"Fidéliser les salariés"

1 549 vues

Publié le

Présentation réalisée par CIC lors du petit déjeuner atlanpolitain du 17 juin 2014 : "Fidélisez vos collaborateurs clés".

Plus d'infos : www.atlanpole.fr

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 549
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
117
Actions
Partages
0
Téléchargements
30
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

"Fidéliser les salariés"

  1. 1. Fidéliser les salariés Intervention de Bruno THEILLAC Directeur Ingénierie Sociale CIC OUEST 1
  2. 2. Les moteurs de la fidélisation 2 Réalisation de soi Reconnaissance Rapports de confiance Cadre de travail Flexibilité de l’environnement Rémunération Avantages en nature
  3. 3. Les moteurs de la fidélisation 3 Mutuelle Santé Epargne Salariale Retraite (art 83) Carte Restaurant Carte Cadeau Rémunération Avantages en nature Reconnaissance Rapports de confiance
  4. 4. 4 Les possibilités offertes par salarié (Maxi en €) 5,33 € par jour 5 % du PMSS 5% du SAB Intéressement : 20% du SAB Abondement : PEE 8% du PASS 3 k€ PERCO 16% du PASS 6 k€ 6% du PASS + 1,5% du SAB maxi 12% du PASS
  5. 5. 5 Le taux d’efficacité Taux d’efficacité : Somme réellement perçue par le salarié -------------------- Charge globale pour l’entreprise
  6. 6. 6 Autres caractéristiques Possibilité de différentier selon le collège (cadre / non cadre) Epargne Salariale NON Prime proportionnelle au salaire, temps de présence, uniforme Retraite (art 83) OUI Mutuelle Santé OUI mais couverture de l’ensemble du personnel obligatoire Ticket Restaurant NON Bon Cadeau NON
  7. 7. 7 Autres caractéristiques Immédiateté Epargne Salariale Abondement -> Blocage 5 ans (PEE) Intéressement -> 1 an Retraite (art 83) NON Départ en retraite Mutuelle Santé OUI pour les familles / séniors moins pour les jeunes adultes Ticket Restaurant OUI Bon Cadeau OUI
  8. 8. Epargne Salariale Partager la réussite de l’entreprises en toute sérénité 8
  9. 9. Epargne Salariale Le contrat d’intéressement 9 Pour le salarié : Un complément de rémunération Pour l’employeur : Rémunération Flexibilité et sur-mesure Non imposable (investissement dans le PEE ou le PERCO) Le choix de l’orientation Epargne ou Retraite Une fiscalité avantageuse sur les plus-values des placements
  10. 10. Epargne Salariale Exemple : contrat d’intéressement 10 Busines Plan Année 2014 2015 2016 2017 CA Prévisionnel 800 k€ 1 200 k€ 1 500 k€ 1 800 k€ RCAI 10 k€ 50 k€ 150 k€ 300 k€ Contrat d’intéressement CA >1 000 k€ >1 500 k€ >2 000 k€ Montant de la prime à répartir 10 k€ 30 k€ 60 k€ Seuil de déclanchement RCAI > 50 k€
  11. 11. La retraite Un sous-estimation de l’espérance de vie 11
  12. 12. La retraite Une dégradation programmée des taux de remplacement 12 Une préoccupation forte pour les cadres L’article 83 : Un dispositif catégoriel qui répond à leurs préoccupations
  13. 13. Mutuelle SANTE Transformer une contrainte en opportunité 13 Accord National Interprofessionnel Se limiter aux garanties minimales de l’accord Mettre en place un « vrai » contrat qui protège les salariés Exemples de remboursement Consultation spécialiste 45 € 23 € 44 € Lunettes 500 € 133 € 500 € Couronne 450 € 134 € 450 €
  14. 14. Votre contact au CIC Thierry GASTINEAU thierry.gastineau@cic.fr 06 03 50 17 51 14

×