apec,2015
  26. 26. 27APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 18 – Départs à la retraite de cadre en poste par secteur d’activité Départs à la retraite de cadre en poste en 2013 Départs à la retraite de cadre en poste en 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 490 440 -10 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 540 840 +56 % Bois, papier, imprimerie 320 440 +38 % Chimie et industrie pharmaceutique 350 570 +63 % Caoutchouc, plastiques 400 450 +13 % Energies, eau, gestion des déchets 420 470 +12 % Equipements électriques et électroniques 860 760 -12 % Mécanique, métallurgie 1 760 1 410 -20 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 410 460 +12 % Industrie 5 550 5 840 +5 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 850 810 -5 % Travaux de construction spécialisés 1 070 820 -23 % Construction 1 920 1 630 -15 % Commerce interentreprises 2 970 2 380 -20 % Distribution généraliste 360 430 +19 % Distribution spécialisée 960 970 +1 % Commerce 4 290 3 780 -12 % Activités informatiques et télécommunication 960 1 690 +76 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 1 790 1 870 +4 % Activités des organisations associatives 890 880 -1 % Banques et assurance 5 640 4 420 -22 % Communication et médias 720 690 -4 % Formation initiale et continue 1 170 1 120 -4 % Hôtellerie, restauration, loisirs 740 730 -1 % Immobilier 670 500 -25 % Ingénierie et RD 2 830 2 180 -23 % Santé et action sociale 2 940 3 210 +9 % Services divers aux entreprises 550 500 -9 % Transports et logistique 940 1 260 +34 % Services 19 840 19 050 -4 % Ensemble 31 600 30 300 -4 % Dans le secteur des transports-logistique, 1 260 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistré en 2014, soit une hausse de 34 % par rapport à 2013. Source :Apec,2015
  27. 27. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 28 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 19 – Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par secteur d’activité Retraites/ sorties 2013 Retraites/ sorties 2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 17 % 14 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 17 % 24 % Bois, papier, imprimerie 16 % 31 % Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 20 % Caoutchouc, plastiques 18 % 23 % Energies, eau, gestion des déchets 16 % 19 % Equipements électriques et électroniques 19 % 14 % Mécanique, métallurgie 23 % 22 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 17 % 23 % Industrie 18 % 20 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 16 % 15 % Travaux de construction spécialisés 16 % 11 % Construction 16 % 12 % Commerce interentreprises 25 % 22 % Distribution généraliste 11 % 13 % Distribution spécialisée 10 % 11 % Commerce 17 % 16 % Activités informatiques et télécommunication 3 % 6 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 11 % 11 % Activités des organisations associatives 19 % 22 % Banques et assurance 37 % 30 % Communication et médias 10 % 9 % Formation initiale et continue 27 % 29 % Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 14 % Immobilier 20 % 20 % Ingénierie et RD 14 % 12 % Santé et action sociale 28 % 31 % Services divers aux entreprises 18 % 14 % Transports et logistique 21 % 29 % Services 16 % 16 % Ensemble 16 % 17 % Dans le secteur de la communication-médias, 9 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2014. Source :Apec,2015
  28. 28. 29APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 20 – Évolution du Turnover par secteur d’activité Turnover 2013 Turnover 2014 Évolution (en points) SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 5,5 % 5,7 % +0,2 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3,9 % 4,4 % +0,5 Bois, papier, imprimerie 6,1 % 4,9 % -1,2 Chimie et industrie pharmaceutique 5,2 % 5,3 % +0,1 Caoutchouc, plastiques 6,7 % 6,9 % +0,2 Energies, eau, gestion des déchets 11,9 % 10,3 % -1,6 Equipements électriques et électroniques 5,4 % 6,0 % +0,6 Mécanique, métallurgie 5,5 % 5,1 % -0,4 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 5,5 % 5,2 % -0,3 Industrie 5,6 % 5,6 % = Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 9,0 % 8,7 % -0,3 Travaux de construction spécialisés 4,5 % 4,9 % +0,4 Construction 5,8 % 6,0 % +0,2 Commerce interentreprises 5,9 % 5,7 % -0,2 Distribution généraliste 7,5 % 6,7 % -0,8 Distribution spécialisée 4,7 % 4,2 % -0,5 Commerce 5,5 % 5,1 % -0,4 Activités informatiques et télécommunication 11,1 % 10,8 % -0,3 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 7,1 % 7,9 % +0,8 Activités des organisations associatives 4,8 % 4,5 % -0,3 Banques et assurance 4,9 % 5,0 % +0,1 Communication et médias 5,4 % 6,2 % +0,8 Formation initiale et continue 5,5 % 5,4 % -0,1 Hôtellerie, restauration, loisirs 4,1 % 4,0 % -0,1 Immobilier 7,6 % 5,1 % -2,5 Ingénierie et RD 8,0 % 7,2 % -0,8 Santé et action sociale 5,9 % 5,7 % -0,2 Services divers aux entreprises 1,7 % 2,1 % +0,4 Transports et logistique 5,4 % 5,3 % -0,1 Services 6,4 % 6,4 % = Ensemble 6,1 % 6,0 % -0,1 Dans les activités informatiques-télécommunication, l’intensité des mouvements de cadres sur le marché externe en 2014 a été deux fois plus importante que dans le secteur des banques-assurance. Source :Apec,2015
  29. 29. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 30 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 21 – Évolution du taux de mobilité interentreprises par secteur d’activité Taux de mobilité 2013 Taux de mobilité 2014 Évolution du taux de mobilité (en points) SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 3,9 % 3,9 % = Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2,7 % 3,4 % +0,7 Bois, papier, imprimerie 3,7 % 3,6 % -0,1 Chimie et industrie pharmaceutique 4,7 % 4,1 % -0,6 Caoutchouc, plastiques 4,9 % 6,1 % +1,2 Energies, eau, gestion des déchets 10,1 % 7,6 % -2,5 Equipements électriques et électroniques 4,3 % 4,5 % +0,2 Mécanique, métallurgie 4,2 % 4,4 % +0,2 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 4,2 % 4,7 % +0,5 Industrie 4,3 % 4,4 % +0,1 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 6,6 % 5,7 % -0,9 Travaux de construction spécialisés 3,5 % 3,5 % = Construction 4,4 % 4,1 % -0,3 Commerce interentreprises 4,3 % 4,7 % +0,4 Distribution généraliste 5,0 % 4,1 % -0,9 Distribution spécialisée 3,7 % 3,1 % -0,6 Commerce 4,1 % 3,9 % -0,2 Activités informatiques et télécommunication 6,5 % 8,1 % +1,6 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 4,9 % 5,9 % +1,0 Activités des organisations associatives 3,0 % 3,3 % +0,3 Banques et assurance 3,2 % 3,8 % +0,6 Communication et médias 3,5 % 4,5 % +1,0 Formation initiale et continue 4,5 % 5,3 % +0,8 Hôtellerie, restauration, loisirs 2,6 % 2,9 % +0,3 Immobilier 6,7 % 4,1 % -2,6 Ingénierie et RD 5,6 % 5,2 % -0,4 Santé et action sociale 5,0 % 4,7 % -0,3 Services divers aux entreprises 1,3 % 1,6 % +0,3 Transports et logistique 4,5 % 4,4 % -0,1 Services 4,4 % 4,9 % +0,5 Ensemble 4,3 % 4,6 % +0,3 Près de 4 % des cadres de l’industrie agroalimentaire ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  30. 30. 31APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– Les recrutements de cadres par niveau d’expérience – Tableau 22 – Recrutements de cadres en 2013 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité  (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 250 570 540 390 130 170 2 050 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 320 600 380 490 240 190 2 220 Bois, papier, imprimerie 90 260 240 140 130 150 1 010 Chimie et industrie pharmaceutique 450 920 450 510 210 250 2 790 Caoutchouc, plastiques 250 310 300 260 320 240 1 680 Energies, eau, gestion des déchets 190 670 710 360 190 140 2 260 Equipements électriques et électroniques 870 1 190 1 100 720 270 330 4 480 Mécanique, métallurgie 830 1 360 1 620 1 160 570 530 6 070 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 170 350 430 330 240 250 1 770 Industrie 3 420 6 230 5 770 4 360 2 300 2 250 24 330 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 730 1 320 1 210 510 280 280 4 330 Travaux de construction spécialisés 920 1 140 1 350 1 120 620 610 5 760 Construction 1 650 2 460 2 560 1 630 900 890 10 090 Commerce interentreprises 990 1 900 2 820 1 800 480 390 8 380 Distribution généraliste 540 710 540 300 130 270 2 490 Distribution spécialisée 1 590 2 330 2 310 1 320 580 670 8 800 Commerce 3 120 4 940 5 670 3 420 1 190 1 330 19 670 Activités informatiques et télécommunication 13 270 9 980 4 320 1 710 1 060 1 320 31 660 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 3 120 4 050 3 730 1 610 230 850 13 590 Activités des organisations associatives 480 890 550 460 190 310 2 880 Banques et assurance 1 540 2 350 3 000 1 760 620 540 9 810 Communication et médias 1 060 1 900 1 080 420 250 190 4 900 Formation initiale et continue 590 760 840 840 440 440 3 910 Hôtellerie, restauration, loisirs 640 950 830 520 160 410 3 510 Immobilier 180 590 1 240 570 170 240 2 990 Ingénierie et RD 5 810 6 570 3 280 2 300 900 640 19 500 Santé et action sociale 1 780 2 980 2 450 1 420 890 1 210 10 730 Services divers aux entreprises 180 590 760 310 160 210 2 210 Transports et logistique 260 1 060 820 670 440 370 3 620 Services 28 910 32 670 22 900 12 590 5 510 6 730 109 310 Ensemble 37 100 46 300 36 900 22 000 9 900 11 200 163 400 Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 730 cadres ont été recrutés en 2013, dont 1 780 jeunes diplômés. Source :Apec,2015
  31. 31. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 32 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 23 – Recrutements de cadres en 2014 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 280 470 670 290 140 210 2 060 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 440 620 640 570 290 260 2 820 Bois, papier, imprimerie 80 260 210 180 80 140 950 Chimie et industrie pharmaceutique 510 750 540 500 170 150 2 620 Caoutchouc, plastiques 240 450 540 440 210 150 2 030 Energies, eau, gestion des déchets 260 400 560 310 170 140 1 840 Equipements électriques et électroniques 1 100 1 250 1 240 650 510 220 4 970 Mécanique, métallurgie 820 1 630 1 540 1 050 620 700 6 360 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 130 450 560 370 190 210 1 910 Industrie 3 860 6 280 6 500 4 360 2 380 2 180 25 560 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 840 1 030 930 530 310 310 3 950 Travaux de construction spécialisés 960 1 270 1 210 970 840 530 5 780 Construction 1 800 2 300 2 140 1 500 1 150 840 9 730 Commerce interentreprises 600 2 050 3 480 1 410 520 520 8 580 Distribution généraliste 340 510 790 220 70 40 1 970 Distribution spécialisée 1 470 2 170 1 800 960 570 500 7 470 Commerce 2 410 4 730 6 070 2 590 1 160 1 060 18 020 Activités informatiques et télécommunication 11 270 12 580 5 950 2 090 1 190 1 330 34 410 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 4 200 5 540 3 860 1 820 770 580 16 770 Activités des organisations associatives 490 1 010 700 310 230 380 3 120 Banques et assurance 1 610 3 070 3 030 1 490 1 260 870 11 330 Communication et médias 1 220 2 330 1 250 710 170 430 6 110 Formation initiale et continue 380 1 180 1 210 950 340 310 4 370 Hôtellerie, restauration, loisirs 470 1 090 1 180 570 200 170 3 680 Immobilier 100 520 610 280 250 60 1 820 Ingénierie et RD 5 040 5 100 4 170 2 080 770 760 17 920 Santé et action sociale 1 880 2 650 2 600 1 200 830 1 360 10 520 Services divers aux entreprises 290 770 830 410 250 180 2 730 Transports et logistique 180 650 1 200 740 350 390 3 510 Services 27 130 36 490 26 590 12 650 6 610 6 820 116 290 Ensemble 35 200 49 800 41 300 21 100 11 300 10 900 169 600 Dans le secteur de l’ingénierie-RD, 17 920 cadres ont été recrutés en 2014, dont 5 040 jeunes diplômés. Source :Apec,2015
  32. 32. 33APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 24 – Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2013 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 12 % 29 % 26 % 19 % 6 % 8 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 14 % 27 % 17 % 22 % 11 % 9 % 100 % Bois, papier, imprimerie 9 % 25 % 24 % 14 % 13 % 15 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 16 % 33 % 16 % 18 % 8 % 9 % 100 % Caoutchouc, plastiques 15 % 18 % 18 % 15 % 20 % 14 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 8 % 30 % 32 % 16 % 8 % 6 % 100 % Equipements électriques et électroniques 19 % 27 % 25 % 16 % 6 % 7 % 100 % Mécanique, métallurgie 14 % 22 % 27 % 19 % 9 % 9 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 10 % 20 % 23 % 19 % 14 % 14 % 100 % Industrie 14 % 26 % 24 % 18 % 9 % 9 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 17 % 31 % 28 % 12 % 6 % 6 % 100 % Travaux de construction spécialisés 16 % 20 % 23 % 19 % 11 % 11 % 100 % Construction 16 % 24 % 26 % 16 % 9 % 9 % 100 % Commerce interentreprises 12 % 23 % 33 % 21 % 6 % 5 % 100 % Distribution généraliste 22 % 28 % 22 % 12 % 5 % 11 % 100 % Distribution spécialisée 18 % 26 % 26 % 15 % 7 % 8 % 100 % Commerce 16 % 25 % 29 % 17 % 6 % 7 % 100 % Activités informatiques et télécommunication 42 % 32 % 14 % 5 % 3 % 4 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 23 % 30 % 27 % 12 % 2 % 6 % 100 % Activités des organisations associatives 17 % 30 % 19 % 16 % 7 % 11 % 100 % Banques et assurance 16 % 24 % 30 % 18 % 6 % 6 % 100 % Communication et médias 22 % 38 % 22 % 9 % 5 % 4 % 100 % Formation initiale et continue 15 % 19 % 22 % 22 % 11 % 11 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 18 % 26 % 24 % 15 % 5 % 12 % 100 % Immobilier 6 % 20 % 41 % 19 % 6 % 8 % 100 % Ingénierie et RD 30 % 33 % 17 % 12 % 5 % 3 % 100 % Santé et action sociale 17 % 28 % 23 % 13 % 8 % 11 % 100 % Services divers aux entreprises 8 % 27 % 34 % 14 % 7 % 10 % 100 % Transports et logistique 7 % 29 % 23 % 19 % 12 % 10 % 100 % Services 26 % 30 % 21 % 12 % 5 % 6 % 100 % Ensemble 23 % 28 % 23 % 13 % 6 % 7 % 100 % Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 26 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience. Source :Apec,2015
  33. 33. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 34 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 25 – Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 14 % 23 % 32 % 14 % 7 % 10 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 16 % 22 % 23 % 20 % 10 % 9 % 100 % Bois, papier, imprimerie 8 % 28 % 22 % 19 % 8 % 15 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 19 % 29 % 21 % 19 % 6 % 6 % 100 % Caoutchouc, plastiques 12 % 22 % 27 % 22 % 10 % 7 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 14 % 22 % 30 % 17 % 9 % 8 % 100 % Equipements électriques et électroniques 22 % 26 % 25 % 13 % 10 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 13 % 25 % 24 % 17 % 10 % 11 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 7 % 24 % 29 % 19 % 10 % 11 % 100 % Industrie 15 % 25 % 25 % 17 % 9 % 9 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 21 % 26 % 24 % 13 % 8 % 8 % 100 % Travaux de construction spécialisés 17 % 21 % 21 % 17 % 15 % 9 % 100 % Construction 18 % 24 % 22 % 15 % 12 % 9 % 100 % Commerce interentreprises 7 % 24 % 41 % 16 % 6 % 6 % 100 % Distribution généraliste 17 % 26 % 40 % 11 % 4 % 2 % 100 % Distribution spécialisée 20 % 28 % 24 % 13 % 8 % 7 % 100 % Commerce 13 % 26 % 35 % 14 % 6 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécommunication 33 % 37 % 17 % 6 % 3 % 4 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 25 % 33 % 23 % 11 % 5 % 3 % 100 % Activités des organisations associatives 16 % 33 % 22 % 10 % 7 % 12 % 100 % Banques et assurance 14 % 27 % 27 % 13 % 11 % 8 % 100 % Communication et médias 20 % 38 % 20 % 12 % 3 % 7 % 100 % Formation initiale et continue 9 % 27 % 27 % 22 % 8 % 7 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 13 % 30 % 32 % 15 % 5 % 5 % 100 % Immobilier 5 % 29 % 34 % 15 % 14 % 3 % 100 % Ingénierie et RD 28 % 29 % 23 % 12 % 4 % 4 % 100 % Santé et action sociale 18 % 25 % 25 % 11 % 8 % 13 % 100 % Services divers aux entreprises 11 % 28 % 30 % 15 % 9 % 7 % 100 % Transports et logistique 5 % 19 % 34 % 21 % 10 % 11 % 100 % Services 23 % 31 % 23 % 11 % 6 % 6 % 100 % Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 % Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience. Source :Apec,2015
  34. 34. 35APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 26 – Recrutements de cadres en 2013 par fonction et par secteur d’activité  (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direc- tion Finance Admi- nistra- tion Études- R D Produc- tion indus- trielle, chantier Services tech- niques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 50 160 160 70 490 490 10 580 40 2 050 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 30 160 150 640 350 560 20 250 60 2 220 Bois, papier, imprimerie 60 70 90 20 240 140 ε 360 30 1 010 Chimie et industrie pharmaceutique 10 250 140 560 480 520 ε 760 70 2 790 Caoutchouc, plastiques 50 150 100 320 430 240 10 280 100 1 680 Energies, eau, gestion des déchets 50 140 240 220 930 180 10 410 80 2 260 Equipements électriques et électroniques 80 240 170 1 060 1 250 510 10 960 200 4 480 Mécanique, métallurgie 170 420 210 1 060 1 420 810 20 1 820 140 6 070 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 70 60 120 220 220 310 ε 750 20 1 770 Industrie 570 1 650 1 380 4 170 5 810 3 760 80 6 170 740 24 330 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 100 190 310 530 2 060 300 ε 770 70 4 330 Travaux de construction spécialisés 220 340 260 620 2 310 430 10 1 550 20 5 760 Construction 320 530 570 1 150 4 370 730 10 2 320 90 10 090 Commerce interentreprises 220 740 580 560 160 1 280 20 4 540 280 8 380 Distribution généraliste 120 100 200 10 30 150 ε 1 840 40 2 490 Distribution spécialisée 170 560 460 180 100 1 140 110 5 630 450 8 800 Commerce 510 1 400 1 240 750 290 2 570 130 12 010 770 19 670 Activités informatiques et télécommunication 30 410 320 2 370 30 150 10 2 850 25 490 31 660 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 70 4 420 3 110 1 180 270 430 200 1 780 2 130 13 590 Activités des organisations associatives 160 120 820 820 ε 130 490 290 50 2 880 Banques et assurance 120 1 630 720 470 20 490 2 310 3 160 890 9 810 Communication et médias 10 390 630 1 050 60 ε 910 1 610 240 4 900 Formation initiale et continue 150 110 430 510 ε 190 2 030 460 30 3 910 Hôtellerie, restauration, loisirs 270 170 720 20 50 220 1 270 760 30 3 510 Immobilier 20 160 490 460 620 190 640 310 100 2 990 Ingénierie et RD 30 260 970 14 060 1 920 680 ε 790 790 19 500 Santé et action sociale 510 500 1 220 280 ε 420 7 560 90 150 10 730 Services divers aux entreprises 90 100 160 60 100 280 140 1 150 130 2 210 Transports et logistique 140 150 420 50 160 1 160 320 1 050 170 3 620 Services 1 600 8 420 10 010 21 330 3 230 4 340 15 880 14 300 30 200 109 310 Ensemble 3 000 12 000 13 200 27 400 13 700 11 400 16 100 34 800 31 800 163 400 ε 10 recrutements Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 730 cadres ont été recrutés en 2013, dont 1 220 en administration, communication, RH. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source :Apec,2015 LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION
  35. 35. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 36 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 27 – Recrutements de cadres en 2014 par fonction et par secteur d’activité  (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direc- tion Finance Admi- nistra- tion Études- R D Produc- tion indus- trielle, chantier Services tech- niques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 80 150 180 150 450 400 10 590 50 2 060 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 80 160 120 1 030 690 460 10 180 90 2 820 Bois, papier, imprimerie 40 70 40 40 200 160 10 380 10 950 Chimie et industrie pharmaceutique 50 140 100 520 540 680 10 500 80 2 620 Caoutchouc, plastiques 50 170 170 340 410 380 10 380 120 2 030 Energies, eau, gestion des déchets 30 240 230 210 450 260 ε 330 90 1 840 Equipements électriques et électroniques 50 290 240 1 650 770 780 40 950 200 4 970 Mécanique, métallurgie 100 360 240 1 220 1 280 1 130 ε 1 880 150 6 360 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 30 90 100 160 310 330 ε 840 50 1 910 Industrie 510 1 670 1 420 5 320 5 100 4 580 90 6 030 840 25 560 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 80 180 140 510 2 060 260 40 640 40 3 950 Travaux de construction spécialisés 220 370 270 540 2 700 420 ε 1 200 60 5 780 Construction 300 550 410 1 050 4 760 680 40 1 840 100 9 730 Commerce interentreprises 240 490 470 310 150 1 060 20 5 140 700 8 580 Distribution généraliste 130 10 130 ε ε 60 10 1 630 ε 1 970 Distribution spécialisée 80 680 450 90 30 1 290 180 4 300 370 7 470 Commerce 450 1 180 1 050 400 180 2 410 210 11 070 1 070 18 020 Activités informatiques et télécommunication 110 310 540 5 030 ε 90 20 2 680 25 630 34 410 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 170 5 940 5 160 2 120 230 410 260 1 560 920 16 770 Activités des organisations associatives 210 210 930 680 20 210 460 310 90 3 120 Banques et assurance 90 1 960 920 610 10 140 3 580 3 300 720 11 330 Communication et médias 40 190 760 640 ε 50 1 720 2 230 480 6 110 Formation initiale et continue 240 260 530 450 40 ε 2 070 730 50 4 370 Hôtellerie, restauration, loisirs 270 150 520 20 110 180 1 440 960 30 3 680 Immobilier 40 110 390 160 100 180 440 370 30 1 820 Ingénierie et RD 100 330 760 9 920 2 740 1 150 90 880 1 950 17 920 Santé et action sociale 580 370 1 260 330 10 290 7 540 90 50 10 520 Services divers aux entreprises 70 220 340 10 180 260 180 1 290 180 2 730 Transports et logistique 120 250 210 60 20 1 370 460 860 160 3 510 Services 2 040 10 300 12 320 20 030 3 460 4 330 18 260 15 260 30 290 116 290 Ensemble 3 300 13 700 15 200 26 800 13 500 12 000 18 600 34 200 32 300 169 600 ε 10 recrutements Dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 6 360 cadres ont été recrutés en 2014, dont 240 en administration, RH, communication. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source :Apec,2015
  36. 36. 37APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 28 – Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2013 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direc- tion Finance Admi- nistra- tion Études- R D Produc- tion indus- trielle, chantier Services tech- niques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 2 % 8 % 8 % 3 % 24 % 24 % ε 29 % 2 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 1 % 7 % 7 % 29 % 16 % 25 % 1 % 11 % 3 % 100 % Bois, papier, imprimerie 6 % 7 % 9 % 2 % 24 % 14 % ε 35 % 3 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique ε 9 % 5 % 20 % 17 % 19 % ε 27 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 3 % 9 % 6 % 19 % 25 % 14 % 1 % 17 % 6 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 2 % 6 % 11 % 10 % 41 % 8 % ε 18 % 4 % 100 % Equipements électriques et électroniques 2 % 5 % 4 % 24 % 29 % 11 % ε 21 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 3 % 7 % 3 % 17 % 24 % 13 % ε 31 % 2 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 4 % 3 % 7 % 12 % 12 % 18 % ε 43 % 1 % 100 % Industrie 2 % 7 % 6 % 17 % 24 % 15 % ε 26 % 3 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 2 % 4 % 7 % 12 % 48 % 7 % ε 18 % 2 % 100 % Travaux de construction spécialisés 4 % 6 % 5 % 11 % 40 % 7 % ε 27 % ε 100 % Construction 3 % 5 % 6 % 11 % 44 % 7 % ε 23 % 1 % 100 % Commerce interentreprises 3 % 9 % 7 % 7 % 2 % 15 % ε 54 % 3 % 100 % Distribution généraliste 5 % 4 % 8 % ε 1 % 6 % ε 74 % 2 % 100 % Distribution spécialisée 2 % 6 % 5 % 2 % 1 % 13 % 1 % 65 % 5 % 100 % Commerce 3 % 7 % 6 % 4 % 1 % 13 % 1 % 61 % 4 % 100 % Activités informatiques et télécommunication ε 1 % 1 % 7 % ε ε ε 9 % 82 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 1 % 32 % 23 % 9 % 2 % 3 % 1 % 13 % 16 % 100 % Activités des organisations associatives 6 % 4 % 28 % 28 % ε 5 % 17 % 10 % 2 % 100 % Banques et assurance 1 % 17 % 7 % 5 % ε 5 % 24 % 32 % 9 % 100 % Communication et médias ε 8 % 13 % 21 % 1 % ε 19 % 33 % 5 % 100 % Formation initiale et continue 4 % 3 % 11 % 13 % ε 5 % 51 % 12 % 1 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 8 % 5 % 21 % 1 % 1 % 6 % 35 % 22 % 1 % 100 % Immobilier 1 % 5 % 16 % 15 % 22 % 6 % 22 % 10 % 3 % 100 % Ingénierie et RD ε 1 % 5 % 73 % 10 % 3 % ε 4 % 4 % 100 % Santé et action sociale 5 % 5 % 11 % 3 % ε 4 % 70 % 1 % 1 % 100 % Services divers aux entreprises 4 % 5 % 7 % 3 % 5 % 13 % 6 % 51 % 6 % 100 % Transports et logistique 4 % 4 % 12 % 1 % 4 % 32 % 9 % 29 % 5 % 100 % Services 1 % 8 % 9 % 20 % 3 % 4 % 15 % 13 % 27 % 100 % Ensemble 2 % 7 % 8 % 17 % 8 % 7 % 10 % 22 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2013, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 27 des cadres en informatique. Source :Apec,2015
  37. 37. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 38 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 29 – Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direc- tion Finance Admi- nistra- tion Études- R D Produc- tion indus- trielle, chantier Services tech- niques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 9 % 7 % 22 % 19 % ε 30 % 2 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 % 6 % 4 % 38 % 24 % 16 % ε 6 % 3 % 100 % Bois, papier, imprimerie 4 % 7 % 4 % 4 % 21 % 17 % 1 % 41 % 1 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 % 5 % 4 % 20 % 21 % 26 % ε 19 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 2 % 8 % 8 % 17 % 21 % 19 % ε 19 % 6 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 2 % 13 % 13 % 11 % 24 % 14 % ε 18 % 5 % 100 % Equipements électriques et électroniques 1 % 6 % 5 % 33 % 15 % 16 % 1 % 19 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 2 % 6 % 4 % 19 % 20 % 18 % ε 29 % 2 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 % 5 % 5 % 8 % 16 % 17 % ε 44 % 3 % 100 % Industrie 2 % 7 % 6 % 21 % 20 % 18 % ε 23 % 3 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 2 % 5 % 4 % 13 % 51 % 7 % 1 % 16 % 1 % 100 % Travaux de construction spécialisés 4 % 6 % 5 % 9 % 47 % 7 % ε 21 % 1 % 100 % Construction 3 % 6 % 4 % 11 % 49 % 7 % ε 19 % 1 % 100 % Commerce interentreprises 3 % 6 % 5 % 4 % 2 % 12 % ε 60 % 8 % 100 % Distribution généraliste 7 % 1 % 7 % ε ε 3 % 1 % 81 % ε 100 % Distribution spécialisée 1 % 9 % 6 % 1 % ε 17 % 2 % 59 % 5 % 100 % Commerce 2 % 7 % 6 % 2 % 1 % 13 % 1 % 62 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécommunication ε 1 % 2 % 15 % ε ε ε 8 % 74 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 1 % 36 % 31 % 13 % 1 % 2 % 2 % 9 % 5 % 100 % Activités des organisations associatives 7 % 7 % 29 % 21 % 1 % 7 % 15 % 10 % 3 % 100 % Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 % ε 1 % 33 % 29 % 6 % 100 % Communication et médias 1 % 3 % 12 % 10 % ε 1 % 28 % 37 % 8 % 100 % Formation initiale et continue 5 % 6 % 12 % 10 % 1 % ε 48 % 17 % 1 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 7 % 4 % 14 % 1 % 3 % 5 % 39 % 26 % 1 % 100 % Immobilier 2 % 6 % 21 % 9 % 5 % 10 % 25 % 20 % 2 % 100 % Ingénierie et RD 1 % 2 % 4 % 55 % 15 % 6 % 1 % 5 % 11 % 100 % Santé et action sociale 6 % 4 % 12 % 3 % ε 3 % 71 % 1 % ε 100 % Services divers aux entreprises 3 % 8 % 12 % ε 7 % 10 % 7 % 46 % 7 % 100 % Transports et logistique 3 % 7 % 6 % 2 % 1 % 38 % 13 % 25 % 5 % 100 % Services 2 % 9 % 11 % 17 % 3 % 4 % 16 % 13 % 25 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 25 des cadres en informatique. Source :Apec,2015
  38. 38. 39APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur– – Tableau 30 – Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par secteur d’activité Effectif salarié à fin 2013 * Effectif cadre à fin 2014** Taux d'encadrement 2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 492 364 45 300 9 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 366 463 70 630 19 % Bois, papier, imprimerie 179 850 23 960 13 % Chimie et industrie pharmaceutique 214 946 51 490 24 % Caoutchouc, plastiques 175 678 30 060 17 % Energies, eau, gestion des déchets 198 416 20 650 10 % Equipements électriques et électroniques 277 766 86 030 31 % Mécanique, métallurgie 659 132 126 770 19 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 247 085 38 220 15 % Industrie 2 811 700 493 110 18 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 391 760 53 860 14 % Travaux de construction spécialisés 1 095 704 138 530 13 % Construction 1 487 465 192 390 13 % Commerce interentreprises 918 366 169 670 18 % Distribution généraliste 651 591 39 070 6 % Distribution spécialisée 1 454 178 196 340 14 % Commerce 3 024 135 405 080 13 % Activités informatiques et télécommunication 454 411 294 970 65 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 567 102 215 900 38 % Activités des organisations associatives 283 831 79 190 28 % Banques et assurance 713 267 261 110 37 % Communication et médias 280 258 109 700 39 % Formation initiale et continue 308 499 76 830 25 % Hôtellerie, restauration, loisirs 1 209 344 109 460 9 % Immobilier 222 015 42 480 19 % Ingénierie et RD 483 681 251 610 52 % Santé et action sociale 1 570 904 185 540 12 % Services divers aux entreprises 1 642 237 153 110 9 % Transports et logistique 848 466 75 920 9 % Services 8 584 014 1 855 820 22 % Ensemble 15 907 313 2 946 400 19 % *Source : Données Unédic estimées 2013 + Acoss 2013 **Source : Apec, 2015 651 591 salariés travaillent fin 2013 dans le secteur de la distribution généraliste, et 39 070 cadres à fin 2014. LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES
  39. 39. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3 40 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS – Tableau 31 – Évolution des effectifs cadres par secteur d’activité Effectif cadre à fin 2013 Effectif cadre à fin 2014 Évolution 2013/2014 SECTEURS D'ACTIVITÉS Industrie agroalimentaire 45 430 45 300 -0,3 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 70 340 70 630 +0,4 % Bois, papier, imprimerie 24 070 23 960 -0,5 % Chimie et industrie pharmaceutique 50 980 51 490 +1,0 % Caoutchouc, plastiques 29 350 30 060 +2,4 % Energies, eau, gestion des déchets 20 730 20 650 -0,4 % Equipements électriques et électroniques 85 390 86 030 +0,7 % Mécanique, métallurgie 125 150 126 770 +1,3 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 37 710 38 220 +1,4 % Industrie 489 150 493 110 +0,8 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 54 550 53 860 -1,3 % Travaux de construction spécialisés 138 680 138 530 ε Construction 193 230 192 390 -0,4 % Commerce interentreprises 169 540 169 670 ε Distribution généraliste 39 310 39 070 -0,6 % Distribution spécialisée 195 430 196 340 +0,5 % Commerce 404 280 405 080 +0,2 % Activités informatiques et télécommunication 285 590 294 970 +3,3 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 212 910 215 900 +1,4 % Activités des organisations associatives 79 420 79 190 -0,3 % Banques et assurance 258 850 261 110 +0,9 % Communication et médias 109 700 109 700 ε Formation initiale et continue 75 340 76 830 +2,0 % Hôtellerie, restauration, loisirs 109 190 109 460 +0,2 % Immobilier 42 410 42 480 +0,2 % Ingénierie et RD 248 540 251 610 +1,2 % Santé et action sociale 183 220 185 540 +1,3 % Services divers aux entreprises 153 280 153 110 ε Transports et logistique 75 190 75 920 +1,0 % Services 1 833 640 1 855 820 +1,2 % Ensemble 2 920 300 2 946 400 +0,9 % ε : évolution comprise entre + ou –0,1 % L’effectif cadre a progressé de 1 % entre 2013 et 2014 dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique. Source :Apec,2015
  40. 40. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 41 42 Les mouvements de cadres 52 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 54 Les recrutements de cadres par fonction 56 Les effectifs salariés et cadres –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– –4–
  41. 41. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS42 – Tableau 32 – Bilan des mouvements de l’année 2014 par région Recrutements (en CDI et CDD d’un an et plus) Promotions internes au statut de cadre Sorties (démission, licenciement, départ à la retraite…) Solde de nouveaux postes cadres* Alsace 2 910 1 210 4 210 -90 Aquitaine 5 340 1 870 5 140 +2 070 Auvergne 1 890 840 1 990 +740 Bourgogne 2 200 800 2 550 +450 Bretagne 4 400 1 510 4 980 +930 Centre 4 010 1 170 4 680 +500 Champagne-Ardenne 1 530 640 2 370 -200 Franche-Comté 1 570 350 2 020 -100 Languedoc-Roussillon 2 750 830 3 620 -40 Limousin 790 320 660 +450 Lorraine 2 250 720 2 950 +20 Midi-Pyrénées 6 290 1 320 6 520 +1 090 Nord-Pas-de-Calais 8 150 2 730 9 110 +1 770 Basse-Normandie 1 380 740 1 840 +280 Haute-Normandie 2 560 1 150 3 730 -20 Pays de la Loire 6 860 2 360 8 280 +940 Picardie 3 000 980 3 440 +540 Poitou-Charentes 2 120 790 2 490 +420 Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 8 070 2 840 9 510 +1 400 Rhône-Alpes 17 050 4 670 18 310 +3 410 Ile-de-France 84 480 12 160 85 100 +11 540 Ensemble 169 600 40 000 183 500 +26 100 * Solde = recrutements + promotions - sorties En 2014, dans la région Centre, 500 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 4 010 recrutements plus 1 170 promotions internes et moins 4 680 sorties. –Les mouvements de cadres– Source :Apec,2015
  42. 42. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 43 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 33 – Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2013 et 2014 par région (en CDI ou CDD d’un an et plus) Recrutements 2013 Recrutements 2014 Évolution 2013/2014 Alsace 3 280 2 910 -11 % Aquitaine 4 930 5 340 +8 % Auvergne 2 250 1 890 -16 % Bourgogne 2 170 2 200 +1 % Bretagne 4 260 4 400 +3 % Centre 4 100 4 010 -2 % Champagne-Ardenne 1 640 1 530 -7 % Franche-Comté 1 230 1 570 +28 % Languedoc-Roussillon 3 210 2 750 -14 % Limousin 700 790 +13 % Lorraine 2 930 2 250 -23 % Midi-Pyrénées 6 570 6 290 -4 % Nord-Pas-de-Calais 7 400 8 150 +10 % Basse-Normandie 1 640 1 380 -16 % Haute-Normandie 2 980 2 560 -14 % Pays de la Loire 5 550 6 860 +24 % Picardie 3 060 3 000 -2 % Poitou-Charentes 2 470 2 120 -14 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 9 610 8 070 -16 % Rhône-Alpes 15 430 17 050 +10 % Ile-de-France 77 990 84 480 +8 % Ensemble 163 400 169 600 +4 % Dans la région Languedoc-Roussillon, les recrutements ont été en baisse de 14 % entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  43. 43. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS44 – Tableau 34 – Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2013 et 2014 par région Promotions internes au statut de cadre en 2013 Promotions internes au statut de cadre en 2014 Évolution 2013/2014 Alsace 1 150 1 210 +5 % Aquitaine 2 020 1 870 -7 % Auvergne 690 840 +22 % Bourgogne 840 800 -5 % Bretagne 1 690 1 510 -11 % Centre 1 300 1 170 -10 % Champagne-Ardenne 440 640 +45 % Franche-Comté 540 350 -35 % Languedoc-Roussillon 1 000 830 -17 % Limousin 390 320 -18 % Lorraine 950 720 -24 % Midi-Pyrénées 2 200 1 320 -40 % Nord-Pas-de-Calais 2 290 2 730 +19 % Basse-Normandie 640 740 +16 % Haute-Normandie 1 120 1 150 +3 % Pays de la Loire 1 920 2 360 +23 % Picardie 1 000 980 -2 % Poitou-Charentes 820 790 -4 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 3 490 2 840 -19 % Rhône-Alpes 4 170 4 670 +12 % Ile-de-France 14 740 12 160 -18 % Ensemble 43 400 40 000 -8 % Dans la région Poitou-Charentes, 790 salariés ont été promus au statut de cadres, soit une baisse de 4 % entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  44. 44. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 45 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 35 – Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2013 et 2014 par région Sorties 2013 Sorties 2014 Évolution 2013/2014 Alsace 4 280 4 210 -2 % Aquitaine 5 420 5 140 -5 % Auvergne 2 030 1 990 -2 % Bourgogne 2 840 2 550 -10 % Bretagne 5 120 4 980 -3 % Centre 5 060 4 680 -8 % Champagne-Ardenne 2 180 2 370 +9 % Franche-Comté 1 580 2 020 +28 % Languedoc-Roussillon 4 960 3 620 -27 % Limousin 780 660 -15 % Lorraine 4 200 2 950 -30 % Midi-Pyrénées 7 210 6 520 -10 % Nord-Pas-de-Calais 9 410 9 110 -3 % Basse-Normandie 2 260 1 840 -19 % Haute-Normandie 3 870 3 730 -4 % Pays de la Loire 7 410 8 280 +12 % Picardie 3 720 3 440 -8 % Poitou-Charentes 3 450 2 490 -28 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 10 740 9 510 -11 % Rhône-Alpes 18 130 18 310 +1 % Ile-de-France 87 450 85 100 -3 % Ensemble 192 100 183 500 -4 % Dans la région Midi-Pyrénées, les sorties ont été en baisse de 10 % entre 2013 et 2014. Source:Apec,2015
  45. 45. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS46 – Tableau 36 – Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2013 et 2014 par région Solde de ­nouveaux postes cadres en 2013 Solde de nouveaux postes cadres en 2014 Évolution 2013/2014 Alsace +150 -90 Perte après création Aquitaine +1 530 +2 070 Création en hausse Auvergne +910 +740 Création en baisse Bourgogne +170 +450 Création en hausse Bretagne +830 +930 Création en hausse Centre +340 +500 Création en hausse Champagne-Ardenne -100 -200 Perte d’emplois Franche-Comté +190 -100 Perte après création Languedoc-Roussillon -750 -40 Perte d’emplois Limousin +310 +450 Création en hausse Lorraine -320 +20 Création après perte Midi-Pyrénées +1 560 +1 090 Création en baisse Nord-Pas-de-Calais +280 +1 770 Création en hausse Basse-Normandie +20 +280 Création en hausse Haute-Normandie +230 -20 Perte après création Pays de la Loire +60 +940 Création en hausse Picardie +340 +540 Création en hausse Poitou-Charentes -160 +420 Création après perte Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse +2 360 +1 400 Création en baisse Rhône-Alpes +1 470 +3 410 Création en hausse Ile-de-France +5 280 +11 540 Création en hausse Ensemble +14 700 +26 100 Création en hausse Dans la région Bourgogne, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2013 et 2014. Source :Apec,2015
  46. 46. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 47 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 37 – Ratio recrutements / sorties selon les régions Recrutements / sorties 2013 Recrutements / sorties 2014 Alsace 77 % 69 % Aquitaine 91 % 104 % Auvergne 111 % 95 % Bourgogne 76 % 86 % Bretagne 83 % 88 % Centre 81 % 86 % Champagne-Ardenne 75 % 65 % Franche-Comté 78 % 78 % Languedoc-Roussillon 65 % 76 % Limousin 90 % 120 % Lorraine 70 % 76 % Midi-Pyrénées 91 % 96 % Nord-Pas-de-Calais 79 % 89 % Basse-Normandie 73 % 75 % Haute-Normandie 77 % 69 % Pays de la Loire 75 % 83 % Picardie 82 % 87 % Poitou-Charentes 72 % 85 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 89 % 85 % Rhône-Alpes 85 % 93 % Ile-de-France 89 % 99 % Ensemble 85 % 92 % En région Limousin, le ratio recrutements/sorties dénote un marché très favorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014. À l’inverse, en Haute-Normandie, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014. Source:Apec,2015
  47. 47. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS48 – Tableau 38 – Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par région Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2013 Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2014 Alsace 26 % 29 % Aquitaine 29 % 26 % Auvergne 23 % 31 % Bourgogne 28 % 27 % Bretagne 28 % 26 % Centre 24 % 23 % Champagne-Ardenne 21 % 29 % Franche-Comté 31 % 18 % Languedoc-Roussillon 24 % 23 % Limousin 36 % 29 % Lorraine 24 % 24 % Midi-Pyrénées 25 % 17 % Nord-Pas-de-Calais 24 % 25 % Basse-Normandie 28 % 35 % Haute-Normandie 27 % 31 % Pays de la Loire 26 % 26 % Picardie 25 % 25 % Poitou-Charentes 25 % 27 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 27 % 26 % Rhône-Alpes 21 % 22 % Ile-de-France 16 % 13 % Ensemble 21 % 19 % En Nord-Pas-de-Calais, sur 100 postes cadres pourvus en 2014, 25 l’ont été par promotion interne au statut de cadre. Source :Apec,2015
  48. 48. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 49 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 39 – Départs à la retraite de cadres en poste par région Départs à la retraite de cadres en poste en 2013 Départs à la retraite de cadres en poste en 2014 Évolution 2013/2014 Alsace 1 060 1 010 -5 % Aquitaine 1 060 1 010 -5 % Auvergne 670 380 -43 % Bourgogne 580 600 +3 % Bretagne 1 100 980 -11 % Centre 1 220 950 -22 % Champagne-Ardenne 530 410 -23 % Franche-Comté 320 460 +44 % Languedoc-Roussillon 590 610 +3 % Limousin 180 230 +28 % Lorraine 890 720 -19 % Midi-Pyrénées 1 530 1 440 -6 % Nord-Pas-de-Calais 1 900 1 840 -3 % Basse-Normandie 700 400 -43 % Haute-Normandie 1 150 980 -15 % Pays de la Loire 1 590 1 750 +10 % Picardie 840 660 -21 % Poitou-Charentes 820 520 -37 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 2 310 2 020 -13 % Rhône-Alpes 2 910 2 560 -12 % Ile-de-France 9 650 10 770 +12 % Ensemble 31 600 30 300 -4 % Dans la région Centre, 950 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistrés en 2014, soit une baisse de 22 % par rapport à 2013. Source:Apec,2015
  49. 49. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS50 – Tableau 40 – Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par région Poids des départs à la retraite/sorties 2013 Poids des départs à la retraite/sorties 2014 Alsace 25 % 24 % Aquitaine 20 % 20 % Auvergne 33 % 19 % Bourgogne 20 % 24 % Bretagne 21 % 20 % Centre 24 % 20 % Champagne-Ardenne 24 % 17 % Franche-Comté 20 % 23 % Languedoc-Roussillon 12 % 17 % Limousin 23 % 35 % Lorraine 21 % 24 % Midi-Pyrénées 21 % 22 % Nord-Pas-de-Calais 20 % 20 % Basse-Normandie 31 % 22 % Haute-Normandie 30 % 26 % Pays de la Loire 21 % 21 % Picardie 23 % 19 % Poitou-Charentes 24 % 21 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 22 % 21 % Rhône-Alpes 16 % 14 % Ile-de-France 11 % 13 % Ensemble 16 % 17 % Dans la région Aquitaine, 20 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2014. Source :Apec,2015
  50. 50. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 51 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 41 – Évolution du taux de mobilité interentreprises par région Taux de mobilité 2013 Taux de mobilité 2014 Évolution du taux de mobilité (en points) Alsace 3,3% 3,0 % -0,3 Aquitaine 3,6 % 4,0 % +0,4 Auvergne 4,4 % 3,8 % -0,6 Bourgogne 3,6 % 3,5 % -0,1 Bretagne 3,3 % 3,5 % +0,2 Centre 3,7 % 3,4 % -0,3 Champagne-Ardenne 3,1 % 2,9 % -0,2 Franche-Comté 2,8 % 3,6 % +0,8 Languedoc-Roussillon 3,5 % 3,1 % -0,4 Limousin 3,1 % 3,4 % +0,3 Lorraine 3,0 % 2,5 % -0,5 Midi-Pyrénées 3,9 % 3,9 % = Nord-Pas-de-Calais 4,0 % 4,5 % +0,5 Basse-Normandie 2,9 % 2,6 % -0,3 Haute-Normandie 3,6 % 3,2 % -0,4 Pays de la Loire 3,3 % 4,2 % +0,9 Picardie 3,7 % 3,9 % +0,2 Poitou-Charentes 4,0 % 3,7 % -0,3 Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 3,5 % 3,2 % -0,3 Rhône-Alpes 4,0 % 4,3 % +0,3 Ile-de-France 5,7 % 6,3 % +0,6 Ensemble 4,3 % 4,6 % +0,3 4 % des cadres en région Aquitaine ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2014. Source:Apec,2015
  51. 51. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS52 –Les recrutements de cadres par niveau d’expérience– – Tableau 42 – Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2013 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d’1 an d’exp. Cadres de 1 à 5 ans d’exp. Cadres de 6 à 10 ans d’exp. Cadres de 11 à 15 ans d’exp. Cadres de 16 à 20 ans d’exp. Cadres de plus de 20 ans d’exp. Total Alsace 19 % 31 % 23 % 13 % 7 % 7 % 100 % Aquitaine 18 % 22 % 35 % 15 % 4 % 6 % 100 % Auvergne 28 % 19 % 19 % 11 % 10 % 13 % 100 % Bourgogne 14 % 25 % 30 % 15 % 10 % 6 % 100 % Bretagne 23 % 23 % 21 % 20 % 7 % 6 % 100 % Centre 17 % 27 % 23 % 16 % 8 % 9 % 100 % Champagne-Ardenne 15 % 34 % 21 % 13 % 6 % 11 % 100 % Franche-Comté 18 % 16 % 24 % 13 % 12 % 17 % 100 % Languedoc-Roussillon 18 % 25 % 21 % 16 % 8 % 12 % 100 % Limousin 14 % 31 % 26 % 10 % 13 % 6 % 100 % Lorraine 27 % 28 % 17 % 18 % 5 % 5 % 100 % Midi-Pyrénées 23 % 26 % 28 % 12 % 5 % 6 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 17 % 24 % 25 % 16 % 9 % 9 % 100 % Basse-Normandie 22 % 19 % 26 % 17 % 11 % 5 % 100 % Haute-Normandie 19 % 39 % 17 % 15 % 5 % 5 % 100 % Pays de la Loire 21 % 25 % 23 % 14 % 7 % 10 % 100 % Picardie 25 % 26 % 20 % 15 % 5 % 9 % 100 % Poitou-Charentes 16 % 25 % 15 % 25 % 13 % 6 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 21 % 29 % 23 % 17 % 6 % 4 % 100 % Rhône-Alpes 19 % 28 % 27 % 13 % 7 % 6 % 100 % Ile-de-France 26 % 30 % 21 % 12 % 5 % 6 % 100 % Ensemble 23 % 28 % 23 % 13 % 6 % 7 % 100 % Sur 100 recrutements réalisés en Bourgogne en 2013, 14 ont concerné des jeunes diplômés et 10 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience. Source :Apec,2015
  52. 52. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 53 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 43 – Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Cadres débutants de moins d’1 an d’exp. Cadres de 1 à 5 ans d’exp. Cadres de 6 à 10 ans d’exp. Cadres de 11 à 15 ans d’exp. Cadres de 16 à 20 ans d’exp. Cadres de plus de 20 ans d’exp. Total Alsace 17 % 27 % 23 % 16 % 9 % 8 % 100 % Aquitaine 14 % 23 % 28 % 18 % 8 % 9 % 100 % Auvergne 24 % 24 % 20 % 15 % 7 % 10 % 100 % Bourgogne 18 % 34 % 27 % 12 % 6 % 3 % 100 % Bretagne 21 % 25 % 26 % 14 % 7 % 7 % 100 % Centre 22 % 20 % 25 % 14 % 8 % 11 % 100 % Champagne-Ardenne 16 % 26 % 22 % 15 % 10 % 11 % 100 % Franche-Comté 16 % 28 % 26 % 12 % 5 % 13 % 100 % Languedoc-Roussillon 14 % 34 % 21 % 8 % 12 % 11 % 100 % Limousin 16 % 21 % 46 % 10 % 3 % 4 % 100 % Lorraine 20 % 33 % 22 % 9 % 7 % 9 % 100 % Midi-Pyrénées 20 % 27 % 29 % 13 % 6 % 5 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 15 % 27 % 24 % 17 % 8 % 9 % 100 % Basse-Normandie 17 % 26 % 30 % 12 % 8 % 7 % 100 % Haute-Normandie 16 % 28 % 25 % 16 % 9 % 6 % 100 % Pays de la Loire 19 % 29 % 23 % 13 % 9 % 7 % 100 % Picardie 21 % 30 % 19 % 14 % 6 % 10 % 100 % Poitou-Charentes 9 % 21 % 25 % 17 % 13 % 15 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 14 % 28 % 28 % 16 % 7 % 7 % 100 % Rhône-Alpes 22 % 29 % 25 % 12 % 6 % 6 % 100 % Ile-de-France 23 % 32 % 23 % 11 % 6 % 5 % 100 % Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 % Sur 100 recrutements réalisés dans la région Rhône-Alpes en 2014, 22 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience. Source :Apec,2015
  53. 53. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS54 –Les recrutements de cadres par fonction– – Tableau 44 – Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2013 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direc- tion Finance Admi- nistra- tion Études- R D Pro- duction indus- trielle, chantier Services tech- niques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total Alsace 3 % 5 % 5 % 15 % 5 % 11 % 11 % 26 % 19 % 100 % Aquitaine 2 % 4 % 7 % 21 % 10 % 8 % 10 % 22 % 16 % 100 % Auvergne 2 % 8 % 9 % 12 % 14 % 9 % 11 % 22 % 13 % 100 % Bourgogne 2 % 13 % 8 % 14 % 10 % 10 % 6 % 32 % 5 % 100 % Bretagne 1 % 9 % 7 % 18 % 5 % 8 % 13 % 20 % 19 % 100 % Centre 3 % 8 % 10 % 11 % 14 % 10 % 10 % 27 % 7 % 100 % Champagne-Ardenne 4 % 13 % 7 % 15 % 9 % 10 % 7 % 31 % 4 % 100 % Franche-Comté 7 % 5 % 7 % 16 % 16 % 10 % 10 % 19 % 10 % 100 % Languedoc-Roussillon 2 % 2 % 10 % 11 % 15 % 8 % 25 % 17 % 10 % 100 % Limousin 1 % 4 % 20 % 17 % 16 % 16 % 3 % 23 % ε 100 % Lorraine 4 % 7 % 7 % 16 % 10 % 8 % 24 % 20 % 4 % 100 % Midi-Pyrénées 3 % 4 % 8 % 17 % 13 % 7 % 9 % 16 % 23 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 2 % 7 % 9 % 14 % 8 % 10 % 13 % 25 % 12 % 100 % Basse-Normandie 3 % 6 % 10 % 9 % 10 % 9 % 14 % 32 % 7 % 100 % Haute-Normandie 1 % 9 % 9 % 18 % 17 % 13 % 9 % 19 % 5 % 100 % Pays de la Loire 5 % 7 % 6 % 10 % 13 % 8 % 13 % 23 % 15 % 100 % Picardie 2 % 6 % 7 % 21 % 9 % 10 % 17 % 23 % 5 % 100 % Poitou-Charentes 4 % 6 % 8 % 13 % 12 % 13 % 16 % 22 % 6 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 2 % 5 % 10 % 19 % 10 % 5 % 15 % 20 % 14 % 100 % Rhône-Alpes 3 % 4 % 7 % 19 % 11 % 9 % 6 % 22 % 19 % 100 % Ile-de-France 1 % 9 % 8 % 17 % 6 % 5 % 8 % 20 % 26 % 100 % Ensemble 2 % 7 % 8 % 17 % 8 % 7 % 10 % 22 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements réalisés en Picardie en 2013, 23 ont concerné des cadres commerciaux et 21 des cadres d’études-RD. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source :Apec,2015
  54. 54. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 55 –Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région– – Tableau 45 – Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Direction Finance Adminis- tration Études- R D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Com- mercial Infor- matique Total Alsace 1 % 8 % 5 % 17 % 8 % 8 % 6 % 28 % 19 % 100 % Aquitaine 2 % 5 % 4 % 12 % 20 % 5 % 16 % 19 % 17 % 100 % Auvergne 3 % 8 % 4 % 10 % 17 % 10 % 12 % 26 % 10 % 100 % Bourgogne 5 % 17 % 11 % 14 % 8 % 7 % 8 % 25 % 5 % 100 % Bretagne 4 % 5 % 9 % 13 % 9 % 7 % 7 % 18 % 28 % 100 % Centre 3 % 15 % 6 % 11 % 12 % 15 % 10 % 22 % 6 % 100 % Champagne-Ardenne 5 % 7 % 17 % 11 % 11 % 10 % 11 % 26 % 2 % 100 % Franche-Comté 4 % 6 % 8 % 13 % 12 % 17 % 10 % 15 % 15 % 100 % Languedoc-Roussillon 4 % 6 % 5 % 10 % 8 % 10 % 29 % 21 % 7 % 100 % Limousin 3 % 3 % 7 % 28 % 20 % 9 % 13 % 17 % ε 100 % Lorraine 3 % 7 % 10 % 11 % 15 % 5 % 18 % 26 % 5 % 100 % Midi-Pyrénées 2 % 7 % 6 % 20 % 9 % 7 % 9 % 14 % 26 % 100 % Nord-Pas-de-Calais 2 % 13 % 4 % 12 % 7 % 10 % 12 % 23 % 17 % 100 % Basse-Normandie 7 % 16 % 8 % 11 % 9 % 11 % 6 % 23 % 9 % 100 % Haute-Normandie 2 % 9 % 8 % 11 % 14 % 14 % 14 % 18 % 10 % 100 % Pays de la Loire 2 % 9 % 8 % 11 % 11 % 6 % 10 % 23 % 20 % 100 % Picardie 5 % 3 % 8 % 18 % 8 % 11 % 17 % 24 % 6 % 100 % Poitou-Charentes 9 % 7 % 18 % 9 % 5 % 13 % 9 % 25 % 5 % 100 % Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 1 % 6 % 9 % 10 % 11 % 7 % 16 % 27 % 13 % 100 % Rhône-Alpes 2 % 5 % 6 % 17 % 12 % 8 % 9 % 21 % 20 % 100 % Ile-de-France 1 % 8 % 11 % 18 % 5 % 6 % 10 % 18 % 23 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 % ε 0,5 % Sur 100 recrutements réalisés en région Rhône-Alpes en 2014, 21 ont concerné des cadres commerciaux et 20 des cadres en informatique. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Source :Apec,2015

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