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Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité professionnelle en 2015"

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Même si un salarié sur deux exerce le même métier depuis plus de 10 ans, la mobilité professionnelle est une option acceptée pour plus de la moitié d’entre eux dans un avenir proche, mais à certaines conditions : une meilleure qualité de vie au travail, une amélioration de leur salaire et un accompagnement plus soutenu de leurs entreprises dans cette démarche.

Les résultats de cette enquête soulignent clairement un paradoxe : des salariés stables alors que la sécurisation des parcours professionnels est essentielle dans un contexte économique mouvant et que l’allongement des carrières requiert une anticipation de la mobilité par tous les acteurs, salariés, entreprises, syndicats et Etat. Cette étude a été réalisée par l’Observatoire du Travail BPI group auquel se sont associés Opinionway et Liaisons sociales Magazine en septembre 2015 ; l’échantillon représentatif interrogé sur tous les enjeux de la mobilité professionnelle est de 2039 salariés sur tout le territoire.

Publié dans : Recrutement & RH
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Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité professionnelle en 2015"

  1. 1. L’ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ 2,2métiers connus au cours d’une carrière 2,6pour les salariés de grandes entreprises 3,9entreprises connues au cours d’une carrière MOBILITÉ ENTREPRISES MOBILITÉ MÉTIERS 69 %des salariés ont connu un changement de métier dans leur carrière 60 %n’ont éprouvé aucune difficulté dans leur mobilité 92%considèrent l’expérience comme très positive 91%considèrent le bilan très positif et l’expérience enrichissante Y sont depuis 10 ans et plus Y sont depuis 5 ans et plus Y sont depuis 5 ans et plus S’y voient dans 5 ans Part des salariés dans la même entreprise 66% 59% 41% S’y voient dans 5 ans Part des salariés dans le même métier 72% 71% TOUTES MOBILITÉS 58%pensent que changer de métier serait une opportunité (découverte de nouveaux environnements et nouvelles activités) 64 %chez les plus jeunes 40%se déclarent prêts à travailler à l’étranger 52 %chez les cadres 48 %ont peur de voir leur rémunération baisser 51 %motivés par la perspective d’une meilleure rémunération 37 %ont changé dans la perspective d’une meilleure rémunération 37 %motivés par la perspective d’un meilleur épanouissement 63%pensent que changer de métier ou de voie professionnelle sera difficile 65%pensent que « c’est risqué de changer aujourd’hui » 57% 72% des moins de 30 ans des plus de 50 ans L’âge : premier frein au changement COMMENT RÉUSSIR SA MOBILITÉ ? pensent que changer régulièrement de poste et de métier favorise l’employabilité 76% pensent qu’une formation devrait être proposée par l’employeur pensent que les entreprises doivent encourager leurs salariés à changer de poste pensent que l’entreprise doit aider les salariés à développer leur potentiel 91% 73 % 90% 83% Enquête réalisée en ligne du 4 au 15 septembre 2015 auprès de 2 039 salariés français. Echantillon représentatif de la population salariée en France. 41%déclarent souhaiter changer de métier mais ont peur et n’osent pas le faire BÉNÉFICESRISQUES Conception:Datchawww.agence-datcha.com pensent que c’est aux salariés de se prendre en main en apprenant de nouvelles compétences et en suivant des formations LES SALARIÉS FRANÇAIS ET LA MOBILITÉ Observatoire du Travail Enquête nationale auprès d’un échantillon représentatif de plus de 2 000 salariés français. PERCEPTIONS & ASPIRATIONS EXPÉRIENCE DE LA MOBILITÉ

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