Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

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Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

  1. 1. Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi 2.0 18 mars 2010
  2. 2. Qui suis-je? <ul><li>Simon Bédard Stratège Web et designer d’expérience utilisateur </li></ul>
  3. 3. Et Dieu créa Internet...
  4. 4. Internet, avant <ul><li>Échange de documents </li></ul><ul><li>Réseau, machine à machine </li></ul><ul><li>Statique </li></ul>
  5. 5. Fondements du Web <ul><li>Information </li></ul><ul><li>Accessibilité </li></ul><ul><ul><li>Pour tous </li></ul></ul><ul><ul><li>En tout temps </li></ul></ul><ul><ul><li>En tout lieu </li></ul></ul><ul><li>Générosité </li></ul>
  6. 6. Internet, maintenant <ul><li>Communication </li></ul><ul><li>Réseau, humain à humain </li></ul><ul><li>Interactif </li></ul>
  7. 7. Montée de l'utilisation d'Internet <ul><li>Déclin des médias traditionnels </li></ul>
  8. 8. Web 2.0 <ul><li>Rupture avec ce qu'était le Web </li></ul><ul><li>Pas quelque chose de précis </li></ul><ul><li>Mouvement de fond </li></ul><ul><li>Multiplication des moyens de distribution et d'agrégation de contenu (RSS, mashups) </li></ul><ul><li>Séparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile) </li></ul><ul><li>Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA) </li></ul><ul><li>Internaute consommateur ET créateur de contenu (UGC) </li></ul>
  9. 9. Révolution de l'information <ul><li>The Machine is Us/ing Us </li></ul>
  10. 10. Nouvelles façons... <ul><li>...de consommer l'information </li></ul><ul><li>...de manipuler l'information </li></ul><ul><li>...de communiquer </li></ul><ul><li>...de s'exprimer </li></ul><ul><li>...d'interagir </li></ul><ul><li>...de partager </li></ul><ul><li>...de collaborer </li></ul>
  11. 11. Changements sociaux <ul><li>Communauté d'intérêt et non seulement géographique </li></ul><ul><li>Conversation continue et multidimensionnelle </li></ul><ul><li>Identité numérique (on va y revenir) </li></ul>
  12. 12. Secteurs en changement <ul><li>Éducation </li></ul><ul><ul><li>Apprendre à distance </li></ul></ul><ul><ul><li>Apprendre en continu </li></ul></ul><ul><ul><li>Apprendre avec les autres et non seulement le professeur </li></ul></ul><ul><ul><li>Apprendre branché sur le monde </li></ul></ul>
  13. 13. Secteurs en changement <ul><li>Gouvernance </li></ul><ul><ul><li>Obama 2.0 </li></ul></ul><ul><ul><li>Services en ligne </li></ul></ul><ul><ul><li>Conversation avec la population </li></ul></ul><ul><ul><li>Démocratie directe </li></ul></ul>
  14. 14. Secteurs en changement <ul><li>Législation </li></ul><ul><ul><li>Droits d'auteur </li></ul></ul><ul><ul><li>Commerce électronique </li></ul></ul><ul><ul><li>Partage </li></ul></ul><ul><ul><li>Vie privée </li></ul></ul>
  15. 15. Secteurs en changement <ul><li>Démographie </li></ul><ul><ul><li>Clivage entre les générations </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Génération C </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Créer </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Communiquer </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Collaborer </li></ul></ul></ul></ul>
  16. 16. Secteurs en changement <ul><li>Marché du travail </li></ul><ul><ul><li>Affaires </li></ul></ul><ul><ul><li>Changements organisationnels </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Marketing </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Relation avec la marque </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Opérations </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Ressources humaines </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Gestion du personnel </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Rapport employé-employeur </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Recrutement et recherche d'emploi (Voilà!) </li></ul></ul></ul></ul>
  17. 17. Et nous dans tout ça?
  18. 18. Identité numérique <ul><li>Traces sur Internet </li></ul><ul><ul><li>Blogues </li></ul></ul><ul><ul><li>Commentaires </li></ul></ul><ul><ul><li>Mentions </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Clubs </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Arbre généalogique </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participation à un événement </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Réseaux sociaux (on va y revenir) </li></ul></ul></ul>
  19. 19. Identité numérique <ul><li>8 % des requêtes seraient des noms de personnes </li></ul>
  20. 20. Identité numérique <ul><li>Transparence </li></ul><ul><ul><li>Vie privée/publique </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Le point de vue des « petits cons » </li></ul></ul></ul>
  21. 21. Identité numérique <ul><li>Réputation numérique </li></ul><ul><ul><li>Crédibilité </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Confiance </li></ul></ul></ul>
  22. 22. Réseaux sociaux <ul><li>Pas médias sociaux </li></ul><ul><li>Pas une mode </li></ul><ul><ul><li>Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux États-Unis a dépassé pour la première fois celle de Google </li></ul></ul><ul><li>Plateforme </li></ul><ul><ul><li>Échange </li></ul></ul><ul><ul><li>Partage </li></ul></ul><ul><ul><li>Collaboration </li></ul></ul><ul><li>Reproduction ou extension du réseau « physique » </li></ul><ul><ul><li>Graphe social </li></ul></ul><ul><li>Écosystème </li></ul><ul><ul><li>Messages </li></ul></ul><ul><ul><li>Commentaires </li></ul></ul><ul><ul><li>Photos </li></ul></ul><ul><ul><li>Vidéos </li></ul></ul><ul><ul><li>Jeux </li></ul></ul>
  23. 23. Réseaux sociaux Personnels Professionnels Spécialisés Généralistes
  24. 24. Marché de l'emploi
  25. 25. La recherche d'emploi, avant <ul><li>CV </li></ul><ul><li>Marché ouvert </li></ul><ul><li>Marché caché </li></ul>
  26. 26. La recherche d'emploi, maintenant <ul><li>Développer et pousser son identité numérique </li></ul><ul><ul><li>Au delà du CV </li></ul></ul><ul><ul><li>Professionnel ET personnel </li></ul></ul><ul><li>Profiter des réseaux sociaux </li></ul><ul><ul><li>Plus de sources d'information </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de contacts </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de canaux d'échange </li></ul></ul><ul><ul><li>Moins d'intermédiaires </li></ul></ul>
  27. 27. Personal branding <ul><li>Présenter clairement son projet professionnel </li></ul><ul><li>Sélectionner les réseaux les mieux adaptés </li></ul><ul><li>Développer ses profils </li></ul><ul><li>Entrer en contact avec des personnes clés </li></ul><ul><li>S'investir </li></ul><ul><ul><li>S'inscrire à des groupes d'intérêt </li></ul></ul><ul><ul><li>Prendre la parole </li></ul></ul><ul><ul><li>Participer à des événements </li></ul></ul><ul><li>Être généreux </li></ul><ul><ul><li>Partager l'information </li></ul></ul><ul><ul><li>Mettre des gens en relation </li></ul></ul>
  28. 28. Exemples <ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul>
  29. 29. Défis <ul><li>Oser </li></ul><ul><ul><li>S'afficher </li></ul></ul><ul><ul><li>S'impliquer </li></ul></ul><ul><ul><li>Converser </li></ul></ul>
  30. 30. Précautions <ul><li>Vie privée </li></ul><ul><li>Pas pour tout le monde </li></ul><ul><li>Toutes les entreprises ne sont pas prêtes </li></ul>
  31. 31. Le recrutement, avant <ul><li>Plus passif </li></ul><ul><li>Publication </li></ul><ul><ul><li>Journaux </li></ul></ul><ul><ul><li>Sites Web </li></ul></ul><ul><li>Recruteurs </li></ul><ul><li>Contacts </li></ul>
  32. 32. Le recrutement, maintenant <ul><li>Développer et pousser son identité numérique </li></ul><ul><ul><li>Au delà du poste </li></ul></ul><ul><ul><li>L'organisation ET les humains </li></ul></ul><ul><li>Profiter des réseaux sociaux </li></ul><ul><ul><li>Plus de sources d'information </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de contacts </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de canaux d'échange </li></ul></ul><ul><ul><li>Moins d'intermédiaires </li></ul></ul>
  33. 33. Employer branding <ul><li>Marketing RH </li></ul><ul><ul><li>Vidéo </li></ul></ul><ul><li>Marque sur le Web </li></ul><ul><li>Conversation </li></ul><ul><ul><li>Guide </li></ul></ul>
  34. 34. Exemples <ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>Facebook </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul>
  35. 35. Défis <ul><li>Au delà du CV </li></ul><ul><li>Sortir des conventions (ou manquer le train) </li></ul><ul><li>Nouvelles attentes des candidats </li></ul><ul><ul><li>Flexibilité </li></ul></ul><ul><li>Fidélisation </li></ul><ul><ul><li>Sélection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des compétences </li></ul></ul><ul><li>Apprentissage des codes du Web collaboratif </li></ul><ul><ul><li>Transparence </li></ul></ul><ul><ul><li>Collaboration </li></ul></ul><ul><ul><li>Éthique </li></ul></ul>
  36. 36. Précautions <ul><li>Tous les profils ne sont pas également représentés </li></ul><ul><ul><li>Dominance communication et TI </li></ul></ul>
  37. 37. Conclusion <ul><li>Changement inéluctable </li></ul><ul><li>Équilibre online/offline </li></ul><ul><li>Meilleure compréhension de l'individu par l'entreprise </li></ul><ul><li>Meilleure compréhension de l'entreprise par l'individu </li></ul><ul><li>Retour de l'humain au cœur des RH </li></ul>
  38. 38. Quelques références <ul><li>Le Projet Doppelganger </li></ul><ul><li>Personal Branding Blog </li></ul>
  39. 39. Des questions?
  40. 40. Merci!

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