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Tous les résultats de l'enquête annuelle de l'Apec sur les recrutements de cadres en France menée auprès de 11 000 entreprises.
- Prévisions et perspectives d’évolution des entreprises pour
2016 par secteur et région.
- Bilan 2015 des mouvements de cadres par secteur et région.
– Évolution de l’emploi cadre par secteur et région.
- Zoom sur les mouvements de cadres par taille d’établissement.

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  1. 1. –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS– LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE Enquête annuelle de conjoncture menée par l’Apec auprès de 11 000 entreprises. N°2016-23 MARS 2016 – Prévisions et perspectives d’évolution des entreprises pour 2016 par secteur et région. – Bilan 2015 des mouvements de cadres par secteur et région. – Évolution de l’emploi cadre par secteur et région. - Zoom sur les mouvements de cadres par taille d’établissement.
  2. 2. –LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE DE L’APEC– Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l’enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département Études et Recherche de l’Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.cadres.apec.fr rubrique Observatoire de l’emploi. © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
  3. 3. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 1 03 Principaux enseignements 04 Méthodologie – 1 RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ – 06 Les prévisions de recrutements 09 Les perspectives d’évolution des effectifs – 2 RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION – 12 Les prévisions de recrutements 15 Les perspectives d’évolution des effectifs – 3 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR – 18 Les mouvements de cadres 29 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 33 Les recrutements de cadres par fonction 37 Les effectifs salariés et cadres – 4 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION – 40 Les mouvements de cadres 50 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 52 Les recrutements de cadres par fonction 54 Les effectifs salariés et cadres –SOMMAIRE–
  4. 4. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS2 – 5 LES MOUVEMENTS DE CADRES EN 2015 PAR TAILLE D’ÉTABLISSEMENT – – 6 LISTE DES TABLEAUX – – 7 LEXIQUE ET GUIDE D’UTILISATION DES DONNÉES – –SOMMAIRE–
  5. 5. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 3 –PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS– 1. Dans l’enquête Apec, la Corse est rattachée à la région Provence-Alpes- Côte d’Azur et les résultats sont donc détaillés selon les 12 régions. – 2016 : LA REPRISE DES RECRUTEMENTS ENTAMÉE EN 2015 SE CONFIRME – En 2016, dans un environnement économique favo- rable la situation du marché de l’emploi cadre conti- nuerait de s’améliorer : les entreprises embauche- raient entre 182 000 et 200 000 cadres, soit une progression jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. En 2015, c’est près de 182 000 cadres qui ont été recrutés, soit une hausse de 7 % par rapport à l’année précédente. Les promotions internes de salariés au statut de cadre ont également enregistré une hausse en 2015, après deux années de baisse. Pour 2016, entre 38 800 et 46 300 salariés pourraient accéder au statut de cadre par la promotion interne. Enfin, la hausse des recrutements s’est accompagnée d’une progression équivalente du nombre de sorties de cadres (par démission, licenciement, départ à la retraite…). Avec 194 200 sorties en 2015, celles-ci sont restées supérieures aux recrutements externes. – LES SECTEURS D’ACTIVITÉ – Avec 7 recrutements de cadres sur 10, le secteur des services resterait le mieux orienté en 2016 et bénéfi- cierait de la bonne tenue des embauches de cadres dans les activités informatiques-télécommunications, les activités juridiques-comptables-conseil et la banque-assurance. A ces trois secteurs s’ajoutent l’immobilier et la communication-médias qui de- vraient connaître une embellie significative. Dans l’industrie, les embauches seraient principale- ment soutenues, d’une part, par le secteur de l’auto- mobile-aéronautique-autres matériels de transport et d’autre part, par le secteur des équipements élec- triques et électroniques. Après deux années de recul, le secteur de la construction devrait renouer avec des recrutements en hausse. Enfin, les embauches de cadres dans le secteur du commerce devraient au moins se maintenir en 2016. – LES PROFILS DE CADRES – Pour 2016, avec plus d’un recrutement sur deux, les cadres de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités par les recruteurs. Les jeunes diplômés profiteraient également de la hausse des embauches : jusqu’à 43 400 recrutements sont attendus selon l’hypothèse la plus favorable. A l’in- verse, les cadres les plus expérimentés seraient moins bien lotis avec des embauches qui pourraient être à la baisse. – LES FONCTIONS – En 2016, la quasi-totalité des fonctions profiterait de la hausse des recrutements. Les fonctions informa- tique, commercial-marketing et études-recherche et développement mobiliseraient près d’une embauche de cadre sur deux. A l’inverse, le nombre de cadres recrutés dans les fonctions de direction générale et des services techniques (achats, qualité, mainte- nance, logistique, sécurité) serait en retrait. – LES RÉGIONS – Depuis le 1er janvier 2016, la France connait un nou- veau découpage territorial et compte désormais 13 régions1 . La hausse des recrutements de cadres en 2016 devrait concerner la grande majorité de ces nouvelles régions. Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Pays de la Loire et Centre-Val de Loire seraient les mieux orientées. A l’inverse, la Normandie et la Bourgogne- Franche-Comté seraient les seules régions à enregis- trer un niveau de recrutement stable par rapport à 2015.
  6. 6. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS4 –MÉTHODOLOGIE– Cette étude repose sur l’enquête annuelle de conjonc- ture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs sala- riés), en France métropolitaine. Le champ de l’en- quête concerne les cadres pour lesquels les entre- prises cotisent à l’Agirc au titre des articles 4 et 4bis. L’enquête est menée auprès d’un échantillon perma- nent de 11 000 entreprises représentatif de la répar- tition par région, par taille et par secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 130 000 salariés dont 201 200 cadres. Les entre- prises interrogées comptent au moins 1 salarié. Dans les entreprises, les personnes interrogées sont directeur(ice) ou responsable des ressources hu- maines (DRH /RRH), ou responsable du personnel. Dans les plus petites structures, c’est le(a) gérant(e) ou le(a) directeur(ice) qui est interrogé(e). L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Re- search France et s’est déroulée du 15 octobre au 8 décembre 2015. Le questionnaire permet de recueillir le nombre de recrutements réalisés par les entreprises du 1er jan- vier au 31 décembre, ainsi que le nombre de promo- tions internes de salariés au statut de cadre et le nombre de sorties de cadre (par démission, licencie- ment, départ à la retraite…) sur la même période. Sont également recueillies, les prévisions de recrute- ments, de promotions internes de salariés au statut de cadre et de départs à la retraite pour les 12 mois suivants. Les recrutements considérés concernent les CDI et CDD d’un an et plus. Ils sont déclinés en 6 niveaux d’expérience et en 9 fonctions.
  7. 7. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 5 06 Les prévisions de recrutements 09 Les perspectives d’évolution des effectifs –RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ– –1–
  8. 8. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS6 –Tableau 1– Prévisions de recrutements de cadres pour 2016 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) –LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS– Secteur d’activité Tendance 2016 Prévisions 2016 Fourchette basse Fourchette haute Industrie agroalimentaire Hausse 2 100 2 300 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport Hausse 2 900 3 230 Bois, papier, imprimerie Baisse 840 930 Chimie et industrie pharmaceutique Hausse 3 100 3 650 Caoutchouc, plastiques Hausse 1 500 1 750 Energies, eau, gestion des déchets Baisse 1 200 1 450 Equipements électriques et électroniques Hausse 5 200 5 550 Mécanique, métallurgie Hausse 6 300 7 100 Meubles, textiles et autres industries manufacturières Hausse 2 100 2 440 Industrie Hausse 25 500 28 200 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction Stable 3 180 3 520 Travaux de construction spécialisés Hausse 5 680 6 500 Construction Stabilité 8 800 10 000 Commerce interentreprises Stable 8 050 9 400 Distribution généraliste Hausse 1 950 2 260 Distribution spécialisée Hausse 7 600 8 400 Commerce Hausse 17 600 19 900 Activités informatiques et télécommunication Hausse 38 800 41 800 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises Hausse 20 100 21 100 Activités des organisations associatives Baisse 3 280 3 930 Banques et assurance Hausse 12 800 13 800 Communication et médias Hausse 6 900 7 500 Formation initiale et continue Hausse 4 430 4 900 Hôtellerie, restauration, loisirs Hausse 3 800 4 180 Immobilier Hausse 2 750 3 080 Ingénierie et R&D Hausse 22 100 23 800 Santé et action sociale Stable 10 700 12 000 Services divers aux entreprises Stable 2 120 2 350 Transports et logistique Baisse 2 780 3 250 Services Hausse 130 600 141 700 Ensemble Hausse 182 000 200 000 Source:Apec,2016 Dans le secteur de la formation initiale et continue, plus de 4 400 recrutements de cadres sont prévus pour 2016.
  9. 9. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 7 Secteur d’activité Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Industrie agroalimentaire 13 % 28 % 29 % 19 % 6 % 5 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 23 % 28 % 22 % 15 % 7 % 5 % 100 % Bois, papier, imprimerie 9 % 20 % 27 % 25 % 12 % 7 % 100 % Chimie et industrie pharmaceutique 14 % 37 % 25 % 13 % 8 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 14 % 19 % 29 % 17 % 13 % 8 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 15 % 22 % 27 % 19 % 11 % 6 % 100 % Equipements électriques et électroniques 21 % 35 % 22 % 11 % 6 % 5 % 100 % Mécanique, métallurgie 13 % 28 % 27 % 15 % 8 % 9 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 7 % 27 % 31 % 15 % 11 % 9 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 23 % 25 % 24 % 14 % 9 % 5 % 100 % Travaux de construction spécialisés 16 % 22 % 27 % 18 % 9 % 8 % 100 % Commerce interentreprises 7 % 24 % 35 % 18 % 10 % 6 % 100 % Distribution généraliste 19 % 32 % 30 % 12 % 4 % 3 % 100 % Distribution spécialisée 16 % 28 % 32 % 12 % 8 % 4 % 100 % Activités informatiques et télécommunication 35 % 34 % 19 % 7 % 3 % 2 % 100 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 27 % 36 % 20 % 10 % 4 % 3 % 100 % Activités des organisations associatives 13 % 29 % 31 % 12 % 7 % 8 % 100 % Banques et assurance 11 % 32 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 % Communication et médias 22 % 39 % 22 % 10 % 3 % 4 % 100 % Formation initiale et continue 9 % 19 % 34 % 19 % 10 % 9 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 12 % 28 % 33 % 15 % 8 % 4 % 100 % Immobilier 12 % 28 % 31 % 11 % 7 % 11 % 100 % Ingénierie et R&D 24 % 35 % 23 % 13 % 2 % 3 % 100 % Santé et action sociale 14 % 26 % 28 % 15 % 6 % 11 % 100 % Services divers aux entreprises 10 % 33 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 % Transports et logistique 7 % 32 % 30 % 18 % 7 % 6 % 100 % Ensemble 22 % 30 % 24 % 12 % 6 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 2– Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2016 selon les secteurs d’activité Sur 100 recrutements prévus pour 2016 dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 28 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
  10. 10. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS8 Secteur d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 7 % 9 % 23 % 21 % 1 % 23 % 5 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 1 % 6 % 5 % 32 % 21 % 18 % 1 % 12 % 4 % 100 % Bois, papier, imprimerie 5 % 4 % 7 % 5 % 26 % 18 % 1 % 33 % 1 % 100 % Chimie et industrie pharma- ceutique 1 % 8 % 5 % 22 % 19 % 21 % 1 % 21 % 2 % 100 % Caoutchouc, plastiques 2 % 7 % 6 % 19 % 21 % 17 %  25 % 3 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 3 % 11 % 11 % 15 % 21 % 14 %  19 % 6 % 100 % Equipements électriques et électroniques 1 % 4 % 4 % 38 % 19 % 14 %  17 % 3 % 100 % Mécanique, métallurgie 3 % 6 % 4 % 21 % 20 % 16 %  28 % 2 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 % 8 % 8 % 12 % 11 % 13 % 1 % 40 % 5 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 2 % 5 % 4 % 10 % 56 % 7 %  15 % 1 % 100 % Travaux de construction spécialisés 2 % 6 % 4 % 18 % 34 % 10 % 1 % 23 % 2 % 100 % Commerce interentreprises 2 % 6 % 6 % 3 % 3 % 12 % 1 % 62 % 5 % 100 % Distribution généraliste 3 % 3 % 5 % 1 % 6 % 81 % 1 % 100 % Distribution spécialisée 3 % 11 % 7 % 1 % 4 % 14 % 2 % 53 % 5 % 100 % Activités informatiques et télécommunication  3 % 3 % 6 %    5 % 83 % 100 % Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 1 % 30 % 36 % 13 % 1 % 3 % 2 % 8 % 6 % 100 % Activités des organisations associatives 9 % 6 % 29 % 22 % 1 % 4 % 17 % 9 % 3 % 100 % Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 %  2 % 17 % 36 % 14 % 100 % Communication et médias  2 % 15 % 19 % 1 % 1 % 12 % 42 % 8 % 100 % Formation initiale et continue 4 % 8 % 19 % 9 %  1 % 49 % 8 % 2 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 4 % 8 % 14 % 3 % 3 % 7 % 31 % 29 % 1 % 100 % Immobilier 2 % 12 % 16 % 11 % 13 % 5 % 22 % 14 % 5 % 100 % Ingénierie et R&D  2 % 2 % 63 % 15 % 4 %  4 % 10 % 100 % Santé et action sociale 4 % 5 % 13 % 3 %  5 % 67 % 1 % 2 % 100 % Services divers aux entreprises 5 % 7 % 13 % 3 % 7 % 9 % 3 % 46 % 7 % 100 % Transports et logistique 2 % 9 % 9 % 2 %  33 % 16 % 26 % 3 % 100 % Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 3– Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2016 selon les secteurs d’activité < 10 recrutements Sur 100 recrutements prévus pour 2016 dans le secteur de l’immobilier, 14 devraient concerner des cadres commerciaux et 16 des cadres administratifs. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
  11. 11. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 9 –Tableau 4– Perspectives des entreprises pour 2016 concernant leur effectif salarié par secteur d’activité Part d’entreprises envisageant pour 2016 une … Croissance de l'effectif salarié Réduction de l'effectif salarié Stabilité de l'effectif salarié Industrie agroalimentaire 16 % 11 % 73 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 21 % 19 % 60 % Bois, papier, imprimerie 14 % 14 % 72 % Chimie et industrie pharmaceutique 23 % 11 % 66 % Caoutchouc, plastiques 19 % 13 % 68 % Energies, eau, gestion des déchets 12 % 16 % 72 % Equipements électriques et électroniques 19 % 14 % 67 % Mécanique, métallurgie 18 % 15 % 67 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 16 % 12 % 72 % Industrie 17 % 14 % 69 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 12 % 15 % 73 % Travaux de construction spécialisés 13 % 10 % 77 % Construction 13 % 12 % 75 % Commerce interentreprises 15 % 12 % 73 % Distribution généraliste 10 % 6 % 84 % Distribution spécialisée 11 % 9 % 80 % Commerce 12 % 9 % 79 % Activités informatiques et télécommunication 43 % 2 % 55 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 15 % 4 % 81 % Activités des organisations associatives 13 % 15 % 72 % Banques et assurance 12 % 12 % 76 % Communication et médias 7 % 13 % 80 % Formation initiale et continue 18 % 8 % 74 % Hôtellerie, restauration, loisirs 11 % 7 % 82 % Immobilier 22 % 11 % 67 % Ingénierie et R&D 20 % 12 % 68 % Santé et action sociale 15 % 8 % 77 % Services divers aux entreprises 21 % 10 % 69 % Transports et logistique 18 % 9 % 73 % Services 17 % 9 % 74 % Ensemble 16 % 10 % 74 % Source:Apec,2016 Pour 2016, 11 % des entreprises du secteur de la distribution spécialisée envisagent une croissance de leur effectif salarié et 9 % une réduction. –LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS–
  12. 12. RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–1– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS10 –Tableau 5– Perspectives des entreprises pour 2016 concernant leur effectif cadre par secteur d’activité Part d’entreprises envisageant pour 2016 une … Croissance de l'effectif cadre Réduction de l'effectif cadre Stabilité de l'effectif cadre Industrie agroalimentaire 7 % 4 % 89 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 14 % 11 % 75 % Bois, papier, imprimerie 8 % 5 % 87 % Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 8 % 77 % Caoutchouc, plastiques 12 % 6 % 82 % Energies, eau, gestion des déchets 7 % 8 % 85 % Equipements électriques et électroniques 15 % 9 % 76 % Mécanique, métallurgie 10 % 7 % 83 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 11 % 4 % 85 % Industrie 11 % 6 % 83 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 % 7 % 88 % Travaux de construction spécialisés 6 % 5 % 89 % Construction 6 % 6 % 88 % Commerce interentreprises 9 % 6 % 85 % Distribution généraliste 4 % 3 % 93 % Distribution spécialisée 4 % 4 % 92 % Commerce 6 % 4 % 90 % Activités informatiques et télécommunication 35 % 3 % 62 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 10 % 4 % 86 % Activités des organisations associatives 8 % 10 % 82 % Banques et assurance 12 % 6 % 82 % Communication et médias 7 % 8 % 85 % Formation initiale et continue 9 % 3 % 88 % Hôtellerie, restauration, loisirs 5 % 3 % 92 % Immobilier 12 % 4 % 84 % Ingénierie et R&D 18 % 9 % 73 % Santé et action sociale 8 % 4 % 88 % Services divers aux entreprises 5 % 4 % 91 % Transports et logistique 7 % 5 % 88 % Services 9 % 4 % 87 % Ensemble 8 % 5 % 87 % Source:Apec,2016 Pour 2016, 12 % des entreprises du secteur de la banque-assurance envisagent une croissance de leur effectif cadre et 6 % une réduction.
  13. 13. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 11 12 Les prévisions de recrutements 15 Les perspectives d’évolution des effectifs –RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION– –2–
  14. 14. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS12 Région Recrutements prévus pour 2016 Évolution fourchette Fourchette basse Fourchette haute Basse Haute Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 6 820 7 580 -3 % +8 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 800 8 680 -1 % +11 % Auvergne-Rhône-Alpes 19 890 21 460 -1 % +7 % Bourgogne-Franche-Comté 3 720 4 200 -5 % +7 % Bretagne 5 230 5 880 -3 % +9 % Centre-Val de Loire 4 550 5 000 +0 % +10 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 8 550 9 910 -5 % +10 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 12 840 14 230 -3 % +8 % Normandie 3 830 4 320 -5 % +7 % Pays de la Loire 7 640 8 400 +0 % +10 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 840 10 500 +5 % +12 % Ile-de-France 91 560 98 740 +2 % +10 % Source:Apec,2016 –Tableau 6– Prévisions de recrutements de cadres pour 2016 par région et fourchette d’évolution En Auvergne-Rhône-Alpes , entre 19 890 et 21 460 recrutements de cadres sont prévus pour 2016 par les entreprises. Soit une évolution par rapport à 2015 entre -1 % et +7 %. –LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS–
  15. 15. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 13 Région Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 16 % 28 % 31 % 12 % 7 % 6 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 17 % 26 % 26 % 16 % 8 % 7 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 22 % 31 % 25 % 11 % 5 % 6 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 16 % 26 % 29 % 12 % 9 % 8 % 100 % Bretagne 20 % 27 % 28 % 15 % 4 % 6 % 100 % Centre-Val de Loire 20 % 27 % 23 % 16 % 7 % 7 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 23 % 31 % 28 % 10 % 5 % 3 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 17 % 28 % 26 % 14 % 8 % 7 % 100 % Normandie 15 % 28 % 26 % 18 % 8 % 5 % 100 % Pays de la Loire 20 % 29 % 23 % 16 % 6 % 6 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 22 % 29 % 22 % 16 % 6 % 5 % 100 % Ile-de-France 22 % 32 % 25 % 11 % 6 % 4 % 100 % Ensemble 22 % 30 % 24 % 12 % 6 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 7– Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2016 selon les régions Sur 100 recrutements prévus pour 2016 en Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine, 28 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
  16. 16. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS14 Région Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 3 % 8 % 7 % 13 % 11 % 10 % 10 % 22 % 16 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 3 % 6 % 8 % 12 % 13 % 7 % 14 % 25 % 12 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 2 % 5 % 6 % 19 % 6 % 7 % 8 % 22 % 25 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 3 % 9 % 8 % 15 % 19 % 10 % 11 % 20 % 5 % 100 % Bretagne 2 % 9 % 9 % 15 % 9 % 5 % 9 % 17 % 25 % 100 % Centre-Val de Loire 3 % 13 % 7 % 8 % 9 % 11 % 10 % 20 % 19 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 2 % 6 % 5 % 25 % 8 % 9 % 13 % 14 % 18 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 % 8 % 7 % 13 % 8 % 11 % 12 % 23 % 15 % 100 % Normandie 4 % 8 % 9 % 12 % 15 % 11 % 13 % 22 % 6 % 100 % Pays de la Loire 2 % 10 % 8 % 17 % 7 % 7 % 7 % 18 % 24 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 1 % 6 % 8 % 17 % 14 % 6 % 14 % 20 % 14 % 100 % Ile-de-France 1 % 9 % 14 % 16 % 8 % 4 % 7 % 16 % 25 % 100 % Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 8– Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2016 selon les régions Sur 100 recrutements prévus en région Auvergne-Rhône-Alpes pour 2016, 22 devraient concerner des cadres commerciaux. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
  17. 17. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 15 –Tableau 9– Perspectives d’évolution des effectifs salariés pour 2016 dans chaque région Région Croissance de l'effectif salarié Réduction de l'effectif salarié Stabilité de l'effectif salarié Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 13 % 14 % 73 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 16 % 11 % 73 % Auvergne-Rhône-Alpes 15 % 10 % 75 % Bourgogne-Franche-Comté 15 % 11 % 74 % Bretagne 15 % 6 % 79 % Centre-Val de Loire 14 % 8 % 78 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 15 % 10 % 75 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 18 % 11 % 71 % Normandie 14 % 11 % 75 % Pays de la Loire 16 % 10 % 74 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 16 % 9 % 75 % Ile-de-France 17 % 9 % 74 % Ensemble 16 % 10 % 74 % Source:Apec,2016 Pour 2016, 15 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif salarié et 6 % une réduction. –LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS–
  18. 18. LES RECRUTEMENTS PRÉVUS ET PERSPECTIVES POUR 2016 PAR RÉGION–2– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS16 –Tableau 10– Perspectives d’évolution des effectifs cadres pour 2016 dans chaque région Région Croissance de l'effectif cadre Réduction de l'effectif cadre Stabilité de l'effectif cadre Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 8 % 7 % 85 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 10 % 6 % 84 % Auvergne-Rhône-Alpes 8 % 5 % 87 % Bourgogne-Franche-Comté 7 % 5 % 88 % Bretagne 9 % 2 % 89 % Centre-Val de Loire 7 % 5 % 88 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 6 % 5 % 89 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 8 % 4 % 88 % Normandie 7 % 6 % 87 % Pays de la Loire 6 % 4 % 90 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 8 % 5 % 87 % Ile-de-France 11 % 6 % 83 % Ensemble 8 % 5 % 87 % Source:Apec,2016 Pour 2016, 9 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif cadre et 2 % une réduction.
  19. 19. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 17 18 Les mouvements de cadres 29 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 33 Les recrutements de cadres par fonction 37 Les effectifs salariés et cadres –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ– –3–
  20. 20. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS18 Secteur d’activité Recrutements (en CDI et CDD d'un an et plus) Promotions internes au statut de cadre Sorties (démission, licenciement, départ à la retraite…) Solde de nouveaux postes cadres* Industrie agroalimentaire 2 100 1 080 2 690 +490 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 900 1 040 3 290 +650 Bois, papier, imprimerie 930 410 1 650 -310 Chimie et industrie pharmaceutique 3 260 620 2 820 +1 060 Caoutchouc, plastiques 1 580 610 1 470 +720 Energies, eau, gestion des déchets 1 390 650 1 760 +280 Equipements électriques et électroniques 4 960 1 060 5 060 +960 Mécanique, métallurgie 6 600 1 760 7 180 +1 180 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 220 540 2 420 +340 Industrie 25 940 7 770 28 340 +5 370 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 350 780 4 110 +20 Travaux de construction spécialisés 5 970 2 210 7 300 +880 Construction 9 320 2 990 11 410 +900 Commerce interentreprises 8 750 2 800 10 690 +860 Distribution généraliste 2 060 1 100 3 440 -280 Distribution spécialisée 7 600 2 580 7 740 +2 440 Commerce 18 410 6 480 21 870 +3 020 Activités informatiques et télécommunication 37 280 2 220 32 850 +6 650 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 19 170 2 720 18 310 +3 580 Activités des organisations associatives 3 640 980 4 740 -120 Banques et assurance 12 550 5 150 16 870 +830 Communication et médias 6 920 1 260 7 850 +330 Formation initiale et continue 4 570 890 4 040 +1 420 Hôtellerie, restauration, loisirs 3 870 2 070 5 610 +330 Immobilier 2 750 1 090 2 770 +1 070 Ingénierie et R&D 20 700 1 940 20 000 +2 640 Santé et action sociale 11 360 2 680 11 880 +2 160 Services divers aux entreprises 2 230 1 330 3 230 +330 Transports et logistique 3 090 1 630 4 430 +290 Services 128 130 23 960 132 580 +19 510 Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800 Source:Apec,2016 * Solde = recrutements + promotions - sorties En 2015, dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique 1 060 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 3 260 recrutements plus 620 promotions internes et moins 2 820 sorties. –Tableau 11– Bilan des mouvements de l’année 2015 par secteur d’activité –LES MOUVEMENTS DE CADRES–
  21. 21. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 19 Secteur d’activité Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire 2 060 2 100 +2 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 820 2 900 +3 % Bois, papier, imprimerie 950 930 -2 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 620 3 260 +24 % Caoutchouc, plastiques 2 030 1 580 -22 % Energies, eau, gestion des déchets 1 840 1 390 -24 % Equipements électriques et électroniques 4 970 4 960  Mécanique, métallurgie 6 360 6 600 +4 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 910 2 220 +16 % Industrie 25 560 25 940 +1 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 950 3 350 -15 % Travaux de construction spécialisés 5 780 5 970 +3 % Construction 9 730 9 320 -4 % Commerce interentreprises 8 580 8 750 +2 % Distribution généraliste 1 970 2 060 +5 % Distribution spécialisée 7 470 7 600 +2 % Commerce 18 020 18 410 +2 % Activités informatiques et télécommunication 34 410 37 280 +8 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 770 19 170 +14 % Activités des organisations associatives 3 120 3 640 +17 % Banques et assurance 11 330 12 550 +11 % Communication et médias 6 110 6 920 +13 % Formation initiale et continue 4 370 4 570 +5 % Hôtellerie, restauration, loisirs 3 680 3 870 +5 % Immobilier 1 820 2 750 +51 % Ingénierie et R&D 17 920 20 700 +16 % Santé et action sociale 10 520 11 360 +8 % Services divers aux entreprises 2 730 2 230 -18 % Transports et logistique 3 510 3 090 -12 % Services 116 290 128 130 +10 % Ensemble 169 600 181 800 +7 % Source:Apec,2016 –Tableau 12– Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Dans le secteur des activités des organisations associatives, les recrutements ont été en hausse de 17 % entre 2014 et 2015. : évolution inférieure à + ou - 0,5 %
  22. 22. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS20 Secteur d’activité Promotions internes au statut de cadre en 2014 Promotions internes au statut de cadre en 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire 900 1 080 +20 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 910 1 040 +14 % Bois, papier, imprimerie 340 410 +21 % Chimie et industrie pharmaceutique 690 620 -10 % Caoutchouc, plastiques 680 610 -10 % Energies, eau, gestion des déchets 510 650 +27 % Equipements électriques et électroniques 960 1 060 +10 % Mécanique, métallurgie 1 750 1 760 +1 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 580 540 -7 % Industrie 7 320 7 770 +6 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 890 780 -12 % Travaux de construction spécialisés 1 860 2 210 +19 % Construction 2 750 2 990 +9 % Commerce interentreprises 2 370 2 800 +18 % Distribution généraliste 1 080 1 100 +2 % Distribution spécialisée 2 310 2 580 +12 % Commerce 5 760 6 480 +13 % Activités informatiques et télécommunication 2 240 2 220 -1 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 3 150 2 720 -14 % Activités des organisations associatives 740 980 +32 % Banques et assurance 5 590 5 150 -8 % Communication et médias 1 280 1 260 -2 % Formation initiale et continue 940 890 -5 % Hôtellerie, restauration, loisirs 1 630 2 070 +27 % Immobilier 720 1 090 +51 % Ingénierie et R&D 3 130 1 940 -38 % Santé et action sociale 2 320 2 680 +16 % Services divers aux entreprises 800 1 330 +66 % Transports et logistique 1 630 1 630  Services 24 170 23 960 -1 % Ensemble 40 000 41 200 +3 % Source:Apec,2016 –Tableau 13– Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par secteur d’activité : évolution inférieure à + ou - 0,5 % Dans le secteur de la distribution spécialisée, les promotions internes ont été en hausse de 12 % entre 2014 et 2015.
  23. 23. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 21 Secteur d’activité Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire 3 090 2 690 -13 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 440 3 290 -4 % Bois, papier, imprimerie 1 400 1 650 +18 % Chimie et industrie pharmaceutique 2 800 2 820 +1 % Caoutchouc, plastiques 2 000 1 470 -27 % Energies, eau, gestion des déchets 2 430 1 760 -28 % Equipements électriques et électroniques 5 290 5 060 -4 % Mécanique, métallurgie 6 490 7 180 +11 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 980 2 420 +22 % Industrie 28 920 28 340 -2 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 530 4 110 -26 % Travaux de construction spécialisés 7 790 7 300 -6 % Construction 13 320 11 410 -14 % Commerce interentreprises 10 820 10 690 -1 % Distribution généraliste 3 290 3 440 +5 % Distribution spécialisée 8 870 7 740 -13 % Commerce 22 980 21 870 -5 % Activités informatiques et télécommunication 27 270 32 850 +20 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 930 18 310 +8 % Activités des organisations associatives 4 090 4 740 +16 % Banques et assurance 14 660 16 870 +15 % Communication et médias 7 390 7 850 +6 % Formation initiale et continue 3 820 4 040 +6 % Hôtellerie, restauration, loisirs 5 040 5 610 +11 % Immobilier 2 470 2 770 +12 % Ingénierie et R&D 17 980 20 000 +11 % Santé et action sociale 10 520 11 880 +13 % Services divers aux entreprises 3 700 3 230 -13 % Transports et logistique 4 410 4 430  Services 118 280 132 580 +12 % Ensemble 183 500 194 200 +6 % Source:Apec,2016 –Tableau 14– Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par secteur d’activité : évolution inférieure à + ou - 0,5 % Dans le secteur de l’immobilier, les sorties ont été en hausse de 12 % entre 2014 et 2015.
  24. 24. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS22 Secteur d’activité Solde de nouveaux postes cadres en 2014 Solde de nouveaux postes cadres en 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire -130 +490 Création après perte d'emplois cadres Automobile, aéronautique et autres matériels de transport +290 +650 Création en hausse Bois, papier, imprimerie -110 -310 Perte d'emplois cadres Chimie et industrie pharmaceutique +510 +1 060 Création en hausse Caoutchouc, plastiques +710 +720 Création stable Energies, eau, gestion des déchets -80 +280 Création après perte d'emplois cadres Equipements électriques et électroniques +640 +960 Création en hausse Mécanique, métallurgie +1 620 +1 180 Création en baisse Meubles, textiles et autres industries manufacturières +510 +340 Création en baisse Industrie +3 960 +5 370 Création en hausse Bâtiment, génie civil et matériaux de construction -690 +20 Création après perte d'emplois cadres Travaux de construction spécialisés -150 +880 Création après perte d'emplois cadres Construction -840 +900 Création après perte d'emplois cadres Commerce interentreprises +130 +860 Création en hausse Distribution généraliste -240 -280 Perte d'emplois cadres Distribution spécialisée +910 +2 440 Création en hausse Commerce +800 +3 020 Création en hausse Activités informatiques et télécommunication +9 380 +6 650 Création en baisse Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises +2 990 +3 580 Création en hausse Activités des organisations associatives -230 -120 Perte d'emplois cadres Banques et assurance +2 260 +830 Création en baisse Communication et médias 0 +330 Création en hausse Formation initiale et continue +1 490 +1 420 Création en baisse Hôtellerie, restauration, loisirs +270 +330 Création en hausse Immobilier +70 +1 070 Création en hausse Ingénierie et R&D +3 070 +2 640 Création en baisse Santé et action sociale +2 320 +2 160 Création en baisse Services divers aux entreprises -170 +330 Création après perte d'emplois cadres Transports et logistique +730 +290 Création en baisse Services +22 180 +19 510 Création en baisse Ensemble +26 100 +28 800 Création en hausse Source:Apec,2016 –Tableau 15– Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par secteur d’activité Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration-loisirs, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.
  25. 25. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 23 Secteur d’activité Recrutements / sorties 2014 Recrutements / sorties 2015 Industrie agroalimentaire 67 % 78 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 82 % 88 % Bois, papier, imprimerie 68 % 56 % Chimie et industrie pharmaceutique 94 % 116 % Caoutchouc, plastiques 102 % 107 % Energies, eau, gestion des déchets 76 % 79 % Equipements électriques et électroniques 94 % 98 % Mécanique, métallurgie 98 % 92 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 96 % 92 % Industrie 88 % 92 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 71 % 82 % Travaux de construction spécialisés 74 % 82 % Construction 73 % 82 % Commerce interentreprises 79 % 82 % Distribution généraliste 60 % 60 % Distribution spécialisée 84 % 98 % Commerce 78 % 84 % Activités informatiques et télécommunication 126 % 113 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 99 % 105 % Activités des organisations associatives 76 % 77 % Banques et assurance 77 % 74 % Communication et médias 83 % 88 % Formation initiale et continue 114 % 113 % Hôtellerie, restauration, loisirs 73 % 69 % Immobilier 74 % 99 % Ingénierie et R&D 100 % 104 % Santé et action sociale 100 % 96 % Services divers aux entreprises 74 % 69 % Transports et logistique 80 % 70 % Services 98 % 87 % Ensemble 92 % 94 % Source:Apec,2016 –Tableau 16– Ratio recrutements / sorties selon les secteurs d’activité Dans le secteur du caoutchouc-plastique, le ratio recrutements/sorties dénote un marché favorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015. À l’inverse, dans le secteur de la distribution généraliste, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015.
  26. 26. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS24 Secteur d’activité Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2014 Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2015 Industrie agroalimentaire 30 % 34 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 24 % 26 % Bois, papier, imprimerie 26 % 31 % Chimie et industrie pharmaceutique 21 % 16 % Caoutchouc, plastiques 25 % 28 % Energies, eau, gestion des déchets 22 % 32 % Equipements électriques et électroniques 16 % 18 % Mécanique, métallurgie 22 % 21 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 23 % 20 % Industrie 22 % 23 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 18 % 19 % Travaux de construction spécialisés 24 % 27 % Construction 22 % 24 % Commerce interentreprises 22 % 24 % Distribution généraliste 35 % 35 % Distribution spécialisée 24 % 25 % Commerce 24 % 26 % Activités informatiques et télécommunication 6 % 6 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 % 12 % Activités des organisations associatives 19 % 21 % Banques et assurance 33 % 29 % Communication et médias 17 % 15 % Formation initiale et continue 18 % 16 % Hôtellerie, restauration, loisirs 31 % 35 % Immobilier 28 % 28 % Ingénierie et R&D 15 % 9 % Santé et action sociale 18 % 19 % Services divers aux entreprises 23 % 37 % Transports et logistique 32 % 35 % Services 17 % 16 % Ensemble 19 % 18 % Source:Apec,2016 –Tableau 17– Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par secteur d’activité Dans l’immobilier, sur 100 postes cadres pourvus en 2015, 28 l’ont été par promotion interne au statut de cadre.
  27. 27. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 25 Secteur d’activité Départs à la retraite de cadres en poste en 2014 Départs à la retraite de cadres en poste en 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire 440 430 -2 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 840 700 -17 % Bois, papier, imprimerie 440 300 -32 % Chimie et industrie pharmaceutique 570 390 -32 % Caoutchouc, plastiques 450 290 -36 % Energies, eau, gestion des déchets 470 370 -21 % Equipements électriques et électroniques 760 720 -5 % Mécanique, métallurgie 1 410 1 870 +33 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 460 400 -13 % Industrie 5 840 5 470 -6 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 810 620 -23 % Travaux de construction spécialisés 820 1 170 +43 % Construction 1 630 1 790 +10 % Commerce interentreprises 2 380 1 850 -22 % Distribution généraliste 430 430  Distribution spécialisée 970 840 -13 % Commerce 3 780 3 120 -17 % Activités informatiques et télécommunication 1 690 1 960 +16 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 1 870 1 660 -11 % Activités des organisations associatives 880 1 080 +23 % Banques et assurance 4 420 5 480 +24 % Communication et médias 690 530 -23 % Formation initiale et continue 1 120 970 -13 % Hôtellerie, restauration, loisirs 730 700 -4 % Immobilier 500 630 +26 % Ingénierie et R&D 2 180 2 050 -6 % Santé et action sociale 3 210 2 980 -7 % Services divers aux entreprises 500 430 -14 % Transports et logistique 1 260 1 050 -17 % Services 19 050 19 520 +2 % Ensemble 30 300 29 900 -1 % Source:Apec,2016 –Tableau 18– Départs à la retraite de cadres en poste par secteur d’activité : évolution inférieure à + ou - 0,5 % Dans le secteur des transports-logistique, 1 050 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistré en 2015, soit une baisse de 17 % par rapport à 2014.
  28. 28. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS26 Secteur d’activité Retraites/sorties 2014 Retraites/sorties 2015 Industrie agroalimentaire 14 % 16 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 24 % 21 % Bois, papier, imprimerie 31 % 18 % Chimie et industrie pharmaceutique 20 % 14 % Caoutchouc, plastiques 23 % 20 % Energies, eau, gestion des déchets 19 % 21 % Equipements électriques et électroniques 14 % 14 % Mécanique, métallurgie 22 % 26 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 23 % 17 % Industrie 20 % 19 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 15 % 15 % Travaux de construction spécialisés 11 % 16 % Construction 12 % 16 % Commerce interentreprises 22 % 17 % Distribution généraliste 13 % 13 % Distribution spécialisée 11 % 11 % Commerce 16 % 14 % Activités informatiques et télécommunication 6 % 6 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 11 % 9 % Activités des organisations associatives 22 % 23 % Banques et assurance 30 % 32 % Communication et médias 9 % 7 % Formation initiale et continue 29 % 24 % Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 12 % Immobilier 20 % 23 % Ingénierie et R&D 12 % 10 % Santé et action sociale 31 % 25 % Services divers aux entreprises 14 % 13 % Transports et logistique 29 % 24 % Services 16 % 15 % Ensemble 17 % 15 % Source:Apec,2016 –Tableau 19– Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par secteur d’activité Dans le secteur de la communication-médias, 7 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2015.
  29. 29. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 27 Secteur d’activité Turnover 2014 Turnover 2015 Évolution (en points) Industrie agroalimentaire 5,7 % 5,3 % -0,4 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 4,4 % 4,4 % = Bois, papier, imprimerie 4,9 % 5,4 % +0,5 Chimie et industrie pharmaceutique 5,3 % 5,9 % +0,6 Caoutchouc, plastiques 6,9 % 5,1 % -1,8 Energies, eau, gestion des déchets 10,3 % 7,6 % -2,7 Equipements électriques et électroniques 6,0 % 5,8 % -0,2 Mécanique, métallurgie 5,1 % 5,4 % +0,3 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 5,2 % 6,1 % +0,9 Industrie 5,6 % 5,5 % -0,1 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 8,7 % 6,9 % -1,8 Travaux de construction spécialisés 4,9 % 4,8 % -0,1 Construction 6,0 % 5,4 % -0,6 Commerce interentreprises 5,7 % 5,7 % = Distribution généraliste 6,7 % 7,0 %  Distribution spécialisée 4,2 % 3,9 % -0,3 Commerce 5,1 % 5,0 % -0,1 Activités informatiques et télécommunication 10,8 % 11,9 % +1,1 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 7,9 % 8,7 % +0,8 Activités des organisations associatives 4,5 % 5,3 % +0,8 Banques et assurance 5,0 % 5,6 % +0,6 Communication et médias 6,2 % 6,7 % +0,5 Formation initiale et continue 5,4 % 5,6 % +0,2 Hôtellerie, restauration, loisirs 4,0 % 4,3 % +0,3 Immobilier 5,1 % 6,5 % +1,4 Ingénierie et R&D 7,2 % 8,1 % +0,9 Santé et action sociale 5,7 % 6,3 % +0,6 Services divers aux entreprises 2,1 % 1,8 % -0,3 Transports et logistique 5,3 % 5,0 % -0,3 Services 6,4 % 7,0 % +0,6 Ensemble 6,0 % 6,4 % +0,4 Source:Apec,2016 –Tableau 20– Évolution du turnover par secteur d’activité Dans les activités informatiques- télécommunication, l’intensité des mouvements de cadres sur le marché externe en 2015 a été deux fois plus importante que dans le secteur des banques-assurance.
  30. 30. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS28 Secteur d’activité Taux de mobilité 2014 Taux de mobilité 2015 Évolution du taux de mobilité (en points) Industrie agroalimentaire 3,9 % 4,1 % +0,2 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3,4 % 3,4 % = Bois, papier, imprimerie 3,6 % 3,5 % -0,1 Chimie et industrie pharmaceutique 4,1 % 5,5 % +1,4 Caoutchouc, plastiques 6,1 % 4,4 % -1,7 Energies, eau, gestion des déchets 7,6 % 5,5 % -2,2 Equipements électriques et électroniques 4,5 % 4,7 % +0,2 Mécanique, métallurgie 4,4 % 4,5 % +0,1 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 4,7 % 5,3 % +0,6 Industrie 4,4 % 4,5 % +0,1 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5,7 % 4,9 % -0,8 Travaux de construction spécialisés 3,5 % 3,6 % +0,1 Construction 4,1 % 4,0 % -0,1 Commerce interentreprises 4,7 % 4,8 % +0,1 Distribution généraliste 4,1 % 4,3 %  Distribution spécialisée 3,1 % 3,2 % +0,1 Commerce 3,9 % 4,0 % +0,1 Activités informatiques et télécommunication 8,1 % 8,3 % +0,2 Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 5,9 % 6,3 % +0,4 Activités des organisations associatives 3,3 % 4,0 % +0,7 Banques et assurance 3,8 % 4,3 % +0,6 Communication et médias 4,5 % 4,9 % +0,4 Formation initiale et continue 5,3 % 5,4 % +0,1 Hôtellerie, restauration, loisirs 2,9 % 3,0 % +0,1 Immobilier 4,1 % 5,5 % +1,4 Ingénierie et R&D 5,2 % 6,1 % +0,9 Santé et action sociale 4,7 % 5,3 % +0,6 Services divers aux entreprises 1,6 % 1,3 % -0,3 Transports et logistique 4,4 % 3,8 % -0,6 Services 4,9 % 5,3 % +0,4 Ensemble 4,6 % 4,9 % +0,3 Source:Apec,2016 –Tableau 21– Évolution du taux de mobilité interentreprises par secteur d’activité Plus de 4 % des cadres de l’industrie agroalimentaire ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2015.
  31. 31. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 29 Secteur d’activité Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Industrie agroalimentaire 280 470 670 290 140 210 2 060 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 440 620 640 570 290 260 2 820 Bois, papier, imprimerie 80 260 210 180 80 140 950 Chimie et industrie pharma- ceutique 510 750 540 500 170 150 2 620 Caoutchouc, plastiques 240 450 540 440 210 150 2 030 Energies, eau, gestion des déchets 260 400 560 310 170 140 1 840 Equipements électriques et électroniques 1 100 1 250 1 240 650 510 220 4 970 Mécanique, métallurgie 820 1 630 1 540 1 050 620 700 6 360 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 130 450 560 370 190 210 1 910 Industrie 3 860 6 280 6 500 4 360 2 380 2 180 25 560 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 840 1 030 930 530 310 310 3 950 Travaux de construction spécialisés 960 1 270 1 210 970 840 530 5 780 Construction 1 800 2 300 2 140 1 500 1 150 840 9 730 Commerce interentreprises 600 2 050 3 480 1 410 520 520 8 580 Distribution généraliste 340 510 790 220 70 40 1 970 Distribution spécialisée 1 470 2 170 1 800 960 570 500 7 470 Commerce 2 410 4 730 6 070 2 590 1 160 1 060 18 020 Activités informatiques et télécommunication 11 270 12 580 5 950 2 090 1 190 1 330 34 410 Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 4 200 5 540 3 860 1 820 770 580 16 770 Activités des organisations associatives 490 1 010 700 310 230 380 3 120 Banques et assurance 1 610 3 070 3 030 1 490 1 260 870 11 330 Communication et médias 1 220 2 330 1 250 710 170 430 6 110 Formation initiale et continue 380 1 180 1 210 950 340 310 4 370 Hôtellerie, restauration, loisirs 470 1 090 1 180 570 200 170 3 680 Immobilier 100 520 610 280 250 60 1 820 Ingénierie et R&D 5 040 5 100 4 170 2 080 770 760 17 920 Santé et action sociale 1 880 2 650 2 600 1 200 830 1 360 10 520 Services divers aux entreprises 290 770 830 410 250 180 2 730 Transports et logistique 180 650 1 200 740 350 390 3 510 Services 27 130 36 490 26 590 12 650 6 610 6 820 116 290 Ensemble 35 200 49 800 41 300 21 100 11 300 10 900 169 600 Source:Apec,2016 –Tableau 22– Recrutements de cadres en 2014 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 520 cadres ont été recrutés en 2014, dont 1 880 jeunes diplômés. –LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE–
  32. 32. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS30 Secteur d’activité Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Industrie agroalimentaire 230 600 620 410 120 120 2 100 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 490 820 700 490 250 150 2 900 Bois, papier, imprimerie 100 180 220 230 140 60 930 Chimie et industrie pharma- ceutique 420 1 220 820 430 260 110 3 260 Caoutchouc, plastiques 250 270 380 250 270 160 1 580 Energies, eau, gestion des déchets 260 370 240 260 170 90 1 390 Equipements électriques et électroniques 930 1 760 880 610 360 420 4 960 Mécanique, métallurgie 860 1 730 1 640 1 040 580 750 6 600 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 200 500 710 290 250 270 2 220 Industrie 3 740 7 450 6 210 4 010 2 400 2 130 25 940 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 700 850 770 450 340 240 3 350 Travaux de construction spécialisés 950 1 280 1 550 930 670 590 5 970 Construction 1 650 2 130 2 320 1 380 1 010 830 9 320 Commerce interentreprises 670 1 980 2 660 1 910 890 640 8 750 Distribution généraliste 390 610 620 260 100 80 2 060 Distribution spécialisée 1 310 2 160 2 500 580 750 300 7 600 Commerce 2 370 4 750 5 780 2 750 1 740 1 020 18 410 Activités informatiques et télécommunication 12 810 11 440 7 390 3 220 1 350 1 070 37 280 Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 5 530 6 760 3 430 2 060 920 470 19 170 Activités des organisations associatives 500 930 1 040 490 360 320 3 640 Banques et assurance 1 320 3 690 3 270 2 240 1 200 830 12 550 Communication et médias 1 500 2 980 1 390 520 240 290 6 920 Formation initiale et continue 450 670 1 630 910 500 410 4 570 Hôtellerie, restauration, loisirs 560 1 030 920 700 460 200 3 870 Immobilier 400 770 810 240 130 400 2 750 Ingénierie et R&D 5 400 7 320 4 630 1 760 460 1 130 20 700 Santé et action sociale 1 530 2 900 3 000 1 850 780 1 300 11 360 Services divers aux entreprises 200 760 540 400 180 150 2 230 Transports et logistique 240 920 840 570 270 250 3 090 Services 30 440 40 170 28 890 14 960 6 850 6 820 128 130 Ensemble 38 200 54 500 43 200 23 100 12 000 10 800 181 800 Source:Apec,2016 –Tableau 23– Recrutements de cadres en 2015 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Dans le secteur de l’ingénierie-R&D, 20 700 cadres ont été recrutés en 2015, dont 5 400 jeunes diplômés.
  33. 33. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 31 Secteur d’activité Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Industrie agroalimentaire 14 % 23 % 32 % 14 % 7 % 10 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 16 % 22 % 23 % 20 % 10 % 9 % 100 % Bois, papier, imprimerie 8 % 28 % 22 % 19 % 8 % 15 % 100 % Chimie et industrie pharma- ceutique 19 % 29 % 21 % 19 % 6 % 6 % 100 % Caoutchouc, plastiques 12 % 22 % 27 % 22 % 10 % 7 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 14 % 22 % 30 % 17 % 9 % 8 % 100 % Equipements électriques et électroniques 22 % 26 % 25 % 13 % 10 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 13 % 25 % 24 % 17 % 10 % 11 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 7 % 24 % 29 % 19 % 10 % 11 % 100 % Industrie 15 % 25 % 25 % 17 % 9 % 9 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 21 % 26 % 24 % 13 % 8 % 8 % 100 % Travaux de construction spécialisés 17 % 21 % 21 % 17 % 15 % 9 % 100 % Construction 18 % 24 % 22 % 15 % 12 % 9 % 100 % Commerce interentreprises 7 % 24 % 41 % 16 % 6 % 6 % 100 % Distribution généraliste 17 % 26 % 40 % 11 % 4 % 2 % 100 % Distribution spécialisée 20 % 28 % 24 % 13 % 8 % 7 % 100 % Commerce 13 % 26 % 35 % 14 % 6 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécommunication 33 % 37 % 17 % 6 % 3 % 4 % 100 % Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 25 % 33 % 23 % 11 % 5 % 3 % 100 % Activités des organisations associatives 16 % 33 % 22 % 10 % 7 % 12 % 100 % Banques et assurance 14 % 27 % 27 % 13 % 11 % 8 % 100 % Communication et médias 20 % 38 % 20 % 12 % 3 % 7 % 100 % Formation initiale et continue 9 % 27 % 27 % 22 % 8 % 7 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 13 % 30 % 32 % 15 % 5 % 5 % 100 % Immobilier 5 % 29 % 34 % 15 % 14 % 3 % 100 % Ingénierie et R&D 28 % 29 % 23 % 12 % 4 % 4 % 100 % Santé et action sociale 18 % 25 % 25 % 11 % 8 % 13 % 100 % Services divers aux entreprises 11 % 28 % 30 % 15 % 9 % 7 % 100 % Transports et logistique 5 % 19 % 34 % 21 % 10 % 11 % 100 % Services 23 % 31 % 23 % 11 % 6 % 6 % 100 % Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 24– Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
  34. 34. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS32 Secteur d’activité Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Industrie agroalimentaire 11 % 28 % 29 % 20 % 6 % 6 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 17 % 28 % 24 % 17 % 9 % 5 % 100 % Bois, papier, imprimerie 11 % 19 % 24 % 25 % 15 % 6 % 100 % Chimie et industrie pharma- ceutique 13 % 38 % 25 % 13 % 8 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 16 % 17 % 24 % 16 % 17 % 10 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 19 % 27 % 17 % 19 % 12 % 6 % 100 % Equipements électriques et électroniques 19 % 36 % 18 % 12 % 7 % 8 % 100 % Mécanique, métallurgie 13 % 26 % 25 % 16 % 9 % 11 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 9 % 23 % 32 % 13 % 11 % 12 % 100 % Industrie 14 % 30 % 24 % 15 % 9 % 8 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 21 % 26 % 23 % 13 % 10 % 7 % 100 % Travaux de construction spécialisés 16 % 21 % 26 % 16 % 11 % 10 % 100 % Construction 18 % 23 % 24 % 15 % 11 % 9 % 100 % Commerce interentreprises 8 % 23 % 30 % 22 % 10 % 7 % 100 % Distribution généraliste 19 % 29 % 30 % 13 % 5 % 4 % 100 % Distribution spécialisée 17 % 28 % 33 % 8 % 10 % 4 % 100 % Commerce 13 % 26 % 31 % 15 % 9 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécommunication 33 % 31 % 20 % 9 % 4 % 3 % 100 % Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 29 % 35 % 18 % 11 % 5 % 2 % 100 % Activités des organisations associatives 14 % 26 % 28 % 13 % 10 % 9 % 100 % Banques et assurance 11 % 28 % 26 % 18 % 10 % 7 % 100 % Communication et médias 22 % 43 % 20 % 8 % 3 % 4 % 100 % Formation initiale et continue 10 % 15 % 35 % 20 % 11 % 9 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 27 % 24 % 18 % 12 % 5 % 100 % Immobilier 15 % 28 % 28 % 9 % 5 % 15 % 100 % Ingénierie et R&D 26 % 36 % 22 % 9 % 2 % 5 % 100 % Santé et action sociale 13 % 26 % 27 % 16 % 7 % 11 % 100 % Services divers aux entreprises 9 % 34 % 24 % 18 % 8 % 7 % 100 % Transports et logistique 8 % 30 % 27 % 18 % 9 % 8 % 100 % Services 24 % 31 % 23 % 12 % 5 % 5 % 100 % Ensemble 21 % 29 % 24 % 13 % 7 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 25– Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2015 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2015, 24 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
  35. 35. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 33 Secteur d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Industrie agroalimentaire 80 150 180 150 450 400 10 590 50 2 060 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 80 160 120 1 030 690 460 10 180 90 2 820 Bois, papier, imprimerie 40 70 40 40 200 160 10 380 10 950 Chimie et industrie pharma- ceutique 50 140 100 520 540 680 10 500 80 2 620 Caoutchouc, plastiques 50 170 170 340 410 380 10 380 120 2 030 Energies, eau, gestion des déchets 30 240 230 210 450 260  330 90 1 840 Equipements électriques et électroniques 50 290 240 1 650 770 780 40 950 200 4 970 Mécanique, métallurgie 100 360 240 1 220 1 280 1 130  1 880 150 6 360 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 30 90 100 160 310 330   840 50 1 910 Industrie 510 1 670 1 420 5 320 5 100 4 580 90 6 030 840 25 560 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 80 180 140 510 2 060 260 40 640 40 3 950 Travaux de construction spécialisés 220 370 270 540 2 700 420  1 200 60 5 780 Construction 300 550 410 1 050 4 760 680 40 1 840 100 9 730 Commerce interentreprises 240 490 470 310 150 1 060 20 5 140 700 8 580 Distribution généraliste 130 10 130   60 10 1 630  1 970 Distribution spécialisée 80 680 450 90 30 1 290 180 4 300 370 7 470 Commerce 450 1 180 1 050 400 180 2 410 210 11 070 1 070 18 020 Activités informatiques et télécommunication 110 310 540 5 030 90 20 2 680 25 630 34 410 Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 170 5 940 5 160 2 120 230 410 260 1 560 920 16 770 Activités des organisations associatives 210 210 930 680 20 210 460 310 90 3 120 Banques et assurance 90 1 960 920 610 10 140 3 580 3 300 720 11 330 Communication et médias 40 190 760 640 50 1 720 2 230 480 6 110 Formation initiale et continue 240 260 530 450 40  2 070 730 50 4 370 Hôtellerie, restauration, loisirs 270 150 520 20 110 180 1 440 960 30 3 680 Immobilier 40 110 390 160 100 180 440 370 30 1 820 Ingénierie et R&D 100 330 760 9 920 2 740 1 150 90 880 1 950 17 920 Santé et action sociale 580 370 1 260 330 10 290 7 540 90 50 10 520 Services divers aux entreprises 70 220 340 10 180 260 180 1 290 180 2 730 Transports et logistique 120 250 210 60 20 1 370 460 860 160 3 510 Services 2 040 10 300 12 320 20 030 3 460 4 330 18 260 15 260 30 290 116 290 Ensemble 3 300 13 700 15 200 26 800 13 500 12 000 18 600 34 200 32 300 169 600 Source:Apec,2016 –Tableau 26– Recrutements de cadres en 2014 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) < 10 recrutements Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 520 cadres ont été recrutés en 2014, dont 1 260 en administration, communication, RH. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique –LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION–
  36. 36. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS34 Secteur d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Industrie agroalimentaire 60 140 160 180 410 470 20 560 100 2 100 Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 40 240 160 950 600 580 20 260 50 2 900 Bois, papier, imprimerie 60 50 50 50 270 170 10 260 10 930 Chimie et industrie pharma- ceutique 70 250 170 580 640 740 20 710 80 3 260 Caoutchouc, plastiques 50 110 80 310 330 270 10 390 30 1 580 Energies, eau, gestion des déchets 50 140 160 230 310 180  220 100 1 390 Equipements électriques et électroniques 50 240 200 1 840 850 760  860 160 4 960 Mécanique, métallurgie 250 470 340 1 220 1 190 1 090 10 1 930 100 6 600 Meubles, textiles et autres industries manufacturières 50 200 200 240 250 300 20 850 110 2 220 Industrie 680 1 840 1 520 5 600 4 850 4 560 110 6 040 740 25 940 Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 90 150 180 430 1 670 260 10 490 70 3 350 Travaux de construction spécialisés 100 430 400 1 070 1 920 650 60 1 190 150 5 970 Construction 190 580 580 1 500 3 590 910 70 1 680 220 9 320 Commerce interentreprises 160 570 580 260 180 1 420 40 5 290 250 8 750 Distribution généraliste 50 70 70 10 10 180 10 1 650 10 2 060 Distribution spécialisée 140 830 360 50 290 980 220 4 340 390 7 600 Commerce 350 1 470 1 010 320 480 2 580 270 11 280 650 18 410 Activités informatiques et télécommunication 50 1 240 1 040 2 230 40 230 20 2 040 30 390 37 280 Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 200 5 700 6 410 2 700 340 600 430 1 380 1 410 19 170 Activités des organisations associatives 280 240 1 390 520  40 700 390 80 3 640 Banques et assurance 230 2 620 1 030 650 20 300 2 270 3 860 1 570 12 550 Communication et médias 70 300 1 070 1 080 50 60 530 3 160 600 6 920 Formation initiale et continue 230 350 830 380  40 2 190 470 80 4 570 Hôtellerie, restauration, loisirs 180 410 500 90 110 200 1 210 1 130 40 3 870 Immobilier 30 330 500 250 370 140 590 460 80 2 750 Ingénierie et R&D 220 520 670 12 920 2 470 1 170 90 720 1 920 20 700 Santé et action sociale 320 450 1 570 330 40 450 7 850 100 250 11 360 Services divers aux entreprises 110 120 380 100 140 220 60 950 150 2 230 Transports et logistique 60 330 300 30  1 100 510 640 120 3 090 Services 1 980 12 610 15 690 21 280 3 580 4 550 16 450 15 300 36 690 128 130 Ensemble 3 200 16 500 18 800 28 700 12 500 12 600 16 900 34 300 38 300 181 800 Source:Apec,2016 –Tableau 27– Recrutements de cadres en 2015 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) < 10 recrutements Dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 6 600 cadres ont été recrutés en 2015, dont 340 en administration, RH, communication. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
  37. 37. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 35 Secteur d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 9 % 7 % 22 % 19 %  30 % 2 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 % 6 % 4 % 38 % 24 % 16 %  6 % 3 % 100 % Bois, papier, imprimerie 4 % 7 % 4 % 4 % 21 % 17 % 1 % 41 % 1 % 100 % Chimie et industrie pharma- ceutique 2 % 5 % 4 % 20 % 21 % 26 %  19 % 3 % 100 % Caoutchouc, plastiques 2 % 8 % 8 % 17 % 21 % 19 %  19 % 6 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 2 % 13 % 13 % 11 % 24 % 14 %  18 % 5 % 100 % Equipements électriques et électroniques 1 % 6 % 5 % 33 % 15 % 16 % 1 % 19 % 4 % 100 % Mécanique, métallurgie 2 % 6 % 4 % 19 % 20 % 18 %  29 % 2 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 % 5 % 5 % 8 % 16 % 17 %  44 % 3 % 100 % Industrie 2 % 7 % 6 % 21 % 20 % 18 %  23 % 3 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 2 % 5 % 4 % 13 % 51 % 7 % 1 % 16 % 1 % 100 % Travaux de construction spécialisés 4 % 6 % 5 % 9 % 47 % 7 %  21 % 1 % 100 % Construction 3 % 6 % 4 % 11 % 49 % 7 %  19 % 1 % 100 % Commerce interentreprises 3 % 6 % 5 % 4 % 2 % 12 %  60 % 8 % 100 % Distribution généraliste 7 % 1 % 7 %   3 % 1 % 81 %  100 % Distribution spécialisée 1 % 9 % 6 % 1 %  17 % 2 % 59 % 5 % 100 % Commerce 2 % 7 % 6 % 2 % 1 % 13 % 1 % 62 % 6 % 100 % Activités informatiques et télécommunication  1 % 2 % 15 %    8 % 74 % 100 % Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 1 % 36 % 31 % 13 % 1 % 2 % 2 % 9 % 5 % 100 % Activités des organisations associatives 7 % 7 % 29 % 21 % 1 % 7 % 15 % 10 % 3 % 100 % Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 %  1 % 33 % 29 % 6 % 100 % Communication et médias 1 % 3 % 12 % 10 %  1 % 28 % 37 % 8 % 100 % Formation initiale et continue 5 % 6 % 12 % 10 % 1 %  48 % 17 % 1 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 7 % 4 % 14 % 1 % 3 % 5 % 39 % 26 % 1 % 100 % Immobilier 2 % 6 % 21 % 9 % 5 % 10 % 25 % 20 % 2 % 100 % Ingénierie et R&D 1 % 2 % 4 % 55 % 15 % 6 % 1 % 5 % 11 % 100 % Santé et action sociale 6 % 4 % 12 % 3 %  3 % 71 % 1 %  100 % Services divers aux entreprises 3 % 8 % 12 %  7 % 10 % 7 % 46 % 7 % 100 % Transports et logistique 3 % 7 % 6 % 2 % 1 % 38 % 13 % 25 % 5 % 100 % Services 2 % 9 % 11 % 17 % 3 % 4 % 16 % 13 % 25 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 28– Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) < 0,5 % — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 25 des cadres en informatique.
  38. 38. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS36 Secteur d’activité Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Industrie agroalimentaire 3 % 7 % 8 % 9 % 20 % 21 % 1 % 26 % 5 % 100 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 1 % 8 % 6 % 32 % 21 % 20 % 1 % 9 % 2 % 100 % Bois, papier, imprimerie 6 % 5 % 5 % 5 % 30 % 18 % 1 % 29 % 1 % 100 % Chimie et industrie pharma- ceutique 2 % 8 % 5 % 18 % 20 % 22 % 1 % 22 % 2 % 100 % Caoutchouc, plastiques 3 % 7 % 5 % 20 % 21 % 17 % 1 % 24 % 2 % 100 % Energies, eau, gestion des déchets 4 % 10 % 12 % 17 % 21 % 13 %  16 % 7 % 100 % Equipements électriques et électroniques 1 % 5 % 4 % 38 % 17 % 15 %  17 % 3 % 100 % Mécanique, métallurgie 4 % 7 % 5 % 18 % 18 % 17 %  29 % 2 % 100 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 % 9 % 9 % 11 % 11 % 14 % 1 % 38 % 5 % 100 % Industrie 3 % 7 % 6 % 22 % 19 % 18 %  22 % 3 % 100 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 % 4 % 5 % 13 % 50 % 8 %  15 % 2 % 100 % Travaux de construction spécialisés 2 % 7 % 7 % 18 % 31 % 11 % 1 % 20 % 3 % 100 % Construction 2 % 6 % 6 % 16 % 39 % 10 % 1 % 18 % 2 % 100 % Commerce interentreprises 2 % 7 % 7 % 3 % 2 % 16 %  60 % 3 % 100 % Distribution généraliste 2 % 3 % 3 %   10 % 1 % 81 % 0 % 100 % Distribution spécialisée 2 % 11 % 5 % 1 % 4 % 13 % 3 % 56 % 5 % 100 % Commerce 2 % 8 % 5 % 2 % 3 % 14 % 1 % 61 % 4 % 100 % Activités informatiques et télécommunication  3 % 3 % 6 %  1 %  5 % 82 % 100 % Activités juridiques et comp- tables, conseil et gestion des entreprises 1 % 30 % 34 % 14 % 2 % 3 % 2 % 7 % 7 % 100 % Activités des organisations associatives 8 % 7 % 38 % 14 %  1 % 19 % 11 % 2 % 100 % Banques et assurance 2 % 21 % 8 % 5 %  2 % 18 % 31 % 13 % 100 % Communication et médias 1 % 4 % 15 % 16 % 1 % 1 % 8 % 45 % 9 % 100 % Formation initiale et continue 5 % 8 % 18 % 8 %  1 % 48 % 10 % 2 % 100 % Hôtellerie, restauration, loisirs 5 % 11 % 13 % 2 % 3 % 5 % 31 % 29 % 1 % 100 % Immobilier 1 % 12 % 18 % 9 % 13 % 5 % 22 % 17 % 3 % 100 % Ingénierie et R&D 1 % 3 % 3 % 63 % 12 % 6 %  3 % 9 % 100 % Santé et action sociale 3 % 4 % 14 % 3 %  4 % 69 % 1 % 2 % 100 % Services divers aux entreprises 5 % 5 % 17 % 4 % 6 % 10 % 3 % 43 % 7 % 100 % Transports et logistique 2 % 11 % 10 % 1 %  35 % 17 % 20 % 4 % 100 % Services 2 % 10 % 12 % 16 % 3 % 4 % 13 % 12 % 28 % 100 % Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 29– Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2015 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus) < 0,5 % — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2015, 12 ont concerné des cadres commerciaux et 28 des cadres en informatique.
  39. 39. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 37 Secteur d’activité Effectif salarié à fin 2014 * Effectif cadre à fin 2015** Taux d'encadrement 2015 Industrie agroalimentaire 494 310 45 790 9 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 358 760 71 280 20 % Bois, papier, imprimerie 173 180 23 650 14 % Chimie et industrie pharmaceutique 212 750 52 550 25 % Caoutchouc, plastiques 172 650 30 780 18 % Energies, eau, gestion des déchets 198 890 20 930 11 % Equipements électriques et électroniques 271 070 86 990 32 % Mécanique, métallurgie 651 830 127 950 20 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 243 190 38 560 16 % Industrie 2 776 630 498 480 18 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 381 320 53 880 14 % Travaux de construction spécialisés 1 064 850 139 410 13 % Construction 1 446 170 193 290 13 % Commerce interentreprises 911 570 170 530 19 % Distribution généraliste 654 310 38 790  Distribution spécialisée 1 451 790 198 780 14 % Commerce 3 017 670 408 100 14 % Activités informatiques et télécommunication 462 210 301 620 65 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 572 400 219 480 38 % Activités des organisations associatives 287 070 79 070 28 % Banques et assurance 714 510 261 940 37 % Communication et médias 275 610 110 030 40 % Formation initiale et continue 312 120 78 250 25 % Hôtellerie, restauration, loisirs 1 221 050 109 790 9 % Immobilier 217 870 43 550 20 % Ingénierie et R&D 489 080 254 250 52 % Santé et action sociale 1 595 660 187 700 12 % Services divers aux entreprises 1 647 730 153 440 9 % Transports et logistique 846 920 76 210 9 % Services 8 642 230 1 875 330 22 % Ensemble 15 882 700 2 975 200 19 % –Tableau 30– Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par secteur d’activité 654 310 salariés travaillent fin 2014 dans le secteur de la distribution généraliste, et 38 790 cadres à fin 2015. *Source : Données Unédic estimées 2014 + Acoss 2014 **Source : Apec, 2016 –LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES–
  40. 40. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ–3– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS38 Secteur d’activité Effectif cadre à fin 2014 Effectif cadre à fin 2015 Évolution 2014/2015 Industrie agroalimentaire 45 300 45 790 +1,1 % Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 70 630 71 280 +0,9 % Bois, papier, imprimerie 23 960 23 650 -1,3 % Chimie et industrie pharmaceutique 51 490 52 550 +2,1 % Caoutchouc, plastiques 30 060 30 780 +2,4 % Energies, eau, gestion des déchets 20 650 20 930 +1,4 % Equipements électriques et électroniques 86 030 86 990 +1,1 % Mécanique, métallurgie 126 770 127 950 +0,9 % Meubles, textiles et autres industries manufacturières 38 220 38 560 +0,9 % Industrie 493 110 498 480 +1,1 % Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 53 860 53 880  Travaux de construction spécialisés 138 530 139 410 +0,6 % Construction 192 390 193 290 +0,5 % Commerce interentreprises 169 670 170 530 +0,5 % Distribution généraliste 39 070 38 790  Distribution spécialisée 196 340 198 780 +1,2 % Commerce 405 080 408 100 +0,7 % Activités informatiques et télécommunication 294 970 301 620 +2,3 % Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 215 900 219 480 +1,7 % Activités des organisations associatives 79 190 79 070 -0,2 % Banques et assurance 261 110 261 940 +0,3 % Communication et médias 109 700 110 030 +0,3 % Formation initiale et continue 76 830 78 250 +1,8 % Hôtellerie, restauration, loisirs 109 460 109 790 +0,3 % Immobilier 42 480 43 550 +2,5 % Ingénierie et R&D 251 610 254 250 +1,0 % Santé et action sociale 185 540 187 700 +1,2 % Services divers aux entreprises 153 110 153 440 +0,2 % Transports et logistique 75 920 76 210 +0,4 % Services 1 855 820 1 875 330 +1,1 % Ensemble 2 946 400 2 975 200 +1,0 % Source:Apec,2016 –Tableau 31– Évolution des effectifs cadres par secteur d’activité L’effectif cadre a progressé de 2,1 % entre 2014 et 2015 dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique. : évolution comprise entre + ou - 0,1 %
  41. 41. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 39 40 Les mouvements de cadres 50 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience 52 Les recrutements de cadres par fonction 54 Les effectifs salariés et cadres –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION– –4–
  42. 42. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS40 Région Recrutements (en CDI et CDD d'un an et plus) Promotions internes au statut de cadre Sorties (démission, licenciement, départ à la retraite…) Solde de nouveaux postes cadres* Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 7 000 2 510 8 790 +720 Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 7 840 3 130 9 180 +1 790 Auvergne-Rhône-Alpes 20 050 5 050 22 050 +3 050 Bourgogne-Franche-Comté 3 920 1 420 4 470 +870 Bretagne 5 390 1 410 5 320 +1 480 Centre-Val de Loire 4 550 1 550 5 290 +810 Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 010 2 860 10 500 +1 370 Nord-Pas-de-Calais-Picardie 13 220 2 960 13 190 +2 990 Normandie 4 040 1 950 6 350 -360 Pays de la Loire 7 640 2 520 8 690 +1 470 Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 370 2 600 11 370 +600 Ile-de-France 89 770 13 240 89 000 +14 010 Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800 Source:Apec,2016 * Solde = recrutements + promotions - sorties En 2015, dans la région Centre-Val de Loire, 810 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 4 550 recrutements plus 1 550 promotions internes et moins 5 290 sorties. –Tableau 32– Bilan des mouvements de l’année 2015 par région –LES MOUVEMENTS DE CADRES–
  43. 43. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 41 –Tableau 33– Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par région (en CDI ou CDD d’un an et plus) Région Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 6 690 7 000 +5 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 8 250 7 840 -5 % Auvergne-Rhône-Alpes 18 940 20 050 +6 % Bourgogne-Franche-Comté 3 770 3 920 +4 % Bretagne 4 400 5 390 +23 % Centre-Val de Loire 4 010 4 550 +13 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 9 040 9 010  Nord-Pas-de-Calais-Picardie 11 150 13 220 +19 % Normandie 3 940 4 040 +3 % Pays de la Loire 6 860 7 640 +11 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 8 070 9 370 +16 % Ile-de-France 84 480 89 770 +6 % Ensemble 169 600 181 800 +7 % Source:Apec,2016 Dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, les recrutements ont été stables entre 2014 et 2015. < 0,5 %
  44. 44. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS42 –Tableau 34– Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par région Région Promotions internes au statut de cadre en 2014 Promotions internes au statut de cadre en 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2 570 2 510 -2 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 2 980 3 130 +5 % Auvergne-Rhône-Alpes 5 510 5 050 -8 % Bourgogne-Franche-Comté 1 150 1 420 +23 % Bretagne 1 510 1 410 -7 % Centre-Val de Loire 1 170 1 550 +32 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 2 150 2 860 +33 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 710 2 960 -20 % Normandie 1 890 1 950 +3 % Pays de la Loire 2 360 2 520 +7 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 2 840 2 600 -8 % Ile-de-France 12 160 13 240 +9 % Ensemble 40 000 41 200 +3 % Source:Apec,2016 Dans la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, 3 130 salariés ont été promus au statut de cadre soit une hausse de 5 % entre 2014 et 2015.
  45. 45. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 43 –Tableau 35– Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par région Région Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 9 530 8 790 -8 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 8 290 9 180 +11 % Auvergne-Rhône-Alpes 20 300 22 050 +9 % Bourgogne-Franche-Comté 4 570 4 470 -2 % Bretagne 4 980 5 320 +7 % Centre-Val de Loire 4 680 5 290 +13 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 10 140 10 500 +4 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 12 550 13 190 +5 % Normandie 5 570 6 350 +14 % Pays de la Loire 8 280 8 690 +5 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 9 510 11 370 +20 % Ile-de-France 85 100 89 000 +5 % Ensemble 183 500 194 200 +6 % Source:Apec,2016 Dans la région Pays de la Loire , les sorties ont été en hausse de 5 % entre 2014 et 2015.
  46. 46. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS44 –Tableau 36– Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par région Région Solde de nouveaux postes cadres en 2014 Solde de nouveaux postes cadres en 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine -270 +720 Création après perte d'emplois Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes +2 940 +1 790 Création en baisse Auvergne-Rhône-Alpes +4 150 +3 050 Création en baisse Bourgogne-Franche-Comté +350 +870 Création en hausse Bretagne +930 +1 480 Création en hausse Centre-Val de Loire +500 +810 Création en hausse Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées +1 050 +1 370 Création en hausse Nord-Pas-de-Calais-Picardie +2 310 +2 990 Création en hausse Normandie +260 -360 Perte après création Pays de la Loire +940 +1 470 Création en hausse Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse +1 400 +600 Création en baisse Ile-de-France +11 540 +14 010 Création en hausse Ensemble +26 100 +28 800 Création en hausse Source:Apec,2016 Dans la région Bourgogne-Franche-Comté, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.
  47. 47. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 45 Région Recrutements / sorties 2014 Recrutements / sorties 2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 70 % 80 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 100 % 85 % Auvergne-Rhône-Alpes 93 % 91 % Bourgogne-Franche-Comté 82 % 88 % Bretagne 88 % 101 % Centre-Val de Loire 86 % 86 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 89 % 86 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 89 % 100 % Normandie 71 % 64 % Pays de la Loire 83 % 88 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 85 % 82 % Ile-de-France 99 % 101 % Ensemble 92 % 94 % Source:Apec,2016 En région Bretagne , le ratio recrutements/sorties dénote un marché très favorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015. À l’inverse, en Normandie, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2015. –Tableau 37– Ratio recrutements / sorties selon les régions
  48. 48. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS46 Région Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2014 Part des promotions internes dans les postes pourvus en 2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 28 % 26 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 27 % 29 % Auvergne-Rhône-Alpes 23 % 20 % Bourgogne-Franche-Comté 23 % 27 % Bretagne 26 % 21 % Centre-Val de Loire 23 % 25 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 19 % 24 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 25 % 18 % Normandie 32 % 33 % Pays de la Loire 26 % 25 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 26 % 22 % Ile-de-France 13 % 13 % Ensemble 19 % 18 % Source:Apec,2016 En Nord-Pas-de-Calais-Picardie, sur 100 postes cadres pourvus en 2015, 18 l’ont été par promotions internes au statut de cadre. –Tableau 38– Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par région
  49. 49. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 47 –Tableau 39– Départs à la retraite de cadres en poste par région Région Départs à la retraite de cadres en poste en 2014 Départs à la retraite de cadres en poste en 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2 140 2 010 -6 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 1 760 1 520 -14 % Auvergne-Rhône-Alpes 2 940 3 440 +17 % Bourgogne-Franche-Comté 1 060 990 -7 % Bretagne 980 1 030 +5 % Centre-Val de Loire 950 1 090 +15 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 2 050 1 820 -11 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 2 500 2 750 +10 % Normandie 1 380 1 570 +14 % Pays de la Loire 1 750 1 700 -3 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 2 020 1 930 -4 % Ile-de-France 10 770 10 050 -7 % Ensemble 30 300 29 900 -1 % Source:Apec,2016 Dans la région Centre-Val de Loire , 1 090 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistrés en 2015, soit une hausse de 15 % par rapport à 2014.
  50. 50. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS48 Région Poids des départs à la retraite/sorties 2014 Poids des départs à la retraite/ sorties 2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 22 % 23 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 21 % 17 % Auvergne-Rhône-Alpes 14 % 16 % Bourgogne-Franche-Comté 23 % 22 % Bretagne 20 % 19 % Centre-Val de Loire 20 % 21 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 20 % 17 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 20 % 21 % Normandie 25 % 25 % Pays de la Loire 21 % 20 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 21 % 17 % Ile-de-France 13 % 11 % Ensemble 17 % 15 % Source:Apec,2016 Dans la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, 17 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2015. –Tableau 40– Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par région
  51. 51. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 49 –Tableau 41– Évolution du taux de mobilité interentreprises par région Région Taux de mobilité 2014 Taux de mobilité 2015 Évolution du taux de mobilité (en points) Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 2,8 % 3,0 % +0,2 Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 3,9 % 3,5 % -0,4 Auvergne-Rhône-Alpes 4,2 % 4,4 % +0,2 Bourgogne-Franche-Comté 3,6 % 3,8 % +0,2 Bretagne 3,5 % 4,3 % +0,8 Centre-Val de Loire 3,4 % 3,8 % +0,4 Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 3,6 % 3,6 % = Nord-Pas-de-Calais-Picardie 4,3 % 5,2 % +0,9 Normandie 3,0 % 3,2 % +0,2 Pays de la Loire 4,2 % 4,7 % +0,5 Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 3,2 % 3,3 % +0,1 Ile-de-France 6,3 % 6,6 % +0,3 Ensemble 4,6 % 4,9 % +0,3 Source:Apec,2016 6 % des cadres en région Ile de France ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2015.
  52. 52. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS50 Région Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 18 % 29 % 22 % 13 % 9 % 9 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 13 % 22 % 29 % 17 % 9 % 10 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 22 % 27 % 25 % 12 % 7 % 7 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 17 % 31 % 27 % 12 % 6 % 7 % 100 % Bretagne 21 % 25 % 26 % 14 % 7 % 7 % 100 % Centre-Val de Loire 22 % 20 % 25 % 14 % 8 % 11 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 19 % 28 % 26 % 12 % 8 % 7 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 17 % 27 % 23 % 16 % 8 % 9 % 100 % Normandie 16 % 28 % 27 % 14 % 9 % 6 % 100 % Pays de la Loire 19 % 29 % 23 % 13 % 9 % 7 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 14 % 28 % 28 % 16 % 7 % 7 % 100 % Ile-de-France 23 % 32 % 23 % 11 % 6 % 5 % 100 % Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 42– Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés en Bourgogne-Franche-Comté en 2014, 17 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience. –LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE–
  53. 53. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 51 Région Cadres débu- tants de moins d'1 an d'exp. Cadres de 1 à 5 ans d'exp. Cadres de 6 à 10 ans d'exp. Cadres de 11 à 15 ans d'exp. Cadres de 16 à 20 ans d'exp. Cadres de plus de 20 ans d'exp. Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 16 % 23 % 32 % 14 % 7 % 8 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 16 % 24 % 22 % 17 % 12 % 9 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 23 % 30 % 23 % 12 % 5 % 7 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 15 % 24 % 29 % 12 % 10 % 10 % 100 % Bretagne 19 % 29 % 26 % 15 % 5 % 6 % 100 % Centre-Val de Loire 22 % 25 % 18 % 17 % 10 % 8 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 18 % 31 % 30 % 11 % 6 % 4 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 14 % 25 % 27 % 15 % 10 % 9 % 100 % Normandie 13 % 26 % 24 % 22 % 10 % 5 % 100 % Pays de la Loire 18 % 28 % 26 % 15 % 7 % 6 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 23 % 28 % 22 % 14 % 6 % 7 % 100 % Ile-de-France 23 % 33 % 22 % 11 % 6 % 5 % 100 % Ensemble 21 % 29 % 24 % 13 % 7 % 6 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 43– Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2015 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés dans la région Auvergne-Rhône-Alpes en 2015, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
  54. 54. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS52 Région Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 3 % 7 % 10 % 13 % 11 % 8 % 11 % 27 % 10 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 4 % 5 % 8 % 13 % 16 % 8 % 14 % 20 % 12 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 2 % 5 % 5 % 16 % 12 % 8 % 10 % 22 % 20 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 5 % 12 % 10 % 14 % 10 % 10 % 9 % 20 % 10 % 100 % Bretagne 4 % 5 % 9 % 13 % 9 % 7 % 7 % 18 % 28 % 100 % Centre-Val de Loire 3 % 15 % 6 % 11 % 12 % 15 % 10 % 22 % 6 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 3 % 7 % 5 % 17 % 9 % 8 % 15 % 16 % 20 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 3 % 10 % 5 % 13 % 7 % 10 % 14 % 24 % 14 % 100 % Normandie 4 % 11 % 8 % 11 % 12 % 13 % 11 % 21 % 9 % 100 % Pays de la Loire 2 % 9 % 8 % 11 % 11 % 6 % 10 % 23 % 20 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 1 % 6 % 9 % 10 % 11 % 7 % 16 % 27 % 13 % 100 % Ile-de-France 1 % 8 % 11 % 18 % 5 % 6 % 10 % 18 % 23 % 100 % Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 44– Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés en Nord-Pas-de-Calais-Picardie en 2014, 24 ont concerné des cadres commerciaux et 13 des cadres d’études-R&D. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique –LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION–
  55. 55. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 53 Région Direction Finance Adminis- tration Études- R & D Production indus- trielle, chantier Services techniques Exploi- tation tertiaire Commer- cial Informa- tique Total Alsace-Champagne-Ardenne- Lorraine 4 % 7 % 6 % 12 % 8 % 10 % 10 % 25 % 18 % 100 % Aquitaine-Limousin-Poitou- Charentes 2 % 7 % 9 % 11 % 12 % 7 % 13 % 27 % 12 % 100 % Auvergne-Rhône-Alpes 3 % 6 % 6 % 19 % 6 % 8 % 8 % 22 % 22 % 100 % Bourgogne-Franche-Comté 3 % 12 % 9 % 15 % 16 % 10 % 10 % 21 % 4 % 100 % Bretagne 2 % 9 % 8 % 19 % 6 % 4 % 9 % 16 % 27 % 100 % Centre-Val de Loire 3 % 16 % 6 % 8 % 8 % 12 % 8 % 20 % 19 % 100 % Languedoc-Roussillon-Midi- Pyrénées 3 % 5 % 6 % 26 % 7 % 10 % 13 % 14 % 16 % 100 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 2 % 9 % 8 % 12 % 9 % 10 % 15 % 21 % 14 % 100 % Normandie 3 % 10 % 10 % 13 % 13 % 13 % 11 % 21 % 6 % 100 % Pays de la Loire 2 % 10 % 10 % 15 % 7 % 8 % 7 % 17 % 24 % 100 % Provence-Alpes-Côte d'Azur- Corse 1 % 6 % 9 % 18 % 12 % 7 % 14 % 18 % 15 % 100 % Ile-de-France 1 % 10 % 13 % 16 % 5 % 5 % 8 % 17 % 25 % 100 % Ensemble 2 % 9 % 10 % 16 % 7 % 7 % 9 % 19 % 21 % 100 % Source:Apec,2016 –Tableau 45– Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2015 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus) Sur 100 recrutements réalisés en région Auvergne-Rhône-Alpes en 2015, 22 ont concerné des cadres commerciaux et 22 des cadres en informatique. Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
  56. 56. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 ET SES ÉVOLUTIONS PAR RÉGION–4– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS54 –Tableau 46– Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par région Région Effectif salarié à fin 2014* Effectif cadre à fin 2015** Taux d'encadrement 2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 1 246 720 196 770 16 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 1 239 910 190 750 15 % Auvergne-Rhône-Alpes 2 029 930 357 400 18 % Bourgogne-Franche-Comté 617 670 89 150 14 % Bretagne 713 300 103 430 15 % Centre-Val de Loire 575 020 93 670 16 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 1 183 390 207 900 18 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 1 310 580 220 650 17 % Normandie 753 280 110 780 15 % Pays de la Loire 941 350 134 770 14 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 1 216 760 218 880 18 % Ile-de-France 4 054 790 1 051 050 26 % Ensemble 15 882 700 2 975 200 19 % 753 280 salariés travaillent fin 2014 en Normandie, et 110 780 cadres à fin 2015. *Source : Données Unédic estimées 2014 + Acoss 2014 **Source : Apec, 2016 –LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES–
  57. 57. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 55 –Tableau 47– Évolution des effectifs cadres par région Région Effectif cadre à fin 2014 Effectif cadre à fin 2015 Évolution 2014/2015 Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine 196 050 196 770 +0,4 % Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes 188 960 190 750 +0,9 % Auvergne-Rhône-Alpes 354 350 357 400 +0,9 % Bourgogne-Franche-Comté 88 280 89 150 +1,0 % Bretagne 101 950 103 430 +1,5 % Centre-Val de Loire 92 860 93 670 +0,9 % Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées 206 530 207 900 +0,7 % Nord-Pas-de-Calais-Picardie 217 660 220 650 +1,4 % Normandie 111 140 110 780 -0,3 % Pays de la Loire 133 300 134 770 +1,1 % Provence-Alpes-Côte d'Azur-Corse 218 280 218 880 +0,3 % Ile-de-France 1 037 040 1 051 050 +1,4 % Ensemble 2 946 400 2 975 200 +1,0 % Source:Apec,2016 L’effectif cadre a progressé de 1 % entre 2014 et 2015 en Bourgogne-Franche-Comté.
  58. 58. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS56
  59. 59. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 57 –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 PAR TAILLE D’ETABLISSEMENT– –5–
  60. 60. LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 PAR TAILLE D’ETABLISSEMENT–5– APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS58 Taille des établissements Recrutements (en CDI et CDD d'un an et plus) Promotions internes au statut de cadre Sorties (démission, licenciement, départ à la retraite…) Solde de nouveaux postes cadres* 1 à 9 salariés 15 910 4 980 20 590 +300 10 à 19 salariés 10 580 3 950 14 100 +430 20 à 49 salariés 39 340 11 250 47 010 +3 580 50 à 99 salariés 27 900 6 340 28 980 +5 260 100 à 199 salariés 23 170 4 710 25 820 +2 060 200 à 499 salariés 34 490 5 000 30 870 +8 620 500 salariés et plus 30 410 4 970 26 830 +8 550 Ensemble 181 800 41 200 194 200 +28 800 Source:Apec,2016 * Solde = recrutements + promotions - sorties En 2015, dans les établissements de 50 à 99 salariés, 5 260 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 27 900 recrutements plus 6 340 promotions internes et moins 28 980 sorties. –Tableau 48– Bilan des mouvements de l’année 2015 par taille d’établissement –Tableau 49– Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2014 et 2015 par taille d’établissement (en CDI ou CDD d’un an et plus) Taille des établissements Recrutements 2014 Recrutements 2015 Évolution 2014/2015 1 à 9 salariés 14 250 15 910 +12 % 10 à 19 salariés 9 780 10 580 +8 % 20 à 49 salariés 36 890 39 340 +7 % 50 à 99 salariés 27 690 27 900 +1 % 100 à 199 salariés 23 330 23 170 -1 % 200 à 499 salariés 31 150 34 490 +11 % 500 salariés et plus 26 510 30 410 +15 % Ensemble 169 600 181 800 +7 % Source:Apec,2016 Dans les établissements de 200 à 499 salariés, les recrutements ont progressé de 11 % entre 2014 et 2015.
  61. 61. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 59 –Tableau 50– Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2014 et 2015 par taille d’établissement Taille des établissements Promotions internes au statut de cadre en 2014 Promotions internes au statut de cadre en 2015 Évolution 2014/2015 1 à 9 salariés 5 340 4 980 -7 % 10 à 19 salariés 3 990 3 950 -1 % 20 à 49 salariés 9 890 11 250 +14 % 50 à 99 salariés 6 460 6 340 -2 % 100 à 199 salariés 4 780 4 710 -1 % 200 à 499 salariés 4 700 5 000 +6 % 500 salariés et plus 4 840 4 970 +3 % Ensemble 40 000 41 200 +3 % Source:Apec,2016 Dans les établissements de 1 à 9 salariés, les promotions internes ont diminué de 7 % entre 2014 et 2015. –Tableau 51– Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…) entre 2014 et 2015 par taille d’établissement Taille des établissements Sorties 2014 Sorties 2015 Évolution 2014/2015 1 à 9 salariés 20 610 20 590  10 à 19 salariés 12 220 14 100 +15 % 20 à 49 salariés 39 810 47 010 +18 % 50 à 99 salariés 27 110 28 980 +7 % 100 à 199 salariés 25 260 25 820 +2 % 200 à 499 salariés 28 640 30 870 +8 % 500 salariés et plus 29 850 26 830 -10 % Ensemble 183 500 194 200 +6 % Source:Apec,2016 Dans les établissements de 200 à 499 salariés, les sorties ont été en hausse de 8 % entre 2014 et 2015. < 10 recrutements — Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique. –Tableau 52– Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2014 et 2015 par taille d’établissement Taille des établissements Solde de nouveaux postes cadres en 2014 Solde de nouveaux postes cadres en 2015 Évolution 2014/2015 1 à 9 salariés -1 020 +300 Création après perte d'emplois cadres 10 à 19 salariés +1 550 +430 Création en baisse 20 à 49 salariés +6 970 +3 580 Création en baisse 50 à 99 salariés +7 040 +5 260 Création en baisse 100 à 199 salariés +2 850 +2 060 Création en baisse 200 à 499 salariés +7 210 +8 620 Création en hausse 500 salariés et plus +1 500 +8 550 Création en hausse Ensemble +26 100 +28 800 Création en hausse Source:Apec,2016 Dans les établissements de 200 à 499 salariés, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2014 et 2015.
  62. 62. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS60
  63. 63. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 ET 2015 : TOUS LES RESULTATS 61 –LISTE DES TABLEAUX– –6–

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