PROGRAMME
CONNEXION
Rapport d’expérience
Audrey KIST GASPARD
Octobre 2008-Mars 2010
Paris, Stuttgart, Strasbourg, etc.
QU’EST-CE QUE LE PROGRAMME CONNEXION ?
En 2008, une opération de recrutement international a
permis au Centre d'Ingénierie...
SOMMAIRE
1. COMPÉTENCES MÉTIER
CONNAISSANCE D’EDF ET ENBW
CENTRALES THERMIQUES À FLAMME
CONTRÔLE-COMMANDE
PROJETS
2. COMPÉ...
COMPÉTENCES
MÉTIER
EDF et EnBW
• Groupe EDF : un des leaders de la
production d’électricité en Europe
• Centres d’Ingénierie Thermique : EDF ...
Fonctionnement général des centrales THAF
Métier : Contrôle-Commande
• Nombre ou liste entrées-sorties I/O :
– base contractuelle ou indication pour dimensionner.
•...
Projet de centrale à charbon
supercritique en Pologne
• Basic design réparti entre France et Allemagne.
Les challenges d’u...
COMPÉTENCES
HUMAINES
Formation interculturelle
• Business Etiquette, France et Allemagne
• Kulturdetektiv
• Organisation d’un workshop pour un ...
Peu en commun au début…
Stagiaire
Praktikant
compromis
Kompromiss
Etude
Studie
Study Répartition
des tâches
syndicat
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… mais on peut se comprendre !
Stagiaire
Praktikant
compromis
Kompromiss
Etude
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Study Répartition
des tâches
syndica...
Découverte de
l’Allemagne
Développement personnel
• Mieux se connaître pour mieux communiquer : Insights
• Séminaire : dynamique de groupe avec INTC...
BILAN DE
L’EXPERIENCE
Il me vient à l’esprit un exemple très concret de ce que peut apporter un membre du
programme, en terme de facilitation et...
18/10 - DPI/DPIT/CIT – juillet 2009
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Programme Connexion - Rapport d’expérience

  1. 1. PROGRAMME CONNEXION Rapport d’expérience Audrey KIST GASPARD Octobre 2008-Mars 2010 Paris, Stuttgart, Strasbourg, etc.
  2. 2. QU’EST-CE QUE LE PROGRAMME CONNEXION ? En 2008, une opération de recrutement international a permis au Centre d'Ingénierie Thermique d'EDF d'embaucher en 2008 5 ingénieurs français parlant allemand, tandis qu'EnBW embauchait 5 ingénieurs allemands parlant français. Après un cursus d'intégration de 2 mois, les ingénieurs ont travaillé sur les projets charbon supercritique du Groupe pendant 16 mois, alternativement à Stuttgart et à La Défense, tout en suivant de nombreuses formations.
  3. 3. SOMMAIRE 1. COMPÉTENCES MÉTIER CONNAISSANCE D’EDF ET ENBW CENTRALES THERMIQUES À FLAMME CONTRÔLE-COMMANDE PROJETS 2. COMPÉTENCES HUMAINES INTERCULTUREL DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 3. BILAN DE L’EXPÉRIENCE
  4. 4. COMPÉTENCES MÉTIER
  5. 5. EDF et EnBW • Groupe EDF : un des leaders de la production d’électricité en Europe • Centres d’Ingénierie Thermique : EDF et le CIT, EnBW et la KWG • 2 semaines d’immersion au CPT Blénod • Nombreuses visites : – France : centrales thermiques de Blénod, Le Havre, centrale nucléaire de Nogent, centrale hydraulique de – Allemagne : centrale nucléaire de Neckarwestein, centrales thermiques Altbach, Münster, Gaisburg,… – Pologne : centrale thermique de Rybnik Altbach, Allemagne Blénod, France
  6. 6. Fonctionnement général des centrales THAF
  7. 7. Métier : Contrôle-Commande • Nombre ou liste entrées-sorties I/O : – base contractuelle ou indication pour dimensionner. • Requis : Liste I/O ou liste de points de mesures et de consommateurs • Schéma d’architecture • Nature de la centrale, modes d’exploitation et personnel – ⇒ définition des IHM • Réglementations
  8. 8. Projet de centrale à charbon supercritique en Pologne • Basic design réparti entre France et Allemagne. Les challenges d’une ingénierie bi-nationale : – Retours d’expérience différent dans chacune des entreprises. • Exemple : Bus de terrain – Habitudes de lotissement différentes • Exemple : câblage et instrumentation en lot indépendant, lot IEG ou lot SNCC – Aversion au risque différente : • privilégie-t-on l’expérience ou la technologie ? • Spécification contrôle-commande traitement des fumées • Clarifications techniques Power Block pour le contrôle-commande
  9. 9. COMPÉTENCES HUMAINES
  10. 10. Formation interculturelle • Business Etiquette, France et Allemagne • Kulturdetektiv • Organisation d’un workshop pour un projet d’ingénierie franco-allemand – 94% des participants recommandent un workshop de ce type pour un projet international • Présentation des différents systèmes de management • Allemand en milieu professionnel – Tandemarbeit : apprentissage en binôme franco-allemand – Cours d’allemand spécialisé Business • Les mots du contrôle-commande • Les mots du thermique : REA, HiKe, MELI, VEL…
  11. 11. Peu en commun au début… Stagiaire Praktikant compromis Kompromiss Etude Studie Study Répartition des tâches syndicat hiérarchie Délégation Signaturehoraires Planning Plannung documenter repas Concept Konzept Politesse Accueillir rendre compte Cadre Führungskraft Expérience Projet Objectifs valeurs Equipe langue maternelle connExion Feedback Anglais Nouvelle techno
  12. 12. … mais on peut se comprendre ! Stagiaire Praktikant compromis Kompromiss Etude Studie Study Répartition des tâches syndicat hiérarchie Délégation Signaturehoraires Planning Plannung documenter repas Concept Konzept Politesse Accueillir rendre compte Cadre Führungskraft Expérience Projet Objectifs valeurs Equipe langue maternelle connExion Feedback Anglais Nouvelle techno
  13. 13. Découverte de l’Allemagne
  14. 14. Développement personnel • Mieux se connaître pour mieux communiquer : Insights • Séminaire : dynamique de groupe avec INTC • Monter en compétence en toute autonomie – Se fixer des objectifs – Communiquer sur ses activités – Apprendre techniquement • Présentation et prise de parole – structurer son message – réalisation du support – travail de la voix et de l’expression – gestion du stress
  15. 15. BILAN DE L’EXPERIENCE
  16. 16. Il me vient à l’esprit un exemple très concret de ce que peut apporter un membre du programme, en terme de facilitation et de gain de temps sur un projet franco-allemand. Il s’agit de la formation codification pour le projet polonais qui a eu lieu à Stuttgart, avec une délégation de l’équipe projet française. Grâce à la présence de quelques membres du programme Connexion et à leurs clarifications dans la langue et adaptées à la culture de chaque entreprises, la durée de la formation a été divisée par 2. Concernant un projet de centrale électrique, on peut citer certains lots stratégiques, fortement interfacés, notamment électricité, contrôle-commande, génie- civil. Positionner des ingénieurs « bi-culturels » à ces postes clefs améliore significativement la cohérence de l’ensemble et les synergies entre entreprises.
  17. 17. 18/10 - DPI/DPIT/CIT – juillet 2009 MERCI

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