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professionnelle 
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•63% en Belgique 
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SATISFACTION – PLUS-VALUE 
Satisfaction générale: 7,7 sur 10 
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Les jeunes diplômés qui vont travailler à l'étranger dans le cadre du Programme Junior de la Coopération belge au développement sont très satisfaits de leur expérience. Ils considèrent absolument le programme comme une plus-value pour leur carrière. La plupart d'entre eux trouvent en effet aisément un emploi à leur retour en Belgique. Plus de la moitié d'entre eux (60 %) continuent de travailler dans le secteur de la coopération au développement après leur expérience à l'étranger, principalement au sein d'ONG. Le Programme Junior est indiscutablement un tremplin vers une carrière dans la coopération au développement. Telles sont les principales conclusions d'une enquête menée par le Programme Junior auprès d'anciens Assistants juniors, au bout de ses huit ans d'existence.

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Programme Junior : Tremplin vers une carrière passionnante en Belgique ou à l’étranger

  1. 1. BELGISCH ONTWIKKELINGSAGENTSCHAP Première expérience professionnelle Le Programme Junior de la Coopération belge au développement offre aux jeunes la possibilité d'acquérir une première expérience professionnelle dans la coopération. Plus de 350 jeunes fraîchement diplômés ont saisi cette opportunité depuis le lancement du Programme en 2006. 2 LE PROGRAMME JUNIOR Nouveaux coopérants Le Programme Junior a pour objectif de former de jeunes professionnels et de contribuer ainsi au développement d'une nouvelle génération de coopérants. Enquête En mars 2014, le Programme Junior a, pour la deuxième fois depuis sa création, réalisé une enquête auprès d’ex-Juniors afin d’établir si le programme répond à leurs attentes. Un ou deux ans Grâce au Programme Junior, les « coopérants en herbe » ont l'occasion d'aller travailler, sous l'encadrement d'un coach, pendant un ou maximum deux ans au sein d'un projet de la coopération gouvernementale belge ou d'une ONG belge dans un des 18 pays partenaires de la Belgique.
  2. 2. BELGISCH ONTWIKKELINGSAGENTSCHAP Les jeunes diplômés qui vont travailler à l'étranger dans le cadre du Programme Junior de la Coopération belge au développement sont très satisfaits de leur expérience. 3 LE PROGRAMME RÉPOND-IL AUX ATTENTES ? Ils considèrent le programme comme une plus-value pour leur carrière. La plupart d'entre eux trouvent en effet aisément un emploi à leur retour en Belgique. Plus de la moitié d'entre eux (60 %) continuent de travailler dans le secteur de la coopération au développement après leur expérience à l'étranger, principalement au sein d'ONG.
  3. 3. BELGISCH ONTWIKKELINGSAGENTSCHAP 93% taux de réponse 234 répondants 60% ♀ 40% ♂ 4 ENQUÊTE 85%  CTB 15%  ONG belge 95%  belges FR 53% | NL 47% 26 ans # âge au départ Population sondée
  4. 4. 5 DIPLÔMES
  5. 5. LES ANCIENS JUNIORS TROUVENT-ILS DU TRAVAIL ? •50% après deux mois •72% après quatre mois 6 60% des anciens Juniors actifs professionnellement travaillent toujours dans la coopération au développement. Si l’on souhaite continuer à travailler dans la coopération, mieux vaut trouver un emploi dans le secteur immédiatement après le Programme Junior. 
  6. 6. OÙ TRAVAILLENT-ILS ? •63% en Belgique •32% à l'étranger 7 85% des anciens Juniors travaillent aujourd'hui en Belgique. (premier travail après le Programme Junior) À terme, la majorité des anciens Juniors revient travailler en Belgique. 
  7. 7. OÙ TRAVAILLENT-ILS ? 8 50 ONG MULTI 23 GOUV 20 Autre 3 | 4ième pilier 2 | Privé 2
  8. 8. OÙ TRAVAILLENT-ILS ? 9 50 23 20
  9. 9. HOMME - FEMME •60% femmes •40% hommes 10 67% des hommes décrochent un premier emploi dans la coopération au développement. Pour les femmes, ce chiffre se limite à 50%. Assistants Juniors qui partent sur le terrain À terme, la part des femmes travaillant dans le sud est encore plus faible. 
  10. 10. SATISFACTION – PLUS-VALUE Satisfaction générale: 7,7 sur 10 11 90% des anciens Juniors estiment que le Programme représente une plus- value dans la recherche d'un emploi. Les anciens Juniors apprécient surtout les connaissances acquises et les deux années d'expérience professionnelle, la réputation de la CTB et les responsabilités reçues. 
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