1. Aspecte etico-morale în consolidarea identităţii BM (utilizator, partener,, comunitate): Elaborarea unui CURRICULUM VITAE drd. Tatiana COŞERI

2. CURRICULUM VITAE „ cartea ta de vizită”

4. o „promoţie” în care s e prezin tă calităţile şi realizările profesionale , oglinde şte imaginea persoanei cât mai bine

5. CV răspunde la întrebările de bilanţ: ce activităţi ai desfăşurat , ce aptitudini ai, ce abilităţi ai dezvoltat ca urmare a activităţilor pe care le-ai desfăşurat ??????

8. minimum de informaţii pentru forma rea impresie i despre personalitate şi capacităţile intelectuale, afective, acţionale etc.

9. cum „te vinzi” ? modul de elaborare al CV-ului

10. Curriculum Vitae cronologic pune accent pe experienţa profesională şi este structurat în ordinea datelor angajărilor anterioare, începând cu cele mai recente

11. Experienţa de muncă şi studiile/calificările sunt prezentate în ordine invers cronologică. Citind un CV cronologic, po ţi cunoaşte cum s-a progresat de-a lungul timpului şi pot vedea evoluţia potenţialului aptitudinal. Este avantajos când ai lucrat mult timp în acelaşi domeniu de activitate şi când există o evoluţie în istoricul poziţiilor ocupate.

12. CV-ul cronologic este tipul de CV preferat în domenii tradiţionale (educaţie, sănătate, management, guvernare)

13. Formatul cronologic nu este în avantajul recenţilor absolvenţi deoarece evidenţiază lipsa lor de experienţă.

14. Reguli pentru CV cronologic

16. Schema CV-ului cronologic - NUME, PRENUME; - ADRESĂ; - TELEFON, E-MAIL; - STUDII LUNĂ/AN, NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LICENŢIAT ÎN ANUL; - EXPERIENŢA PROFESIONALĂ LUNĂ/AN; NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA; POSTUL OCUPAT; RESPONSABILITĂŢI ŞI REALIZĂRI; - INFORMAŢII SUPLIMENTARE.

17. CV-ul funcţional sublinia ză abilităţile şi realizările personale

18. Deprinderile şi experienţa (inclusiv cea educaţională) sunt prezentate încă de la începutul CV-ului, fiind organizate pe domenii majore de implicare

19. Istoria locurilor de muncă anterioare este limitată sau chiar evitată

20. semnalează mai bine calităţile profesionale şi intelectuale

21. Reguli pentru CV funcţional

23. Schema CV-ului funcţional - NUME, PRENUME; - ADRESA; - TELEFON, E-MAIL; - ABILITĂŢI; - EXPERIENŢA PROFESIONALĂ, LUNĂ/AN NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA POSTUL OCUPAT RESPONSABILITĂŢI ŞI REALIZĂRI, MERITE; - STUDII, LUNĂ/AN, NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LICENŢIAT ÎN ANUL.

24. CV-ul combinat un rezumat funcţional, însoţit de o scurtă istorie a activităţii profesionale. La început sunt enumerate abilităţile şi realizările după care urmează istoria rutei profesionale.

25. Un astfel de CV va înlătura îndoiala angajatorului în ceea ce priveşte reala experienţă la noul loc de muncă. Este de recomandat mai ales absolvenţilor

26. CV-ul direcţionat foarte concentrat şi direcţionat pentru obţinerea unui post ţintă

27. Este avantajos când ştii foarte clar ce fel de loc de muncă doreşti sau când ai mai multe direcţii ţintă

29. Este de recomandat celor cu experienţă redusă dar care este relevantă pentru domeniul sau postul dorit cât şi absolvenţilor.

30. CV-ul profesionist cel mai complex dintre toate tipurile de CV-uri şi cel care necesită cel mai mare efort

31. Recomandat de BM

32. Ghid de întocmire a unui CV

33. I. Identifică abilităţile de bază pe care le-ai obţinut prin educaţie şi/sau experienţa în activitate: Abilităţi de comunicare, Organizare; Analiză; Cercetare; Inovare; Utilizare TI etc.

34. II. Identifică abilităţile specifice postului pe care îl soliciţi: ex. : elaborarea de rapoarte ştiinţifice; analiza datelor biologice; instruirea la nivel post universitar; utilizarea de programe specifice; fluenţă în două limbi.

35. III. Identifică abilităţile "transferabile" pe care le ai - abilităţi pe care le-ai obţinut prin interese auxiliare: conducerea unei echipe; eseuri creative; discurs public; muncă voluntară.

36. IV. Selectează activităţile de interes : ajutorarea oamenilor; utilizarea computerului; cercetarea; lucru individual; rezolvarea problemelor; lucrul în echipă; vânzarea; proiectarea

37. V. Descrie calităţile personale fundamentale care vor demonstra că poţi să-ţi desfăşori activitatea: calităţi de lider; viziune; perseverenţă; motivarea celorlalţi; creativitate, inovare

38. VI. Alege formatul de CV corespunzător : cronologic funcţional direcţionat profesionist

48. Va continua....

49. Vă mulţumesc pentru atenţie!!! [email_address]