1. La méthode AssessFirst
Le questionnaire de motivation(s) MF20 : Evaluer
les leviers de la satisfaction et de l’engagement
au travail

2. La plateforme AssessFirst
Il vous suffit dʼun simple navigateur connecté à
Internet pour accéder aux tests dʼévaluation RH
proposés par AssessFirst. Grâce à notre
plateforme dʼévaluation en ligne, vous évaluez vos
candidats où quʼils soient...quand vous le voulez !

3. MF20
Centrée autour d’un modèle original en 20
facteurs de motivation, la méthode MF20 vous
permet d’évaluer rapidement ce qui motive vos
collaborateurs et sur quels leviers vous pouvez
agir pour renforcer leur implication et leur
satisfaction au travail !

4. Des motivations...
L’approche Motivation`
L’ a p p r o c h e « M o t i v a t i o n » p e r m e t d e
comprendre quels sont les moteurs de la
personne au travail et d’identifier les
situations qui facilitent ou risquent d’entraver
son implication au travail. Cette approche
s’appuie sur l’évaluation de 20 facteurs de
motivation mis en évidence par plus d’un
demi-siècle de recherche en Psychologie du
Travail (Herzberg, Deci et Ryan)

5. ...à la culture d’entreprise
L’approche Culture d’entreprise
En traduisant instantanément le profil des
motivations d’un évalué avec chacune des 7
cultures d’entreprise identifiées par
AssessFirst, MF20 vous permet d’obtenir des
indicateurs fiables sur sa propension à
adhérer aux valeurs de votre entreprise ainsi
que sur sa capacité d’intégration au sein des
équipes existantes.

6. Recrutez des candidats proactifs... ou pas !
Le « D/P Balance Index »
Pour vous permettre d’identifier rapidement le
type de motivations fondamentales qui animent
vos évalués, AssessFirst a mis au point un
indicateur redoutablement efficace : «le D/P
Balance Index». Avec cet index, vous savez
87%
Motivations dynamisantes
instantanément si vos évalués sont mis en
mouvement par des motivations dynamisantes
(profils proactifs, dynamiques et ambitieux) ou
s’ils sont plutôt mus par des motivations de
préservation (profils plus passifs et en
recherche d’équilibre et de sécurité).
13%
Motivations de préservation

7. Fonctionnalités
1 Un support d’entretien révolutionnaire
MF20 vous offre un support d’échange d’une richesse incroyable pour conduire vos
entretiens de face à face...mais pas seulement ! Avec MF20, vous obtiendrez également toute
une série d’indicateurs clairs qui vous permettront d’apprécier avec justesse les capacités
d’intégration de vos candidats mais aussi leur point d’équilibre «proactivité/réactivité» ou encore
leur dynamisme au travail.
2 Un appui concret aux managers opérationnels
Vous souhaitez venir en appui aux managers opérationnels pour les aider à tirer le meilleur parti
des talents de leurs collaborateurs ? Pourquoi ne pas leur transmettre un support de
communication efficace détaillant précisément les leviers sur lesquels ils peuvent agir
concrètement pour favoriser l’engagement et la satisfaction de chacun au quotidien?
3 Un formidable outil de gestion des mobilités
Certains de vos collaborateurs sont désireux d’évoluer au sein de l’entreprise? En leur offrant la
possibilité de faire le point sur leurs motivations professionnelles, vous leur permettrez de
bénéficier d’un support de réflexion de qualité qui leur permettra de valider la pertinence de leur
projet...mais aussi d’envisager d’autres pistes alternatives au besoin !

8. Les critères de motivation évalués
20 facteurs de motivation
Les 20 facteurs de motivation MF20 vous
permettront de comprendre quels sont les
ressorts qui déterminent le comportement de
vos évalués au travail. Vous voulez aller à
l’essentiel ? Appuyez vous sur « D/P Balance
Index » conçu spécialement par AssessFirst
pour vous permettre de saisir la configuration
globale des motivations de chacun.

9. Les cultures d’entreprise évaluées
7 cultures d’entreprise
Les 7 cultures d’entreprise évaluées par MF20
sont toutes représentatives des principaux
systèmes de valeurs et de fonctionnement de
sociétés en France et à l’international. Ces
indicateurs supplémentaires vous permettront
de valider facilement l’alignement entre les
motivations et valeurs de vos évalués et celles
de l’entreprise pour laquelle vous devez recruter.

10. Caractéristiques techniques & Validité psychométrique
Avant sa la mise sur le marché, MF20 a fait
l’objet d’études de validation approfondies sur
une population de plus de 4000 professionnels
en activité dans de très larges catégories de
fonctions et de secteurs.
- Population de référence N = 4273
- Passation sécurisée à distance (10 minutes)
- Désirabilité sociale réduite (90 items à choix
forcé)
- Quasi-indépendance des facteurs conformes
au modèle de Deci & Ryan
- Alpha de Chronbach compris entre .74 à .84
- Test - Retest compris entre .53 et .79.

11. www.assessfirst.com
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