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RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015
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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015

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L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les recrutements de cadres en région Ile-de-France.
L'Apec publie ses perspectives de recrutements en 2015 pour les 21 régions.
Pour consulter les résultats dans votre région : http://cadres.apec.fr/Emploi/Observatoire-de-l-emploi/Les-etudes-Apec-par-thematique/Region-et-international2/Les-regions-ou-les-recrutements-de-cadres-vont-progresser-en-2015

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France édition 2015

  1. 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE– «Le marché de l’emploi cadre en 2014 a été meilleur que prévu. Pour 2015, les entreprises franciliennes restent optimistes » note Guy Gustin, Délégué territorial de l’Ile-de- France. Pour 2015, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 81 000 et 93 000 cadres, soit un niveau élevé par rapport aux 6 dernières années. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des secteurs des activités juridiques et comp- tables-conseil, communication-médias, activités informa- tiques-télécommunications et ingénierie-R&D. En lien avec ces secteurs, ce sont les cadres des fonctions informatique, études-R&D et commerciale qui seraient les plus recherchés. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recru- teurs franciliens, suivis par les jeunes diplômés et les cadres de 6 à 10 ans d’expérience. Le moral des entreprises d’Ile-de-France vient confirmer cette bonne orientation du marché. Les perspectives de la région concernant l’évolution de l’effectif cadre sont mieux orientées qu’au niveau national : 10 % des entreprises envisagent une croissance et 7 % une réduction (contre respectivement 7 % et 6 %). Les entreprises de plus de 200 salariés semblent les plus confiantes dans l’avenir ainsi que celles de Paris. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2014, 1 917 entreprises franciliennes du secteur privé ont été interrogées, employant 197 480 salariés dont 58 180 cadres. Bilan 2014 - Prévisions 2015 N°2015-34 MARS 2015
  2. 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE2 En 2014, le marché de l’emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements de cadres ont été plus nombreux, tandis que l’accès au statut de cadre par la promotion interne de salariés a été beaucoup moins fréquent (figure 1). Les sorties, quant à elles, ont diminué par rapport à 2013 (figure 2). Au final, plus de 11 500 nouveaux postes cadre ont été créés, soit 2 fois plus qu’en 2013 et presque la moitié des créations de postes cadre au niveau national. L’Ile-de-France bénéficie de l’implantation des sièges sociaux des principales entreprises des secteurs por- teurs en 2014, et concentre donc une bonne partie du marché de l’emploi cadre national : une embauche sur deux y a été réalisée. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 2014 vers des profils de jeunes cadres : près de 3 recrutements sur 10, soit une proportion parmi les plus élevées par rapport aux autres régions (figure 3). Avec 55 % des recrutements concernant les jeunes diplômés ou les jeunes cadres, l’Ile-de-France est la pre- mière région recruteuse de cadres de moins de 5 ans d’expérience. Les cadres informaticiens, commerciaux et cadres en R&D ont été les plus sollicités par les entreprises : ils ont représenté près de 6 embauches sur 10 (figure 5). Ces volumes de recrutement s’expliquent notamment par le poids important des services dans la région. Source:Apec,2015 2014201320122011201020092008200720062005200420032002 10 770 85 100 0 Sorties Départs à la retraite 25 000 50 000 75 000 100 000 –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN ILE-DE-FRANCE CONTINUERAIT DE S’AMÉLIORER EN 2015– – ENTRE 81 110 ET 92 940 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2015 – 0 25 000 50 000 75 000 100 000 20152014201320122011201020092008200720062005200420032002 11 550 13 130 92 940 81 110 12 160 84 480 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2015 Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ... –Figure 1– Pour 2015, les entreprises franciliennes prévoient entre 81 110 et 92 940 recrutements de cadres, et entre 11 550 et 13 130 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2014, 85 100 cadres ont quitté les entreprises franciliennes dont 10 770 départs à la retraite.
  3. 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015 – Source:Apec,2015 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience 21% 32% Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 22% 7% Cadres de plus de 5 ans d'expérience 30% 26% 21% 5% 6% 5% 6% 12% 32% 24%23% 10% 2006 2009 20102007 2008 20122011 2013 2014 2015 (prévisions) 6% 12% 24% 33% 43% 25% 29% 46% 23% 21% 30% 29% 48% 49% 22% 31% 47% 19% 28% 53% 6% 5% 32% 23%23% 11% Commercial, marketing Bilan 2014 Prévisions 2015 1% 1% 8% 8% 11% 10% 18% 18% 5% 5% 10% 10% 17% 18% 23% 25% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 6% 6% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2015 BILAN 2014 PRÉVISIONS 2015 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 30% 24% 21% 31% 25% 20% 16% 19% 8% 7% 8% 9% 11% 2% 20% 17% 19% 8% 7% 8% 9% 10% 2% de 11 à 15 ans 12% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE Source:Apec,2015 –Figure 3– En 2015, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2015, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2015, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner la fonction Informatique.
  4. 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2015, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2015 12% 8% 5% 6% 6% 14% 8% 18% 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2015 (prévisions) 14% 2009 19% 2010 17% 2011 17% 17% 2012 18% 2013 18% 2014 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2015– Source:Apec,2015 10% 20% 30% 40% 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 7% 10% 20% 30% 40% 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 11% 7% 6% 13% 12% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS 15% 10% Ile-de-France France Bilan 2014 Prévisions 2015 Bilan 2014 Prévisions 2015 Industrie 8 % 8 % 15 % 15 % Construction 4 % 3 % 6 % 5 % Commerce 9 % 9 % 11 % 10 % Services 79 % 80 % 68 % 70 % Activités juridiques et comptables-conseil + Communication-médias + Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D 57 % 60 % 43 % 46 % Activités des organisations associatives + Formation initiale et continue + Santé-action sociale 8 % 7 % 11 % 10 % Banque-assurance + Immobilier 9 % 9 % 8 % 8 % Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerie- restauration-loisirs 5 % 4 % 6 % 6 % –Tableau 1– Pour 2015, 60 % des embauches en Ile-de-France seraient effectuées dans les activités juridiques-comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunication et ingénierie-R&D Source:Apec,2015 –Figure 7– Pour 2015, 10 % des entreprises franciliennes envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes) et 7 % de le réduire. –Figure 8– Pour 2015, 15 % des entreprises franciliennes envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire.
  5. 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE5 ILE DE-FRANCE 10 7 ILE DE-FRANCE HAUTE NORMANDIE BASSE NORMANDIE BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE CENTRE NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE CHAMPAGNE- ARDENNE LORRAINE FRANCHE- COMTEBOURGOGNE RHÔNE-ALPES AUVERGNE LIMOUSIN AQUITAINE MIDI-PYRENEES LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR CORSE POITOU CHARENTES ALSACE 7 6 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 7 6 6 5 9 5 7 6 5 4 7 5 8 5 8 7 7 6 6 7 4 6 10 7 7 7 7 9 6 8 4 6 8 4 7 4 6 7 6 5 7 7 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2015 Source:Apec,2015 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2015 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 12% 9% 6% 12% 6%7% 8%8% 11% 20% 12% 10% 15% 10% 11% 17% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 99 500 salariés et plus Paris Hauts- de-Seine % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9% 14% 7% 5% 4% 18% 11% 21% 13% 10% 8% 8% 12% 6% Seine- et-Marne Seine- Saint- Denis Val-de- Marne 7% 17% 11% 4% De 100 à 199 De 200 à 499 8% 4% 7% 6% 10% 8% 9% 7% Val- d'Oise EssonneYvelines Source:Apec,2015 –Figure 9– Pour 2015, 21 % des entreprises de 500 salariés et plus, et 9 % des entreprises de l’Essonne envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 10– Pour 2015, 12 % des entreprises franciliennes du secteur des Services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 6 % envisagent au contraire de le réduire. –Figure 11– Pour 2015, 10 % des entreprises franciliennes du secteur de la Construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 20 % envisagent de le réduire.
  6. 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISSN 2104-1768 MARS 2015 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local L’APEC EN ILE-DE-FRANCE Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République - Paris-Balard - Paris-Brune - Paris-Vincennes - La Défense - Cergy-Pontoise - Evry EDPANE0150–03.15 3 000 000 4 000 000 5 000 000 2014201320122011201020092008200720062005200420032002 Salariés* Cadres** 1 037 040 4 041 227 800 000 1 100 000 900 000 1 000 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 26 % (Source : Apec, 2015) Nombre d’établissements : 374 791 dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013)   *Source:Unedic2010,Acoss2013,estimationApec **Source:Apec,2015 En 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 12– La région Ile de France compte 1 037 040 cadres en poste fin 2014 et 4 041 227 salariés fin juin 2013.

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