SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Wat doe je als je arbeidscontract
afloopt? MUG-redacteuren Jos
Verdonk en Arjan van Oorsouw
zien het einde van hun tijdelijke
contract naderen. Ze gaan op zoek
naar een andere baan. Een verslag
van binnenuit.




                                                                                                 reguliere baan
                                                 Arjan (links) en Jos zijn klaar voor hun zoektocht naar een nieuwe werkgever. Foto: Michel Hobbij




Jos en Arjan zoeken een
R
       uim een jaar geleden kreeg ik als voor-   de antwoorden op hebt, kun je gericht sol-       nemen. Voor mij geldt, net als voor Arjan,      dan de Gebeurtenis,” vervolgt Ter Borgh,
       malig id-er bij MUG een aanstelling       liciteren. En dan kun je kiezen uit twee         dat de kans niet groot is dat MUG mij in        ,,die de Gedachte bij je losmaakt ‘hij zal
       als redacteur in tijdelijke dienst. Om-   mogelijkheden: of je zoekt ondersteuning         dienst kan houden, al is die bereidheid er      wel denken dat ik een viespeuk ben’. Het
dat ik uit de id kwam, kreeg MUG loonsub-        van een loopbaanadviseur, waaraan uiter-         wel. Wat is het alternatief? Eén ding is ze-    is dan zaak je Gevoel erbij te halen en je af
sidie van de gemeente. Die subsidie loopt        aard een prijskaartje hangt, of je doet alles    ker: nooit meer bijstand!                       te vragen: is het waar dat ik een viespeuk
binnenkort af. Als armlastige organisatie is     zelf. Ga voor jezelf na welke vaardigheden          Zo beland ik bij jobcoach Johan Ter          ben? Of: heb ik er nu wat aan om mij druk
het twijfelachtig of MUG mij in dienst kan       en kwaliteiten je te bieden hebt. Ben je         Borgh. Hij gaat me voor naar zijn spreek-       te maken over die vlek? Als je beide vra-
houden. De directeur waarschuwde: ,,Wees         iemand die zelf iniatieven neemt of laat         kamer, acht trappen omhoog in een mo-           gen met ‘nee’ kan beantwoorden, zegt die
wijs, reken er niet op.’’                        je dat liever aan je collega’s over. Of je nu    numentaal pand aan de Herengracht. Ik           vlek niets over jou en is het Gevolg dat je
   Het is raadzaam om je in te schrijven bij     met of zonder jobcoach op zoek gaat: zorg        zie een flipover, een kamerplant en een         het van je af kunt laten glijden.”
werk.nl, krijg ik te horen als ik bij het UWV    altijd voor een helder profiel en zet dat op     zitje. Op het salontafeltje staat een doos         Individuele jobcoachtrainingen zijn
aanklop voor de eerste stap naar regulier        vacaturesites en op de sites van wervings-       met tissues. Als dat maar goed gaat.            vrij prijzig (gemiddeld zo’n €75,- per ses-
werk. Via deze site kan ik ook, drie weken       en selectiebureaus. Beschrijf in je cv onder        Ter Borgh geeft loopbaantrainingen en        sie van een uur), dus niet voor iedereen
voordat mijn contract afloopt, een ww-uit-       je personalia eerst je ambitie, pas daarna je    is coach: niet alleen voor werkzoekenden,       weggelegd. Er zijn grote bedrijven die hun
kering aanvragen. Maar even voor de dui-         werkervaring. En zorg ervoor dat je con-         ook voor mensen die met privéproblemen          werknemers een dergelijk traject aanbie-
delijkheid: daar is het mij niet om te doen.     stant vijf sollicitaties tegelijkertijd hebt     worstelen. Voordat hij iemand gaat bege-        den als er ontslag dreigt. Ik raad iedereen
Ik wil een baan naar mijn hart en hoop die       lopen.”                                          leiden voert hij eerst een intakegesprek.       aan die zo’n training krijgt aangeboden
de komende maanden te vinden.                       Verkerk wijst er nadrukkelijk op dat 60       Ter Borgh: ,,Voor mijn manier van werken        daar gebruik van te maken. Eventueel met
   Ik kom tijdens mijn zoektocht naar werk       procent van de banen via kennissen of            is het heel belangrijk dat er een klik is. Is   een gezonde dosis scepsis, maar neem het
bij Marco Maas terecht, klantmanager van         vrienden wordt gevonden en 40 procent            dat niet het geval dan scheiden onze we-        wel serieus. Een dergelijke training dwingt
Werkplein West, onderdeel van DWI-Am-            via vacatures in de media. ,,Het is handig       gen zich direct weer.”                          je met een kritische blik naar jezelf te kij-
sterdam. Zijn boodschap in een notendop:         om als sollicitant zo dicht mogelijk bij de         Het verliezen van een baan kan volgens       ken en daar is nog nooit iemand slechter
‘We willen je graag van dienst zijn maar         bron te zitten. Je maakt meer kans bij een       hem zeer traumatisch zijn en zelfs leiden       van geworden. Gelukkig zijn tijdens mijn
omdat je niet bij DWI staat ingeschreven         bedrijf als iemand je bij de werkgever aan-      tot depressiviteit. ,,Als mensen werkloos       sessie de tissues in het doosje gebleven.
als langdurig werkloos ligt het niet op onze     beveelt”, benadrukt Verkerk.                     dreigen te worden, beginnen ze vaak heel
weg om je aan een baan te helpen. Daarom            Deze adviezen kan ik in mijn zak steken.      enthousiast met solliciteren. Maar als ze                                       Jos Verdonk
kan ik je alleen maar verwijzen naar uit-        Voor mij geldt vooral het devies: houd je        dan tien afwijzingen binnen hebben, ver-                        www.coaching-amsterdam.com
zendbureaus of websites met vacatures.’          droom voor ogen. Dat geeft mij houvast           liezen ze snel hun zelfvertrouwen. Op dat
   Oké, verder dan maar. Ik beland via de        om aan een baan te komen.’                       moment komen ze tot stilstand en dat is
persvoorlichter van uitzendbureau Rand-                                   Arjan van Oorsouw       altijd gevaarlijk.”
stad bij loopbaanadviseur/coach Corrie                                                               Voor zijn loopbaantrainingen maakt               Volgende keer ‘Jos & Arjan op


                                                 N
Verkerk, werkzaam bij Randstad HR Solu-                 et als Arjan kreeg ik vorig jaar bij      Ter Borgh gebruik van technieken uit de             zoek naar werk’ deel 2: waarin onze
tions. Ondanks haar drukke werkschema,                  MUG een tijdelijke baan. In mijn          psychologie, zoals de theorie van de vier           redacteuren zich profileren op LinkedIn
trekt ze een uur voor mij uit in een klein,             geval na eerder als vrijwilliger en       G’s: Gebeurtenis, Gedachte, Gevoel, en              en zich suf solliciteren; kijken of er buiten
geluiddicht kamertje, de ideale interview-       bijstandsgerechtigde bij MUG te heb-             Gevolg. Hij geeft een voorbeeld. ,,Stel dat         hun vakgebied nog wat valt te beleven
omgeving.                                        ben gewerkt en daarna als stagiair via de        je vlak voor je sollicitatiegesprek ontdekt         en de mogelijkheid onderzoeken om te
   Haar advies: ,,Je moet eerst antwoorden       Vacature Service Amsterdam van DWI.              dat je een enorme vlek op je colbert hebt.          gaan freelancen of les te geven.
vinden op de volgende drie vragen: ‘Wie          VSA regelde ook de loonkostensubsidie,           Kun je daar iets mee?” Ik zeg dat ik me
ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’ Als je daar   waarmee MUG mij een jaar in dienst kon           daar van alles bij kan voorstellen. ,,Dat is


m ug m aga zine                                                                                                                                        maart     2011 ach t ergro nd 19

Contenu connexe

Similaire à Mug maart 2011 p19

Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBPas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBHerve Van de Weyer
 
Demotie. Mag het ook een treetje lager
Demotie. Mag het ook een treetje lagerDemotie. Mag het ook een treetje lager
Demotie. Mag het ook een treetje lagerRichard Jongsma
 
I`View Ipw 2009 Deel 1
I`View Ipw 2009 Deel 1I`View Ipw 2009 Deel 1
I`View Ipw 2009 Deel 1Roelandop
 
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsArtikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsKoos Gloudemans
 
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdFD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdPureHuman
 
Column Dagblad Limburg Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010
Column Dagblad Limburg   Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010Column Dagblad Limburg   Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010
Column Dagblad Limburg Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010ramjansen
 
Demotie Hoe de experts erover denken
Demotie Hoe de experts erover denkenDemotie Hoe de experts erover denken
Demotie Hoe de experts erover denkenRichard Jongsma
 
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...CrisZomerdijk
 
Interview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den AnkerInterview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den AnkerSignificant
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewTrainnovation
 
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Josien Harder
 
Schoolverlatersgids_Oxida.pdf
Schoolverlatersgids_Oxida.pdfSchoolverlatersgids_Oxida.pdf
Schoolverlatersgids_Oxida.pdfNaomi Huysse
 
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedragArtikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedragBart Effring
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrCorina Rossen
 

Similaire à Mug maart 2011 p19 (20)

Brochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
Brochure Business Studies - Zuyd HogeschoolBrochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
Brochure Business Studies - Zuyd Hogeschool
 
Okt 09 Loopbaantips
Okt 09 LoopbaantipsOkt 09 Loopbaantips
Okt 09 Loopbaantips
 
Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUBPas afgestudeerd en nu al in de PUB
Pas afgestudeerd en nu al in de PUB
 
Demotie. Mag het ook een treetje lager
Demotie. Mag het ook een treetje lagerDemotie. Mag het ook een treetje lager
Demotie. Mag het ook een treetje lager
 
I`View Ipw 2009 Deel 1
I`View Ipw 2009 Deel 1I`View Ipw 2009 Deel 1
I`View Ipw 2009 Deel 1
 
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas SollicitatiegidsArtikel in Qompas Sollicitatiegids
Artikel in Qompas Sollicitatiegids
 
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugdFD 16-10-2016 Van een nood een deugd
FD 16-10-2016 Van een nood een deugd
 
Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015Meesterschap 11 april 2015
Meesterschap 11 april 2015
 
Column Dagblad Limburg Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010
Column Dagblad Limburg   Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010Column Dagblad Limburg   Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010
Column Dagblad Limburg Maak Werk Van Je Toekomst, Mei 2010
 
Demotie Hoe de experts erover denken
Demotie Hoe de experts erover denkenDemotie Hoe de experts erover denken
Demotie Hoe de experts erover denken
 
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...
 
Interview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den AnkerInterview Marcello van den Anker
Interview Marcello van den Anker
 
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + ReviewMBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
MBM1601_40-43_GI Sjoerd de Waal + Review
 
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
Paper over socialiteren: de moderne vorm van solliciteren!
 
Schoolverlatersgids_Oxida.pdf
Schoolverlatersgids_Oxida.pdfSchoolverlatersgids_Oxida.pdf
Schoolverlatersgids_Oxida.pdf
 
Artikel Looije Tomaten
Artikel Looije TomatenArtikel Looije Tomaten
Artikel Looije Tomaten
 
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedragArtikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
 
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-230-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
 
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuwLeren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
 
Magazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lrMagazine 2cross def_lr
Magazine 2cross def_lr
 

Mug maart 2011 p19

  • 1. Wat doe je als je arbeidscontract afloopt? MUG-redacteuren Jos Verdonk en Arjan van Oorsouw zien het einde van hun tijdelijke contract naderen. Ze gaan op zoek naar een andere baan. Een verslag van binnenuit. reguliere baan Arjan (links) en Jos zijn klaar voor hun zoektocht naar een nieuwe werkgever. Foto: Michel Hobbij Jos en Arjan zoeken een R uim een jaar geleden kreeg ik als voor- de antwoorden op hebt, kun je gericht sol- nemen. Voor mij geldt, net als voor Arjan, dan de Gebeurtenis,” vervolgt Ter Borgh, malig id-er bij MUG een aanstelling liciteren. En dan kun je kiezen uit twee dat de kans niet groot is dat MUG mij in ,,die de Gedachte bij je losmaakt ‘hij zal als redacteur in tijdelijke dienst. Om- mogelijkheden: of je zoekt ondersteuning dienst kan houden, al is die bereidheid er wel denken dat ik een viespeuk ben’. Het dat ik uit de id kwam, kreeg MUG loonsub- van een loopbaanadviseur, waaraan uiter- wel. Wat is het alternatief? Eén ding is ze- is dan zaak je Gevoel erbij te halen en je af sidie van de gemeente. Die subsidie loopt aard een prijskaartje hangt, of je doet alles ker: nooit meer bijstand! te vragen: is het waar dat ik een viespeuk binnenkort af. Als armlastige organisatie is zelf. Ga voor jezelf na welke vaardigheden Zo beland ik bij jobcoach Johan Ter ben? Of: heb ik er nu wat aan om mij druk het twijfelachtig of MUG mij in dienst kan en kwaliteiten je te bieden hebt. Ben je Borgh. Hij gaat me voor naar zijn spreek- te maken over die vlek? Als je beide vra- houden. De directeur waarschuwde: ,,Wees iemand die zelf iniatieven neemt of laat kamer, acht trappen omhoog in een mo- gen met ‘nee’ kan beantwoorden, zegt die wijs, reken er niet op.’’ je dat liever aan je collega’s over. Of je nu numentaal pand aan de Herengracht. Ik vlek niets over jou en is het Gevolg dat je Het is raadzaam om je in te schrijven bij met of zonder jobcoach op zoek gaat: zorg zie een flipover, een kamerplant en een het van je af kunt laten glijden.” werk.nl, krijg ik te horen als ik bij het UWV altijd voor een helder profiel en zet dat op zitje. Op het salontafeltje staat een doos Individuele jobcoachtrainingen zijn aanklop voor de eerste stap naar regulier vacaturesites en op de sites van wervings- met tissues. Als dat maar goed gaat. vrij prijzig (gemiddeld zo’n €75,- per ses- werk. Via deze site kan ik ook, drie weken en selectiebureaus. Beschrijf in je cv onder Ter Borgh geeft loopbaantrainingen en sie van een uur), dus niet voor iedereen voordat mijn contract afloopt, een ww-uit- je personalia eerst je ambitie, pas daarna je is coach: niet alleen voor werkzoekenden, weggelegd. Er zijn grote bedrijven die hun kering aanvragen. Maar even voor de dui- werkervaring. En zorg ervoor dat je con- ook voor mensen die met privéproblemen werknemers een dergelijk traject aanbie- delijkheid: daar is het mij niet om te doen. stant vijf sollicitaties tegelijkertijd hebt worstelen. Voordat hij iemand gaat bege- den als er ontslag dreigt. Ik raad iedereen Ik wil een baan naar mijn hart en hoop die lopen.” leiden voert hij eerst een intakegesprek. aan die zo’n training krijgt aangeboden de komende maanden te vinden. Verkerk wijst er nadrukkelijk op dat 60 Ter Borgh: ,,Voor mijn manier van werken daar gebruik van te maken. Eventueel met Ik kom tijdens mijn zoektocht naar werk procent van de banen via kennissen of is het heel belangrijk dat er een klik is. Is een gezonde dosis scepsis, maar neem het bij Marco Maas terecht, klantmanager van vrienden wordt gevonden en 40 procent dat niet het geval dan scheiden onze we- wel serieus. Een dergelijke training dwingt Werkplein West, onderdeel van DWI-Am- via vacatures in de media. ,,Het is handig gen zich direct weer.” je met een kritische blik naar jezelf te kij- sterdam. Zijn boodschap in een notendop: om als sollicitant zo dicht mogelijk bij de Het verliezen van een baan kan volgens ken en daar is nog nooit iemand slechter ‘We willen je graag van dienst zijn maar bron te zitten. Je maakt meer kans bij een hem zeer traumatisch zijn en zelfs leiden van geworden. Gelukkig zijn tijdens mijn omdat je niet bij DWI staat ingeschreven bedrijf als iemand je bij de werkgever aan- tot depressiviteit. ,,Als mensen werkloos sessie de tissues in het doosje gebleven. als langdurig werkloos ligt het niet op onze beveelt”, benadrukt Verkerk. dreigen te worden, beginnen ze vaak heel weg om je aan een baan te helpen. Daarom Deze adviezen kan ik in mijn zak steken. enthousiast met solliciteren. Maar als ze Jos Verdonk kan ik je alleen maar verwijzen naar uit- Voor mij geldt vooral het devies: houd je dan tien afwijzingen binnen hebben, ver- www.coaching-amsterdam.com zendbureaus of websites met vacatures.’ droom voor ogen. Dat geeft mij houvast liezen ze snel hun zelfvertrouwen. Op dat Oké, verder dan maar. Ik beland via de om aan een baan te komen.’ moment komen ze tot stilstand en dat is persvoorlichter van uitzendbureau Rand- Arjan van Oorsouw altijd gevaarlijk.” stad bij loopbaanadviseur/coach Corrie Voor zijn loopbaantrainingen maakt Volgende keer ‘Jos & Arjan op N Verkerk, werkzaam bij Randstad HR Solu- et als Arjan kreeg ik vorig jaar bij Ter Borgh gebruik van technieken uit de zoek naar werk’ deel 2: waarin onze tions. Ondanks haar drukke werkschema, MUG een tijdelijke baan. In mijn psychologie, zoals de theorie van de vier redacteuren zich profileren op LinkedIn trekt ze een uur voor mij uit in een klein, geval na eerder als vrijwilliger en G’s: Gebeurtenis, Gedachte, Gevoel, en en zich suf solliciteren; kijken of er buiten geluiddicht kamertje, de ideale interview- bijstandsgerechtigde bij MUG te heb- Gevolg. Hij geeft een voorbeeld. ,,Stel dat hun vakgebied nog wat valt te beleven omgeving. ben gewerkt en daarna als stagiair via de je vlak voor je sollicitatiegesprek ontdekt en de mogelijkheid onderzoeken om te Haar advies: ,,Je moet eerst antwoorden Vacature Service Amsterdam van DWI. dat je een enorme vlek op je colbert hebt. gaan freelancen of les te geven. vinden op de volgende drie vragen: ‘Wie VSA regelde ook de loonkostensubsidie, Kun je daar iets mee?” Ik zeg dat ik me ben ik, wat wil ik en wat kan ik?’ Als je daar waarmee MUG mij een jaar in dienst kon daar van alles bij kan voorstellen. ,,Dat is m ug m aga zine maart 2011 ach t ergro nd 19