Este documento proporciona información sobre cartas de recomendación. Explica que una carta de recomendación es escrita por un empleador, compañero de trabajo, profesor o amigo que conoce bien al solicitante y puede describir su desempeño laboral y aptitudes. También detalla los elementos esenciales que debe contener una carta de recomendación efectiva.

1.  Es un documento
dirigido a la persona que
te la solicita dada por
otra persona que dice
que te conoce donde
explica el tiempo y el
lugar que lleva de
conocerte y donde da
referencias de tu
comportamiento y
trabajo que desarrollas y
cuanto tiempo llevas
haciéndolo

2.  De acuerdo a la Ley
Federal de Trabajo, es
obligación del patrón
extender una constancia
relativa a sus servicios.
Una carta de
recomendación es
además o junto con lo
anterior una carta donde
señalan que tipo de
trabajador es usted para
que tenga respaldo en
una nueva empresa.

3.  Puede estar escrita por
empleadores, compañeros
de trabajo, profesores o
amistades que lo conocen y
saben cómo desempeña
usted sus funciones y
también cuáles son sus
aptitudes. Elija
cuidadosamente a la
persona que escribirá su
carta de recomendación.
Ha de ser un individuo al
que usted ha marcado de
alguna forma y que le
recuerde con el transcurso
de los meses o años

4.  Estos elementos son los
imprescindibles:
El nombre de quien recomienda y del
postulante.
Una descripción de dónde se
conocieron.
Algo positivo sobre el trabajo que
desarrollaron juntos.
Algo positivo sobre la persona
recomendada.
El teléfono o información de contacto
de quién recomienda
Una buena carta de recomendación
tiene cuatro partes:
Identificación.
Contexto.
Recomendación.
Cierre.

5.  En líneas generales la carta de
recomendación constará de tres a
cuatro párrafos sin sobrepasar una
página de extensión:
1. El escrito comenzará con una
descripción de cómo, por cuánto
tiempo y en qué situación y funciones
conoció al solicitante.
2. En el segundo párrafo se describirá
más detalladamente a la persona a
recomendar. Especificará las
funciones realizadas y lo que le hace
especial en esa posición.
3. Debe de terminar recomendando
rotundamente contratar a la persona
recomendada con comentarios
positivos sobre el carácter o actitud de
la persona y ofrecer información
adicional si fuera necesaria

6.  Lo más importante no es el
contenido de la carta, ya
supuesta previamente que
va a ser positiva. Lo más
importante es Quién la
firma; sin
embargo, redactarla puede
ser muy difícil o llevar
mucho tiempo. Cuanto
mayor sea el cargo de quien
la escribe, por lo
general, no dispondrá de
mucho tiempo, o
considerará secundario el
esforzarse por
escribirla, por lo que
siempre deberemos
ofrecerle un borrador que le
facilite su labor.