News prod-mf20

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News prod-mf20

  1. 1. La méthode AssessFirstLe questionnaire de motivation(s) MF20 : Evaluerles leviers de la satisfaction et de l’engagementau travail
  2. 2. La plateforme AssessFirstIl vous suffit dʼun simple navigateur connecté àInternet pour accéder aux tests dʼévaluation RHproposés par AssessFirst. Grâce à notreplateforme dʼévaluation en ligne, vous évaluez voscandidats où quʼils soient...quand vous le voulez !
  3. 3. MF20Centrée autour d’un modèle original en 20facteurs de motivation, la méthode MF20 vouspermet d’évaluer rapidement ce qui motive voscollaborateurs et sur quels leviers vous pouvezagir pour renforcer leur implication et leursatisfaction au travail !
  4. 4. Des motivations...L’approche Motivation`L’ a p p r o c h e « M o t i v a t i o n » p e r m e t d ecomprendre quels sont les moteurs de lapersonne au travail et d’identifier lessituations qui facilitent ou risquent d’entraverson implication au travail. Cette approches’appuie sur l’évaluation de 20 facteurs demotivation mis en évidence par plus d’undemi-siècle de recherche en Psychologie duTravail (Herzberg, Deci et Ryan)
  5. 5. ...à la culture d’entrepriseL’approche Culture d’entrepriseEn traduisant instantanément le profil desmotivations d’un évalué avec chacune des 7cultures d’entreprise identifiées parAssessFirst, MF20 vous permet d’obtenir desindicateurs fiables sur sa propension àadhérer aux valeurs de votre entreprise ainsique sur sa capacité d’intégration au sein deséquipes existantes.
  6. 6. Recrutez des candidats proactifs... ou pas !Le « D/P Balance Index »Pour vous permettre d’identifier rapidement letype de motivations fondamentales qui animentvos évalués, AssessFirst a mis au point unindicateur redoutablement efficace : «le D/PBalance Index». Avec cet index, vous savez 87% Motivations dynamisantesinstantanément si vos évalués sont mis enmouvement par des motivations dynamisantes(profils proactifs, dynamiques et ambitieux) ous’ils sont plutôt mus par des motivations depréservation (profils plus passifs et enrecherche d’équilibre et de sécurité). 13% Motivations de préservation
  7. 7. Fonctionnalités1 Un support d’entretien révolutionnaire MF20 vous offre un support d’échange d’une richesse incroyable pour conduire vos entretiens de face à face...mais pas seulement ! Avec MF20, vous obtiendrez également toute une série d’indicateurs clairs qui vous permettront d’apprécier avec justesse les capacités d’intégration de vos candidats mais aussi leur point d’équilibre «proactivité/réactivité» ou encore leur dynamisme au travail.2 Un appui concret aux managers opérationnels Vous souhaitez venir en appui aux managers opérationnels pour les aider à tirer le meilleur parti des talents de leurs collaborateurs ? Pourquoi ne pas leur transmettre un support de communication efficace détaillant précisément les leviers sur lesquels ils peuvent agir concrètement pour favoriser l’engagement et la satisfaction de chacun au quotidien?3 Un formidable outil de gestion des mobilités Certains de vos collaborateurs sont désireux d’évoluer au sein de l’entreprise? En leur offrant la possibilité de faire le point sur leurs motivations professionnelles, vous leur permettrez de bénéficier d’un support de réflexion de qualité qui leur permettra de valider la pertinence de leur projet...mais aussi d’envisager d’autres pistes alternatives au besoin !
  8. 8. Les critères de motivation évalués20 facteurs de motivationLes 20 facteurs de motivation MF20 vouspermettront de comprendre quels sont lesressorts qui déterminent le comportement devos évalués au travail. Vous voulez aller àl’essentiel ? Appuyez vous sur « D/P BalanceIndex » conçu spécialement par AssessFirstpour vous permettre de saisir la configurationglobale des motivations de chacun.
  9. 9. Les cultures d’entreprise évaluées7 cultures d’entrepriseLes 7 cultures d’entreprise évaluées par MF20sont toutes représentatives des principauxsystèmes de valeurs et de fonctionnement desociétés en France et à l’international. Cesindicateurs supplémentaires vous permettrontde valider facilement l’alignement entre lesmotivations et valeurs de vos évalués et cellesde l’entreprise pour laquelle vous devez recruter.
  10. 10. Caractéristiques techniques & Validité psychométriqueAvant sa la mise sur le marché, MF20 a faitl’objet d’études de validation approfondies surune population de plus de 4000 professionnelsen activité dans de très larges catégories defonctions et de secteurs.- Population de référence N = 4273- Passation sécurisée à distance (10 minutes)- Désirabilité sociale réduite (90 items à choixforcé)- Quasi-indépendance des facteurs conformesau modèle de Deci & Ryan- Alpha de Chronbach compris entre .74 à .84- Test - Retest compris entre .53 et .79.
  11. 11. www.assessfirst.com Pour en savoir plus concernant la méthode PSV20 ou nos autres solutions d’évaluation en ligne, visitez notre site internet. +33 (0)1 72 77 31 52 Passez un coup de fil à nos consultants, nous étudierons ensemble votre projet d’équipement, nous pourrons vous conseiller et vous établir un devis au besoin. info@assessfirst.comContactez-nous ! Envoyez-nous un email, parlez-nous de vos projets, des défis qui se présentent à vous... Nous y réfléchirons ensemble !Vous souhaitez découvrir nossolutions par vous-même ? http://assessfirst.blogs.comDiscuter avec nos utilisateurs ? Chaque semaine, de nouveaux articles, des réflexions décaléesEchanger par email ou tout et des idées originales pour faire évoluer votre pratique RH.simplement prendre contactavec l’un de nos consultants ? www.viadeo.com Venez échanger sur notre groupe dédié aux meilleures pratiques du recrutement et du développement des talents. www.facebook.com/assessfirst Vous aimez AssessFirst ? Likez notre Fan Page et profitez d’une actualité quotidienne traitée sur un mode ludique.

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